在此之前，程大偉經過一番了解發現經濟發展園區已經有很長時間沒提拔幹部了，這樣的局麵將會嚴重影響底下幹部的工作積極性。
他打算在今天的領導班子會議上一定要重點提出促進園區內的優秀領導幹部推薦提拔製度建設。
園區人事部領導班子會議在小會議室召開，參會人員共有四位領導，人事部長程大偉和其他三位副部長。
副部長趙小軍是人事部第一副部長，四十出頭的年紀，個子不高體型偏瘦看起來精明強幹。
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另外兩名副部長一個姓孫，一個姓胡。
孫副部長年紀較長，見了誰都是一副笑眯眯的表情；胡副部長比孫副部長年輕些，長臉高鼻梁上架個眼鏡，一副斯斯文文模樣。
程大偉坐在會議桌頂頭位置，趙小軍副部長坐在他左手邊，另外兩名副部長坐在他右手邊。
“現在開會！”
程大偉朗聲宣布會議開始。
他先簡單跟幾位下屬說了幾句客套話，“初到園區上任以後有什麽工作不到位的地方請多多指教”之類。
三言兩語後，他切入正題：
“我剛到園區報道的時候圖書記就跟我提過，咱們園區的幹部隊伍已經很長時間沒調整了，他希望我這個人事部長到任後抓緊時間拿出幹部調整方案，然後在領導班子會議上通一下，把早該提拔的一批優秀幹部趕緊提拔到位。”
“我覺的圖書記的話很有道理，無論是哪個單位長時間不提拔幹部必定會打擊到一些幹部的工作積極性，所以我認為目前來說，我們人事部製定出一份合理的幹部調整方案迫在眉睫。”
“我個人的意見是，拿出園區一部分重要領導崗位進行公開競聘上崗，讓一些真正有實力的優秀幹部從這次的競聘上崗活動中脫穎而出，不知道大家對我的意見有什麽看法？”
聽到程大偉提出“公開競聘上崗”的建議，底下三位副部長麵麵相覷。
程大偉注意到，孫副部長和胡副部長在自己發言結束後兩人眼神幾乎不約而同看向坐在對麵的副部長趙小軍。
這讓他心裏一沉。
任何一個部門的一把手最厭惡的局麵莫過於——底下所有副職以一人為首同心協力一致跟一把手作對。
這樣一來必將會導致一把手成了徒有虛名的光杆司令，別說開展工作可能連最基本的領導威嚴都很難保證。
會議室裏異常安靜，連一根針掉在地上都能聽的清清楚楚。
詭異的靜謐讓程大偉心裏一團烏雲彌漫開來，他隱約感覺到當下安靜的氛圍裏有一種令他難以忽視的力量在流淌，而這份力量無疑來自於自始至終從未開口講話的副部長趙小軍。
趙小軍兩根手指看似無意識在桌麵上劃來劃去，對麵兩位副部長卻都目不轉睛盯著他的反應。
這樣的場麵給人一種錯覺，似乎副部長趙小軍才是此次會議的主角。
會議室裏安靜的時間太長讓程大偉感覺到一股說不出的壓抑。
他心知這樣的氛圍絕不能繼續蔓延下去，否則他身為一把手部長的氣勢將會在這種異樣氣氛裏慢慢被消磨的越來越沒有存在感。
“趙副部長，不知道你對我剛才的建議有什麽看法？”
既然三位副部長全都不說話，程大偉索性把話題交到趙小軍手裏，倒要看看這位副部長兩根手指在桌上劃拉半天到底在琢磨什麽？
被點名的趙小軍抬頭看了程大偉一眼，眼神裏的輕飄和不屑瞬間展露無疑。
“這家夥壓根沒把自己這個人事部長放在眼裏。”這是程大偉通過趙小軍這一眼神得出的結論。
果然。
趙小軍停下手指劃拉桌麵的動作，懶洋洋口氣：“程部長，你剛才說的什麽競聘上崗選拔幹部簡直是亂彈琴！”
程大偉臉上一怔，因為趙小軍對自己說話口氣壓根不像是下屬對領導，反而像——老子訓兒子！
他本能想發火，到底還是按捺住。
“趙副部長為什麽這麽說？”
程大偉憋著氣拋出問題。
趙小軍臉上已經帶了幾分不耐煩：
“這不是明擺著嗎？咱們園區的領導崗位本來就有限，你再拿出一部分來用於競聘上崗，那些幹出業績需要提拔的幹部哪還有位置安排？你這不是明知故問嗎？”
趙小軍接連兩次過於明顯的不恭敬發言讓程大偉臉色冷下來。
以他的修養雖然心裏對趙小軍的說話口氣極為厭惡但還不至於第一次領導班子會議就跟下屬撕破臉。
小不忍亂大謀。
他必須維持自己身為領導大度寬容的形象。
趙小軍再怎麽猖狂也是自己的下屬，何況他在領導班子四個人裏也隻占其中一票。
現在最關鍵一點是要弄清楚，另外兩位副部長是不是跟他坑壑一氣，是不是以他馬首是瞻成了一個利益捆綁的小團體？
程大偉壓住內心怒氣，轉臉看向孫副部長和胡副部長，問，“你們兩位副部長是不是也跟趙副部長的意見一致？都反對競聘上崗的建議？”
問完這句話，程大偉一雙眼睛牢牢釘在兩人臉上，不放過兩人臉上蛛絲馬跡的表情變化。
孫副部長看起來很苦惱。
他皺著眉頭想了半天小聲說：“程部長，您提出的競聘上崗方案其實挺好，但我覺的這份方案園區主要領導未必會支持。”
胡副部長聽了這話也隨聲附和：“對對對！我跟孫副部長的意見是一樣的，方案很好但是沒有園區領導的支持實施不了也是白搭。”
聽兩人說完，程大偉心情總算放鬆一些。
從孫副部長和胡副部長剛剛的發言來開，雖然兩人心裏對趙小軍的張狂頗為忌諱但他們也同樣不敢得罪自己。
這就好。
隻要他們三人還沒形成利益相關的小團體就好。
程大偉心裏的底氣足了一些，再看向趙小軍的眼神已然多了幾分淩厲。
“趙副部長，你有權反對我提出的建議，但你身為副部長首要任務是堅決執行領導的指示。”
“競聘上崗的方案或許有利有弊，但是目前為止我能想到最公平公正的幹部選擇方案就是競聘上崗方案，你要是不同意可以保留意見。”
“本周你必須把競聘上崗方案弄出來，這是你的工作職責，也是我作為你的頂頭上司對你下達的指示。”
程大偉這幾句話算是比較剛了，壓根沒給趙小軍再說話的機會。
他打算在今天的領導班子會議上一定要重點提出促進園區內的優秀領導幹部推薦提拔製度建設。
園區人事部領導班子會議在小會議室召開，參會人員共有四位領導，人事部長程大偉和其他三位副部長。
副部長趙小軍是人事部第一副部長，四十出頭的年紀，個子不高體型偏瘦看起來精明強幹。
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另外兩名副部長一個姓孫，一個姓胡。
孫副部長年紀較長，見了誰都是一副笑眯眯的表情；胡副部長比孫副部長年輕些，長臉高鼻梁上架個眼鏡，一副斯斯文文模樣。
程大偉坐在會議桌頂頭位置，趙小軍副部長坐在他左手邊，另外兩名副部長坐在他右手邊。
“現在開會！”
程大偉朗聲宣布會議開始。
他先簡單跟幾位下屬說了幾句客套話，“初到園區上任以後有什麽工作不到位的地方請多多指教”之類。
三言兩語後，他切入正題：
“我剛到園區報道的時候圖書記就跟我提過，咱們園區的幹部隊伍已經很長時間沒調整了，他希望我這個人事部長到任後抓緊時間拿出幹部調整方案，然後在領導班子會議上通一下，把早該提拔的一批優秀幹部趕緊提拔到位。”
“我覺的圖書記的話很有道理，無論是哪個單位長時間不提拔幹部必定會打擊到一些幹部的工作積極性，所以我認為目前來說，我們人事部製定出一份合理的幹部調整方案迫在眉睫。”
“我個人的意見是，拿出園區一部分重要領導崗位進行公開競聘上崗，讓一些真正有實力的優秀幹部從這次的競聘上崗活動中脫穎而出，不知道大家對我的意見有什麽看法？”
聽到程大偉提出“公開競聘上崗”的建議，底下三位副部長麵麵相覷。
程大偉注意到，孫副部長和胡副部長在自己發言結束後兩人眼神幾乎不約而同看向坐在對麵的副部長趙小軍。
這讓他心裏一沉。
任何一個部門的一把手最厭惡的局麵莫過於——底下所有副職以一人為首同心協力一致跟一把手作對。
這樣一來必將會導致一把手成了徒有虛名的光杆司令，別說開展工作可能連最基本的領導威嚴都很難保證。
會議室裏異常安靜，連一根針掉在地上都能聽的清清楚楚。
詭異的靜謐讓程大偉心裏一團烏雲彌漫開來，他隱約感覺到當下安靜的氛圍裏有一種令他難以忽視的力量在流淌，而這份力量無疑來自於自始至終從未開口講話的副部長趙小軍。
趙小軍兩根手指看似無意識在桌麵上劃來劃去，對麵兩位副部長卻都目不轉睛盯著他的反應。
這樣的場麵給人一種錯覺，似乎副部長趙小軍才是此次會議的主角。
會議室裏安靜的時間太長讓程大偉感覺到一股說不出的壓抑。
他心知這樣的氛圍絕不能繼續蔓延下去，否則他身為一把手部長的氣勢將會在這種異樣氣氛裏慢慢被消磨的越來越沒有存在感。
“趙副部長，不知道你對我剛才的建議有什麽看法？”
既然三位副部長全都不說話，程大偉索性把話題交到趙小軍手裏，倒要看看這位副部長兩根手指在桌上劃拉半天到底在琢磨什麽？
被點名的趙小軍抬頭看了程大偉一眼，眼神裏的輕飄和不屑瞬間展露無疑。
“這家夥壓根沒把自己這個人事部長放在眼裏。”這是程大偉通過趙小軍這一眼神得出的結論。
果然。
趙小軍停下手指劃拉桌麵的動作，懶洋洋口氣：“程部長，你剛才說的什麽競聘上崗選拔幹部簡直是亂彈琴！”
程大偉臉上一怔，因為趙小軍對自己說話口氣壓根不像是下屬對領導，反而像——老子訓兒子！
他本能想發火，到底還是按捺住。
“趙副部長為什麽這麽說？”
程大偉憋著氣拋出問題。
趙小軍臉上已經帶了幾分不耐煩：
“這不是明擺著嗎？咱們園區的領導崗位本來就有限，你再拿出一部分來用於競聘上崗，那些幹出業績需要提拔的幹部哪還有位置安排？你這不是明知故問嗎？”
趙小軍接連兩次過於明顯的不恭敬發言讓程大偉臉色冷下來。
以他的修養雖然心裏對趙小軍的說話口氣極為厭惡但還不至於第一次領導班子會議就跟下屬撕破臉。
小不忍亂大謀。
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趙小軍再怎麽猖狂也是自己的下屬，何況他在領導班子四個人裏也隻占其中一票。
現在最關鍵一點是要弄清楚，另外兩位副部長是不是跟他坑壑一氣，是不是以他馬首是瞻成了一個利益捆綁的小團體？
程大偉壓住內心怒氣，轉臉看向孫副部長和胡副部長，問，“你們兩位副部長是不是也跟趙副部長的意見一致？都反對競聘上崗的建議？”
問完這句話，程大偉一雙眼睛牢牢釘在兩人臉上，不放過兩人臉上蛛絲馬跡的表情變化。
孫副部長看起來很苦惱。
他皺著眉頭想了半天小聲說：“程部長，您提出的競聘上崗方案其實挺好，但我覺的這份方案園區主要領導未必會支持。”
胡副部長聽了這話也隨聲附和：“對對對！我跟孫副部長的意見是一樣的，方案很好但是沒有園區領導的支持實施不了也是白搭。”
聽兩人說完，程大偉心情總算放鬆一些。
從孫副部長和胡副部長剛剛的發言來開，雖然兩人心裏對趙小軍的張狂頗為忌諱但他們也同樣不敢得罪自己。
這就好。
隻要他們三人還沒形成利益相關的小團體就好。
程大偉心裏的底氣足了一些，再看向趙小軍的眼神已然多了幾分淩厲。
“趙副部長，你有權反對我提出的建議，但你身為副部長首要任務是堅決執行領導的指示。”
“競聘上崗的方案或許有利有弊，但是目前為止我能想到最公平公正的幹部選擇方案就是競聘上崗方案，你要是不同意可以保留意見。”
“本周你必須把競聘上崗方案弄出來，這是你的工作職責，也是我作為你的頂頭上司對你下達的指示。”
程大偉這幾句話算是比較剛了，壓根沒給趙小軍再說話的機會。