這一頭，葉景誠經過長達十六個小時的旅程，終於抵達紐約的機場。又是近一個小時的車程，來到了曼哈頓區所在的華爾街。
葉景誠沒有直接去找巴菲特，他需要時間先了解這邊的情況。
再加上兩地存在12個小時的時差，以亞洲區的時間現在還是下午，但是米國這邊已經是淩晨時分，唯有先找間酒店安置帶來的團隊，也要給他們一個適應的階段。
好比眾人剛在航班上睡了一覺，下了飛機這會還得再睡一回。盡快調整好生物鍾，避免他們在接下來的工作，因為不適應環境而出現差錯。
而且葉景誠這一次低調的到來，連巴菲特都不知道具體的信息。他也有自己的事情需要提前部署，不是說來到對方的地頭，凡事就交給對方來處理，這樣做隻會讓他更加被動。
翌日。
按照吩咐，李政平租下一間團隊專用的辦公室，經過簡單的置辦之後，眾人著手第一輪的工作。基本上有關華爾街時勢、財團、投資等各類的調查。
葉景誠不是最忙的那一個，但是他工作的重要性最高。首先是從幾個代理人人選中，挑出一個他認為合適的。
這幾個人選之中，葉景誠最看重的還是約翰.保爾森，這位未來的“對衝基金第一人”。
當然，約翰.保爾森隻是比其他人多了幾分印象分，不代表他已經是葉景誠內定的代理人。
華爾街最不缺的就是人才，另外幾個人選或者能力方麵稍遜於他，但是通過培養同樣能擔當大任。
葉景誠對他們的首要條件，能夠給他足夠的信任，其次，認真落實他的每一個指令，而不是每次都走出來質疑。有時候員工太過有自己的主見，對雇主來說並不是一件好事。
好比曹人超，他在股票和投資方麵的知識，遠比要比李政平更深入。畢竟他經過了傳統的教學，而李政平完全是野路子出家。
但是葉景誠沒有對他重用，反而讓李政平帶領這一次的團隊。原因就是兩人對投資、投機的不同看法，曹人超太有他自己的原則性，他更偏好掌握大局以及穩中求勝。
一旦讓他做些逾越底線的事，他的內心首先是一番掙紮。即使最終按照吩咐去做，也容易拖延事件的進度，甚至出現主仆兩條心的情況。
“葉生，幾個要麵試的人已經到齊。”助理敲門走了進來，又把收上來的簡曆交給葉景誠。
葉景誠隨意看了看，最後停在其中的一張簡曆，說道：“先把這個約翰.保爾森叫進來。”
不多時，約翰.保爾森就被帶了進來。
而葉景誠的注意力，依然停留在對方的簡曆上。其中包括一些家庭的信息，父親是一間小型公關公司首席財務官，母親家庭主婦，另外還有兩個妹妹和一個弟弟。
學曆方麵，保爾森一直以來的成績，幾乎都是位列全班的一、二名，先從紐約大學商業與公共管理學院畢業，然後轉入哈佛商學院攻讀學位。
工作經曆，無。不過在這個區格之中，他卻填上一個期待的薪資，希望享有年薪二十萬美金。
二十萬美金在華爾街來說不算高，稍微有幾年工作經驗的職業人，都可以達到這個數目。問題是作為一個新入職人士，或者說他甚至還沒有正式入職，這個數目就不應該是他應該享有。
如今米國的平均年薪還不到2萬美金，即使是高薪酬的投資行業，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十萬美金的數目，除非他認為自己確實過人之處，並且有信心說服老板給他開這份工資，否則這樣做隻會顯得他有多貪心和愚蠢。
盡管作為思想開放的外國人，他提出這樣的要求似乎也並無不可？但是一些職場的規矩，他們總應該知道多少吧？
薪資方麵可以當麵提，至少先過了麵試這一關，讓老板認為你值這個價。而保爾森明寫在書麵上，會讓老板有什麽想法？似乎是你在選我，而不是我在選你？
在四份簡曆當中，他也是唯一填上薪資要求的人。因為提出這樣要求的簡曆，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”葉景誠打量了一眼保爾森，樣貌長得斯斯文文，另外戴著一副金絲眼鏡，看得出是一名剛出社會的青年，而且不像在簡曆上提出薪資要求那種狂妄之人。
“這裏你提出要求年薪二十萬美金，那你知不知道華爾街新入職員工，他們平均的年薪是多少？”葉景誠就此事發起話題。
保爾森點了點頭，保持平靜說道：“根據我的調查，華爾街由基層入職的員工，平均年薪在6w~9w之間，個別可以去到12w。”
“所以你認為自己屬於個別的？”當即，葉景誠反問道。
“不是。”保爾森搖了搖頭，模樣讓人看起來十分的謙恭，實則他強而有力的說道：“我認為自己比他們更加優秀。”
“有自信是好事。”葉景誠將簡曆放下，嘴角露出一抹微笑，說道：“單憑你過人的成績和學位，注定可以從普通求職者脫眾而出，但是你怎樣證明自己比行業精英還要優秀？”
“這個……”保爾森稍作猶豫，他總不能和葉景誠說，自己有滿腹的才華吧。葉景誠提出這個問題，已經說明要他拿出真材實料，而不是靠嘴巴說幾句就算數。
縱使他有再大的宏圖壯誌，此時不過是一名新加入的求職者，應對情況的能力還是有所不足。葉景誠看在眼裏，卻也沒說寫什麽。
“葉生，不如我進行一個詳細的分析？”
“首先是你對我問出這個問題，問題的重點並不在年薪上，而是我具不具備對應的能力。或者你認為我拿二十萬的年薪，最後可以做出什麽成績給你看。”
“繼續。”葉景誠示意道。
“我調查過一些有關你的信息，無可否認你是一個有夢想，而且有能力去實現的人。但是你選擇進駐華爾街，目前最大的阻撓不是本地的勢力，而是如何快速適應陌生的環境。我自出世開始就生長在這個片區，對環境的熟悉是我第一個優勢。
其次我出身在一個與商業傳承的家庭，記得在我6歲的時候，祖父就教我從超市買來大包裝的糖果再零售給同學，這一點證明我的學曆並不隻有死記硬背。
另外我相信比起工作經驗來說，我的雙學位的學識要更加重要，工作經驗可以通過工作累計，但是學識所帶來的眼界，這一點即使多幾年的工作經驗，也未必會令一個人的眼界開闊，這是我的第二個優勢。
最後一點，目前為止我占用了你十五分鍾，但是你依然保持著耐心，證明你對我的印象還是不錯。或者說你通過什麽途徑了解過我，如果是這種情況那我更加應該開心。
好比股票買賣，你扮演手上拿著錢的投資者，而我扮演眾多股票之中的一隻，你之所以這麽留意我，證明我很可能成為你下一隻投資的潛力股。”
……
說了一大通下來，保爾森拿起桌麵那杯水喝了起來，靜靜等待葉景誠的回複。
“分析能力不錯，不過重點還是沒說到。”葉景誠拍了幾下手掌，說道：“實際一點，如果我把一間公司交給你全權負責，發展初期你打算怎麽樣經營。”
“我會保證它不虧錢。”保爾森很快給出答案。
“不虧錢？你還真是個另類，我把公司交給你，你確定隻能保證它不虧錢？而不是向我承諾賺多少錢？”葉景誠帶有嘲笑的語氣說道。
保爾森沒有因此生氣，相反經過沉思之後，很認真的說道：“金融投資不同於一般行業，其中的風險就算再專業的人士，都不可能說盡在掌握之中。
而我最大的劣勢就是經驗不足，貿貿然接手一家公司又大手大腳，隻會讓我陷入更大的困境。所以初期投資風格，厭惡風險的理念會更適合我，一是對市場下跌準備充分，市場上漲時便不必費心。二是風險套利不是追求賺錢，而是追求不虧錢。”
“在此之前，不虧錢就等於賺錢。”末了，保爾森加上一句結尾。
“之後呢？”葉景誠饒有興致道。
簡單來說，保爾森還是以穩中求勝。不同的是，他提出的做法要更加全麵，而且隻是全階段其中一環。
“之後？等到我有了足夠的經驗，再配合一個絕佳的機會，我相信你不會後悔將公司交給我打理。”保爾森自信滿滿道。
前麵所說是他為自己製定好的投資風格，往後他也隻有一個大概的理念，因為過程中變數太多，到時候肯定要按實際情況修改計劃。
不過他也知道，真想取得葉景誠滿意的成績，持續穩健的發展肯定不行。必須打破市場的常規思維，才能取得別人所沒有的成功。
說白一點，要就不賺，要賺就賺一筆大的。
葉景誠沒有直接去找巴菲特，他需要時間先了解這邊的情況。
再加上兩地存在12個小時的時差，以亞洲區的時間現在還是下午，但是米國這邊已經是淩晨時分，唯有先找間酒店安置帶來的團隊，也要給他們一個適應的階段。
好比眾人剛在航班上睡了一覺，下了飛機這會還得再睡一回。盡快調整好生物鍾，避免他們在接下來的工作，因為不適應環境而出現差錯。
而且葉景誠這一次低調的到來，連巴菲特都不知道具體的信息。他也有自己的事情需要提前部署，不是說來到對方的地頭，凡事就交給對方來處理，這樣做隻會讓他更加被動。
翌日。
按照吩咐，李政平租下一間團隊專用的辦公室，經過簡單的置辦之後，眾人著手第一輪的工作。基本上有關華爾街時勢、財團、投資等各類的調查。
葉景誠不是最忙的那一個，但是他工作的重要性最高。首先是從幾個代理人人選中，挑出一個他認為合適的。
這幾個人選之中，葉景誠最看重的還是約翰.保爾森，這位未來的“對衝基金第一人”。
當然，約翰.保爾森隻是比其他人多了幾分印象分，不代表他已經是葉景誠內定的代理人。
華爾街最不缺的就是人才，另外幾個人選或者能力方麵稍遜於他，但是通過培養同樣能擔當大任。
葉景誠對他們的首要條件，能夠給他足夠的信任，其次，認真落實他的每一個指令，而不是每次都走出來質疑。有時候員工太過有自己的主見，對雇主來說並不是一件好事。
好比曹人超，他在股票和投資方麵的知識，遠比要比李政平更深入。畢竟他經過了傳統的教學，而李政平完全是野路子出家。
但是葉景誠沒有對他重用，反而讓李政平帶領這一次的團隊。原因就是兩人對投資、投機的不同看法，曹人超太有他自己的原則性，他更偏好掌握大局以及穩中求勝。
一旦讓他做些逾越底線的事，他的內心首先是一番掙紮。即使最終按照吩咐去做，也容易拖延事件的進度，甚至出現主仆兩條心的情況。
“葉生，幾個要麵試的人已經到齊。”助理敲門走了進來，又把收上來的簡曆交給葉景誠。
葉景誠隨意看了看，最後停在其中的一張簡曆，說道：“先把這個約翰.保爾森叫進來。”
不多時，約翰.保爾森就被帶了進來。
而葉景誠的注意力，依然停留在對方的簡曆上。其中包括一些家庭的信息，父親是一間小型公關公司首席財務官，母親家庭主婦，另外還有兩個妹妹和一個弟弟。
學曆方麵，保爾森一直以來的成績，幾乎都是位列全班的一、二名，先從紐約大學商業與公共管理學院畢業，然後轉入哈佛商學院攻讀學位。
工作經曆，無。不過在這個區格之中，他卻填上一個期待的薪資，希望享有年薪二十萬美金。
二十萬美金在華爾街來說不算高，稍微有幾年工作經驗的職業人，都可以達到這個數目。問題是作為一個新入職人士，或者說他甚至還沒有正式入職，這個數目就不應該是他應該享有。
如今米國的平均年薪還不到2萬美金，即使是高薪酬的投資行業，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十萬美金的數目，除非他認為自己確實過人之處，並且有信心說服老板給他開這份工資，否則這樣做隻會顯得他有多貪心和愚蠢。
盡管作為思想開放的外國人，他提出這樣的要求似乎也並無不可？但是一些職場的規矩，他們總應該知道多少吧？
薪資方麵可以當麵提，至少先過了麵試這一關，讓老板認為你值這個價。而保爾森明寫在書麵上，會讓老板有什麽想法？似乎是你在選我，而不是我在選你？
在四份簡曆當中，他也是唯一填上薪資要求的人。因為提出這樣要求的簡曆，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”葉景誠打量了一眼保爾森，樣貌長得斯斯文文，另外戴著一副金絲眼鏡，看得出是一名剛出社會的青年，而且不像在簡曆上提出薪資要求那種狂妄之人。
“這裏你提出要求年薪二十萬美金，那你知不知道華爾街新入職員工，他們平均的年薪是多少？”葉景誠就此事發起話題。
保爾森點了點頭，保持平靜說道：“根據我的調查，華爾街由基層入職的員工，平均年薪在6w~9w之間，個別可以去到12w。”
“所以你認為自己屬於個別的？”當即，葉景誠反問道。
“不是。”保爾森搖了搖頭，模樣讓人看起來十分的謙恭，實則他強而有力的說道：“我認為自己比他們更加優秀。”
“有自信是好事。”葉景誠將簡曆放下，嘴角露出一抹微笑，說道：“單憑你過人的成績和學位，注定可以從普通求職者脫眾而出，但是你怎樣證明自己比行業精英還要優秀？”
“這個……”保爾森稍作猶豫，他總不能和葉景誠說，自己有滿腹的才華吧。葉景誠提出這個問題，已經說明要他拿出真材實料，而不是靠嘴巴說幾句就算數。
縱使他有再大的宏圖壯誌，此時不過是一名新加入的求職者，應對情況的能力還是有所不足。葉景誠看在眼裏，卻也沒說寫什麽。
“葉生，不如我進行一個詳細的分析？”
“首先是你對我問出這個問題，問題的重點並不在年薪上，而是我具不具備對應的能力。或者你認為我拿二十萬的年薪，最後可以做出什麽成績給你看。”
“繼續。”葉景誠示意道。
“我調查過一些有關你的信息，無可否認你是一個有夢想，而且有能力去實現的人。但是你選擇進駐華爾街，目前最大的阻撓不是本地的勢力，而是如何快速適應陌生的環境。我自出世開始就生長在這個片區，對環境的熟悉是我第一個優勢。
其次我出身在一個與商業傳承的家庭，記得在我6歲的時候，祖父就教我從超市買來大包裝的糖果再零售給同學，這一點證明我的學曆並不隻有死記硬背。
另外我相信比起工作經驗來說，我的雙學位的學識要更加重要，工作經驗可以通過工作累計，但是學識所帶來的眼界，這一點即使多幾年的工作經驗，也未必會令一個人的眼界開闊，這是我的第二個優勢。
最後一點，目前為止我占用了你十五分鍾，但是你依然保持著耐心，證明你對我的印象還是不錯。或者說你通過什麽途徑了解過我，如果是這種情況那我更加應該開心。
好比股票買賣，你扮演手上拿著錢的投資者，而我扮演眾多股票之中的一隻，你之所以這麽留意我，證明我很可能成為你下一隻投資的潛力股。”
……
說了一大通下來，保爾森拿起桌麵那杯水喝了起來，靜靜等待葉景誠的回複。
“分析能力不錯，不過重點還是沒說到。”葉景誠拍了幾下手掌，說道：“實際一點，如果我把一間公司交給你全權負責，發展初期你打算怎麽樣經營。”
“我會保證它不虧錢。”保爾森很快給出答案。
“不虧錢？你還真是個另類，我把公司交給你，你確定隻能保證它不虧錢？而不是向我承諾賺多少錢？”葉景誠帶有嘲笑的語氣說道。
保爾森沒有因此生氣，相反經過沉思之後，很認真的說道：“金融投資不同於一般行業，其中的風險就算再專業的人士，都不可能說盡在掌握之中。
而我最大的劣勢就是經驗不足，貿貿然接手一家公司又大手大腳，隻會讓我陷入更大的困境。所以初期投資風格，厭惡風險的理念會更適合我，一是對市場下跌準備充分，市場上漲時便不必費心。二是風險套利不是追求賺錢，而是追求不虧錢。”
“在此之前，不虧錢就等於賺錢。”末了，保爾森加上一句結尾。
“之後呢？”葉景誠饒有興致道。
簡單來說，保爾森還是以穩中求勝。不同的是，他提出的做法要更加全麵，而且隻是全階段其中一環。
“之後？等到我有了足夠的經驗，再配合一個絕佳的機會，我相信你不會後悔將公司交給我打理。”保爾森自信滿滿道。
前麵所說是他為自己製定好的投資風格，往後他也隻有一個大概的理念，因為過程中變數太多，到時候肯定要按實際情況修改計劃。
不過他也知道，真想取得葉景誠滿意的成績，持續穩健的發展肯定不行。必須打破市場的常規思維，才能取得別人所沒有的成功。
說白一點，要就不賺，要賺就賺一筆大的。