接下來三天，鄭少華在燒成車間開始了新的工作。
不過，起初，他也隻是跟隨著其他技術人員學習下，更進一步了解熟料煆燒的相關技術原理；而且，這段時間，他也可以拿技術辦公室的書籍來閱讀，不斷擴充自己這方麵的專業知識。
可是，不知為什麽，這幾天，鄭少華的心神始終難以集中，心情也十分沉重，估計可能是雷恩澤父親的去世，給他過大的打擊，讓他很難從中緩和過來。雖然，他和雷恩澤相識的時間並不長，也就是他來水泥廠的這一個多月時間；但是，他們卻是很要好的朋友和兄弟，因為他們有著相同的家庭困境，有著一些相同的生活體驗，都是來自農村的貧困孩子，還是一塊沒能上大學的落榜學生。
這樣的默契，這樣的巧合，讓他們漸漸成為最要好的朋友，甚至比對蔣大偉還更深一層，因為蔣大偉的家境和他們的家境還是多少有些差別的，並不能十分真切地體會他們這種貧困家庭的心酸和無奈。
一方麵，鄭少華處在一種難以緩解的悲痛之中，無心工作；另一方麵，他卻並不知道，他之所以能夠在燒成車間順利進入技術團隊，參與車間的環保設施改進，這主要還得歸功於廠長。
是的，這樣的調動，正是廠長特意安排的結果。
自從鄭少華調入燒成車間之後，廠長便不時會關注著這個小夥子。要知道，他可是冒著惡劣的工作環境，主動申請調入那裏工作的啊！這種深入虎穴的犧牲精神，讓廠長讚賞不已；但同時也感到有些痛心。他是心疼這個年輕小夥子啊！這樣一個才德兼備的人，真是可遇而不可求！因此，廠長才對他動了惻隱之心，覺得對方去那裏學習是一件好事，但是也不能因此而影響到他的身體健康啊！
再加上，在鄭少華提出調去燒成車間之前，廠長就早已聽說燒成車間中有工人患了矽肺病。這使得他對車間的環保衛生逐漸重視起來。而且，他還得知，患病的工人同時也患了肺結核的並發症，還都是晚期。這就是說，這名工人很可能在不久的將來，就會被病魔折磨，還將被疾患帶離人世。這樣的噩耗，讓他真是心痛不已！
很顯然，這名工人是由於長期在燒成車間的惡劣環境工作，久而久之，日積月累，才一下子到了矽肺病晚期的。可見，之前燒成車間的工作環境是多麽的惡劣啊！
雖然按照臨時工的待遇，水泥廠對其病情沒有多少責任；但是，工人畢竟在水泥廠工作這麽久，沒有功勞，也有苦勞，不能讓人家回家等死吧！這於情於理都是說不通的，而且他對這些廠裏的臨時工人，也抱有一些愧疚之情，為不能給他們更好的待遇而感到難過。於是，當燒成車間的主任打算申請一筆撫恤金給那名工人時，他二話沒說便立即同意了。
自從他上任之後，他便馬上對燒成車間的環境問題進行了整頓，總算稍微改善了車間的衛生環境，達到了相關的衛生標準。可是，燒成車間特殊的工作性質，衛生環境仍舊難以得到徹底改善。再加上，水泥廠所貸的款早已有了較為明晰的預算，可謂每一筆錢都已經用在了刀刃上。
趁工人住院的期間，他還去看過對方一次。看到他憔悴而蒼白的麵容，看到他無神而病態的容顏，他的心裏真是痛心不已。每當廠長的頭腦中浮現那名工人的麵容時，他的心裏就隱隱作痛。要知道，他們可都是為水泥廠奉獻過汗馬功勞的工人啊！
受到強烈刺激的廠長，打算立即著手開始整頓燒成車間的衛生問題和工人的福利待遇問題。
他打算主要從兩方麵開展：首先，爭取在今年結束前，將燒成車間的衛生環境再次進行整改，不能隻滿足於達到國家的相關標準，而應該讓工人們從中獲得實實在在的好處，不用每天呼吸著肮髒而渾濁的空氣，不用總是在灰塵滿天飛的環境下工作。
於是，他立即把燒成車間的主任肖軍叫來，給他下達了命令，明確要求不管采取什麽措施，必須在今年結束前全麵改善車間的衛生環境。當然，這項具有挑戰性的任務，必須由燒成車間自行完成，水泥廠沒辦法提供任何經費預算，最多給相關的人員一定的物質獎勵。
這道命令一下來，燒成車間的肖主任立即感到焦頭爛額，不知該怎麽辦才好。但是，既然廠長都已經下了命令，不解決也是不行的啊！於是，在燒成車間將繁重的生產任務稍微完成之後，肖主任便立即召開了技術動員會議，將改善車間衛生環境的任務給所有的技術人員都傳達了。
正因為這項任務沒有任何經費預算，才使得他感到為難，才使得他在會議上如此大動肝火，不惜任何代價都要完成。另外，廠長突然想到，鄭少華這個小夥子也已經調入燒成車間了，便告知主任，也讓他一塊參與這項任務。
這樣的安排，主要有兩方麵用意：一是，鄭少華這個小夥子有創新性思維，還有過人的膽識，能夠不畏艱難，迎難而上，這樣的品質是非常難得的，對於技術上的創新工作，顯得尤其重要；二是，廠長對這個小夥子有些於心不忍，不想讓他長年累月地呆在燒成車間那種惡劣的環境，便提供一次機會給他，讓他可以發揮自己的強項，將自己的能力更好地用在刀刃上，畢竟水泥廠太缺乏這類創新型人才了。
這就是廠長對改善燒成車間衛生環境所做的工作規劃和安排。
另外就是，他打算提高水泥廠臨時工人的福利待遇。水泥廠臨時工人的工齡大多都已經超過了五年，他打算等明年水泥廠度過安全和質檢過後，把臨時工人轉為正式工人的工齡縮短，從之前的十年縮短為五年，這樣水泥廠的絕大部分工人都可以享受到法定的福利待遇，不用長年累月幹著臨時工，領著臨時工的待遇，還得忍受各種工作的勞累和苦痛。當然，這隻是水泥廠的內部規定，不是法律上的強行製度，畢竟水泥廠大多數臨時工都是同時在家務農和來打工的，並不是一直都在水泥廠的，在短期內是沒辦法按照正式職工來給予勞動報酬和福利待遇的。
這就是廠長所做的兩項主要規劃和打算，隻是希望盡可能為廠裏的工人提供一個相對舒適的工作環境，同時也能夠讓他們享受到更好的福利待遇。
從現在的情況來看，水泥廠已經逐漸走入正軌，隻要能夠順利度過明年的檢查，那麽，水泥廠一定會發展得更好，甚至比之前發展得還要好。看來，自從郭文軍擔任廠長以來，他施行的那些大刀闊斧的改革措施，已經逐漸開始收到立竿見影的成效了，隻是不要在最後關頭再出什麽亂子就行了。
對於調入技術團隊的工作安排，鄭少華本人還並不清楚是廠長刻意安排的。
這兩三天，由於之前親曆了雷恩澤家庭的變故，使得他心緒仍舊難寧，工作也沒有之前那種幹勁和激情。不過，他還是盡量讓自己早日從陰影中走出來，畢竟現在工作還是比較繁重的，而且，主任將他調去技術團隊，不是單純去學習的，而是要幹實事的。他心裏非常明白這一點。
明天就是國慶節了，水泥廠雖然沒有按照法定的節假日來放假，但還是有一天的休息時間。這對於整日勞作的工人來說，已經是非常難得了。
於是，鄭少華打算趁明天國慶放假，好好休整下，將自己絮亂的情緒整理下，爭取假後再次卯足幹勁，為這項艱巨而具有挑戰性的任務再次拚搏，再次奮鬥。而且，他還打算，趁著明天放假，去圖書館看望鄧大爺，順便向他請教些技術方麵的問題。算來，他又有好長一段時間沒有去拜訪他們二老了。本來，他還打算趁明天放假去趟雷恩澤家，但是，由於雷恩澤那天走得太匆忙，而且也不知道他家的地址，便隻能打消這個念頭，等辦完喪事之後再和他見麵吧！
就這樣決定了。明天放鬆一天，好好調整下自己。或許，適當的休息還是很有必要的，這樣才能積蓄更大的力量，奮勇前行！（未完待續）
不過，起初，他也隻是跟隨著其他技術人員學習下，更進一步了解熟料煆燒的相關技術原理；而且，這段時間，他也可以拿技術辦公室的書籍來閱讀，不斷擴充自己這方麵的專業知識。
可是，不知為什麽，這幾天，鄭少華的心神始終難以集中，心情也十分沉重，估計可能是雷恩澤父親的去世，給他過大的打擊，讓他很難從中緩和過來。雖然，他和雷恩澤相識的時間並不長，也就是他來水泥廠的這一個多月時間；但是，他們卻是很要好的朋友和兄弟，因為他們有著相同的家庭困境，有著一些相同的生活體驗，都是來自農村的貧困孩子，還是一塊沒能上大學的落榜學生。
這樣的默契，這樣的巧合，讓他們漸漸成為最要好的朋友，甚至比對蔣大偉還更深一層，因為蔣大偉的家境和他們的家境還是多少有些差別的，並不能十分真切地體會他們這種貧困家庭的心酸和無奈。
一方麵，鄭少華處在一種難以緩解的悲痛之中，無心工作；另一方麵，他卻並不知道，他之所以能夠在燒成車間順利進入技術團隊，參與車間的環保設施改進，這主要還得歸功於廠長。
是的，這樣的調動，正是廠長特意安排的結果。
自從鄭少華調入燒成車間之後，廠長便不時會關注著這個小夥子。要知道，他可是冒著惡劣的工作環境，主動申請調入那裏工作的啊！這種深入虎穴的犧牲精神，讓廠長讚賞不已；但同時也感到有些痛心。他是心疼這個年輕小夥子啊！這樣一個才德兼備的人，真是可遇而不可求！因此，廠長才對他動了惻隱之心，覺得對方去那裏學習是一件好事，但是也不能因此而影響到他的身體健康啊！
再加上，在鄭少華提出調去燒成車間之前，廠長就早已聽說燒成車間中有工人患了矽肺病。這使得他對車間的環保衛生逐漸重視起來。而且，他還得知，患病的工人同時也患了肺結核的並發症，還都是晚期。這就是說，這名工人很可能在不久的將來，就會被病魔折磨，還將被疾患帶離人世。這樣的噩耗，讓他真是心痛不已！
很顯然，這名工人是由於長期在燒成車間的惡劣環境工作，久而久之，日積月累，才一下子到了矽肺病晚期的。可見，之前燒成車間的工作環境是多麽的惡劣啊！
雖然按照臨時工的待遇，水泥廠對其病情沒有多少責任；但是，工人畢竟在水泥廠工作這麽久，沒有功勞，也有苦勞，不能讓人家回家等死吧！這於情於理都是說不通的，而且他對這些廠裏的臨時工人，也抱有一些愧疚之情，為不能給他們更好的待遇而感到難過。於是，當燒成車間的主任打算申請一筆撫恤金給那名工人時，他二話沒說便立即同意了。
自從他上任之後，他便馬上對燒成車間的環境問題進行了整頓，總算稍微改善了車間的衛生環境，達到了相關的衛生標準。可是，燒成車間特殊的工作性質，衛生環境仍舊難以得到徹底改善。再加上，水泥廠所貸的款早已有了較為明晰的預算，可謂每一筆錢都已經用在了刀刃上。
趁工人住院的期間，他還去看過對方一次。看到他憔悴而蒼白的麵容，看到他無神而病態的容顏，他的心裏真是痛心不已。每當廠長的頭腦中浮現那名工人的麵容時，他的心裏就隱隱作痛。要知道，他們可都是為水泥廠奉獻過汗馬功勞的工人啊！
受到強烈刺激的廠長，打算立即著手開始整頓燒成車間的衛生問題和工人的福利待遇問題。
他打算主要從兩方麵開展：首先，爭取在今年結束前，將燒成車間的衛生環境再次進行整改，不能隻滿足於達到國家的相關標準，而應該讓工人們從中獲得實實在在的好處，不用每天呼吸著肮髒而渾濁的空氣，不用總是在灰塵滿天飛的環境下工作。
於是，他立即把燒成車間的主任肖軍叫來，給他下達了命令，明確要求不管采取什麽措施，必須在今年結束前全麵改善車間的衛生環境。當然，這項具有挑戰性的任務，必須由燒成車間自行完成，水泥廠沒辦法提供任何經費預算，最多給相關的人員一定的物質獎勵。
這道命令一下來，燒成車間的肖主任立即感到焦頭爛額，不知該怎麽辦才好。但是，既然廠長都已經下了命令，不解決也是不行的啊！於是，在燒成車間將繁重的生產任務稍微完成之後，肖主任便立即召開了技術動員會議，將改善車間衛生環境的任務給所有的技術人員都傳達了。
正因為這項任務沒有任何經費預算，才使得他感到為難，才使得他在會議上如此大動肝火，不惜任何代價都要完成。另外，廠長突然想到，鄭少華這個小夥子也已經調入燒成車間了，便告知主任，也讓他一塊參與這項任務。
這樣的安排，主要有兩方麵用意：一是，鄭少華這個小夥子有創新性思維，還有過人的膽識，能夠不畏艱難，迎難而上，這樣的品質是非常難得的，對於技術上的創新工作，顯得尤其重要；二是，廠長對這個小夥子有些於心不忍，不想讓他長年累月地呆在燒成車間那種惡劣的環境，便提供一次機會給他，讓他可以發揮自己的強項，將自己的能力更好地用在刀刃上，畢竟水泥廠太缺乏這類創新型人才了。
這就是廠長對改善燒成車間衛生環境所做的工作規劃和安排。
另外就是，他打算提高水泥廠臨時工人的福利待遇。水泥廠臨時工人的工齡大多都已經超過了五年，他打算等明年水泥廠度過安全和質檢過後，把臨時工人轉為正式工人的工齡縮短，從之前的十年縮短為五年，這樣水泥廠的絕大部分工人都可以享受到法定的福利待遇，不用長年累月幹著臨時工，領著臨時工的待遇，還得忍受各種工作的勞累和苦痛。當然，這隻是水泥廠的內部規定，不是法律上的強行製度，畢竟水泥廠大多數臨時工都是同時在家務農和來打工的，並不是一直都在水泥廠的，在短期內是沒辦法按照正式職工來給予勞動報酬和福利待遇的。
這就是廠長所做的兩項主要規劃和打算，隻是希望盡可能為廠裏的工人提供一個相對舒適的工作環境，同時也能夠讓他們享受到更好的福利待遇。
從現在的情況來看，水泥廠已經逐漸走入正軌，隻要能夠順利度過明年的檢查，那麽，水泥廠一定會發展得更好，甚至比之前發展得還要好。看來，自從郭文軍擔任廠長以來，他施行的那些大刀闊斧的改革措施，已經逐漸開始收到立竿見影的成效了，隻是不要在最後關頭再出什麽亂子就行了。
對於調入技術團隊的工作安排，鄭少華本人還並不清楚是廠長刻意安排的。
這兩三天，由於之前親曆了雷恩澤家庭的變故，使得他心緒仍舊難寧，工作也沒有之前那種幹勁和激情。不過，他還是盡量讓自己早日從陰影中走出來，畢竟現在工作還是比較繁重的，而且，主任將他調去技術團隊，不是單純去學習的，而是要幹實事的。他心裏非常明白這一點。
明天就是國慶節了，水泥廠雖然沒有按照法定的節假日來放假，但還是有一天的休息時間。這對於整日勞作的工人來說，已經是非常難得了。
於是，鄭少華打算趁明天國慶放假，好好休整下，將自己絮亂的情緒整理下，爭取假後再次卯足幹勁，為這項艱巨而具有挑戰性的任務再次拚搏，再次奮鬥。而且，他還打算，趁著明天放假，去圖書館看望鄧大爺，順便向他請教些技術方麵的問題。算來，他又有好長一段時間沒有去拜訪他們二老了。本來，他還打算趁明天放假去趟雷恩澤家，但是，由於雷恩澤那天走得太匆忙，而且也不知道他家的地址，便隻能打消這個念頭，等辦完喪事之後再和他見麵吧！
就這樣決定了。明天放鬆一天，好好調整下自己。或許，適當的休息還是很有必要的，這樣才能積蓄更大的力量，奮勇前行！（未完待續）