所以battle這支組合的未來命運也早已經被決定了，在第三張單曲專輯《step/by/step》的打歌期結束之後，崔珍龍就準備將他們全員派往華夏，反正他們去那裏做宣傳也不是第一次了，有一定的人氣基礎，正好可以作為c.p.c&g公司開拓華夏市場的先鋒軍。
假如說battle能夠在華夏進一步打開局麵，那麽崔珍龍也不介意提供給他們六人更好的待遇，以及更多的資源投入，幫助他們更好的發展，可要是情況正好相反的話，那隻能說聲抱歉，組合解散就是他們最後的結局。
這不能怪崔珍龍心狠，隻能說這就是韓國絕大多數經紀公司，在運作旗下各個組合或者solo藝人的標準模式，後者就像是那些從流水線上製作出的商品一樣，當這些“商品”在本國出現“滯銷”的時候，就會拿去其他國家試試水，要是能“銷售”出去，那自然是皆大歡喜，要是沒有，那最後隻能把這些商品集中“銷毀”。
“我們現在要想辦法改變公司這種每況愈下的狀況，這一方麵是加強練習生的選拔及培訓製度，完善自我造血功能；而另一方麵，公司不能單單指望‘神話’組合帶來的收益過日子，還需要進一步深挖我們公司現有後備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，無論是solo或是組合都可以，這樣一來才能給公司帶來更多新的盈利點。”
“所以我提議，在未來半年的時間裏，全力打造第一支屬於我們公司的女子組合！”說了這麽半天。崔珍龍終於是把今天會議的第一個議題給拋了出來。
“主推女子組合？”一部策劃部的副部長立時提出了自己的疑義，“社長nibyv.o.x等女子組合相繼解散或者半隱退之後，整個女團市場就一直不太景氣。隻剩下jewelry（徐仁英原本所在的組合）還在勉力支撐，雖然之後也有其他公司推出過女團組合，但都基本上是以失敗而告終。就算是s.m公司，他們在07年推出的女團‘少女時代’，也在不久前遭遇了重大挫折，那個黑海事件鬧得是沸沸揚揚。這時候我們公司推出女子組合。這樣做真的合適嗎？”
眼見有人當麵提出了不同意見，崔珍龍非但沒有生氣，反而還很高興，這要是全公司都是隻知道點頭的應聲蟲，那才是真正的悲哀。
“李部長說的很有道理。但是眾位有沒有注意到很關鍵的一點，那就是在07年這一年當中，jyp、dsp、s.m三家娛樂公司都相繼推出了自己的新女團。雖然說到目前為止，dsp的kara是一路坎坷，s.irls還算發展的一帆風順，但這些老牌公司如此一致的推出新女團，其背後所代表的深意。在座的各位就沒有仔細考慮過嗎？”
“寒冬再漫長也終將會有過去的一天！前幾年女團市場確實遭遇了寒流，但是現在這個大市場正逐步複蘇，三大經紀公司已經走到了所有人的前麵。我們不能再繼續等待下去了！想要迎頭趕上，就要抓緊現在每一分每一秒，哪怕最後真的失敗了又能如何？這點損失我們c.p.c&g還輸得起！”
崔珍龍的這番話雖然說的不算慷慨激昂，但也是鏗鏘有力，在場幾乎所有人都一致肯定了他的看法，所以關於新女團的企劃就這麽被定了下來。當然後續的工作還有很多很多。包括女團成員的選拔，形象的設計、宣傳計劃製定、出道曲的選擇等等。這不是一時半會兒就能全部完成的，還需要整個公司工作人員的通力合作才行。
這第一項議題能夠順利通過。對崔珍龍來說就是一個好的開始，雖然他在c.p.c&g公司擁有絕對的話語權，想強行推行一項決議是完全沒有任何問題的，但這麽做的話，一次兩次還算了，要是時間一長，弊端就會出現，很容易打擊到公司管理層的積極性，這可不是一個最高領導者該有的處事方式。馭下之道，就該有張有弛，有鬆有緊，一味的強勢，最終隻會起到反效果。
“接下來我們繼續討論另外一項議題！”說著，崔珍龍向坐在角落處的崔珍賢點了點頭，後者連忙起身，將手上的一大堆資料分發給了在場的所有人員。
這份資料共分為兩大部分，前半部分更像是一份通報，其中的內容指明，c.p.c&g公司在崔珍龍的全權授意之下，已經和“神話”成員達成了共識，將擬定簽約一份新的經紀合同。
同比起上一份合約來，雙方各自所享有的權利和履行的義務，都做大幅度的修改。其中，“神話”組合除了享受到更高的利益分成之外，也給了他們更大的工作自由度，而且很多限製也都全麵放開。崔珍龍甚至能夠拍著胸脯保證，全韓國同類型的經紀公司中，沒有哪家的合約可以比得上這一份的。
對於新合約的事情，在座的很多管理層都早已知曉，其中有一部分人還參與了合約的製定，隻是心中奇怪為什麽崔珍龍要在這個會議上提這一茬，直到他們翻看到資料的後半部分，才紛紛驚詫了起來。
“社長nim，您這想法也太…太大膽了！”
“是啊，投資風險太大了，很可能會血本無歸的！”
“恩~~雖然這個策劃確實很新穎，但是光靠我們公司一家可能還做不到吧！”
……
偌大的會議室瞬間就像是成了菜市場，在座的所有人都七嘴八舌的發表出了自己的意見，可是其中絕大部分都持反對態度，認為崔珍龍的想法有些好高騖遠，如果真要實施起來的話，可能都還沒等看到最終結果，就倒在了半途上了。
“好了，大家先靜一靜，先聽我說！”崔珍龍用手敲了敲桌麵，提醒在場的所有人注意一下會議秩序，“我知道這份綜藝策劃在具體實施過程中會碰到很多困難，但這個節目本身就是有別於以往所有的綜藝類型，這是一種首創！那麽我先問各位一個問題，你們覺得這個節目的立意如何？”
“非常好！！”
“很好！也很正麵！”
“如果真的能成功，對於我們大韓民國的軍隊將起到一種很好的宣傳效果！”
…….
眼見所有人都認可，崔珍龍也是點了點頭，然後總結性的說道：“大家都說的沒錯，這個綜藝節目若是真的製作成功，那麽起碼在立意上我們已經占據了製高點，就算是政府和軍隊也都會給我們大開方便之門。但是現在的實際問題在於，c.p.c&g公司乃至c.p.c總公司都沒有足夠的能力推動這個綜藝的正常拍攝，我們還需要盟友！”
崔珍龍口中所說的這個全新綜藝，就是在前世非常有名的勵誌真人秀節目——《真正的男人》！
其實這個節目說穿了，就是組織一幫子藝人到軍隊中去體驗軍旅生活，讓電視機前的觀眾們看看這些藝人們在軍隊的高強度訓練和日常簡樸生活中的各種表現。而這檔節目的主要賣點就在於把藝人和軍隊兩者緊密的聯係在了一起。
如果把這個節目創意放在其他國家可能還不一定會起到太大的正麵效果，但是放在韓國就不一樣了。要知道韓國實行的是義務兵役製，也就是說，除了一部分特殊人群之外，每一個健康的成年男性都要經曆一次軍隊服役，而理所當然的，所有男性藝人也是包括在內。
而藝人又是靠什麽來吃飯呢？是靠人氣、靠知名度！
韓國娛樂圈更新換代的速度快得令人目不暇接，兩年的空窗期基本上就能把一名藝人之前的事業毀得幹幹淨淨，最典型的例子就是金鍾國，服役前是韓國歌謠界的三冠王，炙手可熱的當紅藝人，退役後卻隻能淪落到以搞笑藝人重新起步，這其中的落差之大，不是所有人都能夠承受得起的。
所以在韓國國內，當紅藝人逃避兵役的醜聞時有發生，理由是千奇百怪，手法也是層出不窮，再加上藝人這個職業的特殊性，是公眾人物，他們的一舉一動直接影響到一批人。而國家政府對於這樣的典型性人物自然是不會放鬆，有一個就嚴懲一個，還能起到殺雞儆猴的作用。
可就算是如此，以身犯險的藝人還是有，隻能說他們為了自己的事業還真是蠻拚的！(未完待續)
假如說battle能夠在華夏進一步打開局麵，那麽崔珍龍也不介意提供給他們六人更好的待遇，以及更多的資源投入，幫助他們更好的發展，可要是情況正好相反的話，那隻能說聲抱歉，組合解散就是他們最後的結局。
這不能怪崔珍龍心狠，隻能說這就是韓國絕大多數經紀公司，在運作旗下各個組合或者solo藝人的標準模式，後者就像是那些從流水線上製作出的商品一樣，當這些“商品”在本國出現“滯銷”的時候，就會拿去其他國家試試水，要是能“銷售”出去，那自然是皆大歡喜，要是沒有，那最後隻能把這些商品集中“銷毀”。
“我們現在要想辦法改變公司這種每況愈下的狀況，這一方麵是加強練習生的選拔及培訓製度，完善自我造血功能；而另一方麵，公司不能單單指望‘神話’組合帶來的收益過日子，還需要進一步深挖我們公司現有後備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，無論是solo或是組合都可以，這樣一來才能給公司帶來更多新的盈利點。”
“所以我提議，在未來半年的時間裏，全力打造第一支屬於我們公司的女子組合！”說了這麽半天。崔珍龍終於是把今天會議的第一個議題給拋了出來。
“主推女子組合？”一部策劃部的副部長立時提出了自己的疑義，“社長nibyv.o.x等女子組合相繼解散或者半隱退之後，整個女團市場就一直不太景氣。隻剩下jewelry（徐仁英原本所在的組合）還在勉力支撐，雖然之後也有其他公司推出過女團組合，但都基本上是以失敗而告終。就算是s.m公司，他們在07年推出的女團‘少女時代’，也在不久前遭遇了重大挫折，那個黑海事件鬧得是沸沸揚揚。這時候我們公司推出女子組合。這樣做真的合適嗎？”
眼見有人當麵提出了不同意見，崔珍龍非但沒有生氣，反而還很高興，這要是全公司都是隻知道點頭的應聲蟲，那才是真正的悲哀。
“李部長說的很有道理。但是眾位有沒有注意到很關鍵的一點，那就是在07年這一年當中，jyp、dsp、s.m三家娛樂公司都相繼推出了自己的新女團。雖然說到目前為止，dsp的kara是一路坎坷，s.irls還算發展的一帆風順，但這些老牌公司如此一致的推出新女團，其背後所代表的深意。在座的各位就沒有仔細考慮過嗎？”
“寒冬再漫長也終將會有過去的一天！前幾年女團市場確實遭遇了寒流，但是現在這個大市場正逐步複蘇，三大經紀公司已經走到了所有人的前麵。我們不能再繼續等待下去了！想要迎頭趕上，就要抓緊現在每一分每一秒，哪怕最後真的失敗了又能如何？這點損失我們c.p.c&g還輸得起！”
崔珍龍的這番話雖然說的不算慷慨激昂，但也是鏗鏘有力，在場幾乎所有人都一致肯定了他的看法，所以關於新女團的企劃就這麽被定了下來。當然後續的工作還有很多很多。包括女團成員的選拔，形象的設計、宣傳計劃製定、出道曲的選擇等等。這不是一時半會兒就能全部完成的，還需要整個公司工作人員的通力合作才行。
這第一項議題能夠順利通過。對崔珍龍來說就是一個好的開始，雖然他在c.p.c&g公司擁有絕對的話語權，想強行推行一項決議是完全沒有任何問題的，但這麽做的話，一次兩次還算了，要是時間一長，弊端就會出現，很容易打擊到公司管理層的積極性，這可不是一個最高領導者該有的處事方式。馭下之道，就該有張有弛，有鬆有緊，一味的強勢，最終隻會起到反效果。
“接下來我們繼續討論另外一項議題！”說著，崔珍龍向坐在角落處的崔珍賢點了點頭，後者連忙起身，將手上的一大堆資料分發給了在場的所有人員。
這份資料共分為兩大部分，前半部分更像是一份通報，其中的內容指明，c.p.c&g公司在崔珍龍的全權授意之下，已經和“神話”成員達成了共識，將擬定簽約一份新的經紀合同。
同比起上一份合約來，雙方各自所享有的權利和履行的義務，都做大幅度的修改。其中，“神話”組合除了享受到更高的利益分成之外，也給了他們更大的工作自由度，而且很多限製也都全麵放開。崔珍龍甚至能夠拍著胸脯保證，全韓國同類型的經紀公司中，沒有哪家的合約可以比得上這一份的。
對於新合約的事情，在座的很多管理層都早已知曉，其中有一部分人還參與了合約的製定，隻是心中奇怪為什麽崔珍龍要在這個會議上提這一茬，直到他們翻看到資料的後半部分，才紛紛驚詫了起來。
“社長nim，您這想法也太…太大膽了！”
“是啊，投資風險太大了，很可能會血本無歸的！”
“恩~~雖然這個策劃確實很新穎，但是光靠我們公司一家可能還做不到吧！”
……
偌大的會議室瞬間就像是成了菜市場，在座的所有人都七嘴八舌的發表出了自己的意見，可是其中絕大部分都持反對態度，認為崔珍龍的想法有些好高騖遠，如果真要實施起來的話，可能都還沒等看到最終結果，就倒在了半途上了。
“好了，大家先靜一靜，先聽我說！”崔珍龍用手敲了敲桌麵，提醒在場的所有人注意一下會議秩序，“我知道這份綜藝策劃在具體實施過程中會碰到很多困難，但這個節目本身就是有別於以往所有的綜藝類型，這是一種首創！那麽我先問各位一個問題，你們覺得這個節目的立意如何？”
“非常好！！”
“很好！也很正麵！”
“如果真的能成功，對於我們大韓民國的軍隊將起到一種很好的宣傳效果！”
…….
眼見所有人都認可，崔珍龍也是點了點頭，然後總結性的說道：“大家都說的沒錯，這個綜藝節目若是真的製作成功，那麽起碼在立意上我們已經占據了製高點，就算是政府和軍隊也都會給我們大開方便之門。但是現在的實際問題在於，c.p.c&g公司乃至c.p.c總公司都沒有足夠的能力推動這個綜藝的正常拍攝，我們還需要盟友！”
崔珍龍口中所說的這個全新綜藝，就是在前世非常有名的勵誌真人秀節目——《真正的男人》！
其實這個節目說穿了，就是組織一幫子藝人到軍隊中去體驗軍旅生活，讓電視機前的觀眾們看看這些藝人們在軍隊的高強度訓練和日常簡樸生活中的各種表現。而這檔節目的主要賣點就在於把藝人和軍隊兩者緊密的聯係在了一起。
如果把這個節目創意放在其他國家可能還不一定會起到太大的正麵效果，但是放在韓國就不一樣了。要知道韓國實行的是義務兵役製，也就是說，除了一部分特殊人群之外，每一個健康的成年男性都要經曆一次軍隊服役，而理所當然的，所有男性藝人也是包括在內。
而藝人又是靠什麽來吃飯呢？是靠人氣、靠知名度！
韓國娛樂圈更新換代的速度快得令人目不暇接，兩年的空窗期基本上就能把一名藝人之前的事業毀得幹幹淨淨，最典型的例子就是金鍾國，服役前是韓國歌謠界的三冠王，炙手可熱的當紅藝人，退役後卻隻能淪落到以搞笑藝人重新起步，這其中的落差之大，不是所有人都能夠承受得起的。
所以在韓國國內，當紅藝人逃避兵役的醜聞時有發生，理由是千奇百怪，手法也是層出不窮，再加上藝人這個職業的特殊性，是公眾人物，他們的一舉一動直接影響到一批人。而國家政府對於這樣的典型性人物自然是不會放鬆，有一個就嚴懲一個，還能起到殺雞儆猴的作用。
可就算是如此，以身犯險的藝人還是有，隻能說他們為了自己的事業還真是蠻拚的！(未完待續)