微微和凱文同時一怔，旋即也明白了吳迪的言外之意。
的確如他所說，如果英雄聯盟的比賽隻是由一場場的單挑賽組成，那麽吳迪肯定能夠獲得世界冠軍，但電競比賽的核心內容就是團隊配合。一個人就算達到了最強的境界，但要是和隊伍沒有默契，最終也隻是一支紙麵上看上去比較強大的隊伍而已，根本禁不住真正強隊的摧殘和打擊。
“你們兩位，有什麽忠告都可以直言不諱。我現在需要的是，如何讓自己與隊伍真正融合！”
吳迪真摯地說出了當下的困境。而微微則是嫣然一笑，回道：
“師兄，你說我們對你誤解了，這話我想原封不動地送還給你。其實，從某種程度上而言，你也在誤解著當代電競！你之前一直認為電競必須建立在個人實力的基礎上，這一點確實沒錯，但在現代電競中，高度統一的團隊配合，才是獲取勝利的關鍵鑰匙！
當代電競最注重什麽？當然是注重團隊配合！你的困惑其實很好解決――要想與隊伍融合在一起，就必須培養和隊友的默契。
對此，我的建議就是……你與王者戰隊的隊員們去進行團隊拓展訓練吧。”
“團隊拓展訓練？那是怎樣的一種訓練？”吳迪第一次聽到了新名詞，頓時來了興致。
微微淡然一笑，解釋道：“你聽說過取石子的故事嗎？”
吳迪瞪大著雙眼，木訥地搖了搖頭，微微隻得拍了拍自己的額頭，有些哭笑不得地說道：
“看來你還真是太自閉了。取石子是個經典的考驗團隊配合的例子。
這個故事很簡單，就是假設這裏有一個空瓶子，裏麵裝著若幹個小石子，每一個小石子的大小剛好和瓶口相差無幾。並且每一個小石子都被一根繩子綁著，而繩子的另外一頭則是與一根筷子綁在了一起。
這時，瓶子的周圍站滿了小夥伴，每個小夥伴都拿著一根與小石子綁在一起的筷子。而我們的要求，就是讓小夥伴們立刻拉動手裏的筷子，讓所有人在最短時間內將所有小石子從瓶子裏取出來！
場景已經設定好了，大師兄，你想想看，接下來會發生什麽？”
吳迪微眯著雙眼，仔細地思索著微微剛才所描述的現象，片刻後脫口說道：
“每個小石子的大小和瓶口差不多，也就是說，這樣的情況下，是不允許兩個人或以上的人能夠同時從這個瓶子裏將小石子取出來。那麽很可能出現的情況便是幾個小夥伴為了搶先一步將小石子拿出來，同時提起筷子，讓得幾個小石子一起堵在了瓶口！
如此一來，當然就不能順暢地快速將所有小石子都取出來了。”
“賓果！大師兄看來你的悟性能夠用在任何地方嘛。”微微抿嘴笑道，“你說得一點沒錯。因為每一個小夥伴若是都著急想率先取出小石子，那麽勢必會造成你所說的那種情勢。所以，在這個取石子的故事裏，要想以最快速度達到目標，小夥伴們就必須有十足的默契，挨個兒先後單獨將小石子取出來！隻要決定好順序，那麽就能按照要求，快速達成目標。”
吳迪恍然大悟道：“原來團隊拓展訓練就是這個意思啊！看來是真的有必要培養一下我和隊伍之間的默契了。這個取石子的例子，讓我茅塞頓開，一個成功的團隊，首先注重的便是秩序。沒有合理的秩序，就不能形成合力，達成目標。微微，你快說說，除了這個取石子的方法，還有哪些團隊拓展項目？”
微微一見吳迪那渴望的眼神，灑然笑道：
“取石子隻是最簡單的一種訓練方法啦。團隊拓展訓練項目有很多種，不過最為經典的幾種我可以介紹給你。
【信任人椅】――所有隊員列隊圍成圈，每位隊員坐在後麵隊員的大腿上，隨後，所有隊員行動一致完成前進後退的任務。這個訓練項目主要是訓練所有隊員的協調性。
【同心杆】――所有隊員將一根直杆按水平要求從眉毛處平衡放至地麵處。這主要是訓練訓練隊員們的一致性。
【畢業牆】――所有隊員要求在不借助任何外力的情況下，利用人肉梯爬上一個4米的高牆。這個項目是讓隊員們明白團隊共贏的重要性。
【信任背摔】――讓每一個隊員從一米多高的高台向後平躺落入隊友手臂組成的安全網中。這個項目顧名思義，當然是訓練隊員們之間的信任度。
【蛟龍出海】――所有隊員分成兩組，相鄰的腳被綁在一起，然後一起前進，先到達目的地方獲勝；這個項目是訓練隊員的協作意識。
這五個項目，就是最為著名的團隊拓展項目了。我們神話戰隊有時候也會進行這樣的訓練，效果還是很不錯的。你和你的王者戰隊可以在這裏試試。”
吳迪默默地記下了這五個經典的訓練項目，不過他轉念一想後，臉上的表情已是有些哭笑不得：“方法的確是好方法……但在我們王者戰隊裏，有太多嬌生慣養長大的隊員啊。若是我讓他們來做這樣的訓練項目，他們未必願意呢。
平時，他們還能在大叔和婉姨的監督下，表現得比較合群，但這些訓練項目，卻會讓他們完全將後背交給身邊的隊友……怕是很難進行下去啊。你看哈，那個信任人椅要求所有隊員坐在後麵隊員的大腿上……王者戰隊裏可是有很多女選手啊；然後那個畢業牆，要求不借助外力去爬上高牆，那肯定就需要我們來搭人梯……那些女選手的身子骨可不是那麽強健的呢；還有那個信任背摔……我認為可能沒幾個人敢那樣做吧。因為一旦自己的隊友接不住的話……那身體就會出現損傷呢。”此時，微微沒有理睬吳迪的抱怨，而是沒好氣地回道：“那你們就更應該進行這樣的訓練！放不下架子的人，不能將後背交給隊友的人，哪裏能與隊員之間形成真正的默契？”
的確如他所說，如果英雄聯盟的比賽隻是由一場場的單挑賽組成，那麽吳迪肯定能夠獲得世界冠軍，但電競比賽的核心內容就是團隊配合。一個人就算達到了最強的境界，但要是和隊伍沒有默契，最終也隻是一支紙麵上看上去比較強大的隊伍而已，根本禁不住真正強隊的摧殘和打擊。
“你們兩位，有什麽忠告都可以直言不諱。我現在需要的是，如何讓自己與隊伍真正融合！”
吳迪真摯地說出了當下的困境。而微微則是嫣然一笑，回道：
“師兄，你說我們對你誤解了，這話我想原封不動地送還給你。其實，從某種程度上而言，你也在誤解著當代電競！你之前一直認為電競必須建立在個人實力的基礎上，這一點確實沒錯，但在現代電競中，高度統一的團隊配合，才是獲取勝利的關鍵鑰匙！
當代電競最注重什麽？當然是注重團隊配合！你的困惑其實很好解決――要想與隊伍融合在一起，就必須培養和隊友的默契。
對此，我的建議就是……你與王者戰隊的隊員們去進行團隊拓展訓練吧。”
“團隊拓展訓練？那是怎樣的一種訓練？”吳迪第一次聽到了新名詞，頓時來了興致。
微微淡然一笑，解釋道：“你聽說過取石子的故事嗎？”
吳迪瞪大著雙眼，木訥地搖了搖頭，微微隻得拍了拍自己的額頭，有些哭笑不得地說道：
“看來你還真是太自閉了。取石子是個經典的考驗團隊配合的例子。
這個故事很簡單，就是假設這裏有一個空瓶子，裏麵裝著若幹個小石子，每一個小石子的大小剛好和瓶口相差無幾。並且每一個小石子都被一根繩子綁著，而繩子的另外一頭則是與一根筷子綁在了一起。
這時，瓶子的周圍站滿了小夥伴，每個小夥伴都拿著一根與小石子綁在一起的筷子。而我們的要求，就是讓小夥伴們立刻拉動手裏的筷子，讓所有人在最短時間內將所有小石子從瓶子裏取出來！
場景已經設定好了，大師兄，你想想看，接下來會發生什麽？”
吳迪微眯著雙眼，仔細地思索著微微剛才所描述的現象，片刻後脫口說道：
“每個小石子的大小和瓶口差不多，也就是說，這樣的情況下，是不允許兩個人或以上的人能夠同時從這個瓶子裏將小石子取出來。那麽很可能出現的情況便是幾個小夥伴為了搶先一步將小石子拿出來，同時提起筷子，讓得幾個小石子一起堵在了瓶口！
如此一來，當然就不能順暢地快速將所有小石子都取出來了。”
“賓果！大師兄看來你的悟性能夠用在任何地方嘛。”微微抿嘴笑道，“你說得一點沒錯。因為每一個小夥伴若是都著急想率先取出小石子，那麽勢必會造成你所說的那種情勢。所以，在這個取石子的故事裏，要想以最快速度達到目標，小夥伴們就必須有十足的默契，挨個兒先後單獨將小石子取出來！隻要決定好順序，那麽就能按照要求，快速達成目標。”
吳迪恍然大悟道：“原來團隊拓展訓練就是這個意思啊！看來是真的有必要培養一下我和隊伍之間的默契了。這個取石子的例子，讓我茅塞頓開，一個成功的團隊，首先注重的便是秩序。沒有合理的秩序，就不能形成合力，達成目標。微微，你快說說，除了這個取石子的方法，還有哪些團隊拓展項目？”
微微一見吳迪那渴望的眼神，灑然笑道：
“取石子隻是最簡單的一種訓練方法啦。團隊拓展訓練項目有很多種，不過最為經典的幾種我可以介紹給你。
【信任人椅】――所有隊員列隊圍成圈，每位隊員坐在後麵隊員的大腿上，隨後，所有隊員行動一致完成前進後退的任務。這個訓練項目主要是訓練所有隊員的協調性。
【同心杆】――所有隊員將一根直杆按水平要求從眉毛處平衡放至地麵處。這主要是訓練訓練隊員們的一致性。
【畢業牆】――所有隊員要求在不借助任何外力的情況下，利用人肉梯爬上一個4米的高牆。這個項目是讓隊員們明白團隊共贏的重要性。
【信任背摔】――讓每一個隊員從一米多高的高台向後平躺落入隊友手臂組成的安全網中。這個項目顧名思義，當然是訓練隊員們之間的信任度。
【蛟龍出海】――所有隊員分成兩組，相鄰的腳被綁在一起，然後一起前進，先到達目的地方獲勝；這個項目是訓練隊員的協作意識。
這五個項目，就是最為著名的團隊拓展項目了。我們神話戰隊有時候也會進行這樣的訓練，效果還是很不錯的。你和你的王者戰隊可以在這裏試試。”
吳迪默默地記下了這五個經典的訓練項目，不過他轉念一想後，臉上的表情已是有些哭笑不得：“方法的確是好方法……但在我們王者戰隊裏，有太多嬌生慣養長大的隊員啊。若是我讓他們來做這樣的訓練項目，他們未必願意呢。
平時，他們還能在大叔和婉姨的監督下，表現得比較合群，但這些訓練項目，卻會讓他們完全將後背交給身邊的隊友……怕是很難進行下去啊。你看哈，那個信任人椅要求所有隊員坐在後麵隊員的大腿上……王者戰隊裏可是有很多女選手啊；然後那個畢業牆，要求不借助外力去爬上高牆，那肯定就需要我們來搭人梯……那些女選手的身子骨可不是那麽強健的呢；還有那個信任背摔……我認為可能沒幾個人敢那樣做吧。因為一旦自己的隊友接不住的話……那身體就會出現損傷呢。”此時，微微沒有理睬吳迪的抱怨，而是沒好氣地回道：“那你們就更應該進行這樣的訓練！放不下架子的人，不能將後背交給隊友的人，哪裏能與隊員之間形成真正的默契？”