第151章，騷操作挖人
開局一萬生活費，賺下萬億身家 作者：漂泊者啊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
市高官的考察對公司肯定是有好處的。
搞建築難點也就那麽兩處，一個是有沒有人下絆子，一個是資金能不能及時到位，廖明城就從來沒做過這麽輕鬆的工程。
雖說廠房有一千畝，他也沒管理過這麽大麵積的工程，架不住老板壕啊，架不住衙門全力支持啊。
拆遷不用管，沒人追著他要工程款，每天的任務就是抓品質和安全。
工程上是輕鬆了，但是對於張至誠個人來說TM還不如不來呢。
原先夏誠對接的衙門方麵的人是李建剛，現在好了，縣裏兩位高官沒事就往工地跑或者沒事就去找張至誠，煩不勝煩。
禽獸張果斷跑了，廬州這邊也要看看。
“袁經理，我記得沒錯的話DY那邊我扔了100Y，廬州這邊總共超過50Y對吧”
“總共51Y”
“這個進度你滿意嗎？”
袁藝珊肯定不服，“張總指的是哪方麵”
張至誠揉了揉腦袋，他知道自己太心急了，“江城有個天能分公司你知道嗎？”
“知道，曹經理就是從那邊挖過來的”
“你把葛玲莉也叫過來”
人力資源部現在肯定很忙，一大推文件需要葛玲莉簽，一大堆人需要她指派任務，沒辦法老板找天大的事也必須推辭掉。
“張總找我有事？”
“坐吧，你們這段時間的辛苦我看在眼裏，但是方式不對”
袁藝珊有脾氣不說話，葛玲莉不行，人家是老板的嫡係自己不是，連忙問：“還請張總指示”
張至誠解釋道：“你們的出發點是好的，也是一般性企業必須走的路，但是我的公司不一樣，我給了你們51Y，除了實驗室那邊的5Y是專項資金外，剩下的都是你們能支配的，據我所知在電動自行車動力電池這塊大夏隻有天能和超微兩家做的最大，你們就沒有想法嗎？”
現在的天能還沒上市，不過旗下子公司天能動力快了，子公司上市前整個天能也就60來Y的資產，張至誠直接就甩給夏誠管理層51Y，大夏做實體企業就沒他這麽給錢的。
“還請張總再明示”，天能的情況葛玲莉了解過，但是張至誠這話聽的還是太迷糊。
張至誠有點無語，這方法在臨海那邊的小鞋廠都是爛大街的方式，反而自己的兩大高管竟然不了解。
“公司後勤部添幾輛，不，添10輛大巴，招幾個A本的司機，直接在江城天能旁邊設招聘點堵人，拚技術我拚不過，拚錢我張某人不慫”
這個方法就是臨海那邊的鞋廠一般操作方式，每年過完年招不到人怎麽辦，沒關係，在大鞋廠邊上設招聘點，甭管自己的廠實際情況如何先把人給弄過來再說。
袁藝珊和葛玲莉對視了一眼，老板這個方法損肯定是損了點，絕對會有奇效，而且張至誠給的待遇是天能張老板拚死也拚不過的。
袁藝珊想的更多說：“那江南省那邊的本部我們是不是也可以這麽操作？”
可以肯定是可以，但是地方保護主意擺在那，會不會被打就得掂量掂量，張至誠說：“去江南省的時候，讓張三多找幾個法務部的人過去，記住隻是招人別平添波折，真要遇到對方鬧事的話讓法務部出麵”
......
江城鳳山路天能不遠處有點熱鬧。
“你好，你們繳納五險一金嗎？”
“小哥哥，這邊招聘啟示上貼的都有，五險一金是基本福利，而且我們公司在徽州省會廬州市噢”
葛玲莉對張至誠的計劃做了補充，這次她親自帶隊，負責實際對接的大部分都是人美嘴甜年齡不大的妹子，為了公司的發展犧牲點“色相”是應該的。
有人問：“有宿舍嗎？”
“有的，而且是四人間空調房，還有獨立衛生間”
“喔，不會騙人的吧”
“小哥哥，我們老板超級有錢，對員工好的不能再好了”
又有人問：“你們工資真的1500保底？”
“小哥哥，保底是真的，1500也是加班基數，所有的加班都按照國家法定的來，咱家的合同跟別家不一樣，所有員工應得的薪酬都寫的明明白白一點都不模糊，別人家都會跟你說綜合工資能拿到多少多少，咱們這兒給你明碼標價，你一個月加班50小時拿不到合同上應得的2500塊，那就可以去勞動局申請仲裁”
“有年終獎嗎？”
“有，咱們的年終獎也跟別家不一樣，是一個月的基本工資，我們還有額外年終獎，就是你一年的所有薪酬乘以當年的國家的通貨膨脹率，正常來說隻要你好好做，額外年終獎差不多也是一個月基本薪資了”
“你們不會是騙子吧，哪有這麽好待遇的廠子”
“小哥哥，眼見為實噢，等你們都過去上班了，開工儀式上老板會講話的”
現場忙的不能再忙了，隻因為張至誠壞了規矩。
現今的工廠對員工可不友善，該隱瞞的絕對不會說，捂不住的有選擇的公開，能忽悠你幹1個月的等你幹了一個月再說，拿不到他承諾的怎麽辦？扯皮唄！
張至誠這是把一切都寫進合同裏，員工需要承擔什麽，員工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。
這時就有基層管理模樣的人來詢問：“你好，我看你們寫的基層幹部的薪酬體係跟員工的不一樣，能解釋一下嗎？”
“你好，是這樣的，一線員工用的是加班薪酬體係，如果是管理層，哪怕是最基礎的產線的管理層實行的都是責任製薪酬體係，我們老板說了，管理管理，管理者是有責任管好自己該負責的工作內容，就更應該有管理層級別的薪資待遇”
“你意思你們廠的一線幹部跟寶島廠的科長是一樣的薪資待遇？”
“對的呢，不過應聘技術和幹部可不在我這兒噢，在後麵的大巴車上，有專門的人員負責的”
短短幾天時間，江城天能幾乎到了停擺的邊緣。
動力電池產業電動車行業出了個超級大耗子，攪的兩個產業的人力成本直線上升，張至誠這廝不講武德直接揮舞著鈔票“買人”
新興產業它不是成熟的產業，有經驗的人真不算多，現在的電池廠沒法上全自動化設備，像勻漿注液等工序靠的是人工操作。
遠在常興的張老板氣的要錘人，天能動力上市在即，江城那邊出了這麽大的簍子，就連本部這邊也有不少人被挖走了。
“查清楚了沒有，到底是哪個王八蛋在搞我？”
“張總，目前查到的信息是對方是夏誠科技（廬州）有限公司，老板也姓張，叫張至誠，資金的來源不清楚，總之很有錢，他們是去年11月份才注冊的公司”
張天然不由問道：“就這麽一家新公司就能買走我這麽多人才？江城那邊的曹睿成是不是也被他們挖走了？”
秘書擦了擦額頭的汗說：“是的，人家二話不說直接支付了違約金，一點尾巴都沒留”
多事之秋，多事之秋啊，子公司馬上就要上市了，這個時候出了這樣的事，上市的事要是黃了該怎麽向股東們交代？
揉了揉腦門張天然說：“超微那邊什麽動靜？”
秘書是稱職的，說：“超微那邊也被挖走不少人，對方葷素不忌，隻要是電池廠的人全都要”
“他哪來的這麽錢？”
秘書支支吾吾沒法回答了，搞實業的怕的就是不講道理的。
你埋頭苦幹又培養了不少人才，人家大手一揮直接加價2~3成統統打包帶走，你的那點違約金人家根本看都不看直接買單，你還能怎麽辦？
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還有個問題，原本的自行車動力電池市場是他們和超微兩強爭霸，現在來個了過江龍變成三足鼎立，怎麽玩啊！
“我幫我聯係周總，我要當麵跟他談”
遠在廬州的張至誠這幾天很愜意，這次的效率高的讓人意外，就是花的錢比較多，花錢的事在他眼裏那就不叫事兒。
“張總你找我？”
“是有點事兒，近期的成績我還是滿意的，有沒有發掘咱們現在做的事跟公司的發展方向不一致？”
袁藝珊說：“確實跟當初的規劃不一致，不過張總您這計劃可是改了無數次了”
“大的方向是不變的，我就要逼那兩家做出一個選擇，電池的標準，我們三家必須統一電池的標準，咱們國家到現在大多科技方麵的標準都是老外的，這次的電池標準必須由我們來牽頭搞，現在的電池隱患你也看到了，為了咱們同胞的安全這個標準也必須搞出來，那些小廠要生產也行但必須按照咱們的規矩來，誰不聽話誰出局”
“除了這個應該還有別的事兒吧”，袁藝珊是覺得標準不標準的是老板的事，跟她有個毛的關係。
“鋰電方麵的專利你這邊的進度還不夠，有想過怎麽解決嗎”
做張至誠的員工有點難，老板的思路太天馬行空，很難跟得上他的節奏，但好幾個騷操作都能讓人茅塞頓開，所以袁藝珊稚隻能說：
“還請張總給指條路”
“逼迫人家不是要和人家撕破臉皮，而是逼著對方和我們合作產生雙贏的結局，記住了，我們和天能超微永遠不是敵對關係，時而競爭時而合作才是最理想的，好好想想我要表達的是什麽意思”
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雖說廠房有一千畝，他也沒管理過這麽大麵積的工程，架不住老板壕啊，架不住衙門全力支持啊。
拆遷不用管，沒人追著他要工程款，每天的任務就是抓品質和安全。
工程上是輕鬆了，但是對於張至誠個人來說TM還不如不來呢。
原先夏誠對接的衙門方麵的人是李建剛，現在好了，縣裏兩位高官沒事就往工地跑或者沒事就去找張至誠，煩不勝煩。
禽獸張果斷跑了，廬州這邊也要看看。
“袁經理，我記得沒錯的話DY那邊我扔了100Y，廬州這邊總共超過50Y對吧”
“總共51Y”
“這個進度你滿意嗎？”
袁藝珊肯定不服，“張總指的是哪方麵”
張至誠揉了揉腦袋，他知道自己太心急了，“江城有個天能分公司你知道嗎？”
“知道，曹經理就是從那邊挖過來的”
“你把葛玲莉也叫過來”
人力資源部現在肯定很忙，一大推文件需要葛玲莉簽，一大堆人需要她指派任務，沒辦法老板找天大的事也必須推辭掉。
“張總找我有事？”
“坐吧，你們這段時間的辛苦我看在眼裏，但是方式不對”
袁藝珊有脾氣不說話，葛玲莉不行，人家是老板的嫡係自己不是，連忙問：“還請張總指示”
張至誠解釋道：“你們的出發點是好的，也是一般性企業必須走的路，但是我的公司不一樣，我給了你們51Y，除了實驗室那邊的5Y是專項資金外，剩下的都是你們能支配的，據我所知在電動自行車動力電池這塊大夏隻有天能和超微兩家做的最大，你們就沒有想法嗎？”
現在的天能還沒上市，不過旗下子公司天能動力快了，子公司上市前整個天能也就60來Y的資產，張至誠直接就甩給夏誠管理層51Y，大夏做實體企業就沒他這麽給錢的。
“還請張總再明示”，天能的情況葛玲莉了解過，但是張至誠這話聽的還是太迷糊。
張至誠有點無語，這方法在臨海那邊的小鞋廠都是爛大街的方式，反而自己的兩大高管竟然不了解。
“公司後勤部添幾輛，不，添10輛大巴，招幾個A本的司機，直接在江城天能旁邊設招聘點堵人，拚技術我拚不過，拚錢我張某人不慫”
這個方法就是臨海那邊的鞋廠一般操作方式，每年過完年招不到人怎麽辦，沒關係，在大鞋廠邊上設招聘點，甭管自己的廠實際情況如何先把人給弄過來再說。
袁藝珊和葛玲莉對視了一眼，老板這個方法損肯定是損了點，絕對會有奇效，而且張至誠給的待遇是天能張老板拚死也拚不過的。
袁藝珊想的更多說：“那江南省那邊的本部我們是不是也可以這麽操作？”
可以肯定是可以，但是地方保護主意擺在那，會不會被打就得掂量掂量，張至誠說：“去江南省的時候，讓張三多找幾個法務部的人過去，記住隻是招人別平添波折，真要遇到對方鬧事的話讓法務部出麵”
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“你好，你們繳納五險一金嗎？”
“小哥哥，這邊招聘啟示上貼的都有，五險一金是基本福利，而且我們公司在徽州省會廬州市噢”
葛玲莉對張至誠的計劃做了補充，這次她親自帶隊，負責實際對接的大部分都是人美嘴甜年齡不大的妹子，為了公司的發展犧牲點“色相”是應該的。
有人問：“有宿舍嗎？”
“有的，而且是四人間空調房，還有獨立衛生間”
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“小哥哥，我們老板超級有錢，對員工好的不能再好了”
又有人問：“你們工資真的1500保底？”
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“有年終獎嗎？”
“有，咱們的年終獎也跟別家不一樣，是一個月的基本工資，我們還有額外年終獎，就是你一年的所有薪酬乘以當年的國家的通貨膨脹率，正常來說隻要你好好做，額外年終獎差不多也是一個月基本薪資了”
“你們不會是騙子吧，哪有這麽好待遇的廠子”
“小哥哥，眼見為實噢，等你們都過去上班了，開工儀式上老板會講話的”
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張至誠這是把一切都寫進合同裏，員工需要承擔什麽，員工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。
這時就有基層管理模樣的人來詢問：“你好，我看你們寫的基層幹部的薪酬體係跟員工的不一樣，能解釋一下嗎？”
“你好，是這樣的，一線員工用的是加班薪酬體係，如果是管理層，哪怕是最基礎的產線的管理層實行的都是責任製薪酬體係，我們老板說了，管理管理，管理者是有責任管好自己該負責的工作內容，就更應該有管理層級別的薪資待遇”
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遠在常興的張老板氣的要錘人，天能動力上市在即，江城那邊出了這麽大的簍子，就連本部這邊也有不少人被挖走了。
“查清楚了沒有，到底是哪個王八蛋在搞我？”
“張總，目前查到的信息是對方是夏誠科技（廬州）有限公司，老板也姓張，叫張至誠，資金的來源不清楚，總之很有錢，他們是去年11月份才注冊的公司”
張天然不由問道：“就這麽一家新公司就能買走我這麽多人才？江城那邊的曹睿成是不是也被他們挖走了？”
秘書擦了擦額頭的汗說：“是的，人家二話不說直接支付了違約金，一點尾巴都沒留”
多事之秋，多事之秋啊，子公司馬上就要上市了，這個時候出了這樣的事，上市的事要是黃了該怎麽向股東們交代？
揉了揉腦門張天然說：“超微那邊什麽動靜？”
秘書是稱職的，說：“超微那邊也被挖走不少人，對方葷素不忌，隻要是電池廠的人全都要”
“他哪來的這麽錢？”
秘書支支吾吾沒法回答了，搞實業的怕的就是不講道理的。
你埋頭苦幹又培養了不少人才，人家大手一揮直接加價2~3成統統打包帶走，你的那點違約金人家根本看都不看直接買單，你還能怎麽辦？
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還有個問題，原本的自行車動力電池市場是他們和超微兩強爭霸，現在來個了過江龍變成三足鼎立，怎麽玩啊！
“我幫我聯係周總，我要當麵跟他談”
遠在廬州的張至誠這幾天很愜意，這次的效率高的讓人意外，就是花的錢比較多，花錢的事在他眼裏那就不叫事兒。
“張總你找我？”
“是有點事兒，近期的成績我還是滿意的，有沒有發掘咱們現在做的事跟公司的發展方向不一致？”
袁藝珊說：“確實跟當初的規劃不一致，不過張總您這計劃可是改了無數次了”
“大的方向是不變的，我就要逼那兩家做出一個選擇，電池的標準，我們三家必須統一電池的標準，咱們國家到現在大多科技方麵的標準都是老外的，這次的電池標準必須由我們來牽頭搞，現在的電池隱患你也看到了，為了咱們同胞的安全這個標準也必須搞出來，那些小廠要生產也行但必須按照咱們的規矩來，誰不聽話誰出局”
“除了這個應該還有別的事兒吧”，袁藝珊是覺得標準不標準的是老板的事，跟她有個毛的關係。
“鋰電方麵的專利你這邊的進度還不夠，有想過怎麽解決嗎”
做張至誠的員工有點難，老板的思路太天馬行空，很難跟得上他的節奏，但好幾個騷操作都能讓人茅塞頓開，所以袁藝珊稚隻能說：
“還請張總給指條路”
“逼迫人家不是要和人家撕破臉皮，而是逼著對方和我們合作產生雙贏的結局，記住了，我們和天能超微永遠不是敵對關係，時而競爭時而合作才是最理想的，好好想想我要表達的是什麽意思”