就在羅晟還沒有離開申城的時候，一位蔚藍海岸公司的員工發的帖子進一步在網絡上引起熱議。
今天中午，希爾頓酒店。
羅晟正在他的客房，並且正在關注著他的員工發的帖子，這位員工是在他的個人微博上發的，內容是這樣的：
【感謝公司，感謝大主教，讓我一個山溝溝裏的窮孩子能立足於一線大城市，給父母妻兒一個良好的經濟保障。無論外界怎麽黑蔚藍海岸，我都會一直幹到蔚藍海岸幹掉我放棄我。五年前剛畢業，家裏父母一貧如洗，剛剛出校門，有幸拿到了蔚藍海岸的offer，現在年薪80萬，這是一個想都不敢想的數字，愛你，蔚藍海岸！】
這名員工的微博賬號沒有實名認證，出來炫耀還知道這麽幹說明還是理智的，互聯網給了一些既知道財不露白又想要炫耀裝比的人一個很好的展示平台。
而這個員工現在也火了，本來沒有多少粉絲關注，現在他這條微博文下麵也是有一大批吃瓜網友的留言。
“臥槽，羨慕嫉妒恨啊。”
“我也想跟大主教打工，公司缺保潔員嘛？”
“給這麽多錢，誰不愛？我也愛蔚藍海岸。”
“藍星科技的員工表示不服，五年工齡年入800k，藍星科技年入百萬的路過。”
“博主回複：可以的藍星科技的兄弟，我是去年混到了P7級，A不多，大部分是B+，做終端技術崗的。剛剛進來的時候收入不高，但是增長非常快，加薪很少，主要是靠獎金和股票分紅所得，今年剛剛獲得配股，分紅超過45萬。”
“臥槽，實名羨慕。”
“活捉一枚藍星人。”
“我膨脹了，這樣的博文也敢點進來看。”
“真相了，科技公司，尤其是這些大公司員工收入真的是高，我等吃瓜群眾看著真是神仙打架。”
“溜了，一位不願留名的群眾罵罵咧咧的去搬磚了…”
……
“在看什麽？”
秦微木來到羅晟身邊坐下，貼在他身邊瞄了眼對方大腿上的筆記本電腦，看了一下內容旋即把目光落在羅晟身上，笑嘻嘻的說道：“嗯，被手底下的員工這麽誇，是不是很有滿足感？”
她也跟著羅晟來到了申城參加了雄芯電子的奠基儀式，一些工作也需要她的協助。
“我的滿足感來源於你對我的滿足，目前為止我挺滿足的。”羅晟瞥了他一眼如是說道，秦微木一聽不由得笑的花枝爛顫，旋即沒好氣的甩了他一個大白眼。
而羅晟再次盯著屏幕裏的博文：“五六年了，看來有員工已經膨脹飄了。”
秦微木說道：“這不很正常？”
羅晟點頭：“是很正常，但認知出了問題，這不是我想要的局麵。”
說著，羅晟飛快的在電腦鍵盤上敲打著，他正在給這名員工跟評留言：
【不管是在蔚藍海岸，還是在藍星科技亦或者其它我執掌下的公司，我不需要員工對企業感恩，員工也不能以功臣自居，如有有員工覺得他要感恩公司了，那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過他為企業所做的貢獻，所以才會有感恩心理。】
秦微木看到準備點擊發送的時候，連忙說道：“哎，你確定要這麽做？那這位員工看到了多半會感到心慌，不要忘了你現在的身份和影響力，你的一言一行都會對外界產生巨大影響和關注度。”
羅晟：“心慌就對了，好好反省反省，需要點危機感，我講究的是多勞多得、少勞少得的思路，要的是員工潛心奮鬥，而不是在網絡上炫耀，更不需要感恩的心。”
說完羅晟便果斷發布出去，秦微木也不再說什麽了，事業上的事情他說了算，家裏麵的事情她說了算。
果不其然，把羅晟都炸了出來，這條微博文沒過多久便更加火爆了，在網上的傳播麵也更快了。
另一個屏幕前的博主看到終極大BOSS出來打臉，頓時慌的一筆，怎麽看都是馬屁拍錯角度選錯的節奏。
坦率講，這位員工有點後悔了，早知道就不裝比了，要是被炒魷魚了可就腸子都悔青了有木有。
不過他還是默默的有種慶幸，幸好沒有實名發帖。
他並不知道如果羅晟真的想要追究，秒秒鍾就能查出他是哪個員工，甚至都不需要自己動手，隻需要吩咐小娜就可以輕鬆搞定了，幾秒鍾的事情。
不過羅晟還沒有到這個程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。
那名發帖的員工很快就把帖子給刪了，但還是晚了一步，早就被吃瓜網友們截圖了。
廣大吃瓜網友立刻坐不住了，紛紛在羅晟的微博下@起哄，能與世界首富在網上互動這種好玩的事情可少見啊。
羅晟現在的微博粉絲已經超過了七百萬之巨，有趣的是那些一線明星的微博粉絲數目都是破千萬了，但熱度和人氣卻遠遠不能和羅晟相比。
隻能說是其所屬的經濟公司在幕後進行運作，刷的。
微博這一業務板塊是李銘遠在負責，在他的執掌下，微博每年都要定期清理僵屍粉和不良信息，淨化平台環境。但這不是一勞永逸的手段，而是每年都得來一次，因為你根本杜絕不了。
整的跟大姨媽一樣，定期來一波。
此時此刻，羅晟的微博異常熱鬧。
“可以的，把大主教都炸出來了。”
“那名員工估計現在瑟瑟發抖中，哈哈。”
“不過大主教說的話已經被截圖了，貼吧可以看到。”
“大主教這句話是不是可以這樣理解：員工能力達不到企業所給予薪資的高度，這種情況是員工能力不足。員工感恩企業，是因為企業給員工的內容太多了，換句話說，收獲和付出不對等？”
“理解到位，我覺得是這個意思。”
“哈哈，扣工資扣工資扣工資！”
“大主教這一席話真是一頓啪啪打在了很多人的臉上。步入社會這些年深有體會，我們身邊不乏張口閉口要員工感恩的，說得慷慨激昂的老板；也從不缺少每逢團建必唱《感恩的心》，還配合著啞語的活動組織者。然鵝，這樣大張旗鼓的宣貫，員工就忠誠了？就積極了？業績就上來了？我信你個鬼，強調感恩才是企業管理的最大失敗。”
“極度認同樓上，明明可以靠製度，卻非要跟員工談人情，說了你可能不信，但凡強調員工感恩的公司，製度都形同虛設。因為自上而下都在講人情。”
“感恩說到底是人的情感，公司強調員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化，而員工口中的人性化，永遠跟利益相關：別談考勤，別遲到就扣工資，要人性化；別談績效，這不是我一個人的責任，要人性化；別談著裝，今天這麽熱，要人性化……”
“既不要感恩，也不能以功臣自居。羅總的格局思想段位的確甩出90%的老板八十條街，恰如其分的選人定立了方向，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，能在短短的五六年就取得舉世矚目的成就，成就兩個世界五百強，和大主教的選人用人方式很重要。”
……
羅晟跳出來評論一番，導致網上的熱議更甚三分，他的金句也是迅速在業界傳開，其異於常人的格局讓許多人有種恍然大悟的感覺。
在普遍都希望員工對企業又感恩的心時，他卻跳出來唱反調，如果是一般人可能產生不了這麽大的話題。
可誰讓說這話的人是羅晟呢？
而且還沒有人出來實名反駁，這種時候隻要腦子沒問題，保持沉默是最好的選擇。
……
（新春快樂，下午還有一章~~~）
今天中午，希爾頓酒店。
羅晟正在他的客房，並且正在關注著他的員工發的帖子，這位員工是在他的個人微博上發的，內容是這樣的：
【感謝公司，感謝大主教，讓我一個山溝溝裏的窮孩子能立足於一線大城市，給父母妻兒一個良好的經濟保障。無論外界怎麽黑蔚藍海岸，我都會一直幹到蔚藍海岸幹掉我放棄我。五年前剛畢業，家裏父母一貧如洗，剛剛出校門，有幸拿到了蔚藍海岸的offer，現在年薪80萬，這是一個想都不敢想的數字，愛你，蔚藍海岸！】
這名員工的微博賬號沒有實名認證，出來炫耀還知道這麽幹說明還是理智的，互聯網給了一些既知道財不露白又想要炫耀裝比的人一個很好的展示平台。
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“我也想跟大主教打工，公司缺保潔員嘛？”
“給這麽多錢，誰不愛？我也愛蔚藍海岸。”
“藍星科技的員工表示不服，五年工齡年入800k，藍星科技年入百萬的路過。”
“博主回複：可以的藍星科技的兄弟，我是去年混到了P7級，A不多，大部分是B+，做終端技術崗的。剛剛進來的時候收入不高，但是增長非常快，加薪很少，主要是靠獎金和股票分紅所得，今年剛剛獲得配股，分紅超過45萬。”
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“我膨脹了，這樣的博文也敢點進來看。”
“真相了，科技公司，尤其是這些大公司員工收入真的是高，我等吃瓜群眾看著真是神仙打架。”
“溜了，一位不願留名的群眾罵罵咧咧的去搬磚了…”
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“在看什麽？”
秦微木來到羅晟身邊坐下，貼在他身邊瞄了眼對方大腿上的筆記本電腦，看了一下內容旋即把目光落在羅晟身上，笑嘻嘻的說道：“嗯，被手底下的員工這麽誇，是不是很有滿足感？”
她也跟著羅晟來到了申城參加了雄芯電子的奠基儀式，一些工作也需要她的協助。
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而羅晟再次盯著屏幕裏的博文：“五六年了，看來有員工已經膨脹飄了。”
秦微木說道：“這不很正常？”
羅晟點頭：“是很正常，但認知出了問題，這不是我想要的局麵。”
說著，羅晟飛快的在電腦鍵盤上敲打著，他正在給這名員工跟評留言：
【不管是在蔚藍海岸，還是在藍星科技亦或者其它我執掌下的公司，我不需要員工對企業感恩，員工也不能以功臣自居，如有有員工覺得他要感恩公司了，那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過他為企業所做的貢獻，所以才會有感恩心理。】
秦微木看到準備點擊發送的時候，連忙說道：“哎，你確定要這麽做？那這位員工看到了多半會感到心慌，不要忘了你現在的身份和影響力，你的一言一行都會對外界產生巨大影響和關注度。”
羅晟：“心慌就對了，好好反省反省，需要點危機感，我講究的是多勞多得、少勞少得的思路，要的是員工潛心奮鬥，而不是在網絡上炫耀，更不需要感恩的心。”
說完羅晟便果斷發布出去，秦微木也不再說什麽了，事業上的事情他說了算，家裏麵的事情她說了算。
果不其然，把羅晟都炸了出來，這條微博文沒過多久便更加火爆了，在網上的傳播麵也更快了。
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不過羅晟還沒有到這個程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。
那名發帖的員工很快就把帖子給刪了，但還是晚了一步，早就被吃瓜網友們截圖了。
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羅晟現在的微博粉絲已經超過了七百萬之巨，有趣的是那些一線明星的微博粉絲數目都是破千萬了，但熱度和人氣卻遠遠不能和羅晟相比。
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“那名員工估計現在瑟瑟發抖中，哈哈。”
“不過大主教說的話已經被截圖了，貼吧可以看到。”
“大主教這句話是不是可以這樣理解：員工能力達不到企業所給予薪資的高度，這種情況是員工能力不足。員工感恩企業，是因為企業給員工的內容太多了，換句話說，收獲和付出不對等？”
“理解到位，我覺得是這個意思。”
“哈哈，扣工資扣工資扣工資！”
“大主教這一席話真是一頓啪啪打在了很多人的臉上。步入社會這些年深有體會，我們身邊不乏張口閉口要員工感恩的，說得慷慨激昂的老板；也從不缺少每逢團建必唱《感恩的心》，還配合著啞語的活動組織者。然鵝，這樣大張旗鼓的宣貫，員工就忠誠了？就積極了？業績就上來了？我信你個鬼，強調感恩才是企業管理的最大失敗。”
“極度認同樓上，明明可以靠製度，卻非要跟員工談人情，說了你可能不信，但凡強調員工感恩的公司，製度都形同虛設。因為自上而下都在講人情。”
“感恩說到底是人的情感，公司強調員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化，而員工口中的人性化，永遠跟利益相關：別談考勤，別遲到就扣工資，要人性化；別談績效，這不是我一個人的責任，要人性化；別談著裝，今天這麽熱，要人性化……”
“既不要感恩，也不能以功臣自居。羅總的格局思想段位的確甩出90%的老板八十條街，恰如其分的選人定立了方向，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，能在短短的五六年就取得舉世矚目的成就，成就兩個世界五百強，和大主教的選人用人方式很重要。”
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羅晟跳出來評論一番，導致網上的熱議更甚三分，他的金句也是迅速在業界傳開，其異於常人的格局讓許多人有種恍然大悟的感覺。
在普遍都希望員工對企業又感恩的心時，他卻跳出來唱反調，如果是一般人可能產生不了這麽大的話題。
可誰讓說這話的人是羅晟呢？
而且還沒有人出來實名反駁，這種時候隻要腦子沒問題，保持沉默是最好的選擇。
……
（新春快樂，下午還有一章~~~）