經曆了這一次，洛珊真的振作了起來，也許是徐萌的話激勵了她，也或許她自己覺得人要懂得放下，來到上海有一段時間，卻甚少看見唐副董，也因為他經常到深圳處理開發部的事情，洛珊吧想象中的正常，每天都在忙碌中度過。
這次的金融危機總算慢慢過去，大家的工資也有所增長，隻是臨近過年，大家似乎都變得緊張起來，說實話今年真沒賺到什麽現金，供房也是一方麵，另一方麵是自己的開銷有些大。
徐萌時刻警惕自己要懂得理財，可有些不必要的花銷還是滾滾而來，蕭晉南經常過來幫助她，他似乎對徐萌過於關心，引起了羅曉燕的不滿，徐萌當然不會在意，畢竟他們的事情過去那麽久。（.好看的小說）
來到中遠那麽長時間，感覺自己有些疲憊，公司的待遇確實還能有競爭力，可是卻卻喜歡做一些主管的工作，也許是她的性格驅使我想往管理層發展，沒有一個人不想往上爬，隻是還不到實際，顯然這個問題對於徐萌來說有些言之過早，她明白她現在處在的位置，不過在中遠的業績也是顯而易見得
經典語錄：“輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是成為團體領導者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關係，從而建立最佳的企業形象。（.好看的小說）另外，偶爾失敗乃必然之事。你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見，在情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方麵都會體現出一個人的內在素質。工作中要懂得服從領導安排，要對給自己提供平台和機會的公司、領導、同事，心存感激。”
徐萌最近一直在翻閱關於管理者方麵的書，首先要知己知彼，如果說，知己自身素質強是升職的一個前提，那麽另一個前提就是知彼老板希望什麽。如果更確切一點說是，老板看到什麽樣的員工會提拔。
經典語錄：“對於年輕人來說，我們必須充分認識到，任何公司任何老板都希望擁有健康、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的員工。這樣的員工能給企業帶來歡快的氛圍，能互相激發工作熱情，努力突破工作瓶頸。那麽我們就要朝這個方向要求自己，而且具有這些優點，即使業績不夠好，舉止行為還欠理想，他人對你的評價也會較高，因為你還年輕，經驗還不足，但隻要願意努力，所有的都能學會，你是有希望的；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麽其他方麵的評價也會跟著受影響，沒有人會把期望押給你，那就死翹翹了，那樣自己也不會開心。”
有些人總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有曆練，但是一旦被提拔，卻毫無自信，覺得自己不勝任。沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，不需要任何的提升，安安穩穩才是硬道理，這種自我破壞與自我限製的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業的領導，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
是不是“知己知彼”了就能升職呢？當然不是，升職是對一個人的綜合評價後的結果，不僅要知己知彼，而且做任何工作都要有見地，別出心裁惹人注目，才會讓人留下深刻印象，在這方麵徐萌覺得自己還有所欠缺，雖然和兩位高管熟悉，但是講到管理他們不可能輕率讓她上位，這就是職業操守。
這次的金融危機總算慢慢過去，大家的工資也有所增長，隻是臨近過年，大家似乎都變得緊張起來，說實話今年真沒賺到什麽現金，供房也是一方麵，另一方麵是自己的開銷有些大。
徐萌時刻警惕自己要懂得理財，可有些不必要的花銷還是滾滾而來，蕭晉南經常過來幫助她，他似乎對徐萌過於關心，引起了羅曉燕的不滿，徐萌當然不會在意，畢竟他們的事情過去那麽久。（.好看的小說）
來到中遠那麽長時間，感覺自己有些疲憊，公司的待遇確實還能有競爭力，可是卻卻喜歡做一些主管的工作，也許是她的性格驅使我想往管理層發展，沒有一個人不想往上爬，隻是還不到實際，顯然這個問題對於徐萌來說有些言之過早，她明白她現在處在的位置，不過在中遠的業績也是顯而易見得
經典語錄：“輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是成為團體領導者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關係，從而建立最佳的企業形象。（.好看的小說）另外，偶爾失敗乃必然之事。你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見，在情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方麵都會體現出一個人的內在素質。工作中要懂得服從領導安排，要對給自己提供平台和機會的公司、領導、同事，心存感激。”
徐萌最近一直在翻閱關於管理者方麵的書，首先要知己知彼，如果說，知己自身素質強是升職的一個前提，那麽另一個前提就是知彼老板希望什麽。如果更確切一點說是，老板看到什麽樣的員工會提拔。
經典語錄：“對於年輕人來說，我們必須充分認識到，任何公司任何老板都希望擁有健康、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的員工。這樣的員工能給企業帶來歡快的氛圍，能互相激發工作熱情，努力突破工作瓶頸。那麽我們就要朝這個方向要求自己，而且具有這些優點，即使業績不夠好，舉止行為還欠理想，他人對你的評價也會較高，因為你還年輕，經驗還不足，但隻要願意努力，所有的都能學會，你是有希望的；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麽其他方麵的評價也會跟著受影響，沒有人會把期望押給你，那就死翹翹了，那樣自己也不會開心。”
有些人總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有曆練，但是一旦被提拔，卻毫無自信，覺得自己不勝任。沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，不需要任何的提升，安安穩穩才是硬道理，這種自我破壞與自我限製的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業的領導，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
是不是“知己知彼”了就能升職呢？當然不是，升職是對一個人的綜合評價後的結果，不僅要知己知彼，而且做任何工作都要有見地，別出心裁惹人注目，才會讓人留下深刻印象，在這方麵徐萌覺得自己還有所欠缺，雖然和兩位高管熟悉，但是講到管理他們不可能輕率讓她上位，這就是職業操守。