第137章，明碼標價喝雞湯
開局一萬生活費，賺下萬億身家 作者：漂泊者啊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陪兩個妹子誇了年，06年徹底結束。
2號早晨隻有一點亮的時候張至誠開始出發去廬州，3個小時巧合的在9點前趕到了公司。
“你好，請問你找誰？”
“袁藝珊在不在？”，這個妹子沒見過，也不知道上一個前台是辭職了還是換去別的地方了。
“袁經理在的，請問有預約嗎？”，袁藝珊現在掛總經理，不然助理聽上去不對味。
“我打電話給她吧”
張至誠懶得裝13，在香江的時候他沒感受到時間這麽緊，回來後越想越覺得時間不夠用。
其實最主要的原因是在香江他看到了馬斯克已經解決了電池問題，開始搞變速箱了，這個一旦研發成功，第一輛性能無大缺陷的特斯拉就會麵世。
媽的，也不知道這個年代他是怎麽搞定電控係統的。
“喂張總”
“我在公司門口，前台不放我進去”
袁藝珊掛了電話蹬蹬蹬的就跑出來。
“劉芳，這位是公司老板，張總，記住了吧”
“啊，張總好，我真不知道您”
“沒事，袁經理，劉芳這個員工不錯，跟財務那邊說一下，算了，晚上按照人數包個酒店大廳，我一起說”
廬州這邊是在萬通大廈這邊租的2間寫字樓，總體麵積600平的樣子，現在的廬州寫字樓是供大於求，當時租的很輕鬆。
辦公室很幹淨，雖然沒來過幾次，看樣子每天都有人清理。
“你倆誰先說”
“我先來吧，一會我還要出去見幾個人”
葛玲莉開始講述這段時間的進展。
第一就是在廬州這邊直接買斷一個電池實驗室，裏麵的管理人員換了不少自己人，技術研究上一般，重點技術沒有，但開了個好頭。
第二技術大拿這塊目前隻搞定一個，對方是天能的技術副總監，人已經在實驗室那邊了。
第三就是產線管理人員，這個很難，因為現在不涉及到生產，招這麽多人光工資開銷這塊就吃不住，隻能先撿重要管理層入手。
。。。
葛玲莉還是厲害的，至少一個月有這個成果，就像她說的，開了個好頭。
“袁經理，你兼著財務管理，公司帳上還有多少錢？”
“公賬剩餘4430W，這是開銷明細”
好的員工就會提前準備需要的資料，避免老板問到了你再去處理再去準備再去找，袁藝珊初步合格。
“剩的太多了，不要怕花錢，初創實業公司的本質你倆誰能說說？”
張至誠一個月前可不是這麽說的，主要是原油期貨給他壯了膽，他沒想到第一槍打的這麽漂亮，到目前為止差不多賺了10個Y。
員工考慮的角度肯定跟老板也不一樣，這不好發話，所以兩人都沒回答。
張至誠接著說：“在不差資金的前提下，搞實業就是把可能的人力資源，技術資源，物料資源，供應鏈資源等粗暴的糅合在一起，你們不要怕臃腫，這個過程不可少，在糅合後，通過市場檢驗，把多餘的部分一點點割掉或者換掉，這個時間可能要一年，兩年，三年，如果三年還不能磨合成型，說明這個行業你就不適合再入場，或者就是找的管理層不對，我這麽解釋有沒有道理？”
道理肯定有道理，但是前提不還是錢嗎？
“老板，照你的方式來，4000多W經不起2個月燒的”
實驗室太燒錢了，如果你不想出成果的話，一年都是幾百W，張至誠明顯是要往大了玩，像天能那樣每年上Y數Y的玩，這點錢怎麽經得起這樣折騰？
張至誠豪放的說：“我透個底，06年8月到10月，我賺了接近11Y，整個12月我賺了至少8Y，這個賺錢速度夠不夠你燒？今年4月份之前我會帶至少20Y給你們，能不能給我搞出點大動作”
若不是旁邊還有袁藝珊在，葛玲莉覺得她可能會激動的要擁抱一下老板，太壕了，老板這是嫌她動作不夠大啊，在江南汽車不會有這樣的機會。
“張總請放心，年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去後，隻剩兩人了，袁藝珊就不那麽正式了，雖說認識時間雖不長，架不住相處的不錯。
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“張總真賺了這麽多錢？”
“我有沒有跟你說過假話？”
“先給帳上打一億吧，不然葛經理怕還是放不開手腳，畢竟是在國企做過太長時間，被壓抑的有點久”
這點倒是張至誠沒想到的，便說：“有數了，等我回到香江的，說說看，你這邊肯定是以實驗室和專利為主，進展怎麽樣？”
“如果真有錢了，我這邊也能加快，挖人買專利，自己不懂，找懂的人，你教的”
專利肯定不能全部買，真要這樣百Y都不一定打的住，張至誠的意思是至少拿到三到四成的核心專利，等他資金徹底到位再謀求剩下的，實在買不了的謀求共享或者授權。
......
今天是張至誠給公司打雞血的一天，瑤海大酒店，標準10人一桌，連上實驗室那邊總共是9桌。
怯場是不可能怯場的，這個時候你不用投影儀都不行，有技術人員配合，拿著話筒的禽獸張開始表演：
“大家對我肯定很陌生，沒關係哈，現在你們就認識我了，張至誠，記住這個名字”
背投上立馬打出“張至誠”這三個字。
“我很會賺錢，這點袁經理知道，她以前很詫異的問我，你這麽會賺錢為何還要吃力不討好的搞電池搞科技，我是這麽回答的，快錢隻是積累，科技和實業才是立足之根，這話能不能理解？”
“有錢人需要有責任，實體行業裏我比較佩服夏為的任總，知道他現在一年在科技研發上燒掉多少錢嗎？”
“多少，十幾億？格局還不夠，06年夏為僅僅在研發上就燒掉了60Y，你不敢想對吧，可能現在夏為的產品你們接觸的不多，等將來通信基建普及的時候你就會知道這家公司有多厲害”
有員工站起來問：“夏為是做通訊服務和解決方案的那個吧”
“看來咱們公司還有關心科技方麵的人才嘛，不過夏為可不僅僅這些業務，咱們不談他，咱們說說燒錢的事”
“既然任總一年燒掉60Y，我張某人也要表示一下，07年我的目標是燒掉50Y，這50Y怎麽用我肯定不能對你們講，不過我在這裏承諾個事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保潔的，都會有年終獎，第二，隻要你們在合同年裏，每年的薪資總額*當年會計年的官方通貨膨脹率，這個乘積得出的數字就是你們每年額外年終獎”
此處必須有掌聲，“老板，我能給你工作一輩子嗎？”
“哈哈，我聽到那位員工的話了，隻要你不事慣性的做一輩子，我這裏再做個表態，所有員工，在我公司做滿五年的，你將會住進公司的福利房，坐滿十年的，這套房子就屬於你了，不過就像那位員工說的那樣，房子給你了，後麵你的職場生涯必須是充滿鬥誌的”
“獎懲獎懲，隻有懲罰沒有獎勵你們不會有積極性，隻有獎勵沒有懲罰又會培養出你們的惰性，我這個人不喜歡懶人，不喜歡混日子的人，不喜歡一點追求都沒有的人，等公司一切都上了正軌之後，我要實行的是末位淘汰製度，具體細節我會跟高管商議，這個淘汰製度不僅僅針對一線員工，它會包括高層，包括技術部門，當然也包括實驗室”
“我知道這個製度肯定有肯多人不喜，你們記住，我不是官方，不是衙門，不是國企，你厲害，在我這裏就必然會拿高薪，你不合格，請走人”
“有人會問我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力範圍之內不設頂，打個比方，我這裏如果是做汽車的，你幫我解決了高端發動機問題，讓我的汽車能跟老外的一線超一線品牌打擂台，十億二十億還是五十億還不是隨你說”
“這裏我隻是打個比方，真有能力的人，我保證你在我這裏不會被埋沒，等我忙外了境外的事情後，我會在公司的大門放一個大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放進去，相信我，我不會占有你的成果，知道因為什麽嗎？”
下邊有膽子大的人起哄說：“張總不差錢”
“對，我不差錢，將來有想法的人大膽的給我投，但是別給我搞事哈，別給我整哪些沒用的東西放進去，小心我給你們小鞋穿”
張至誠這一講就是一個多小時，員工不僅沒感覺到煩悶反而都很耐心，員工們聽到的不是虛而不實的空頭支票。
老板是明碼標價給你講做對了做好了得到多少獎勵，技術上有什麽樣的突破有什麽獎勵，一年的任務完成了會有什麽樣的獎金，相應的懲罰也是。
尤其是張至誠講到的，將來的員工手冊同樣會明碼標價的一件一件的講清楚，當你收到處罰的時候翻一翻員工手冊就是錯在哪，得到的獎勵不對根據員工手冊上的標準，如果是管理層弄錯了，獎勵翻倍。
這樣的老板誰能不愛？這樣的雞湯誰不想喝？
2號早晨隻有一點亮的時候張至誠開始出發去廬州，3個小時巧合的在9點前趕到了公司。
“你好，請問你找誰？”
“袁藝珊在不在？”，這個妹子沒見過，也不知道上一個前台是辭職了還是換去別的地方了。
“袁經理在的，請問有預約嗎？”，袁藝珊現在掛總經理，不然助理聽上去不對味。
“我打電話給她吧”
張至誠懶得裝13，在香江的時候他沒感受到時間這麽緊，回來後越想越覺得時間不夠用。
其實最主要的原因是在香江他看到了馬斯克已經解決了電池問題，開始搞變速箱了，這個一旦研發成功，第一輛性能無大缺陷的特斯拉就會麵世。
媽的，也不知道這個年代他是怎麽搞定電控係統的。
“喂張總”
“我在公司門口，前台不放我進去”
袁藝珊掛了電話蹬蹬蹬的就跑出來。
“劉芳，這位是公司老板，張總，記住了吧”
“啊，張總好，我真不知道您”
“沒事，袁經理，劉芳這個員工不錯，跟財務那邊說一下，算了，晚上按照人數包個酒店大廳，我一起說”
廬州這邊是在萬通大廈這邊租的2間寫字樓，總體麵積600平的樣子，現在的廬州寫字樓是供大於求，當時租的很輕鬆。
辦公室很幹淨，雖然沒來過幾次，看樣子每天都有人清理。
“你倆誰先說”
“我先來吧，一會我還要出去見幾個人”
葛玲莉開始講述這段時間的進展。
第一就是在廬州這邊直接買斷一個電池實驗室，裏麵的管理人員換了不少自己人，技術研究上一般，重點技術沒有，但開了個好頭。
第二技術大拿這塊目前隻搞定一個，對方是天能的技術副總監，人已經在實驗室那邊了。
第三就是產線管理人員，這個很難，因為現在不涉及到生產，招這麽多人光工資開銷這塊就吃不住，隻能先撿重要管理層入手。
。。。
葛玲莉還是厲害的，至少一個月有這個成果，就像她說的，開了個好頭。
“袁經理，你兼著財務管理，公司帳上還有多少錢？”
“公賬剩餘4430W，這是開銷明細”
好的員工就會提前準備需要的資料，避免老板問到了你再去處理再去準備再去找，袁藝珊初步合格。
“剩的太多了，不要怕花錢，初創實業公司的本質你倆誰能說說？”
張至誠一個月前可不是這麽說的，主要是原油期貨給他壯了膽，他沒想到第一槍打的這麽漂亮，到目前為止差不多賺了10個Y。
員工考慮的角度肯定跟老板也不一樣，這不好發話，所以兩人都沒回答。
張至誠接著說：“在不差資金的前提下，搞實業就是把可能的人力資源，技術資源，物料資源，供應鏈資源等粗暴的糅合在一起，你們不要怕臃腫，這個過程不可少，在糅合後，通過市場檢驗，把多餘的部分一點點割掉或者換掉，這個時間可能要一年，兩年，三年，如果三年還不能磨合成型，說明這個行業你就不適合再入場，或者就是找的管理層不對，我這麽解釋有沒有道理？”
道理肯定有道理，但是前提不還是錢嗎？
“老板，照你的方式來，4000多W經不起2個月燒的”
實驗室太燒錢了，如果你不想出成果的話，一年都是幾百W，張至誠明顯是要往大了玩，像天能那樣每年上Y數Y的玩，這點錢怎麽經得起這樣折騰？
張至誠豪放的說：“我透個底，06年8月到10月，我賺了接近11Y，整個12月我賺了至少8Y，這個賺錢速度夠不夠你燒？今年4月份之前我會帶至少20Y給你們，能不能給我搞出點大動作”
若不是旁邊還有袁藝珊在，葛玲莉覺得她可能會激動的要擁抱一下老板，太壕了，老板這是嫌她動作不夠大啊，在江南汽車不會有這樣的機會。
“張總請放心，年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去後，隻剩兩人了，袁藝珊就不那麽正式了，雖說認識時間雖不長，架不住相處的不錯。
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“如果真有錢了，我這邊也能加快，挖人買專利，自己不懂，找懂的人，你教的”
專利肯定不能全部買，真要這樣百Y都不一定打的住，張至誠的意思是至少拿到三到四成的核心專利，等他資金徹底到位再謀求剩下的，實在買不了的謀求共享或者授權。
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今天是張至誠給公司打雞血的一天，瑤海大酒店，標準10人一桌，連上實驗室那邊總共是9桌。
怯場是不可能怯場的，這個時候你不用投影儀都不行，有技術人員配合，拿著話筒的禽獸張開始表演：
“大家對我肯定很陌生，沒關係哈，現在你們就認識我了，張至誠，記住這個名字”
背投上立馬打出“張至誠”這三個字。
“我很會賺錢，這點袁經理知道，她以前很詫異的問我，你這麽會賺錢為何還要吃力不討好的搞電池搞科技，我是這麽回答的，快錢隻是積累，科技和實業才是立足之根，這話能不能理解？”
“有錢人需要有責任，實體行業裏我比較佩服夏為的任總，知道他現在一年在科技研發上燒掉多少錢嗎？”
“多少，十幾億？格局還不夠，06年夏為僅僅在研發上就燒掉了60Y，你不敢想對吧，可能現在夏為的產品你們接觸的不多，等將來通信基建普及的時候你就會知道這家公司有多厲害”
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“既然任總一年燒掉60Y，我張某人也要表示一下，07年我的目標是燒掉50Y，這50Y怎麽用我肯定不能對你們講，不過我在這裏承諾個事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保潔的，都會有年終獎，第二，隻要你們在合同年裏，每年的薪資總額*當年會計年的官方通貨膨脹率，這個乘積得出的數字就是你們每年額外年終獎”
此處必須有掌聲，“老板，我能給你工作一輩子嗎？”
“哈哈，我聽到那位員工的話了，隻要你不事慣性的做一輩子，我這裏再做個表態，所有員工，在我公司做滿五年的，你將會住進公司的福利房，坐滿十年的，這套房子就屬於你了，不過就像那位員工說的那樣，房子給你了，後麵你的職場生涯必須是充滿鬥誌的”
“獎懲獎懲，隻有懲罰沒有獎勵你們不會有積極性，隻有獎勵沒有懲罰又會培養出你們的惰性，我這個人不喜歡懶人，不喜歡混日子的人，不喜歡一點追求都沒有的人，等公司一切都上了正軌之後，我要實行的是末位淘汰製度，具體細節我會跟高管商議，這個淘汰製度不僅僅針對一線員工，它會包括高層，包括技術部門，當然也包括實驗室”
“我知道這個製度肯定有肯多人不喜，你們記住，我不是官方，不是衙門，不是國企，你厲害，在我這裏就必然會拿高薪，你不合格，請走人”
“有人會問我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力範圍之內不設頂，打個比方，我這裏如果是做汽車的，你幫我解決了高端發動機問題，讓我的汽車能跟老外的一線超一線品牌打擂台，十億二十億還是五十億還不是隨你說”
“這裏我隻是打個比方，真有能力的人，我保證你在我這裏不會被埋沒，等我忙外了境外的事情後，我會在公司的大門放一個大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放進去，相信我，我不會占有你的成果，知道因為什麽嗎？”
下邊有膽子大的人起哄說：“張總不差錢”
“對，我不差錢，將來有想法的人大膽的給我投，但是別給我搞事哈，別給我整哪些沒用的東西放進去，小心我給你們小鞋穿”
張至誠這一講就是一個多小時，員工不僅沒感覺到煩悶反而都很耐心，員工們聽到的不是虛而不實的空頭支票。
老板是明碼標價給你講做對了做好了得到多少獎勵，技術上有什麽樣的突破有什麽獎勵，一年的任務完成了會有什麽樣的獎金，相應的懲罰也是。
尤其是張至誠講到的，將來的員工手冊同樣會明碼標價的一件一件的講清楚，當你收到處罰的時候翻一翻員工手冊就是錯在哪，得到的獎勵不對根據員工手冊上的標準，如果是管理層弄錯了，獎勵翻倍。
這樣的老板誰能不愛？這樣的雞湯誰不想喝？