1905 方法不對
奔騰年代——向南向北 作者：眉師娘 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張向北和周若怡、孫向陽，還有小虎，四個人去了一趟永城，張向北是去看向南，還要把戲劇節組委會辦公室的工作安排了，其他的三個人，是陪著他去看向南，還有去吃那個魚鍋的。
向南和張向北說，沒有關係，今年都已經第二屆了，大家該做什麽自己心裏有數，你去忙你自己的去，你隻要把你奧迪R8的鑰匙，交給丁友鬆管理就可以。
他們在永城待了一個晚上，第二天就回到杭城，開始工作。
吳歡還沒有到崗，張向北安排孫向陽負責和申屠紅燕對接，完成保鮮櫃的試製和生產，還有蔬菜清洗設備和分揀設備的采購。
杭城、上海和南京三個物流基地，是張晨他們最早建立的基地，裏麵的倉庫已經出租完，二貨安排在這三個地方的物流基地裏，把停車場做了調整後，騰出空地，專門為“宅鮮送”各加蓋一幢占地三千多平米的車間。
吳朝暉介紹了幫他們快遞公司，製作分揀設備的公司給張向北，這家公司，根據張向北他們的業務需求，對整個車間進行了一體化的設計。
他們和快遞公司一樣，每天進出的貨品都是快進快出，一車車的蔬菜家禽和肉製品、水產品運到，這邊卸了貨，馬上就進入清洗、宰殺、整理、分割的環節，接著是根據一張張的訂單，進行分揀、稱重、打包，然後按不同的小區編碼集中到相應的貨架，最後就是配送。
整個車間都設計成低溫的，這樣，在他們車間整個運作的流程中，冷鏈也沒有中斷，能保證蔬菜等處於最新鮮的狀態。
庫區的一半，分揀和稱重打包區域的上麵，隔出了一個二層，這裏是辦公區域，也是他們的服務中心和運營調度中心，服務中心負責接單和回答客戶的谘詢，解決他們的投訴，運營調度中心負責調配全城所有的配送車輛和人員，實時監控著每一輛冷鏈車的運行軌跡。
他們在加緊杭城、上海和南京三個城市基地建設的同時，寧波、蘇州、無錫和合肥這幾個城市也提早開始準備，這些城市，是張向北他們第二批馬上要推出的城市。
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基地建設和設備采購的工作，張向北交給了孫向陽和吳越，吳越早於他姐姐吳歡從馬老師那裏辭職，到了“宅鮮送”，吳越那邊還在交接，但她的所有下班時間，幾乎都在這裏，她兩邊同時在工作。
雖然張向北很討厭這個O那個O的稱呼，但在實際的工作中，他也不得不承認，這樣頭銜，還是很方便的，可以一目了然。
吳歡是他們“宅鮮送”的CEO（首席執行官）、李薇是他們的COO（首席運營官）、吳越是他們的CTO（首席技術官）、孫向陽是他們的CPO（首席采購官）、周若怡是他們的CMO（市場總監），這些O們，在招兵買馬的同時，還要負責各部門員工的培訓。
雖然他們自己都還是新手，公司都還是新的，但沒有辦法，吳歡說，不是趕鴨子上架，是你們和架子都要一起被趕，這裏是我們的黃埔軍校，也是我們公司的家底，從這裏，以後不知道要走出多少各個城市的CEO。
吳歡的話，讓參加培訓的人，感覺到了自己身上的壓力，同時也受到了鼓舞，抬眼看出去，自己的前景一片光明，未來的CEO呀，這有什麽不可能的，沒聽說很多公司，發展起來之後，連前台都變成了高管嘛？這就是新公司的好處。
“宅鮮送”的CFO（首席財務官）馬琳，是從劉芸他們公司調過來的，公司最核心的三個人是張向北，董事長兼總裁，吳歡是副總裁兼CEO，小武也是副總裁，他主要負責物流這一塊。
“宅鮮送”的物流，和張晨他們原來物流基地還不一樣，範圍更廣，相反，基地和城市裏麵的物流，隻要吳歡和李薇管著就是了，最多是碰到有什麽刺頭，小武出麵一下，對他們來說，最難管的還是，他們要在全國的主要蔬菜供應地，建立的一個個分公司。
這一個個的分公司，才是他們的難點，也是重點，相比之下，他們在每個城市裏的運營，還有商業規則可言，反倒顯得簡單了，這些分公司，可以說是他們直接伸進社會的觸角，除了商業規則之外，更多的是要講社會規則，甚至是黑社會的規則。
他們公司內部，把這叫做他們的“江山”，一個個分公司，就是他們的一個個“根據地”，吳歡和小武說：
“小武哥，這打江山的事情，我可幹不了，隻有靠你了。”
小武笑笑，當初張晨把他調過來，讓他協助張向北，不就是要幹這個嗎？
他們的這些分公司，不僅要和當地的菜農、果農和養殖戶們簽訂收購協議，負責采購蔬菜瓜果和家禽魚肉，還要組織把這些東西，每天源源不斷地運送出來，送往各個城市，就像是他們公司的毛細血管。
吳歡說，還應該是他們公司的神經末梢。
除了采購和運輸之外，這些分公司，還需要建立檔案，把他們聯係的菜農和養殖戶們，每塊菜地種植的蔬菜品種、麵積、預計的成熟期和產量，每天都要匯總到總公司，這樣才方便他們根據需要，在各個城市之間調配，下達采購指令。
養殖戶們的各種牲畜存欄數和家禽的飼養數量，各地農產品的價格波動，以及未來一星期的漲跌走勢，也都要通報匯總給總公司，這樣，他們才可以合理地製定出他們的零售價，最大限度地保證他們平台，每天菜價的相對穩定。
“在市場上蔬菜和肉類價格短期暴漲的時候，我們必須是平抑城市物價的幫手，而不是幫凶，這樣我們才能在消費者中間，樹立我們的口碑。”張向北和吳歡說。
吳歡同意這個說法，她說：“這樣，地方政府，也會認為我們是正能量，而不是麻煩製造者，做我們這行，得到地方政府的支持很重要。”
張向北點了點頭，出於這個考慮，他們租用了物流基地的一部分冷庫，建立了他們的儲存庫，像一些易於低溫和冷凍保存的薑、蒜和肉製品，建立了他們必要的儲備，這樣，才能不被“薑你軍”、“蒜你狠”和“肉很沒”的打擊。
吳越招兵買馬，開始建構他們公司的網站、數據庫和機房。
周若怡率先一步，她招了兩個人之後，就開始帶著他們，先在杭城進行市場拓展業務，在杭城，她工作起來可以說是得心應手，一般都是請她爸爸，給各個街道打個招呼，然後她找過去，請街道的人帶著她，一個小區一個小區地跑，和他們簽訂安裝保鮮櫃的協議。
同時，也要請這些小區的物業公司，給他們以後冷鏈車的進出提供方便。
杭城這裏布局得差不多了，她帶著人，就要轉戰上海，上海有老萬、有劉芸和小芳可以幫忙，社會上的事情，張晨打電話給了小米，讓小米幫幫周若怡他們。
到了南京，不僅有譚淑珍他們分公司在這裏，還有錢芳他們，張晨給李陽打了電話，李陽說，麽事哎。
周若怡和張向北說：“張向北，你老爸太厲害了，我原來想到要去上海和南京，還心慌慌的，沒想到你老爸的手下和朋友，這麽厲害，好像什麽事情他們都可以搞定。”
三個城市的基地也需要招大量的工人了，張向北和吳歡說，招工啟事，先去每個地方的農貿市場裏貼，還有，凡是農貿市場的經營戶，願意來我們公司的，一進來，工資就比其他人提一檔，夫妻來的，兩個人都提兩檔。
“為什麽，張總？”吳歡不解了，問。
張向北說：“我們最後，肯定會影響到人家飯碗的，砸了人家的飯碗，總要給人一口飯吃。”
吳歡點點頭，覺得張向北說的有道理，吳歡問：“那為什麽夫妻來的，要提兩檔？”
“說明人家一家的生計，都靠這個檔口，連小孩的讀書的費用，都要靠這個檔口賺出來。”
張向北和吳歡說，吳歡明白了，心裏覺得，這個老大不錯，和他老爸和阿姨很像。
在這樣的老大手下幹活，人心情是舒暢的，那些很刻薄的老板，他們刻薄，但硬著頭皮要做的事情，得罪人甚至傷天害理的事情，不是他們親自去做，都是下麵人在做，他們隻是要求刻薄，收獲刻薄的成果。
杭城這裏，一切都有條不紊地開展之後，張向北和小武兩個人，頂著七月的酷暑，開著一輛三菱越野車出發了，他們要出去“打江山”，建立他們的一個個“根據地。”
吳歡和他們說，考慮到消費者有不同的需求，我考慮我們的平台上，是不是也可以設立一個有機農產品專區，讓下麵分公司，對有機農產品的菜地和養殖場，進行區別對待，我們給他們認證。
“這個，國家好像有專門的認證機構吧？”張向北說。
“我們不說認證，我們說是定點，定點有機農產品的生產基地，雖然沒有綠色的認證標誌，但我們可以有一套更加直觀，消費者也會更信賴的辦法。”吳歡說。
“什麽辦法？”張向北問。
“除了各分公司對這些基地的日常管理之外，我和吳越商量過了，我們可以對所有定點的菜地和養殖場，進行二十四小時的監控，消費者也隨時隨地可以打開每一個菜地和養殖場的現場視頻，查看他們的生產和收獲的全過程。”吳歡說。
“這個不錯，這個可以有。”張向北說，“我們就把這個，也納入到分公司的工作之一。”
向南和張向北說，沒有關係，今年都已經第二屆了，大家該做什麽自己心裏有數，你去忙你自己的去，你隻要把你奧迪R8的鑰匙，交給丁友鬆管理就可以。
他們在永城待了一個晚上，第二天就回到杭城，開始工作。
吳歡還沒有到崗，張向北安排孫向陽負責和申屠紅燕對接，完成保鮮櫃的試製和生產，還有蔬菜清洗設備和分揀設備的采購。
杭城、上海和南京三個物流基地，是張晨他們最早建立的基地，裏麵的倉庫已經出租完，二貨安排在這三個地方的物流基地裏，把停車場做了調整後，騰出空地，專門為“宅鮮送”各加蓋一幢占地三千多平米的車間。
吳朝暉介紹了幫他們快遞公司，製作分揀設備的公司給張向北，這家公司，根據張向北他們的業務需求，對整個車間進行了一體化的設計。
他們和快遞公司一樣，每天進出的貨品都是快進快出，一車車的蔬菜家禽和肉製品、水產品運到，這邊卸了貨，馬上就進入清洗、宰殺、整理、分割的環節，接著是根據一張張的訂單，進行分揀、稱重、打包，然後按不同的小區編碼集中到相應的貨架，最後就是配送。
整個車間都設計成低溫的，這樣，在他們車間整個運作的流程中，冷鏈也沒有中斷，能保證蔬菜等處於最新鮮的狀態。
庫區的一半，分揀和稱重打包區域的上麵，隔出了一個二層，這裏是辦公區域，也是他們的服務中心和運營調度中心，服務中心負責接單和回答客戶的谘詢，解決他們的投訴，運營調度中心負責調配全城所有的配送車輛和人員，實時監控著每一輛冷鏈車的運行軌跡。
他們在加緊杭城、上海和南京三個城市基地建設的同時，寧波、蘇州、無錫和合肥這幾個城市也提早開始準備，這些城市，是張向北他們第二批馬上要推出的城市。
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基地建設和設備采購的工作，張向北交給了孫向陽和吳越，吳越早於他姐姐吳歡從馬老師那裏辭職，到了“宅鮮送”，吳越那邊還在交接，但她的所有下班時間，幾乎都在這裏，她兩邊同時在工作。
雖然張向北很討厭這個O那個O的稱呼，但在實際的工作中，他也不得不承認，這樣頭銜，還是很方便的，可以一目了然。
吳歡是他們“宅鮮送”的CEO（首席執行官）、李薇是他們的COO（首席運營官）、吳越是他們的CTO（首席技術官）、孫向陽是他們的CPO（首席采購官）、周若怡是他們的CMO（市場總監），這些O們，在招兵買馬的同時，還要負責各部門員工的培訓。
雖然他們自己都還是新手，公司都還是新的，但沒有辦法，吳歡說，不是趕鴨子上架，是你們和架子都要一起被趕，這裏是我們的黃埔軍校，也是我們公司的家底，從這裏，以後不知道要走出多少各個城市的CEO。
吳歡的話，讓參加培訓的人，感覺到了自己身上的壓力，同時也受到了鼓舞，抬眼看出去，自己的前景一片光明，未來的CEO呀，這有什麽不可能的，沒聽說很多公司，發展起來之後，連前台都變成了高管嘛？這就是新公司的好處。
“宅鮮送”的CFO（首席財務官）馬琳，是從劉芸他們公司調過來的，公司最核心的三個人是張向北，董事長兼總裁，吳歡是副總裁兼CEO，小武也是副總裁，他主要負責物流這一塊。
“宅鮮送”的物流，和張晨他們原來物流基地還不一樣，範圍更廣，相反，基地和城市裏麵的物流，隻要吳歡和李薇管著就是了，最多是碰到有什麽刺頭，小武出麵一下，對他們來說，最難管的還是，他們要在全國的主要蔬菜供應地，建立的一個個分公司。
這一個個的分公司，才是他們的難點，也是重點，相比之下，他們在每個城市裏的運營，還有商業規則可言，反倒顯得簡單了，這些分公司，可以說是他們直接伸進社會的觸角，除了商業規則之外，更多的是要講社會規則，甚至是黑社會的規則。
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吳歡說，還應該是他們公司的神經末梢。
除了采購和運輸之外，這些分公司，還需要建立檔案，把他們聯係的菜農和養殖戶們，每塊菜地種植的蔬菜品種、麵積、預計的成熟期和產量，每天都要匯總到總公司，這樣才方便他們根據需要，在各個城市之間調配，下達采購指令。
養殖戶們的各種牲畜存欄數和家禽的飼養數量，各地農產品的價格波動，以及未來一星期的漲跌走勢，也都要通報匯總給總公司，這樣，他們才可以合理地製定出他們的零售價，最大限度地保證他們平台，每天菜價的相對穩定。
“在市場上蔬菜和肉類價格短期暴漲的時候，我們必須是平抑城市物價的幫手，而不是幫凶，這樣我們才能在消費者中間，樹立我們的口碑。”張向北和吳歡說。
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張向北點了點頭，出於這個考慮，他們租用了物流基地的一部分冷庫，建立了他們的儲存庫，像一些易於低溫和冷凍保存的薑、蒜和肉製品，建立了他們必要的儲備，這樣，才能不被“薑你軍”、“蒜你狠”和“肉很沒”的打擊。
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周若怡和張向北說：“張向北，你老爸太厲害了，我原來想到要去上海和南京，還心慌慌的，沒想到你老爸的手下和朋友，這麽厲害，好像什麽事情他們都可以搞定。”
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“為什麽，張總？”吳歡不解了，問。
張向北說：“我們最後，肯定會影響到人家飯碗的，砸了人家的飯碗，總要給人一口飯吃。”
吳歡點點頭，覺得張向北說的有道理，吳歡問：“那為什麽夫妻來的，要提兩檔？”
“說明人家一家的生計，都靠這個檔口，連小孩的讀書的費用，都要靠這個檔口賺出來。”
張向北和吳歡說，吳歡明白了，心裏覺得，這個老大不錯，和他老爸和阿姨很像。
在這樣的老大手下幹活，人心情是舒暢的，那些很刻薄的老板，他們刻薄，但硬著頭皮要做的事情，得罪人甚至傷天害理的事情，不是他們親自去做，都是下麵人在做，他們隻是要求刻薄，收獲刻薄的成果。
杭城這裏，一切都有條不紊地開展之後，張向北和小武兩個人，頂著七月的酷暑，開著一輛三菱越野車出發了，他們要出去“打江山”，建立他們的一個個“根據地。”
吳歡和他們說，考慮到消費者有不同的需求，我考慮我們的平台上，是不是也可以設立一個有機農產品專區，讓下麵分公司，對有機農產品的菜地和養殖場，進行區別對待，我們給他們認證。
“這個，國家好像有專門的認證機構吧？”張向北說。
“我們不說認證，我們說是定點，定點有機農產品的生產基地，雖然沒有綠色的認證標誌，但我們可以有一套更加直觀，消費者也會更信賴的辦法。”吳歡說。
“什麽辦法？”張向北問。
“除了各分公司對這些基地的日常管理之外，我和吳越商量過了，我們可以對所有定點的菜地和養殖場，進行二十四小時的監控，消費者也隨時隨地可以打開每一個菜地和養殖場的現場視頻，查看他們的生產和收獲的全過程。”吳歡說。
“這個不錯，這個可以有。”張向北說，“我們就把這個，也納入到分公司的工作之一。”