第153章，私訪工廠
開局一萬生活費，賺下萬億身家 作者：漂泊者啊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
為何07年要虧10Y大家心裏有數，光前期的員工培訓和磨合，管理層的磨合這個時間就不會短。
涉及到生產方麵，你會不會侵權又是個大問題，好在專利方麵解決的妥善，至少生產線開工不是個問題。
第三個，現在電動車的市場雖然每年都在增長，但遠遠沒有達到零九年一零年的峰值，夏誠的電池的銷路也是個大問題。
但高管會上老板的許諾就非常振奮人心，太大方。
虧錢和畫餅對張至誠來說不算多大的事兒，這麽長時間過去了，天能和超微都被挖走了上千人兩家還能沉得住氣就不能理解了。
新的秘書和助理還沒有頭緒，前前台劉芳暫時充當文秘。
“劉芳，天能和超微那邊還沒有消息嗎？”
“張總，沒有的，沒有傳真，沒有聯絡函”
到底是心有城府還是心大不好判斷，張至誠道：“聯係一下劉峰，咱們去工廠看看”
劉芳拿起小本本問：“張總需要提前準備開會事宜嗎？”
“不用，這次就隨便看看，主要找一下曹經理”
“好的”
廬州衙門還是給力的，創新工業園總共隻有300多畝，一次性租給夏誠的就有30多畝，廠房這邊都搭建好了，生產設備正在緊張的調試中。
規模小的公司隻能在某棟工業樓裏搞一層作為自己的生產基地，夏誠不一樣啊，直接搞了個生產工業區，30畝還真有點擁擠，主要裏麵的綠化搞的一般。
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張至誠在DY搞的模式就是姑蘇驊碩的模式，綠化要搞，員工宿舍樓也要搞，運動健身場地也要搞，不僅是生產基地，也算是家園小區。
幾人進到裏麵，內隨處可見的設備廠家人員和夏誠技術人員在討論著機器操作問題，這邊聲音有點吵，談事肯定不行，張至誠示意劉芳去找曹睿成。
“張總怎麽來了？”
“隨便看看，設備這邊怎麽樣？”
“咱們這麽大規模的采購他們能不上心嘛，我要求廠家人員在產線開動後待上一兩個月，確保徹底磨合後再走”
“可以，讓後勤配合好，得讓人家生活方麵別出問題”
“都有交代過”
幾人隨處看了看，三人對這些玩意都不懂，也看不出個花色出來。
逛了會兒就去技術部的辦公室，隻有一個文員在，最起碼技術部門的工作態度值得肯定。
坐下後張至誠說：“沒什麽大事，你給我說說天能的張總和超微的周總的一些事吧，照著咱們這麽幹，他們如此的不理不問有點不對勁”
夏誠幹的事確實上不得台麵，你把人家熟練工和中層幹部挖走了這麽多，人家的品質怎麽保證，人家的良品率怎麽保證，你這麽高薪一挖，人家的人力成本要不要繼續投入？
這裏麵就是不是曹睿成要擔心的事了，但對兩位大佬曹睿成還是佩服的，回道：
“張總我就不評價了，畢竟是我的前老板，周總這個人，我隻能說魄力很大，有衝勁，不然也不會以後起之秀超越天能，善於利用資源和人脈，對技術方麵的投入也不吝嗇，當然肯定沒有夏誠的資金實力”
通過曹睿成的十幾分鍾描述，張天然這個人即使不說也能知道肯定是相對保守一點，周明的思路更激進一點，張至誠問：
“那你覺得他們不來找我有沒有可能是憋著壞？”
這事不好回答，曹睿成想了想說：“憋壞不至於吧，怎麽說他們在江南省，咱們在徽州省，雖說兩家都在這邊有生產線，但根基不在這邊，想憋壞也沒法子吧”
“那總不至於我都要斷人家的根基了，對方一點表示沒有吧”
這牢騷發的對象不對，但誰讓曹睿成是天能的人呢，“要不要我把顧經理叫過來？他們做銷售的可能對老板的印象更深一點”
銷售部現在幾乎沒什麽大事，要說有事兒也是聯絡聯絡以前的人脈，比如幾家電動車的采購部門熟悉的人，所以顧凱來的很快。
“張總有事兒找我？”
“大事沒有，你也說說天能和超微兩家老板到底是個什麽想法吧”，張至誠把自己的疑惑說了等顧凱考慮。
顧凱猶豫了下說：“張總，我先說個大不敬的話吧”
瞧著顧凱有難色張至誠道：“沒事，不是公事，咱們私底下不講究那麽多”
“張總你還是年輕了”
也幸好顧凱講之前有說這是大不敬的話，不然曹睿成就尷尬了，顧凱接著說：
“天能張總和超微周總都是行業大佬，並且年齡擺在那，從咱們搞銷售搞關係的角度來想，我要是他們那樣的大佬，除非是企業到了生死存亡的地步，否則我是拉不下麵子找過來的”
張至誠從未從這個角度考慮，思考了下說：“這個理由我認可了”
具體什麽原因不清楚，但是顧凱的推斷絕對占據至少3成，君不見神機當年要死的時候還自己掙紮了很久呢，況且張至誠也不是要一棒子把人打死，合作才能雙贏。
“這樣吧，也快到飯點了，咱們今天一起吃一回自家的食堂，看看承包方的水平如何”
顧凱問：“要不要我把袁總和李經理一起叫上”
“不搞那些形式主義，咱們隨便吃一點”
夏誠現在還沒有夜班，但是承包接近3000人的食堂一年的利潤也不會少到哪去，更關鍵的是張至誠給錢也大方，唯一要求就是食材必須確保安全和衛生。
別說，沒袁藝珊和李文濤還真不方便，幾個人話題總不能都是風花雪月吧。
進了食堂，已經開始分批吃飯了，總麵積500平的樣子，看樣子搞的不錯。
“簾子那邊是什麽位置？”
曹睿成肯定沒有顧凱圓滑說：“是管理層用餐的地方”
“具體都包括哪些管理層”
曹睿成不敢說了，因為張至誠的臉色開始拉下來，顧凱回：
“應該是除了產線員工，倉庫，領料方麵的人外，其他人都可以去用餐吧，具體我也不清楚”
張至誠問劉峰：“部隊是這個做法嗎？”
“不是，統一用餐，首長們偶爾也會去食堂，沒有包廂”
張至誠又問：“衙門單位是這個做法嗎？”
這話沒法答，大家都不知道，張至誠看了看說：“劉芳，你通知後勤財務還有袁總一起過來，就說我在食堂請大家吃飯”
原本簡單的一頓飯現在搞的如此嚴肅，至少顧凱知道老板心裏的想法，排隊期間悄悄的把話給曹睿成說了，後者才恍然大悟。
“你是我們老板張總？”
“你認識我啊”
“真是張總啊，我叫付海城，去年就過來的，還再風帆動力做過一段時間呢，今年公司招我們回來我就回來了”
“對方工資付齊了沒”
付海城說：“付齊了，本來他們還想賴掉我半個月工資呢，咱們公司有律師過去，他們就老老實實給了，1000多塊呢”
“夏誠這邊答應的額外工資和年終獎呢”
“都給了，老板真好，答應的事都做到了，我準備一直在夏誠幹”
張至誠終於開心了，笑著問道：“夏誠需要你們這樣忠心的人，對了飯菜合口味嗎？”
“還行，我比較喜歡吃麵，食堂的麵食做的也不錯，聽說張總貼了不少錢，是不是真的啊”
“合口味就好，我還準備每年給你們做一次體檢，掙錢重要，員工的健康很重要”
付海城有點激動，不知道該說什麽了，這時候剛好輪到他，便說：“張總你先來吧”
張至誠說：“夏誠的規矩不僅針對的是員工，我也會遵守，快打飯吧，下午還要去培訓，多吃一點”
付海城到底有多激動張至誠不知道，但是這樣的員工很可愛，你對人家好，大多數的人不會狼心狗肺，管理不是蕭規曹隨，人性化也很重要。
分批吃飯意味著食堂不會過於擁堵，五人打了飯找了個空座。
吃了幾口張至誠問：“味道如何？”
劉峰比較隨意，說：“根部隊肯定沒法比，那邊消耗量大，不過味道相當不錯”
“劉芳呢”
“還行，就是他著一整份量有點多，對女孩子來說怕是吃不完”
“浪費的問題你記一下，一會再說，你們倆呢，在這邊吃飯有什麽感覺？”
當然不能直接說感覺很怪，顧凱優先道：
“深入基層，和基層打到一起，能更有效的提升公司的凝聚力”
曹睿成順著話說：“讓員工感到溫暖，證明公司對待員工和管理層是一視同仁的”
張至誠一行五人還是很顯眼的，老員工都見過老板本人，新員工雖說不認識，對顧凱也不熟，但是對曹睿成熟悉啊，技術部最大的官。
熟悉的原因就是這段時間老曹天天在忙著設備的事，還有到處巡視下麵的技術骨幹對員工的培訓。
“那位不是曹經理嗎？”
“肯定啊，平時不都是在裏麵吃的嗎？”
“你們懂什麽，曹經理對麵的那位是咱們的老板”
“咱們老板好年輕啊，不是說老板會搞個開工前的動員大會嗎，會不會是今天啊”
“不知道，聽說老板很大方，這次來食堂沒準又會給咱們添福利呢”
袁藝珊來的時候也是懵的，張至誠來工廠竟然沒有優先來找她而是直接去食堂，並且明說讓財務和後勤陪同，其他部門卻沒說，這裏麵到底有沒有什麽事情天知道。
三人來的路上袁藝珊問：“你們兩個下麵會不會有事是我不知道的？”
財務肯定沒事，不然陳鈺那關就過不了，所以蘇恒很直接說：“不會是我這邊的，是不是老李你那邊的？”
李昌輝也很納悶，這邊沒出什麽事啊，廬州這一畝三分地他熟的很，大事小事辦的都妥當，對得起張至誠給的天價工資，所以也說到：“真沒聽說下麵人出了什麽紕漏”
帶著疑惑的心三人趕到食堂。
張至誠的五人依舊顯眼，旁邊熱鬧的不像話，好多員工都在混臉熟，這要是其他工廠你是不可能見到的，員工巴不得躲這些領導遠遠的。
“張總”
張至誠回頭一看三人都來了便說：“來了去打飯，記得排隊”
三人中李昌輝最鬱悶，一腔馬屁拍不出來很難受，瞧著張至誠的神色對員工還好，對著他們三人可不友好，乖乖打飯再說。
排隊這個詞用的好，僅僅一分鍾李昌輝就想明白了問題的所在說：
“袁總，大概我明白張總的想法了，食堂自己搞的那個幹部用餐地點怕是不合張總的思路，這事辦砸了”
袁藝珊出身問題就決定了她沒法懂張至誠的想法，不過李昌輝一解釋她聽懂了，本來還感覺在那邊吃飯挺清淨，得了這下估計徹底要合在一起了。
“一會我來說，先排隊”
排隊也就幾分鍾的事，窗口不止一個。
八人的兩個小台子剛好坐滿，有點擠，劉芳和劉峰主動讓出來。
張至誠看三人都吃了幾口才問：“味道如何？”
袁藝珊說：“還行，比裏麵有些差別，那邊是另外做的，張總的想法我明白，是我工作上的疏忽”
李昌輝趕緊說：“不不不，員工和幹部分開用餐與袁總無關，食堂那邊是我安排的，我有過錯”
“你們都是高層了，我來問個簡單的問題，自外企搞出個5S現場管理製度後，寶島那邊搞出一套質量程序管理，你們知道是什麽嗎？”
5人都搖頭，如果是生產經理在這肯定知道。
“通俗講，影響質量的幾個要素，人員，機器和設備，所有來料，生產過程中的方式和方法，生產環境，其中人員是排在第一位的，為何把人管好了企業就等於成功了一半？”
“也許你會每天都在新聞上聽到以人為本，我們要靠著這幫員工才能讓企業產生價值的，當然如果將來的科技發展到一定地步全部自動化就當我沒說，現階段還是以人為主”
“我們不是衙門，不是國營單位，我們不能僅僅假大空的喊口號，管人不僅要獎懲分明還要一視同仁，你們與一線員工的區別不是體現在最基本的生存和生活上，而是個人能力和理念上，我隨便找個員工去問衙門要專項政策人家會鳥我們嗎？我隨便找個人去幫我規劃公司的發展方向這現實嗎？這才是你們價值的體現”
李昌輝說：“張總食堂這邊我保證處理妥善，把那邊拆了增加了麵積，這樣一來還有個好處就是一次能多進來不少人”
“你們呐，就盯著眼前的這點事，我再問問你們，還有別的不同在哪裏？”
老板這是為難人，除了食堂用餐之外還有啥不一樣的。
顧凱左看看又看看靈機一動說：“張總說的是不是廠服？”
張至誠豎起大拇指說：“到底是搞銷售的，察言觀色的能力就是強，這廠服是那個廠家的，這種衣服能穿？你們一個個的小西裝小皮鞋的，員工就穿這樣的衣服他能心裏沒想法？”
蘇恒說：“張總，現在的廠服是廬州這邊的製衣廠做的，成本要27塊一件”
張至誠爆粗口了，“我TM帳上有30幾個Y，一件衣服能花多少錢？劉芳，給我查國內哪家的男女裝牌子最響，從今天開始所有夏誠的員工除去特殊工種之外，包括我在內全部定製，每個部門的廠服自己去跟廠家商量需要做成什麽樣，冬季2套，春秋2套，夏季2套，夏誠這兩個字就不要印在上麵，要讓員工覺得即使出了廠門，這衣服穿到外邊也是一等一的好”
張至誠又來一項福利，對銷售部門最有利，他們肯定要做檔次比較高的西裝的，去談事也有麵子，但是衣服做了總不能員工拿到了拍拍屁股走人了吧，這裏麵需要琢磨一下該怎麽平衡。
當然所有人心裏都在想這個問題，但都沒說出口，不然老板怕是會對自己這些人的能力產生懷疑。
大把的錢撒出去，你還不能保證人員的穩定，要你這樣的管理層有何用？
總體來說這頓飯吃的也沒想象中的那麽不堪，張至誠看重的不是出了問題，而是有沒有及時發現問題和出了問題後能不能及時處理。
最終食堂的解決方案就是拆除那個幹部用餐地點，既然有更高檔的飲食不能幹部獨享，員工的用餐製度不再是按人頭來算，為了杜絕浪費也為了合理管理，每位員工都發放了專門定製的磁卡，吃多少打多少，將來這個磁卡也可以當門禁卡使用。
每個人的卡裏固定打了500大洋的餐飲費，多不退少不補，有節省一點的光這一條每個月就能多了兩三百塊。
張至誠也想到了這個問題，對著管理層的幾個人說：“要鼓勵員工多吃多鍛煉，工資方麵夏誠是虧不了員工的，隻有給了足夠的好處，懲罰製度才能完美的執行下去，尤其是在質量管理方麵”
工廠管理確實頭大，好在他張某人是老板而不是實際管理者，隻需要吩咐就行，不然憑他的經驗和辦事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善處理。
涉及到生產方麵，你會不會侵權又是個大問題，好在專利方麵解決的妥善，至少生產線開工不是個問題。
第三個，現在電動車的市場雖然每年都在增長，但遠遠沒有達到零九年一零年的峰值，夏誠的電池的銷路也是個大問題。
但高管會上老板的許諾就非常振奮人心，太大方。
虧錢和畫餅對張至誠來說不算多大的事兒，這麽長時間過去了，天能和超微都被挖走了上千人兩家還能沉得住氣就不能理解了。
新的秘書和助理還沒有頭緒，前前台劉芳暫時充當文秘。
“劉芳，天能和超微那邊還沒有消息嗎？”
“張總，沒有的，沒有傳真，沒有聯絡函”
到底是心有城府還是心大不好判斷，張至誠道：“聯係一下劉峰，咱們去工廠看看”
劉芳拿起小本本問：“張總需要提前準備開會事宜嗎？”
“不用，這次就隨便看看，主要找一下曹經理”
“好的”
廬州衙門還是給力的，創新工業園總共隻有300多畝，一次性租給夏誠的就有30多畝，廠房這邊都搭建好了，生產設備正在緊張的調試中。
規模小的公司隻能在某棟工業樓裏搞一層作為自己的生產基地，夏誠不一樣啊，直接搞了個生產工業區，30畝還真有點擁擠，主要裏麵的綠化搞的一般。
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張至誠在DY搞的模式就是姑蘇驊碩的模式，綠化要搞，員工宿舍樓也要搞，運動健身場地也要搞，不僅是生產基地，也算是家園小區。
幾人進到裏麵，內隨處可見的設備廠家人員和夏誠技術人員在討論著機器操作問題，這邊聲音有點吵，談事肯定不行，張至誠示意劉芳去找曹睿成。
“張總怎麽來了？”
“隨便看看，設備這邊怎麽樣？”
“咱們這麽大規模的采購他們能不上心嘛，我要求廠家人員在產線開動後待上一兩個月，確保徹底磨合後再走”
“可以，讓後勤配合好，得讓人家生活方麵別出問題”
“都有交代過”
幾人隨處看了看，三人對這些玩意都不懂，也看不出個花色出來。
逛了會兒就去技術部的辦公室，隻有一個文員在，最起碼技術部門的工作態度值得肯定。
坐下後張至誠說：“沒什麽大事，你給我說說天能的張總和超微的周總的一些事吧，照著咱們這麽幹，他們如此的不理不問有點不對勁”
夏誠幹的事確實上不得台麵，你把人家熟練工和中層幹部挖走了這麽多，人家的品質怎麽保證，人家的良品率怎麽保證，你這麽高薪一挖，人家的人力成本要不要繼續投入？
這裏麵就是不是曹睿成要擔心的事了，但對兩位大佬曹睿成還是佩服的，回道：
“張總我就不評價了，畢竟是我的前老板，周總這個人，我隻能說魄力很大，有衝勁，不然也不會以後起之秀超越天能，善於利用資源和人脈，對技術方麵的投入也不吝嗇，當然肯定沒有夏誠的資金實力”
通過曹睿成的十幾分鍾描述，張天然這個人即使不說也能知道肯定是相對保守一點，周明的思路更激進一點，張至誠問：
“那你覺得他們不來找我有沒有可能是憋著壞？”
這事不好回答，曹睿成想了想說：“憋壞不至於吧，怎麽說他們在江南省，咱們在徽州省，雖說兩家都在這邊有生產線，但根基不在這邊，想憋壞也沒法子吧”
“那總不至於我都要斷人家的根基了，對方一點表示沒有吧”
這牢騷發的對象不對，但誰讓曹睿成是天能的人呢，“要不要我把顧經理叫過來？他們做銷售的可能對老板的印象更深一點”
銷售部現在幾乎沒什麽大事，要說有事兒也是聯絡聯絡以前的人脈，比如幾家電動車的采購部門熟悉的人，所以顧凱來的很快。
“張總有事兒找我？”
“大事沒有，你也說說天能和超微兩家老板到底是個什麽想法吧”，張至誠把自己的疑惑說了等顧凱考慮。
顧凱猶豫了下說：“張總，我先說個大不敬的話吧”
瞧著顧凱有難色張至誠道：“沒事，不是公事，咱們私底下不講究那麽多”
“張總你還是年輕了”
也幸好顧凱講之前有說這是大不敬的話，不然曹睿成就尷尬了，顧凱接著說：
“天能張總和超微周總都是行業大佬，並且年齡擺在那，從咱們搞銷售搞關係的角度來想，我要是他們那樣的大佬，除非是企業到了生死存亡的地步，否則我是拉不下麵子找過來的”
張至誠從未從這個角度考慮，思考了下說：“這個理由我認可了”
具體什麽原因不清楚，但是顧凱的推斷絕對占據至少3成，君不見神機當年要死的時候還自己掙紮了很久呢，況且張至誠也不是要一棒子把人打死，合作才能雙贏。
“這樣吧，也快到飯點了，咱們今天一起吃一回自家的食堂，看看承包方的水平如何”
顧凱問：“要不要我把袁總和李經理一起叫上”
“不搞那些形式主義，咱們隨便吃一點”
夏誠現在還沒有夜班，但是承包接近3000人的食堂一年的利潤也不會少到哪去，更關鍵的是張至誠給錢也大方，唯一要求就是食材必須確保安全和衛生。
別說，沒袁藝珊和李文濤還真不方便，幾個人話題總不能都是風花雪月吧。
進了食堂，已經開始分批吃飯了，總麵積500平的樣子，看樣子搞的不錯。
“簾子那邊是什麽位置？”
曹睿成肯定沒有顧凱圓滑說：“是管理層用餐的地方”
“具體都包括哪些管理層”
曹睿成不敢說了，因為張至誠的臉色開始拉下來，顧凱回：
“應該是除了產線員工，倉庫，領料方麵的人外，其他人都可以去用餐吧，具體我也不清楚”
張至誠問劉峰：“部隊是這個做法嗎？”
“不是，統一用餐，首長們偶爾也會去食堂，沒有包廂”
張至誠又問：“衙門單位是這個做法嗎？”
這話沒法答，大家都不知道，張至誠看了看說：“劉芳，你通知後勤財務還有袁總一起過來，就說我在食堂請大家吃飯”
原本簡單的一頓飯現在搞的如此嚴肅，至少顧凱知道老板心裏的想法，排隊期間悄悄的把話給曹睿成說了，後者才恍然大悟。
“你是我們老板張總？”
“你認識我啊”
“真是張總啊，我叫付海城，去年就過來的，還再風帆動力做過一段時間呢，今年公司招我們回來我就回來了”
“對方工資付齊了沒”
付海城說：“付齊了，本來他們還想賴掉我半個月工資呢，咱們公司有律師過去，他們就老老實實給了，1000多塊呢”
“夏誠這邊答應的額外工資和年終獎呢”
“都給了，老板真好，答應的事都做到了，我準備一直在夏誠幹”
張至誠終於開心了，笑著問道：“夏誠需要你們這樣忠心的人，對了飯菜合口味嗎？”
“還行，我比較喜歡吃麵，食堂的麵食做的也不錯，聽說張總貼了不少錢，是不是真的啊”
“合口味就好，我還準備每年給你們做一次體檢，掙錢重要，員工的健康很重要”
付海城有點激動，不知道該說什麽了，這時候剛好輪到他，便說：“張總你先來吧”
張至誠說：“夏誠的規矩不僅針對的是員工，我也會遵守，快打飯吧，下午還要去培訓，多吃一點”
付海城到底有多激動張至誠不知道，但是這樣的員工很可愛，你對人家好，大多數的人不會狼心狗肺，管理不是蕭規曹隨，人性化也很重要。
分批吃飯意味著食堂不會過於擁堵，五人打了飯找了個空座。
吃了幾口張至誠問：“味道如何？”
劉峰比較隨意，說：“根部隊肯定沒法比，那邊消耗量大，不過味道相當不錯”
“劉芳呢”
“還行，就是他著一整份量有點多，對女孩子來說怕是吃不完”
“浪費的問題你記一下，一會再說，你們倆呢，在這邊吃飯有什麽感覺？”
當然不能直接說感覺很怪，顧凱優先道：
“深入基層，和基層打到一起，能更有效的提升公司的凝聚力”
曹睿成順著話說：“讓員工感到溫暖，證明公司對待員工和管理層是一視同仁的”
張至誠一行五人還是很顯眼的，老員工都見過老板本人，新員工雖說不認識，對顧凱也不熟，但是對曹睿成熟悉啊，技術部最大的官。
熟悉的原因就是這段時間老曹天天在忙著設備的事，還有到處巡視下麵的技術骨幹對員工的培訓。
“那位不是曹經理嗎？”
“肯定啊，平時不都是在裏麵吃的嗎？”
“你們懂什麽，曹經理對麵的那位是咱們的老板”
“咱們老板好年輕啊，不是說老板會搞個開工前的動員大會嗎，會不會是今天啊”
“不知道，聽說老板很大方，這次來食堂沒準又會給咱們添福利呢”
袁藝珊來的時候也是懵的，張至誠來工廠竟然沒有優先來找她而是直接去食堂，並且明說讓財務和後勤陪同，其他部門卻沒說，這裏麵到底有沒有什麽事情天知道。
三人來的路上袁藝珊問：“你們兩個下麵會不會有事是我不知道的？”
財務肯定沒事，不然陳鈺那關就過不了，所以蘇恒很直接說：“不會是我這邊的，是不是老李你那邊的？”
李昌輝也很納悶，這邊沒出什麽事啊，廬州這一畝三分地他熟的很，大事小事辦的都妥當，對得起張至誠給的天價工資，所以也說到：“真沒聽說下麵人出了什麽紕漏”
帶著疑惑的心三人趕到食堂。
張至誠的五人依舊顯眼，旁邊熱鬧的不像話，好多員工都在混臉熟，這要是其他工廠你是不可能見到的，員工巴不得躲這些領導遠遠的。
“張總”
張至誠回頭一看三人都來了便說：“來了去打飯，記得排隊”
三人中李昌輝最鬱悶，一腔馬屁拍不出來很難受，瞧著張至誠的神色對員工還好，對著他們三人可不友好，乖乖打飯再說。
排隊這個詞用的好，僅僅一分鍾李昌輝就想明白了問題的所在說：
“袁總，大概我明白張總的想法了，食堂自己搞的那個幹部用餐地點怕是不合張總的思路，這事辦砸了”
袁藝珊出身問題就決定了她沒法懂張至誠的想法，不過李昌輝一解釋她聽懂了，本來還感覺在那邊吃飯挺清淨，得了這下估計徹底要合在一起了。
“一會我來說，先排隊”
排隊也就幾分鍾的事，窗口不止一個。
八人的兩個小台子剛好坐滿，有點擠，劉芳和劉峰主動讓出來。
張至誠看三人都吃了幾口才問：“味道如何？”
袁藝珊說：“還行，比裏麵有些差別，那邊是另外做的，張總的想法我明白，是我工作上的疏忽”
李昌輝趕緊說：“不不不，員工和幹部分開用餐與袁總無關，食堂那邊是我安排的，我有過錯”
“你們都是高層了，我來問個簡單的問題，自外企搞出個5S現場管理製度後，寶島那邊搞出一套質量程序管理，你們知道是什麽嗎？”
5人都搖頭，如果是生產經理在這肯定知道。
“通俗講，影響質量的幾個要素，人員，機器和設備，所有來料，生產過程中的方式和方法，生產環境，其中人員是排在第一位的，為何把人管好了企業就等於成功了一半？”
“也許你會每天都在新聞上聽到以人為本，我們要靠著這幫員工才能讓企業產生價值的，當然如果將來的科技發展到一定地步全部自動化就當我沒說，現階段還是以人為主”
“我們不是衙門，不是國營單位，我們不能僅僅假大空的喊口號，管人不僅要獎懲分明還要一視同仁，你們與一線員工的區別不是體現在最基本的生存和生活上，而是個人能力和理念上，我隨便找個員工去問衙門要專項政策人家會鳥我們嗎？我隨便找個人去幫我規劃公司的發展方向這現實嗎？這才是你們價值的體現”
李昌輝說：“張總食堂這邊我保證處理妥善，把那邊拆了增加了麵積，這樣一來還有個好處就是一次能多進來不少人”
“你們呐，就盯著眼前的這點事，我再問問你們，還有別的不同在哪裏？”
老板這是為難人，除了食堂用餐之外還有啥不一樣的。
顧凱左看看又看看靈機一動說：“張總說的是不是廠服？”
張至誠豎起大拇指說：“到底是搞銷售的，察言觀色的能力就是強，這廠服是那個廠家的，這種衣服能穿？你們一個個的小西裝小皮鞋的，員工就穿這樣的衣服他能心裏沒想法？”
蘇恒說：“張總，現在的廠服是廬州這邊的製衣廠做的，成本要27塊一件”
張至誠爆粗口了，“我TM帳上有30幾個Y，一件衣服能花多少錢？劉芳，給我查國內哪家的男女裝牌子最響，從今天開始所有夏誠的員工除去特殊工種之外，包括我在內全部定製，每個部門的廠服自己去跟廠家商量需要做成什麽樣，冬季2套，春秋2套，夏季2套，夏誠這兩個字就不要印在上麵，要讓員工覺得即使出了廠門，這衣服穿到外邊也是一等一的好”
張至誠又來一項福利，對銷售部門最有利，他們肯定要做檔次比較高的西裝的，去談事也有麵子，但是衣服做了總不能員工拿到了拍拍屁股走人了吧，這裏麵需要琢磨一下該怎麽平衡。
當然所有人心裏都在想這個問題，但都沒說出口，不然老板怕是會對自己這些人的能力產生懷疑。
大把的錢撒出去，你還不能保證人員的穩定，要你這樣的管理層有何用？
總體來說這頓飯吃的也沒想象中的那麽不堪，張至誠看重的不是出了問題，而是有沒有及時發現問題和出了問題後能不能及時處理。
最終食堂的解決方案就是拆除那個幹部用餐地點，既然有更高檔的飲食不能幹部獨享，員工的用餐製度不再是按人頭來算，為了杜絕浪費也為了合理管理，每位員工都發放了專門定製的磁卡，吃多少打多少，將來這個磁卡也可以當門禁卡使用。
每個人的卡裏固定打了500大洋的餐飲費，多不退少不補，有節省一點的光這一條每個月就能多了兩三百塊。
張至誠也想到了這個問題，對著管理層的幾個人說：“要鼓勵員工多吃多鍛煉，工資方麵夏誠是虧不了員工的，隻有給了足夠的好處，懲罰製度才能完美的執行下去，尤其是在質量管理方麵”
工廠管理確實頭大，好在他張某人是老板而不是實際管理者，隻需要吩咐就行，不然憑他的經驗和辦事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善處理。