做了一個星期的管理工作，徐萌越發覺得自己成了打雜的，許多事情做不了，隻是一天到晚看看文件，簽簽名字而已。
以前總感覺做管理有多威風，現在反而懷念以前的時間，工資多了可發揮自己能力的變少，雖然有壓力，但一群能幹的下屬，讓她心寬體胖起來，一周胖了幾斤。
新來的一名員工許颯跑到徐萌那裏抱怨：“老大，我覺得我整天都在打雜。”
徐萌苦笑著說：“坐吧！我跟你聊聊！其實我也在打雜不是嗎？顯然你的比我更有意義，打雜是很需要學問的------”
據中新網8日報道，眼下，2008屆大學畢業生走上工作崗位已經有一段時間，按照《勞動合同法》的規定推算，目前部分畢業生已經度過了試用期。(.)可80％的踏上工作崗位的畢業生表示試用期裏“淨打雜了”，並認為自己“大材小用”，無法發揮自己的作用。
現在大學生就業難是不爭的事實，用人單位是挑肥揀瘦，而即便進去後，也不委以重任，而盡是些打雜類的活，難怪一些學子會怨聲載道。就難這個小李來說，指望幹白領，到了單位才發現所幹的工作就是打雜。其有情緒可以理解。但細細想來，其實犯不著如此窩火，“打雜”是門學問，也應幹好才是。
達芬奇畫雞蛋的故事可謂家喻戶曉，其想學畫畫，老師卻讓其先畫雞蛋。可謂極其枯燥乏味，但達.芬奇慢慢琢磨，才知其中是大有名堂，將雞蛋畫好並非易事。這段經曆為其日後成才打下了堅實基礎。
而打雜雖不能簡單類比，但也是有講究的，如分發報紙怎樣分得又快又準確就大有講究，再如打印文件，若錯別字連天，恐怕也會影響領導工作。盡管技術含量不高，可也反映出一個人的工作態度，沒準能你走後領導就會進行“抽查”。若是你胡來一通，會給領導留下什麽印象也就不言而喻了。
很多大學生抱怨單位沒有人盡其材，自己堂堂的高才生，咋能幹打雜之類的粗活。當然確實有些單位不珍惜人才，但一些大學生的心態也應積極調整。哪個單位會把重任一下子交給一個新人，畢竟不是每個人都有林無敵那樣的超強能力，萬一給搞砸了可咋辦？因此新人進單位後一般還是從最低處做起，這對自身來說是一個磨練的過程，而單位也會從中考核選拔人才。
而有人不斷責怪領導沒有慧眼，待人不公，原本都幹一樣的活，某某很快提升了，而自己還在原地踏步，真的就隻怨領導嘛。同樣簡單的活，有的人全心投入而幹得又快又好，有人敷衍搪塞，馬虎了事。你說領導會重用誰呢？
當然，用人單位為人才營造良好的氛圍十分重要。但現在行情就是這樣，人才市場供大於求。學子們就算你畢業名門，滿腹雄心，也不一定能一下子找到合適的位置。因此還是腳踏實地為好，正所謂風物長宜放眼量，將簡單的事情做到極至，往往離成功也就不遠了。（載自網站金融界）
徐萌把電腦打開給她看了網頁，看完笑著說：“人總是會進步的，我是新人的時候，哪有你運氣好，我本是大專生，領導不會放你眼裏，但是我後來知道自己想要什麽，於是讀了本科，現在又要供mba，隻要你想做，沒有什麽做不到的，而且永遠不會遲！”
許颯聽完欣慰的笑說：“老大你真棒！你是我的榜樣，你看好吧！我一定不會讓你失望！”說完便回到辦公桌繼續工作，徐萌感覺自己真的成了管理者，可以體恤下屬，也可以開導指引他們，一下覺得自己偉大了起來。
不遠處的沈寒冰看到了一切，徐萌注意到了他，沈寒冰朝她豎起了大拇指，徐萌感到前所未有的滿足。
以前總感覺做管理有多威風，現在反而懷念以前的時間，工資多了可發揮自己能力的變少，雖然有壓力，但一群能幹的下屬，讓她心寬體胖起來，一周胖了幾斤。
新來的一名員工許颯跑到徐萌那裏抱怨：“老大，我覺得我整天都在打雜。”
徐萌苦笑著說：“坐吧！我跟你聊聊！其實我也在打雜不是嗎？顯然你的比我更有意義，打雜是很需要學問的------”
據中新網8日報道，眼下，2008屆大學畢業生走上工作崗位已經有一段時間，按照《勞動合同法》的規定推算，目前部分畢業生已經度過了試用期。(.)可80％的踏上工作崗位的畢業生表示試用期裏“淨打雜了”，並認為自己“大材小用”，無法發揮自己的作用。
現在大學生就業難是不爭的事實，用人單位是挑肥揀瘦，而即便進去後，也不委以重任，而盡是些打雜類的活，難怪一些學子會怨聲載道。就難這個小李來說，指望幹白領，到了單位才發現所幹的工作就是打雜。其有情緒可以理解。但細細想來，其實犯不著如此窩火，“打雜”是門學問，也應幹好才是。
達芬奇畫雞蛋的故事可謂家喻戶曉，其想學畫畫，老師卻讓其先畫雞蛋。可謂極其枯燥乏味，但達.芬奇慢慢琢磨，才知其中是大有名堂，將雞蛋畫好並非易事。這段經曆為其日後成才打下了堅實基礎。
而打雜雖不能簡單類比，但也是有講究的，如分發報紙怎樣分得又快又準確就大有講究，再如打印文件，若錯別字連天，恐怕也會影響領導工作。盡管技術含量不高，可也反映出一個人的工作態度，沒準能你走後領導就會進行“抽查”。若是你胡來一通，會給領導留下什麽印象也就不言而喻了。
很多大學生抱怨單位沒有人盡其材，自己堂堂的高才生，咋能幹打雜之類的粗活。當然確實有些單位不珍惜人才，但一些大學生的心態也應積極調整。哪個單位會把重任一下子交給一個新人，畢竟不是每個人都有林無敵那樣的超強能力，萬一給搞砸了可咋辦？因此新人進單位後一般還是從最低處做起，這對自身來說是一個磨練的過程，而單位也會從中考核選拔人才。
而有人不斷責怪領導沒有慧眼，待人不公，原本都幹一樣的活，某某很快提升了，而自己還在原地踏步，真的就隻怨領導嘛。同樣簡單的活，有的人全心投入而幹得又快又好，有人敷衍搪塞，馬虎了事。你說領導會重用誰呢？
當然，用人單位為人才營造良好的氛圍十分重要。但現在行情就是這樣，人才市場供大於求。學子們就算你畢業名門，滿腹雄心，也不一定能一下子找到合適的位置。因此還是腳踏實地為好，正所謂風物長宜放眼量，將簡單的事情做到極至，往往離成功也就不遠了。（載自網站金融界）
徐萌把電腦打開給她看了網頁，看完笑著說：“人總是會進步的，我是新人的時候，哪有你運氣好，我本是大專生，領導不會放你眼裏，但是我後來知道自己想要什麽，於是讀了本科，現在又要供mba，隻要你想做，沒有什麽做不到的，而且永遠不會遲！”
許颯聽完欣慰的笑說：“老大你真棒！你是我的榜樣，你看好吧！我一定不會讓你失望！”說完便回到辦公桌繼續工作，徐萌感覺自己真的成了管理者，可以體恤下屬，也可以開導指引他們，一下覺得自己偉大了起來。
不遠處的沈寒冰看到了一切，徐萌注意到了他，沈寒冰朝她豎起了大拇指，徐萌感到前所未有的滿足。