蔚藍海岸宣布回購計劃之後，接盤的黃牛炒家們都急不可耐的把手裏的合約脫手，盡管很不甘心但除了這麽幹沒有更好的選擇了，總比爛在自己手裏的好。
而蔚藍海岸就這麽輕輕鬆鬆的為實際上還完全不存在的80萬輛蔚藍純電汽車創下了1200億元真金白銀的實際流水。
搶錢都沒這麽過分的。
但黃牛炒家們卻沒有人同情他們，反而引得大眾消費者們暢快不已，不對他們落井下石已經很不錯了。
蔚藍海岸的動作異常迅速，接下來的日子羅晟參與處理的工作便是蔚藍純電汽車分拆獨立並擬定在大A上市的事情。
……
星河之城總部。
羅晟剛剛從他的專用電梯出來，前往高級會議室的時候，安青雪正抱著一份資料等候著。
“羅總，與會人員都已經到場，會議還有三分鍾時間開始，這是您要的文件資料。”
羅晟點點頭，接過手裏的資料便徑直的朝著會議大廳走去。
這次的與會人員都是蔚藍海岸及其旗下核心子公司的高管，副總級別以上的全都親自來了，大家都知道這場會議很重要，以往一些他們認為重要的會議都是與羅晟以視訊會議展開。
會議大廳裏坐著幾十個高管，都是清一色的總裁級別高管，羅晟一來眾人立刻就停止了私下交流，所有人都看著終極大BOSS走向首席席位而坐。
羅晟把手裏的資料放下，直入正題道：“開始吧。公司發展到現在，蔚藍純電汽車的推出鬧出這一係列的事情，複雜程度空前，可謂內外群魔亂舞，這讓我意識到想要做好這個生態係統不是簡單的堆資源就能解決的，更是需要統一管理所有可以協同的一切資源。”
會議大廳響徹著他的聲音，所有人都一言不發的望著羅晟，後者麵容篤定環視眾人繼續道：
“近期的亂象是大家利益不一致，所謂的生態係統構建成本幾乎難以被控製，我不怎麽管不代表我沒看到這裏麵的問題，打仗的時候如果不夠堅決和強勢，那就不用打了，打仗本身不用去過多討論，想清楚了就是先動手再說，邊打邊調整。”
與會的一些副總，尤其是子公司的高管內心不由得一凜，大BOSS沒有點名但這已經是在敲打了，真的點名了那就是最壞的局麵。
羅晟掃視著與會的每一個高管，他們心裏現在正在想什麽當然不知道，不過這不用要，重要的是通過小娜的簡報他知道了旗下各大核心部門或子公司的管理者做了什麽，這很重要，也足夠了。
“回到生態係統與協同這個問題上來，現在不僅僅是我們在講生態這個故事，很多公司尤其是互聯網公司都喜歡講生態、講協同，但恕我直言，大多數所謂的生態係統和協同都毫無意義，因為沒有一個統籌協調一致的聲音，尤其是大公司、大集團。”
“就以本公司為例，去年利潤暴增壓都壓不住，是因為真壓不下來嗎？肯定不是，而是沒有協同。什麽是真正的協同，隻有一個點，瞄準一個城頭死磕攻堅。”
這話簡直就是語出驚人，在別的地方別的企業從來都是聽到公司要不斷擴大利潤，而在蔚藍海岸偏偏反其道而行之。
與會的高管們也明白為什麽蔚藍海岸選擇不上市的原因，大BOSS這話聽在資本的耳朵裏簡直要炸毛。
“具體來說就是不同部門的KPI一起背，做不好一個都跑不了，都得死，誰敢拖遝就等於是拖所有人的後腿，想把他給弄了再說其它。”
羅晟帶著語態殺伐果斷，毫不猶豫。
“就眼下我看到的是什麽情況呢？這家子公司、這個部門想要做點什麽，要看其它部門或子公司的臉色，不給你資源就是不給你資源，你一個子公司不過是幹兒子憑什麽找我要資源，大家的KPI又不一致，你過的好不好管我什麽事情？以至於有些部門或子公司不得不去體係之外尋求解決之道。”
“去年我要求壓低利潤，但這裏麵有很大部分的運營成本支出幾乎毫無意義，很多資源沒有辦法被有效利用起來，就是因為涉及到了中間層，為什麽呢？因為很多管理者的利益尤其是中間層和整個集團公司的整體利益不一致。”
此時此刻，整個會議大廳就隻有羅晟一個人的聲音，而與會的這群副總們，有的感到心虛，有的終於感動，大BOSS終於看到了問題所在。
企業做大了，盤子越來越大機構臃腫的毛病同樣在蔚藍海岸身上出現，人多了利益多了就複雜了，這是必然的結果，何況蔚藍海岸成立的時間十個年頭多一點，世界上那些百年巨頭都沒有做到蔚藍海岸如今的體量規模。
大公司最大的問題就是協同問題，協同一般出問題基本上就是利益不一致的結果。
羅晟說道：“生態，隻有吃下去了，血脈相連了，才有真正穩健的生態。很殘酷但這就是打仗的態度，把所有可調配的資源一起調動起來，為了整個集團公司的利益服務，所以絕對不能容許小圈子、內部出現這個派那個係的存在，誰做了什麽我就不說了更不會停誰說什麽，數據冰冷沒有感情，但也正因為沒有感情所以真實。”
“蔚藍純電汽車要分拆獨立出去並且要上市，自身就是一個極為龐大的生態係統，而這個生態係統又與母公司‘萬物互聯’的戰略深度關聯的更大的生態閉環係統，就純電汽車生態係統而言便需要各方資源的協同調配，它的順利與否意味著的東西太多，具體意味著什麽也不用我在會上多贅言了。”
與會的都是副總級別的高管依然不言，這一點確實不用多說都知道。
這時，羅晟看向了同樣參與會議的安青雪：“匯報一下董事會的決定吧。”
眾人不由得看向了年輕的安青雪，她的職務雖然是助理，但助理這個職務的含金量是與協助哪個職務成正相關的。
安青雪就職級上來說算是高管之一了，實權不如在場的任何一個副總，但由於她是羅晟的助理，某種意義上是最近接這個龐大的商業科技帝國核心權力的人之一，哪怕她沒有任何職務但隻要能身處在這個核心之內就不會被人輕視，在場的副總們都得客氣三分，至少不能得罪吧，除非腦子傻了。
“經董事會決議，蔚藍純電汽車公司分拆獨立之後的人事變更如下，CEO由一職由蔚藍海岸全球副總丁平擔任，CTO由原蔚藍純電汽車技術部高級總監袁飛擔任……”安青雪從自己的席位上站起來，手持文件逐一宣讀。
此次人事變更，蔚藍純電汽車部門的管理者有三分之一的人得到了升職的機會，袁飛是其中的典型代表，而以丁平為代表的三分之二高管團隊則是蔚藍海岸集團公司空降下來。
末了，羅晟說道：“給你們半個月的時間磨合，第一個重要的任務就是上市行動。”
……
（Ps:今天因為一些事情耽擱了，就一更了，找機會再補上，實在抱歉，最近突發的幺蛾子事情挺多的。）
而蔚藍海岸就這麽輕輕鬆鬆的為實際上還完全不存在的80萬輛蔚藍純電汽車創下了1200億元真金白銀的實際流水。
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但黃牛炒家們卻沒有人同情他們，反而引得大眾消費者們暢快不已，不對他們落井下石已經很不錯了。
蔚藍海岸的動作異常迅速，接下來的日子羅晟參與處理的工作便是蔚藍純電汽車分拆獨立並擬定在大A上市的事情。
……
星河之城總部。
羅晟剛剛從他的專用電梯出來，前往高級會議室的時候，安青雪正抱著一份資料等候著。
“羅總，與會人員都已經到場，會議還有三分鍾時間開始，這是您要的文件資料。”
羅晟點點頭，接過手裏的資料便徑直的朝著會議大廳走去。
這次的與會人員都是蔚藍海岸及其旗下核心子公司的高管，副總級別以上的全都親自來了，大家都知道這場會議很重要，以往一些他們認為重要的會議都是與羅晟以視訊會議展開。
會議大廳裏坐著幾十個高管，都是清一色的總裁級別高管，羅晟一來眾人立刻就停止了私下交流，所有人都看著終極大BOSS走向首席席位而坐。
羅晟把手裏的資料放下，直入正題道：“開始吧。公司發展到現在，蔚藍純電汽車的推出鬧出這一係列的事情，複雜程度空前，可謂內外群魔亂舞，這讓我意識到想要做好這個生態係統不是簡單的堆資源就能解決的，更是需要統一管理所有可以協同的一切資源。”
會議大廳響徹著他的聲音，所有人都一言不發的望著羅晟，後者麵容篤定環視眾人繼續道：
“近期的亂象是大家利益不一致，所謂的生態係統構建成本幾乎難以被控製，我不怎麽管不代表我沒看到這裏麵的問題，打仗的時候如果不夠堅決和強勢，那就不用打了，打仗本身不用去過多討論，想清楚了就是先動手再說，邊打邊調整。”
與會的一些副總，尤其是子公司的高管內心不由得一凜，大BOSS沒有點名但這已經是在敲打了，真的點名了那就是最壞的局麵。
羅晟掃視著與會的每一個高管，他們心裏現在正在想什麽當然不知道，不過這不用要，重要的是通過小娜的簡報他知道了旗下各大核心部門或子公司的管理者做了什麽，這很重要，也足夠了。
“回到生態係統與協同這個問題上來，現在不僅僅是我們在講生態這個故事，很多公司尤其是互聯網公司都喜歡講生態、講協同，但恕我直言，大多數所謂的生態係統和協同都毫無意義，因為沒有一個統籌協調一致的聲音，尤其是大公司、大集團。”
“就以本公司為例，去年利潤暴增壓都壓不住，是因為真壓不下來嗎？肯定不是，而是沒有協同。什麽是真正的協同，隻有一個點，瞄準一個城頭死磕攻堅。”
這話簡直就是語出驚人，在別的地方別的企業從來都是聽到公司要不斷擴大利潤，而在蔚藍海岸偏偏反其道而行之。
與會的高管們也明白為什麽蔚藍海岸選擇不上市的原因，大BOSS這話聽在資本的耳朵裏簡直要炸毛。
“具體來說就是不同部門的KPI一起背，做不好一個都跑不了，都得死，誰敢拖遝就等於是拖所有人的後腿，想把他給弄了再說其它。”
羅晟帶著語態殺伐果斷，毫不猶豫。
“就眼下我看到的是什麽情況呢？這家子公司、這個部門想要做點什麽，要看其它部門或子公司的臉色，不給你資源就是不給你資源，你一個子公司不過是幹兒子憑什麽找我要資源，大家的KPI又不一致，你過的好不好管我什麽事情？以至於有些部門或子公司不得不去體係之外尋求解決之道。”
“去年我要求壓低利潤，但這裏麵有很大部分的運營成本支出幾乎毫無意義，很多資源沒有辦法被有效利用起來，就是因為涉及到了中間層，為什麽呢？因為很多管理者的利益尤其是中間層和整個集團公司的整體利益不一致。”
此時此刻，整個會議大廳就隻有羅晟一個人的聲音，而與會的這群副總們，有的感到心虛，有的終於感動，大BOSS終於看到了問題所在。
企業做大了，盤子越來越大機構臃腫的毛病同樣在蔚藍海岸身上出現，人多了利益多了就複雜了，這是必然的結果，何況蔚藍海岸成立的時間十個年頭多一點，世界上那些百年巨頭都沒有做到蔚藍海岸如今的體量規模。
大公司最大的問題就是協同問題，協同一般出問題基本上就是利益不一致的結果。
羅晟說道：“生態，隻有吃下去了，血脈相連了，才有真正穩健的生態。很殘酷但這就是打仗的態度，把所有可調配的資源一起調動起來，為了整個集團公司的利益服務，所以絕對不能容許小圈子、內部出現這個派那個係的存在，誰做了什麽我就不說了更不會停誰說什麽，數據冰冷沒有感情，但也正因為沒有感情所以真實。”
“蔚藍純電汽車要分拆獨立出去並且要上市，自身就是一個極為龐大的生態係統，而這個生態係統又與母公司‘萬物互聯’的戰略深度關聯的更大的生態閉環係統，就純電汽車生態係統而言便需要各方資源的協同調配，它的順利與否意味著的東西太多，具體意味著什麽也不用我在會上多贅言了。”
與會的都是副總級別的高管依然不言，這一點確實不用多說都知道。
這時，羅晟看向了同樣參與會議的安青雪：“匯報一下董事會的決定吧。”
眾人不由得看向了年輕的安青雪，她的職務雖然是助理，但助理這個職務的含金量是與協助哪個職務成正相關的。
安青雪就職級上來說算是高管之一了，實權不如在場的任何一個副總，但由於她是羅晟的助理，某種意義上是最近接這個龐大的商業科技帝國核心權力的人之一，哪怕她沒有任何職務但隻要能身處在這個核心之內就不會被人輕視，在場的副總們都得客氣三分，至少不能得罪吧，除非腦子傻了。
“經董事會決議，蔚藍純電汽車公司分拆獨立之後的人事變更如下，CEO由一職由蔚藍海岸全球副總丁平擔任，CTO由原蔚藍純電汽車技術部高級總監袁飛擔任……”安青雪從自己的席位上站起來，手持文件逐一宣讀。
此次人事變更，蔚藍純電汽車部門的管理者有三分之一的人得到了升職的機會，袁飛是其中的典型代表，而以丁平為代表的三分之二高管團隊則是蔚藍海岸集團公司空降下來。
末了，羅晟說道：“給你們半個月的時間磨合，第一個重要的任務就是上市行動。”
……
（Ps:今天因為一些事情耽擱了，就一更了，找機會再補上，實在抱歉，最近突發的幺蛾子事情挺多的。）