“徐社長，您對於今年的‘漢城歌謠大賞’有什麽看法嗎？尤其是神話組合與權寶兒兩者之間究竟誰更應該獲得大賞呢？”崔珍龍忽然出聲說了一句。
對於這麽一個突如其來的問題，徐政煥心裏也表示自己有些hold不住啊，這尼瑪思維跳躍性也太大了吧？！剛才聊著電影方麵的事情還好好的，現在又忽然說起歌謠評比來了，這到底是要鬧哪樣啊？
崔珍龍可不管對方心中是什麽想法，他還是自顧自的低聲嘀咕起來：“真是太有趣了！！同一家公司旗下的兩組藝人卻為了同一個獎項的最終歸屬，兩家粉絲團體在網絡上吵成了一鍋粥…”
就在前幾天的時候，當崔珍龍得知權寶兒獲得“漢城歌謠大賞”大獎的時候也第一時間致電過去表示祝賀，但令他沒想到的是權寶兒這妞在電話中沒透露出多少獲獎後的欣喜感覺，反而更多的還是在發牢騷，抱怨著因為這個獎她自己的anti數量那是急劇上升，網上謾罵和詆毀她的話語多不勝數，而且這些人很多還都是神話組合的粉絲“神話創造”的成員，搞得現在她和神話組合的哥哥們見麵都感覺非常尷尬。這還真是無妄之災啊！
崔珍龍嘴巴上安慰著權寶兒讓她不要去多想，做好自己的本分就好，但是腦袋中可就活泛開了，要知道在半年之前去s.m公司偶遇俞勇鎮的時候，他就對神話組合起了別樣的心思。
不過那時候s.m和神話還處在蜜月期，而且崔珍龍也擔心李秀滿一係的強烈反彈，所以就按捺住沒有動手。不過現在情況卻出現了些許微妙的變化，眼看著神話的合約還有半年時間就即將到期，s.m公司的管理層卻遲遲沒有任何動作，加上李秀滿逃往美國也有一段時間了，公司高層也陷入了各自的內鬥之中，這一切都讓崔珍龍看到了機會，隻要操作得當，將神話整個組合一起挖過來也並非是不可能的事情。
心中已經下了決定的崔珍龍抬起頭看著徐政煥說道：“這裏還有一件事情要麻煩徐社長，請您派人去收集現階段在娛樂圈中，有能力獨立製作音樂經濟公司或者音樂工作室的信息，評估一下這些公司中又有哪些存在著被我們整體收購可能，並且盡快將這些資料收集整理完後交給我。”
徐政煥聽完這話，不自覺的挑了挑眉頭，表情有些憂慮的反問道：“社長您話中的意思是打算在收購這樣的經濟公司後，準備進軍歌謠界了嗎？”
看到崔珍龍鄭重的點了點頭確認後，徐政煥當即出聲反對，語氣也顯得有些激動：“對此事我的立場是堅決不同意！！社長，請恕我直言，c.p.c公司自2000年11月成立以來，這才短短的兩年時間，雖說發展的異常迅速，先後成功推出了旗下培養的兩位藝人，同時也參與製作了多部大熱電影和電視劇，但是在我看來目前的c.p.c公司存在的問題還是底蘊不足，就像是一個剛學會走路的幼兒，如果腳下不當心的話很容易載跟頭。現在公司就進軍歌謠界還言之過早，失敗的可能性也非常的大！請您還是將心思和精力多放在培養公司新生代演員的身上。韓佳人、李多海、玄彬等人可都是非常好的苗子，隻要稍加培養都可以迅速成為演藝界的明星人物，成為公司的未來支柱…”
崔珍龍就這麽靜靜的聽著徐政煥義正言辭的話語，這個在兩年前還一身傲骨的年輕人（這話怎麽聽怎麽奇怪），經過這段時間的曆練和沉澱，倒是磨掉了不少的棱角，人也成熟了很多，不過有些天性是不會變的，就像是現在他能夠從公司的立場出發，直接否決上級的決策而不是做一個隻會辦事的應聲蟲，這點就殊為難得，也是崔珍龍最欣賞他的地方。
“徐社長也無需激動，我這麽做自然也有我的道理在裏麵，而且您也不用擔心，我用來收購其他經濟公司的錢也不用公司拿出來，而是從我個人賬戶這裏出，新公司收購成功後會掛靠在c.p.c公司，會占用一些資源，但是也不會太多，對於c.p.c公司的發展不會有太大的影響。”
聽到崔珍龍都這麽說了，徐政煥心裏也清楚這個小社長心裏是下了最終的決定，也不容他人有絲毫更改，在這一方麵崔珍龍表現的無比強勢，就算是他的父親崔庚佑社長在很多公司決策上麵都是聽他的，誰叫這貨就是那個神秘的“顧問”呢？這可是取得了無數次成功案例之後所樹立起來的強大威信。
“那我馬上去辦！”徐政煥歎了口氣，知道自己再說下去也是無用，也就不再堅持。
等他離開之後，辦公室內就隻剩下了崔珍龍一人陷入了沉思，誠然剛才徐政煥的話也不無道理，本身c.p.c公司根基未穩，在娛樂圈中也隻是屬於小字輩，連“跑步”都還沒學會，就這麽急吼吼的向歌謠界擴張，資源、人脈等積累不夠充分，風險也隨之上升。
事實上目前最穩妥的做法還是在c.p.c公司主營業務上加大投資力度，尤其是旗下演員太過稀少，需要繼續對外招募和自我培養，不過這點也不是那麽容易就能做到的，娛樂圈自有一套潛規則在裏麵。大家有看見過演藝人員在合約未到期前就支付違約金跳槽的嗎？幾乎是沒有，除非是經濟公司本身違約在先，藝人才不得不通過法律訴訟手段來保障自己的權益。藝人們一般還是很守規矩的，隻要簽了約，都會堅持將合約履行完畢之後再看情況做出選擇。
所以崔珍龍想通過挖角的方式來快速充實c.p.c公司的演員隊伍那是不太可能的，而且那些有實力有名氣的一流演員哪個不是簽了7、8年以上的長約啊？等到人家合約結束的時候連黃花菜都涼了。
當然還有另外一條路，就是把對方所屬整個經濟公司給收購了也能實現最終目的，不過這也要看對方公司所有人是否願意賣啊？就算同意，那這樣所花費的代價也太大，有些得不償失。
現在的狀況給崔珍龍的感覺就是自己有力氣卻沒處使，所以他就考慮著能另辟蹊徑，打算從歌謠界這一塊兒來尋找突破口，而神話組合的出現讓他看到了一絲希望。
元祖級偶像組合，五年娛樂圈的打拚經曆，組合成員構成穩定成熟，拿來就能用而無需多加雕琢，有相對固定的粉絲群體等等，細細分析下去能羅列出一大串兒優點。神話組合對於崔珍龍來說就是一個試水歌謠界的嚐試之作，就算結果不盡如人意也沒有關係，這對c.p.c公司本身發展不會有太大的影響，所以這個組合崔珍龍也是誌在必得！
不過怎麽說服神話組合加入自己的公司呢？這是擺在崔珍龍麵前的一個難題。神話組合的合約一到期，主動權就徹底掌握在他們自己手裏了，而且選擇方向也多，c.p.c公司又不是專注於培養歌手的公司，比起這些的經濟公司缺少必要的底蘊。
不過真要說c.p.c公司完全沒有優勢也不盡然，起碼近兩年它參與投資製作的電影電視劇的反響都非常不錯，崔珍龍還真不相信他們這種出身於歌謠界的藝人們會不向往走上演員這條路！
“唱而優則演”這句話在韓國這個娛樂業異常發達的國家尤其的難實現，這也很好理解，市場上的供需關係所決定的！本來出演電影電視劇的機會就那麽多，演員之間的競爭就異常的激烈了，如果一個歌手出身的藝人貿貿然前去湊熱鬧，跟他們來搶飯碗，那不是找抽嗎？這些演員不聯合起來抵製你還抵製誰？所以在韓國娛樂圈內，跨界發展的藝人那是少之又少，而能順利過度並且大紅大紫的那更是鳳毛麟角。
崔珍龍心中也已經有了計較，他準備邀請神話組合的一些成員參演c.p.c公司投資拍攝的電視劇，以此來建立雙方的友誼，隻要接觸多了，就不怕他們不上自己這條船！
不過…讓他們飾演哪部片子的角色好呢？呃~~這又是個擺在崔珍龍麵前的一個難題啊…
對於這麽一個突如其來的問題，徐政煥心裏也表示自己有些hold不住啊，這尼瑪思維跳躍性也太大了吧？！剛才聊著電影方麵的事情還好好的，現在又忽然說起歌謠評比來了，這到底是要鬧哪樣啊？
崔珍龍可不管對方心中是什麽想法，他還是自顧自的低聲嘀咕起來：“真是太有趣了！！同一家公司旗下的兩組藝人卻為了同一個獎項的最終歸屬，兩家粉絲團體在網絡上吵成了一鍋粥…”
就在前幾天的時候，當崔珍龍得知權寶兒獲得“漢城歌謠大賞”大獎的時候也第一時間致電過去表示祝賀，但令他沒想到的是權寶兒這妞在電話中沒透露出多少獲獎後的欣喜感覺，反而更多的還是在發牢騷，抱怨著因為這個獎她自己的anti數量那是急劇上升，網上謾罵和詆毀她的話語多不勝數，而且這些人很多還都是神話組合的粉絲“神話創造”的成員，搞得現在她和神話組合的哥哥們見麵都感覺非常尷尬。這還真是無妄之災啊！
崔珍龍嘴巴上安慰著權寶兒讓她不要去多想，做好自己的本分就好，但是腦袋中可就活泛開了，要知道在半年之前去s.m公司偶遇俞勇鎮的時候，他就對神話組合起了別樣的心思。
不過那時候s.m和神話還處在蜜月期，而且崔珍龍也擔心李秀滿一係的強烈反彈，所以就按捺住沒有動手。不過現在情況卻出現了些許微妙的變化，眼看著神話的合約還有半年時間就即將到期，s.m公司的管理層卻遲遲沒有任何動作，加上李秀滿逃往美國也有一段時間了，公司高層也陷入了各自的內鬥之中，這一切都讓崔珍龍看到了機會，隻要操作得當，將神話整個組合一起挖過來也並非是不可能的事情。
心中已經下了決定的崔珍龍抬起頭看著徐政煥說道：“這裏還有一件事情要麻煩徐社長，請您派人去收集現階段在娛樂圈中，有能力獨立製作音樂經濟公司或者音樂工作室的信息，評估一下這些公司中又有哪些存在著被我們整體收購可能，並且盡快將這些資料收集整理完後交給我。”
徐政煥聽完這話，不自覺的挑了挑眉頭，表情有些憂慮的反問道：“社長您話中的意思是打算在收購這樣的經濟公司後，準備進軍歌謠界了嗎？”
看到崔珍龍鄭重的點了點頭確認後，徐政煥當即出聲反對，語氣也顯得有些激動：“對此事我的立場是堅決不同意！！社長，請恕我直言，c.p.c公司自2000年11月成立以來，這才短短的兩年時間，雖說發展的異常迅速，先後成功推出了旗下培養的兩位藝人，同時也參與製作了多部大熱電影和電視劇，但是在我看來目前的c.p.c公司存在的問題還是底蘊不足，就像是一個剛學會走路的幼兒，如果腳下不當心的話很容易載跟頭。現在公司就進軍歌謠界還言之過早，失敗的可能性也非常的大！請您還是將心思和精力多放在培養公司新生代演員的身上。韓佳人、李多海、玄彬等人可都是非常好的苗子，隻要稍加培養都可以迅速成為演藝界的明星人物，成為公司的未來支柱…”
崔珍龍就這麽靜靜的聽著徐政煥義正言辭的話語，這個在兩年前還一身傲骨的年輕人（這話怎麽聽怎麽奇怪），經過這段時間的曆練和沉澱，倒是磨掉了不少的棱角，人也成熟了很多，不過有些天性是不會變的，就像是現在他能夠從公司的立場出發，直接否決上級的決策而不是做一個隻會辦事的應聲蟲，這點就殊為難得，也是崔珍龍最欣賞他的地方。
“徐社長也無需激動，我這麽做自然也有我的道理在裏麵，而且您也不用擔心，我用來收購其他經濟公司的錢也不用公司拿出來，而是從我個人賬戶這裏出，新公司收購成功後會掛靠在c.p.c公司，會占用一些資源，但是也不會太多，對於c.p.c公司的發展不會有太大的影響。”
聽到崔珍龍都這麽說了，徐政煥心裏也清楚這個小社長心裏是下了最終的決定，也不容他人有絲毫更改，在這一方麵崔珍龍表現的無比強勢，就算是他的父親崔庚佑社長在很多公司決策上麵都是聽他的，誰叫這貨就是那個神秘的“顧問”呢？這可是取得了無數次成功案例之後所樹立起來的強大威信。
“那我馬上去辦！”徐政煥歎了口氣，知道自己再說下去也是無用，也就不再堅持。
等他離開之後，辦公室內就隻剩下了崔珍龍一人陷入了沉思，誠然剛才徐政煥的話也不無道理，本身c.p.c公司根基未穩，在娛樂圈中也隻是屬於小字輩，連“跑步”都還沒學會，就這麽急吼吼的向歌謠界擴張，資源、人脈等積累不夠充分，風險也隨之上升。
事實上目前最穩妥的做法還是在c.p.c公司主營業務上加大投資力度，尤其是旗下演員太過稀少，需要繼續對外招募和自我培養，不過這點也不是那麽容易就能做到的，娛樂圈自有一套潛規則在裏麵。大家有看見過演藝人員在合約未到期前就支付違約金跳槽的嗎？幾乎是沒有，除非是經濟公司本身違約在先，藝人才不得不通過法律訴訟手段來保障自己的權益。藝人們一般還是很守規矩的，隻要簽了約，都會堅持將合約履行完畢之後再看情況做出選擇。
所以崔珍龍想通過挖角的方式來快速充實c.p.c公司的演員隊伍那是不太可能的，而且那些有實力有名氣的一流演員哪個不是簽了7、8年以上的長約啊？等到人家合約結束的時候連黃花菜都涼了。
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現在的狀況給崔珍龍的感覺就是自己有力氣卻沒處使，所以他就考慮著能另辟蹊徑，打算從歌謠界這一塊兒來尋找突破口，而神話組合的出現讓他看到了一絲希望。
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不過怎麽說服神話組合加入自己的公司呢？這是擺在崔珍龍麵前的一個難題。神話組合的合約一到期，主動權就徹底掌握在他們自己手裏了，而且選擇方向也多，c.p.c公司又不是專注於培養歌手的公司，比起這些的經濟公司缺少必要的底蘊。
不過真要說c.p.c公司完全沒有優勢也不盡然，起碼近兩年它參與投資製作的電影電視劇的反響都非常不錯，崔珍龍還真不相信他們這種出身於歌謠界的藝人們會不向往走上演員這條路！
“唱而優則演”這句話在韓國這個娛樂業異常發達的國家尤其的難實現，這也很好理解，市場上的供需關係所決定的！本來出演電影電視劇的機會就那麽多，演員之間的競爭就異常的激烈了，如果一個歌手出身的藝人貿貿然前去湊熱鬧，跟他們來搶飯碗，那不是找抽嗎？這些演員不聯合起來抵製你還抵製誰？所以在韓國娛樂圈內，跨界發展的藝人那是少之又少，而能順利過度並且大紅大紫的那更是鳳毛麟角。
崔珍龍心中也已經有了計較，他準備邀請神話組合的一些成員參演c.p.c公司投資拍攝的電視劇，以此來建立雙方的友誼，隻要接觸多了，就不怕他們不上自己這條船！
不過…讓他們飾演哪部片子的角色好呢？呃~~這又是個擺在崔珍龍麵前的一個難題啊…