“賬目上沒有什麽問題！”飄雪很快結束了。（.無彈窗廣告）“啪”周淩合上了賬簿。“不再看看？”孫海平看到周淩似乎對賬簿不放心上。“嗬嗬~，孫叔叔我還是相信的！”周淩當然不會說自己早就知道結果了。孫海平沒說什麽，卻有種士為知己者死的味道，孫海平不會懷疑周淩是看不懂，周淩的傑出是早就領教的。
“吱”陶章推門進來，看到周淩之後示意了一下，後麵還有一幹人等。等到大家都做定之後，陶章首先開口：“今天的會議主要是對之前的會議和以後的安排，沒有到的人由各位互相轉告。”
由生產車間的主任先發言，從生產，配料，罐裝，包裝各個生產程序來發言，有些主任通過飄雪的鑒定是由飲料廠的幹部中提幹的，而且這是大部分，隻有很少的在飄雪的數據庫中是陌生，飄雪告訴周淩後，周淩不由眉頭一皺。不應該啊，先是有下崗職工，這是飲料廠的主要組成人員，接著是把隔壁的機械廠兼並過來，人員上飲料廠的老員工應該是少數，怎麽會是幹部裏的多數？
周淩皺了個眉頭，卻沒說什麽，而開會的人以為是對報告的內容不滿，所以那些車間主任都有點縮手縮腳，甚至報告的聲音都有點下降。
孫海平和陶章都注意到了周淩的皺眉，他們對周淩的認識比下麵的主任什麽，頭頭什麽都要深刻，孫海平最深，周淩的第一桶金是由孫海平賺到的。可是兩人並沒有發現有誰說的不對啊？奇怪！周淩到底發現了什麽？
聽過關於生產上的匯報，接著是孫海平這個銷售經理介紹江南的銷售的情況。孫海平在會議室前的白板上貼了一張十分簡略的華東地區的地圖，上麵顯示的信息十分明顯。(.)在江蘇的位置上紅點很多，這就是江南所能覆蓋的區域，除此以外，在z省的北部，a省的東部，s省的南部，還有大半個上嗨。孫海平說道：“江南飲料現在在本地區的優勢十分明顯，但是出了這個範圍……”孫海平說著用手將紅點最集中的一塊圈起來，“我們的產品還是很難發揮優勢。”
孫海平重新坐下來：“據我們的銷售人員的報告，其中地區的保護主義占到了一定的原因，江南作為省內的企業，出了省，就很難和別的企業現在同一起跑線上。”“另外，距離遠了以後，我們的供貨就會出現問題。”分管生產的陶章補充到。孫海平點了點頭：“這個問題也很明顯。”
周淩手撐著桌子：“我讓你們的做的準備怎麽樣了？”陶章說道：“雖然最近天氣漸漸變暖，銷量有所增長，不過因為兩班倒，所以庫存沒有問題。本身的倉庫是滿的，還租借了公安局的倉庫。”周淩聽到公安局給了個疑惑的表情。陶章隨即解釋道：“因為本身倉庫不夠，所以我們打算了尋一個倉庫。蘇局長知道以後說公安局要創收，就把城北的一個以前用來放物資的倉庫騰了出來，空間很大，而且價格很公道。”也不是強買強賣，“公安局揭不開鍋？”周淩問道。“還沒到，不過也差不多了。”“哦。”周淩暫時還沒心思去為公安局考慮。
“總的庫存量大約可以支撐現有渠道一個月。”陶章最後加了一句。“銷售那呢？”周淩轉向孫海平。“銷售人員方麵都是由這邊派過去，到地方上組織銷售。按照計劃，每個有才能的人員，都是當成以後的負責人培養的如果現在放出去，大問題上麵是不會有的，但是細節上可能會欠缺一點！”
“小細節以後實踐的時候再完善吧！我們都要開始擴張。”周淩開始提高自己的聲音，顯然以下的內容是說給大家聽的，“這次我回國，帶來了美國和香港的投資，我們有了足夠的資金用來擴張，我們也有底氣去建立一個飲料帝國，一個可以在全國有名的大公司，一個可以讓大家驕傲的公司。”
“在座的都是孫經理和陶經理看中的人才，也能看出這個企業的前途。但是我要說的是，你們還不符合我的標準，你們要走的路還有很長。所以接下來的時間我將實行一係列的措施，大家要盡量配合。”周淩說話的時候，下麵的人有些輕輕的議論，有的以為這是新官上任的三把火。周淩沒有管下麵的人，但是挺注意孫海平和陶章的表情，兩人看起來很配合的樣子，不知道心裏到底在想什麽，飄雪應該沒有讀心術功能吧？
“當然了，改革呢，不僅僅是人事上，工資上也要變革一下。”周淩此話一出，下麵的議論聲就大多了，“我覺得，你們現在的工資太少了，這個月開始普通工人和各個幹部的工資提高百分之五十！”這是典型的打個巴掌給個甜棗吃。
如果說周淩不了解清楚就開始改革的話，那麽肯定是昏招，可是周淩從門口有進來開始，就很留意這個廠區裏的一切，也許陶章是有點管理能力，但是還不夠。首先是有的工人在生產的時候進進出出，在工廠裏也沒有什麽像樣的廠規，唯一的還是以前的舊的飲料長掛在那的早已破的不像樣的廠規。
最重要的一點，江南現在的領導層很有問題，除了明顯的來源不同，還有一點，領導本身的素質不高，明明通知了開會，來的時候三三兩兩，甚至還有遲到了的很淡定地和已來的人打個招呼，上梁不正下梁歪，君子德風，小人德草，上層班子不處理好，下麵怎麽會令行禁止。
會議上最主要的即是傳達一個意思：周淩要掌權。換掉一批人，提拔一批人是肯定的，而開刀的大部分應該就是現在在會議室的這些人。
快要接近午飯時間，上早班的正要下班，而中班的則是來替班。在廠門口聚集了一批人。老孫頭現在是江南的保衛科長，雖然是掛名，不過還是去看了看。
幾個月的領導不是白當的，有的人主動讓了條路。老孫頭並沒有參加早上的會議，所以對會議上傳達的消息也不知道。布告欄裏多了幾張紙，第一條就是漲工資，大家都漲百分之五十，本來江南給的工資就不低，再漲百分之五十，基本上算是沙洲的頂尖工資了。
下麵是對生產的調整，每個車間進行分組，組內自己推選小組長，每個月進行評比，前麵的小組按名次前後發放獎金，排名中間的不獎不賞，排名後麵的？嘿嘿！扣工資是不可能的，但是義務勞動是逃不掉的。
再後麵跟的就是新出爐的廠規，十分詳細，遲到扣多少錢一清二楚，數額不大，卻也讓人心疼。當然有獎有罰，如果有什麽進步表現或是有什麽對廠裏有用的東西，這要分級別以後進行獎勵，數額很讓人動心。
老孫頭作為一個飲料長的老人，很容易察覺廠裏的變化，不同的員工來源，注定了這個廠裏會有人拉黨結派，危機有時後會很明顯，就看執行的人，有沒有魄力了。
正巧，任一也是剛看完出來：“師傅。”老孫頭點了點頭：“這怎麽回事？”“早上的時候，小老板過來的，後來主任經理都去開會了，再後來就有布告貼出來了。”“周淩？”老孫頭沉吟了一會，“！有什麽措施積極配合，聽見了沒？”“知道了。”老孫頭人生的經曆還是很豐富的，而且經曆過那個時代的，沒有幾個還是單純的。
“小淩，你已經發現問題了？”孫海平的辦公室裏隻有周淩和孫海平，陶章也不在。“問題都已經在表麵上了。”周淩說道。“名不正言不順。”孫海平答到。辦公室裏陷入了沉寂。周淩的意思是孫海平在江南裏對這些現象都不管，而孫海平回答很明白，陶章才是總經理，孫海平名字上隻是管理銷售，管理上不能夠越權。“還是再說說情況吧，有些可能我可能還沒看到。”周淩先打破了沉寂。
孫海平不經常在廠裏，大部分時間都是在外麵跑銷售，有的問題也發現，但深度實在不行，所以孫海平打了個電話。
一個三十多歲的婦女推門進來，王雪梅，下崗職工，被分流到江南的。以前在市裏的集體企業裏當會計，到江南後繼續從事會計工作，因為業績很好，工作能力很強，所以短短幾個月當上了財務科的副科長。正科長？以前老飲料廠的會計，也快到退休年齡了，是諸事不管了，加上王雪梅能力強，更是省心的很，平時也就發工資的時候才會出現一下。
王雪梅早上參加過會議，對周淩坐在辦公桌後麵也不很奇怪。王雪梅掌握著賬目，而要拿錢，就必須要走主辦會計的賬，這樣才能從出納那裏拿錢，錢賬分離。廠裏的事離開了錢能辦成嗎？所以王雪梅能夠了解的很多很多，多到讓孫海平都為之震驚。
“吱”陶章推門進來，看到周淩之後示意了一下，後麵還有一幹人等。等到大家都做定之後，陶章首先開口：“今天的會議主要是對之前的會議和以後的安排，沒有到的人由各位互相轉告。”
由生產車間的主任先發言，從生產，配料，罐裝，包裝各個生產程序來發言，有些主任通過飄雪的鑒定是由飲料廠的幹部中提幹的，而且這是大部分，隻有很少的在飄雪的數據庫中是陌生，飄雪告訴周淩後，周淩不由眉頭一皺。不應該啊，先是有下崗職工，這是飲料廠的主要組成人員，接著是把隔壁的機械廠兼並過來，人員上飲料廠的老員工應該是少數，怎麽會是幹部裏的多數？
周淩皺了個眉頭，卻沒說什麽，而開會的人以為是對報告的內容不滿，所以那些車間主任都有點縮手縮腳，甚至報告的聲音都有點下降。
孫海平和陶章都注意到了周淩的皺眉，他們對周淩的認識比下麵的主任什麽，頭頭什麽都要深刻，孫海平最深，周淩的第一桶金是由孫海平賺到的。可是兩人並沒有發現有誰說的不對啊？奇怪！周淩到底發現了什麽？
聽過關於生產上的匯報，接著是孫海平這個銷售經理介紹江南的銷售的情況。孫海平在會議室前的白板上貼了一張十分簡略的華東地區的地圖，上麵顯示的信息十分明顯。(.)在江蘇的位置上紅點很多，這就是江南所能覆蓋的區域，除此以外，在z省的北部，a省的東部，s省的南部，還有大半個上嗨。孫海平說道：“江南飲料現在在本地區的優勢十分明顯，但是出了這個範圍……”孫海平說著用手將紅點最集中的一塊圈起來，“我們的產品還是很難發揮優勢。”
孫海平重新坐下來：“據我們的銷售人員的報告，其中地區的保護主義占到了一定的原因，江南作為省內的企業，出了省，就很難和別的企業現在同一起跑線上。”“另外，距離遠了以後，我們的供貨就會出現問題。”分管生產的陶章補充到。孫海平點了點頭：“這個問題也很明顯。”
周淩手撐著桌子：“我讓你們的做的準備怎麽樣了？”陶章說道：“雖然最近天氣漸漸變暖，銷量有所增長，不過因為兩班倒，所以庫存沒有問題。本身的倉庫是滿的，還租借了公安局的倉庫。”周淩聽到公安局給了個疑惑的表情。陶章隨即解釋道：“因為本身倉庫不夠，所以我們打算了尋一個倉庫。蘇局長知道以後說公安局要創收，就把城北的一個以前用來放物資的倉庫騰了出來，空間很大，而且價格很公道。”也不是強買強賣，“公安局揭不開鍋？”周淩問道。“還沒到，不過也差不多了。”“哦。”周淩暫時還沒心思去為公安局考慮。
“總的庫存量大約可以支撐現有渠道一個月。”陶章最後加了一句。“銷售那呢？”周淩轉向孫海平。“銷售人員方麵都是由這邊派過去，到地方上組織銷售。按照計劃，每個有才能的人員，都是當成以後的負責人培養的如果現在放出去，大問題上麵是不會有的，但是細節上可能會欠缺一點！”
“小細節以後實踐的時候再完善吧！我們都要開始擴張。”周淩開始提高自己的聲音，顯然以下的內容是說給大家聽的，“這次我回國，帶來了美國和香港的投資，我們有了足夠的資金用來擴張，我們也有底氣去建立一個飲料帝國，一個可以在全國有名的大公司，一個可以讓大家驕傲的公司。”
“在座的都是孫經理和陶經理看中的人才，也能看出這個企業的前途。但是我要說的是，你們還不符合我的標準，你們要走的路還有很長。所以接下來的時間我將實行一係列的措施，大家要盡量配合。”周淩說話的時候，下麵的人有些輕輕的議論，有的以為這是新官上任的三把火。周淩沒有管下麵的人，但是挺注意孫海平和陶章的表情，兩人看起來很配合的樣子，不知道心裏到底在想什麽，飄雪應該沒有讀心術功能吧？
“當然了，改革呢，不僅僅是人事上，工資上也要變革一下。”周淩此話一出，下麵的議論聲就大多了，“我覺得，你們現在的工資太少了，這個月開始普通工人和各個幹部的工資提高百分之五十！”這是典型的打個巴掌給個甜棗吃。
如果說周淩不了解清楚就開始改革的話，那麽肯定是昏招，可是周淩從門口有進來開始，就很留意這個廠區裏的一切，也許陶章是有點管理能力，但是還不夠。首先是有的工人在生產的時候進進出出，在工廠裏也沒有什麽像樣的廠規，唯一的還是以前的舊的飲料長掛在那的早已破的不像樣的廠規。
最重要的一點，江南現在的領導層很有問題，除了明顯的來源不同，還有一點，領導本身的素質不高，明明通知了開會，來的時候三三兩兩，甚至還有遲到了的很淡定地和已來的人打個招呼，上梁不正下梁歪，君子德風，小人德草，上層班子不處理好，下麵怎麽會令行禁止。
會議上最主要的即是傳達一個意思：周淩要掌權。換掉一批人，提拔一批人是肯定的，而開刀的大部分應該就是現在在會議室的這些人。
快要接近午飯時間，上早班的正要下班，而中班的則是來替班。在廠門口聚集了一批人。老孫頭現在是江南的保衛科長，雖然是掛名，不過還是去看了看。
幾個月的領導不是白當的，有的人主動讓了條路。老孫頭並沒有參加早上的會議，所以對會議上傳達的消息也不知道。布告欄裏多了幾張紙，第一條就是漲工資，大家都漲百分之五十，本來江南給的工資就不低，再漲百分之五十，基本上算是沙洲的頂尖工資了。
下麵是對生產的調整，每個車間進行分組，組內自己推選小組長，每個月進行評比，前麵的小組按名次前後發放獎金，排名中間的不獎不賞，排名後麵的？嘿嘿！扣工資是不可能的，但是義務勞動是逃不掉的。
再後麵跟的就是新出爐的廠規，十分詳細，遲到扣多少錢一清二楚，數額不大，卻也讓人心疼。當然有獎有罰，如果有什麽進步表現或是有什麽對廠裏有用的東西，這要分級別以後進行獎勵，數額很讓人動心。
老孫頭作為一個飲料長的老人，很容易察覺廠裏的變化，不同的員工來源，注定了這個廠裏會有人拉黨結派，危機有時後會很明顯，就看執行的人，有沒有魄力了。
正巧，任一也是剛看完出來：“師傅。”老孫頭點了點頭：“這怎麽回事？”“早上的時候，小老板過來的，後來主任經理都去開會了，再後來就有布告貼出來了。”“周淩？”老孫頭沉吟了一會，“！有什麽措施積極配合，聽見了沒？”“知道了。”老孫頭人生的經曆還是很豐富的，而且經曆過那個時代的，沒有幾個還是單純的。
“小淩，你已經發現問題了？”孫海平的辦公室裏隻有周淩和孫海平，陶章也不在。“問題都已經在表麵上了。”周淩說道。“名不正言不順。”孫海平答到。辦公室裏陷入了沉寂。周淩的意思是孫海平在江南裏對這些現象都不管，而孫海平回答很明白，陶章才是總經理，孫海平名字上隻是管理銷售，管理上不能夠越權。“還是再說說情況吧，有些可能我可能還沒看到。”周淩先打破了沉寂。
孫海平不經常在廠裏，大部分時間都是在外麵跑銷售，有的問題也發現，但深度實在不行，所以孫海平打了個電話。
一個三十多歲的婦女推門進來，王雪梅，下崗職工，被分流到江南的。以前在市裏的集體企業裏當會計，到江南後繼續從事會計工作，因為業績很好，工作能力很強，所以短短幾個月當上了財務科的副科長。正科長？以前老飲料廠的會計，也快到退休年齡了，是諸事不管了，加上王雪梅能力強，更是省心的很，平時也就發工資的時候才會出現一下。
王雪梅早上參加過會議，對周淩坐在辦公桌後麵也不很奇怪。王雪梅掌握著賬目，而要拿錢，就必須要走主辦會計的賬，這樣才能從出納那裏拿錢，錢賬分離。廠裏的事離開了錢能辦成嗎？所以王雪梅能夠了解的很多很多，多到讓孫海平都為之震驚。