九點來鍾，城市逐漸安靜，對李清明來說，這也是一天最舒適的時刻。
高層公寓中，洗漱完畢的他已經換上了黑色的睡衣，用棉簽掏著耳朵，一身清爽地走出了浴室。
可兩位媽媽卻在客廳立好了投影，滿麵肅穆與他點頭。
“上課？”李清明當場蹙眉，“現在？”
秦荔抬了抬眼鏡哼道：“你可在人生抉擇的十字路口呢，我們有責任告訴你社會的真實麵貌。”
“哦。”李清明這便掏著耳朵走向臥室，“發郵箱吧。”
“唉唉！”楊姿趕緊上前拉扯，“這一課她準備了很久呢，就等著這一天呢。”
秦荔更加振振有詞：“協議規定，我們有權對你進行每周一小時的思想指導！”
“可你們今天已經無數次違背協議了。”
“好啦好啦！”楊姿拉著李清明道，“今後想講也沒機會了，就讓她裝一下吧！”
李清明又瞅了秦荔一眼，確認她無比堅決且期待後，才不得不坐上了沙發。
“謝謝。”秦荔這便走到投屏旁，套上了操縱指套正色道，“最後一課，我要向你展開當今世界的由來，揭露社會的本質，準備好了麽？”
“我上過曆史課——哈——”李清明打著哈欠道。
“聽講！”
“知道了，哈——快些——”
於是，在這突如其來的困倦之中，李清明被灌起了曆史知識。
還好秦荔濃縮了許多，也直白了許多，同時又拋去了立場，隻追求真實，這才有了這份以秘境元年為始的簡明當代史。
這段曆史的起點在21年前，1號秘境爆發的那一刻。
在隨後的紛爭中，世界的確產生了翻天覆地的變化。
但也沒那麽大。
從今天往回看，秘境對世界的改變其實十分有限。
那些超然的秘能與寶藏，其實更像是一場“軍工技術”的全麵升級，無非是豐富了人類互相傷害的工具庫，順便展開了新的一輪的軍備競賽。
這自然引發了一係列競爭和變革，但還不至於徹底顛覆什麽。
究其根本，秘境行業不過是為這個世界增加了幾種資源和戰爭手段，即便花樣繁多，卻從未改變過生產過程本身。
而真正改變世界的，是ai。
在從前的科幻想象中，ai大概就是一種替人類工作的機器人，他可以幫你做任何事，以保證你活得舒適。
又或者是邪惡的大反派，突然在某一天決定奴役人類，人類不得不奮起反抗。
但其實它完全沒有那麽激烈。
最初，ai的確掀起了不小的浪潮，它開始自動駕駛，開始做文書和表格，開始生成畫作和歌曲，就業環境因此被改變，中端的技術崗位大幅度減少，社會對工程師的需求降到了冰點，反而對工人的需求與日俱增，這催化了全球受教育人口生育率的進一步下滑。
但沒過幾年，ai就和所有技術一樣，卡在了某個無法攻克的節點。
它的確可以在99.9%的情況下安全的自動駕駛，但總有很小的概率犯一些愚蠢的錯誤，這讓現今的自動駕駛ai都不得不遵循極高的安全標準，速度也被限製得很死，所以大多數人至今仍然會選擇半自動方案。
ai也的確可以在一分鍾內寫完一部小說，或者用半小時生成一部漫畫，但其觀感卻卡在了一個半高不高的地方，它可以很精美，但永遠沒有靈魂，稍微看一段就會膩味，就像是無限供應的大肥肉一樣，吃多了隻會惡心。
對於律師、醫生之類基於固定知識和經驗積累的行業，ai倒是真的實現了生產力解放，幾乎可以0成本地服務於每個人，且準確度遠高於行業平均標準。
可麵對真正複雜的案件和病症，還是要專家出場。
外科醫生也依然處於職業鄙視鏈的頂端。
至於老師，從原理上講，這個職業其實早在ai時代之前就該被淘汰了，網絡和書籍已經囊括了這個世界全部的公開知識，為什麽一定要找個人麵對麵念出來呢？
但韓春這樣的教師至今存在。
隻因人還是需要人的，尤其是孩子們。
總之，正如計算器取代了人類99%的計算工作，它卻永遠無法成為數學家一樣。
ai最終也成為了一種純粹的工具，服務人們完成基礎繁雜的工作，最大化地擴展了個體能力的邊界。
必須承認，ai為人類的生產帶來了長足的進步，隻是還遠沒有達到科幻小說的期望。
但是。
它還是顛覆了一切。
從另一個角度——
分配。
其實從原始部落開始，分配就從不是一件難事。
捕獵時誰出的力大，哪位母親要喂養更多的孩子，這都一目了然，每個人心裏都有杆秤。
再往後，從一個團隊裏每個人的貢獻，到一個工程中每個耗材的價格。
誰更配得上這次晉升，哪個公司更勝任這個項目。
判斷這些一直都不難。
但在現實中，那些最聰明的決策者，卻又一次次違背常理，顛倒黑白。
這當然不是因為他們愚蠢，隻是沒人能克服任人唯親和貪得無厭罷了。
其結果便是，總有無數慵懶的蠢人不勞而獲，無數勤勉的工作者鬱鬱寡歡。
財富和產能被日複一日地揮霍，多數人都做著毫無意義的事，並不得不逢迎諂媚，趨炎附勢，畢生的努力都隻為得到某個上位蠢貨的認可。
這是個連初中生都能看清的千古難題，卻始終沒有解決方案。
直至“管理型ai”降臨。
最初，它被用於分配某個科室的績效獎金。
然後是評估一個部門職等的升降。
再後來，它開始參與公司的采購、預算和審計。
到這裏都是平穩發展的。
直到有一天，某個大公司做出了一個合理又驚人的決定——
用它來反腐。
董事們很快發現，在那浩瀚無盡的數據海洋中，ai就像是一隻無處不在的嗜血狂鯊，任何一個賬目的丁點腥味兒，都休想逃過它的嗅覺。
一旦算法穩定，訓練完成，隻需要幾秒，那些公司裏的寄生蟲就像是被穿在一起的螞蚱一樣，被拉著腸子連條拔起。
他們甚至還來不及求救，就被整段根除。
對於公司裏的其他人來說，這更是無比震撼的威懾，震撼到他們永遠不敢徇私枉法。
於是那家公司，開始加速將更多的權力交給ai。
結果與他們預料的一樣，他們每放一次權，公司的效率都會來一次立竿見影的提升，內耗則肉眼可見地減少。
其後，隨著公司將越來越多的權利讓渡給ai，職員們也逐漸回歸工作和技術本身，辦公室政治已再無成長的溫床。
最終，這家公司就像是換上了下一個時代的發動機，如汽車取代馬車一樣，根本還來不及反應，就已經碾過了競爭對手的屍體。
看到這些，大組織們再無選擇，不得不一步步向ai放權，由它來主導分配。
當然，也有不少公司和組織試圖拒絕這場變革，但在隨後的競爭中，他們無一例外地被效率壓製了。
他們就像是在現代化浪潮中，依然堅持著封建皇權的僵屍，要麽在不經意間就消亡，要麽在一個陰暗角落裏孤獨地等待著複辟的機會。
時至今日，90%以上的分配權都已經交到了ai手上。
從工資獎金到升職進度，從升學積分到相對稅率都由算法決定，人為操縱的空間十分有限。
當然，這也導致相當數量的人本主義者反對這種毫無人情味的分配方法，他們認為ai正在實質上奴役了人類。
但縱使ai一百萬個不如人類的地方，它卻從誕生起，就天然地擁有了一個人類永遠無法企及的品質——
公正。
而在技術水平不變的前提下，公正就是最大的效率。
也正因此，如白晝那樣擁有詭異執行力和判斷力的人，可以年紀輕輕就積累海量的績效，一度成為機關大佬。
也正因此，中田秀夫在連基本社交力缺失的情況下，可以一次次出色完成任務，依靠純粹的執行力成為一名受人尊重的特勤，這輩子都不必看任何人臉色。
也正因此，留學至此毫無根基的伊琳娜，隻靠埋頭努力便能得到晉升，成為毫無疑問的機關新秀。
至於短發媽媽秦荔，身為12級企業工程師的她，自始至終也隻是本分工作，並未因她的性別或者性向得到任何優待，也沒遭受過任何歧視。
當然，現今的ai分配仍然稱不上完美，仍然會有誤差。
但有一點是毫無疑問的——
世界正處於一個最公正的時代。
至於人類保留的那10%的權力，多數都掌握在機關首腦和企業董事手中。
那是最核心最重要的部分，永遠不能撒手。
另一方麵，伴隨著這場分配革命，組織間開始越來越多的開放接口，共享算法、數據和資源，無論是公司還是國家，都產生了聯盟化的趨勢。
現今李清明所在的東洲共和聯盟，便是近2/3個大洲組成的超級聯盟，雖然聯盟不設主席國和首都，但從其高層首腦比例和中央部門地區分布來看，聯盟的實質中心就在東部沿海超級城市群，新海市自然也位列其中。
高層公寓中，洗漱完畢的他已經換上了黑色的睡衣，用棉簽掏著耳朵，一身清爽地走出了浴室。
可兩位媽媽卻在客廳立好了投影，滿麵肅穆與他點頭。
“上課？”李清明當場蹙眉，“現在？”
秦荔抬了抬眼鏡哼道：“你可在人生抉擇的十字路口呢，我們有責任告訴你社會的真實麵貌。”
“哦。”李清明這便掏著耳朵走向臥室，“發郵箱吧。”
“唉唉！”楊姿趕緊上前拉扯，“這一課她準備了很久呢，就等著這一天呢。”
秦荔更加振振有詞：“協議規定，我們有權對你進行每周一小時的思想指導！”
“可你們今天已經無數次違背協議了。”
“好啦好啦！”楊姿拉著李清明道，“今後想講也沒機會了，就讓她裝一下吧！”
李清明又瞅了秦荔一眼，確認她無比堅決且期待後，才不得不坐上了沙發。
“謝謝。”秦荔這便走到投屏旁，套上了操縱指套正色道，“最後一課，我要向你展開當今世界的由來，揭露社會的本質，準備好了麽？”
“我上過曆史課——哈——”李清明打著哈欠道。
“聽講！”
“知道了，哈——快些——”
於是，在這突如其來的困倦之中，李清明被灌起了曆史知識。
還好秦荔濃縮了許多，也直白了許多，同時又拋去了立場，隻追求真實，這才有了這份以秘境元年為始的簡明當代史。
這段曆史的起點在21年前，1號秘境爆發的那一刻。
在隨後的紛爭中，世界的確產生了翻天覆地的變化。
但也沒那麽大。
從今天往回看，秘境對世界的改變其實十分有限。
那些超然的秘能與寶藏，其實更像是一場“軍工技術”的全麵升級，無非是豐富了人類互相傷害的工具庫，順便展開了新的一輪的軍備競賽。
這自然引發了一係列競爭和變革，但還不至於徹底顛覆什麽。
究其根本，秘境行業不過是為這個世界增加了幾種資源和戰爭手段，即便花樣繁多，卻從未改變過生產過程本身。
而真正改變世界的，是ai。
在從前的科幻想象中，ai大概就是一種替人類工作的機器人，他可以幫你做任何事，以保證你活得舒適。
又或者是邪惡的大反派，突然在某一天決定奴役人類，人類不得不奮起反抗。
但其實它完全沒有那麽激烈。
最初，ai的確掀起了不小的浪潮，它開始自動駕駛，開始做文書和表格，開始生成畫作和歌曲，就業環境因此被改變，中端的技術崗位大幅度減少，社會對工程師的需求降到了冰點，反而對工人的需求與日俱增，這催化了全球受教育人口生育率的進一步下滑。
但沒過幾年，ai就和所有技術一樣，卡在了某個無法攻克的節點。
它的確可以在99.9%的情況下安全的自動駕駛，但總有很小的概率犯一些愚蠢的錯誤，這讓現今的自動駕駛ai都不得不遵循極高的安全標準，速度也被限製得很死，所以大多數人至今仍然會選擇半自動方案。
ai也的確可以在一分鍾內寫完一部小說，或者用半小時生成一部漫畫，但其觀感卻卡在了一個半高不高的地方，它可以很精美，但永遠沒有靈魂，稍微看一段就會膩味，就像是無限供應的大肥肉一樣，吃多了隻會惡心。
對於律師、醫生之類基於固定知識和經驗積累的行業，ai倒是真的實現了生產力解放，幾乎可以0成本地服務於每個人，且準確度遠高於行業平均標準。
可麵對真正複雜的案件和病症，還是要專家出場。
外科醫生也依然處於職業鄙視鏈的頂端。
至於老師，從原理上講，這個職業其實早在ai時代之前就該被淘汰了，網絡和書籍已經囊括了這個世界全部的公開知識，為什麽一定要找個人麵對麵念出來呢？
但韓春這樣的教師至今存在。
隻因人還是需要人的，尤其是孩子們。
總之，正如計算器取代了人類99%的計算工作，它卻永遠無法成為數學家一樣。
ai最終也成為了一種純粹的工具，服務人們完成基礎繁雜的工作，最大化地擴展了個體能力的邊界。
必須承認，ai為人類的生產帶來了長足的進步，隻是還遠沒有達到科幻小說的期望。
但是。
它還是顛覆了一切。
從另一個角度——
分配。
其實從原始部落開始，分配就從不是一件難事。
捕獵時誰出的力大，哪位母親要喂養更多的孩子，這都一目了然，每個人心裏都有杆秤。
再往後，從一個團隊裏每個人的貢獻，到一個工程中每個耗材的價格。
誰更配得上這次晉升，哪個公司更勝任這個項目。
判斷這些一直都不難。
但在現實中，那些最聰明的決策者，卻又一次次違背常理，顛倒黑白。
這當然不是因為他們愚蠢，隻是沒人能克服任人唯親和貪得無厭罷了。
其結果便是，總有無數慵懶的蠢人不勞而獲，無數勤勉的工作者鬱鬱寡歡。
財富和產能被日複一日地揮霍，多數人都做著毫無意義的事，並不得不逢迎諂媚，趨炎附勢，畢生的努力都隻為得到某個上位蠢貨的認可。
這是個連初中生都能看清的千古難題，卻始終沒有解決方案。
直至“管理型ai”降臨。
最初，它被用於分配某個科室的績效獎金。
然後是評估一個部門職等的升降。
再後來，它開始參與公司的采購、預算和審計。
到這裏都是平穩發展的。
直到有一天，某個大公司做出了一個合理又驚人的決定——
用它來反腐。
董事們很快發現，在那浩瀚無盡的數據海洋中，ai就像是一隻無處不在的嗜血狂鯊，任何一個賬目的丁點腥味兒，都休想逃過它的嗅覺。
一旦算法穩定，訓練完成，隻需要幾秒，那些公司裏的寄生蟲就像是被穿在一起的螞蚱一樣，被拉著腸子連條拔起。
他們甚至還來不及求救，就被整段根除。
對於公司裏的其他人來說，這更是無比震撼的威懾，震撼到他們永遠不敢徇私枉法。
於是那家公司，開始加速將更多的權力交給ai。
結果與他們預料的一樣，他們每放一次權，公司的效率都會來一次立竿見影的提升，內耗則肉眼可見地減少。
其後，隨著公司將越來越多的權利讓渡給ai，職員們也逐漸回歸工作和技術本身，辦公室政治已再無成長的溫床。
最終，這家公司就像是換上了下一個時代的發動機，如汽車取代馬車一樣，根本還來不及反應，就已經碾過了競爭對手的屍體。
看到這些，大組織們再無選擇，不得不一步步向ai放權，由它來主導分配。
當然，也有不少公司和組織試圖拒絕這場變革，但在隨後的競爭中，他們無一例外地被效率壓製了。
他們就像是在現代化浪潮中，依然堅持著封建皇權的僵屍，要麽在不經意間就消亡，要麽在一個陰暗角落裏孤獨地等待著複辟的機會。
時至今日，90%以上的分配權都已經交到了ai手上。
從工資獎金到升職進度，從升學積分到相對稅率都由算法決定，人為操縱的空間十分有限。
當然，這也導致相當數量的人本主義者反對這種毫無人情味的分配方法，他們認為ai正在實質上奴役了人類。
但縱使ai一百萬個不如人類的地方，它卻從誕生起，就天然地擁有了一個人類永遠無法企及的品質——
公正。
而在技術水平不變的前提下，公正就是最大的效率。
也正因此，如白晝那樣擁有詭異執行力和判斷力的人，可以年紀輕輕就積累海量的績效，一度成為機關大佬。
也正因此，中田秀夫在連基本社交力缺失的情況下，可以一次次出色完成任務，依靠純粹的執行力成為一名受人尊重的特勤，這輩子都不必看任何人臉色。
也正因此，留學至此毫無根基的伊琳娜，隻靠埋頭努力便能得到晉升，成為毫無疑問的機關新秀。
至於短發媽媽秦荔，身為12級企業工程師的她，自始至終也隻是本分工作，並未因她的性別或者性向得到任何優待，也沒遭受過任何歧視。
當然，現今的ai分配仍然稱不上完美，仍然會有誤差。
但有一點是毫無疑問的——
世界正處於一個最公正的時代。
至於人類保留的那10%的權力，多數都掌握在機關首腦和企業董事手中。
那是最核心最重要的部分，永遠不能撒手。
另一方麵，伴隨著這場分配革命，組織間開始越來越多的開放接口，共享算法、數據和資源，無論是公司還是國家，都產生了聯盟化的趨勢。
現今李清明所在的東洲共和聯盟，便是近2/3個大洲組成的超級聯盟，雖然聯盟不設主席國和首都，但從其高層首腦比例和中央部門地區分布來看，聯盟的實質中心就在東部沿海超級城市群，新海市自然也位列其中。