第265章春節宴
葉斌近一年多已經很少過問自家幾個公司的發展情況，大的布局和經營方向已經確定，薛靈芸、朱強、張婉伊、馬騰遠、葉鵬、葉海都已能獨當一麵，而且都在公司裏組建了專業的管理團隊，管理正規化，需要葉斌關注的地方不多。
再者隨著他官場地位的不斷提高，鬥爭日趨複雜激烈，日常事務繁多，也讓他沒有多餘的精力去管那些生意上的事。
難得春節期間清閑，葉鵬也就跟他介紹了一下目前公司發展的情況。
葉斌很吃驚，沒想到華鵬家電的擴張步伐如此之大，在穩固東滬銷售連鎖網絡、完成南深、南州的連鎖店布局後，迅速北上京都、北津同時開始連鎖店網絡布局。目前已設立分公司5個，140家直營店麵。
“鵬，集團公司發展到一定的程度，單靠權力和製度來管理企業就會顯得力不從心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業，引導或約束員工的行為，這個力量應沒有權力的強迫，沒有威嚴的威懾，沒有物質的yin*，應能和員工做心靈上溝通、交流和引導，與員工的思想吻合，使員工時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，這個神奇的力量就是企業文化。”
“也就是，得給企業一個靈魂，它是構成企業核心競爭力的關鍵所在。優秀的企業文化不但能夠激發和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的鬥誌，而且可以潛移默化地影響企業員工的思維模式和行為模式。最大限度地統一員工意誌，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。縱觀世界上成功的企業，必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。”
葉斌盡可能深入淺出的給葉鵬灌輸企業文化的觀念，作為穿越者，他深知一個企業若不能與時俱進的建立起優秀的企業文化，會給企業下一步的發展帶來多麽大的危害。這樣的事例簡直太多了，後世世界上那些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上麵，不是沒有建立起先進的企業文化，就是背離了企業的價值觀而出了亂子。
葉鵬有些懵懂，但他很好學，不禁問道：“哥，那你我們華鵬該建立什麽樣的企業文化呢？”
“首先要建立企業核心價值，核心價值應該是華鵬全體員工的共同信仰，可以把核心價值確定為，企業利益高於一切、敬業感恩、誠信正直、客戶為本、團隊精神、追求卓越。華鵬家電隻有堅持這幾項核心價值，才能在未來的發展中保持正確的方向，才能真正成為世界級的優秀企業，才能獲得企業的可持續發展，最終實現企業基業常青。”
葉鵬隨手掏出了筆、本，認真地記錄著，他可不想聽過即忘。
“其次要建立經營之道，這是企業經營的基本指導原則，華鵬經營的成功與否，取決於企業是否具備足夠的創新能力，是否能夠保持持續的開放心態，是否能夠與上遊廠家密切合作，是否能夠在競爭中不斷獲取競爭優勢。因此華鵬的經營之道就是，創新、開放、合作、競爭。”
……
人才理念，企業精神，企業形象，企業使命，……
葉斌侃侃而談，這些都是他後世的強項，來如數家珍，頭頭是道，等於給葉鵬上了一堂企業文化的課。而且結合華鵬家電連鎖企業的特性，給出了比較適宜的精煉答案。
談完正事，葉斌隨口問起他女朋友荀妍的情況。
好家夥，荀妍竟然是京華大學的高材生。家庭很普通，父母都是基層公務人員，跟葉家以前的情況差不多，兩人感情處得非常好，已可談婚論嫁的程度。
葉斌是初三到的京都，在黃家吃了兩頓團圓飯，參加了黃源、文堯、金波在京裏的聚會，然後就返回了南翼。
“徐部長，過年好”葉斌回到南翼後並沒有回父母家，而是去了他在河東大學邊的住處，稍作歇息，拿起電話打給了徐霏。
“葉，你也過年好哦。”能夠聽得出來徐霏接到這個電話，挺高興的。
“徐部長，好久沒有聽到你的教誨了，還怪想念的，因此我想請你吃頓飯。”葉斌想想這個理由，也不由暗笑。
“葉啊，你什麽時候也變得這麽虛套了。”徐霏輕笑道。
“嗬嗬，請領導吃飯，總得有個理由啊。而且我心裏真是這麽想的，每次跟您交流之後，都是受益匪淺。”葉斌笑道。
“吧，去哪裏，都有誰。”徐霏很幹脆，也很給葉斌麵子。
“林軒山莊吧，我已經訂了位置，嗯，您看還讓誰參加好？”葉斌心裏一動，這陪同的人還是讓領導決定吧。
“那你通知蘇婭吧。”徐霏馬上回道。
“好的，我開車先去接蘇婭，然後再去接您。”大過年的就沒必要驚動徐部長的司機了，葉斌考慮得很周全。
“好。”徐霏輕笑答應，然後掛了電話。
隨著與徐霏接觸的增加，葉斌能夠感覺到她是真得很欣賞自己，而且很願意與自己交往，這可不是誰都能得到的待遇，他自然格外的珍惜，因此他這次才會自己親自邀請她，而不是通過別人透話。
“葉斌，謝謝你哦。”蘇婭坐到駕駛座上，笑吟吟的對葉斌道，這類私人場合最能加深與領導的個人感情，葉斌請徐部長吃飯，能夠帶上她，足見人情。
“婭姐，我們是什麽關係，見外了不是。再者，我征求徐部長的意見，她可是親口提的你，可見你在她心中的位置了。”葉斌坦誠笑道。
蘇婭聞言越發開心了，笑靨如花的望著葉斌，柔聲道：“你是我的好老弟嘛，謝聲也是應該的。若論在徐部心裏的位置，我們這些人恐怕都不如你。據汪部，徐部這次為了給你爭取市委組織部長這個同盟軍，在省委常委會議上可是力排眾議，連省委楊副書記的麵子都沒給呢。”
葉斌心中一暖，原也知道市委組織部長這個同盟軍來之不易，沒想到會是這麽艱難，足見徐霏對自己的愛護了。輕聲道：“我們都是徐部長的人，何必分出彼此，你是吧婭姐。”
這是他首次明確出自己是屬於誰的人，可見他心裏是如何看重徐霏的這份愛護了，這樣的領導不跟隨，還要去跟隨誰去
蘇婭心裏一震，與葉斌交往也有好幾年了，卻從來沒有從他的嘴裏聽過，他是誰的人，即使文部長跟他的關係那麽鐵，也沒有被他納入這個範疇。可見徐霏部長在他的心目中有多麽突出了。不由開心的微微頷首，他能如此，是蘇婭最樂意見到的，個人關係和派係能夠融合在一起，交往的才會更長遠。
她心裏很看重葉斌。
車到省委常委院門前，葉斌將車停在了路邊，拿出大哥大打給了徐霏。
徐霏很快走出來。
車到林軒山莊，開進了茶花庭院，冬日蕭條，院中也無奇處。走進茶花廳內，一股芬芳香氣襲人而來，數盆茶花盆栽，巧妙綴，綠意盈盈，花色豔麗，使人若臨春景，心曠神怡。
徐霏不由笑了，讚歎道：“這林軒山莊真是絕妙手筆，構思精巧，不愧南翼第一飯莊之稱。”
葉斌延請她入座，笑道：“能得徐部長這一讚，這林軒山莊當真是身價倍增。”
徐霏瞅了他一眼，淡淡一笑。
葉斌去菜的功夫，蘇婭就輕聲把葉斌路上的話學給了徐霏，她這也是有意助葉斌一臂之力，有些話當麵給領導聽，不免有阿諛之嫌。
徐霏美目閃過一絲前所未有的異采，微微一笑，不置可否。
酒菜很快上齊，葉斌和蘇婭先後敬了徐霏，然後就是品酒酌，氣氛非常寬鬆隨意。
“葉，濱海工作開展的可還算順利？”徐霏隨口問道。
“總體還可以，不過市經濟開發區和文西、澤頭、鼓山三縣的發展情況很不理想，主要是黨政主要領導思想陳舊、僵化保守，隻知求穩，不思進取。若想改變這種局麵，隻能進行人事調整。隻是目前我仍處於與市委班子的磨合期裏，是否能夠得到正確理解，需要做的工作還很多，估計不會太輕鬆了。”葉斌微笑而言，神色輕鬆，透射出遇事勇於擔當的自信。
“是啊，用對一個幹部，可以帶動一方經濟。總的思路是對頭的，不過涉及人事問題，方方麵麵的影響因素很多，也不能一味的求全，要學會在妥協中尋求突破。”徐霏提道。
這話就很有深度了，葉斌露出深思的神色，細細品味，很快有了感悟，微笑道：“我明白了，謝謝領導指。”
徐霏瞅了葉斌一眼，看他的神色像似真的悟通了，早就聽了他的悟性很好，沒想到會好到如此程度。在官場上發展，很多時候靠的就是一個悟性和一個靈性。尤其是到了一定位置以後，悟性和靈性甚至會直接影響到一個幹部的格局和眼界，也就是所謂的發展瓶頸。
[奉獻]
葉斌近一年多已經很少過問自家幾個公司的發展情況，大的布局和經營方向已經確定，薛靈芸、朱強、張婉伊、馬騰遠、葉鵬、葉海都已能獨當一麵，而且都在公司裏組建了專業的管理團隊，管理正規化，需要葉斌關注的地方不多。
再者隨著他官場地位的不斷提高，鬥爭日趨複雜激烈，日常事務繁多，也讓他沒有多餘的精力去管那些生意上的事。
難得春節期間清閑，葉鵬也就跟他介紹了一下目前公司發展的情況。
葉斌很吃驚，沒想到華鵬家電的擴張步伐如此之大，在穩固東滬銷售連鎖網絡、完成南深、南州的連鎖店布局後，迅速北上京都、北津同時開始連鎖店網絡布局。目前已設立分公司5個，140家直營店麵。
“鵬，集團公司發展到一定的程度，單靠權力和製度來管理企業就會顯得力不從心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業，引導或約束員工的行為，這個力量應沒有權力的強迫，沒有威嚴的威懾，沒有物質的yin*，應能和員工做心靈上溝通、交流和引導，與員工的思想吻合，使員工時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，這個神奇的力量就是企業文化。”
“也就是，得給企業一個靈魂，它是構成企業核心競爭力的關鍵所在。優秀的企業文化不但能夠激發和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的鬥誌，而且可以潛移默化地影響企業員工的思維模式和行為模式。最大限度地統一員工意誌，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。縱觀世界上成功的企業，必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。”
葉斌盡可能深入淺出的給葉鵬灌輸企業文化的觀念，作為穿越者，他深知一個企業若不能與時俱進的建立起優秀的企業文化，會給企業下一步的發展帶來多麽大的危害。這樣的事例簡直太多了，後世世界上那些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上麵，不是沒有建立起先進的企業文化，就是背離了企業的價值觀而出了亂子。
葉鵬有些懵懂，但他很好學，不禁問道：“哥，那你我們華鵬該建立什麽樣的企業文化呢？”
“首先要建立企業核心價值，核心價值應該是華鵬全體員工的共同信仰，可以把核心價值確定為，企業利益高於一切、敬業感恩、誠信正直、客戶為本、團隊精神、追求卓越。華鵬家電隻有堅持這幾項核心價值，才能在未來的發展中保持正確的方向，才能真正成為世界級的優秀企業，才能獲得企業的可持續發展，最終實現企業基業常青。”
葉鵬隨手掏出了筆、本，認真地記錄著，他可不想聽過即忘。
“其次要建立經營之道，這是企業經營的基本指導原則，華鵬經營的成功與否，取決於企業是否具備足夠的創新能力，是否能夠保持持續的開放心態，是否能夠與上遊廠家密切合作，是否能夠在競爭中不斷獲取競爭優勢。因此華鵬的經營之道就是，創新、開放、合作、競爭。”
……
人才理念，企業精神，企業形象，企業使命，……
葉斌侃侃而談，這些都是他後世的強項，來如數家珍，頭頭是道，等於給葉鵬上了一堂企業文化的課。而且結合華鵬家電連鎖企業的特性，給出了比較適宜的精煉答案。
談完正事，葉斌隨口問起他女朋友荀妍的情況。
好家夥，荀妍竟然是京華大學的高材生。家庭很普通，父母都是基層公務人員，跟葉家以前的情況差不多，兩人感情處得非常好，已可談婚論嫁的程度。
葉斌是初三到的京都，在黃家吃了兩頓團圓飯，參加了黃源、文堯、金波在京裏的聚會，然後就返回了南翼。
“徐部長，過年好”葉斌回到南翼後並沒有回父母家，而是去了他在河東大學邊的住處，稍作歇息，拿起電話打給了徐霏。
“葉，你也過年好哦。”能夠聽得出來徐霏接到這個電話，挺高興的。
“徐部長，好久沒有聽到你的教誨了，還怪想念的，因此我想請你吃頓飯。”葉斌想想這個理由，也不由暗笑。
“葉啊，你什麽時候也變得這麽虛套了。”徐霏輕笑道。
“嗬嗬，請領導吃飯，總得有個理由啊。而且我心裏真是這麽想的，每次跟您交流之後，都是受益匪淺。”葉斌笑道。
“吧，去哪裏，都有誰。”徐霏很幹脆，也很給葉斌麵子。
“林軒山莊吧，我已經訂了位置，嗯，您看還讓誰參加好？”葉斌心裏一動，這陪同的人還是讓領導決定吧。
“那你通知蘇婭吧。”徐霏馬上回道。
“好的，我開車先去接蘇婭，然後再去接您。”大過年的就沒必要驚動徐部長的司機了，葉斌考慮得很周全。
“好。”徐霏輕笑答應，然後掛了電話。
隨著與徐霏接觸的增加，葉斌能夠感覺到她是真得很欣賞自己，而且很願意與自己交往，這可不是誰都能得到的待遇，他自然格外的珍惜，因此他這次才會自己親自邀請她，而不是通過別人透話。
“葉斌，謝謝你哦。”蘇婭坐到駕駛座上，笑吟吟的對葉斌道，這類私人場合最能加深與領導的個人感情，葉斌請徐部長吃飯，能夠帶上她，足見人情。
“婭姐，我們是什麽關係，見外了不是。再者，我征求徐部長的意見，她可是親口提的你，可見你在她心中的位置了。”葉斌坦誠笑道。
蘇婭聞言越發開心了，笑靨如花的望著葉斌，柔聲道：“你是我的好老弟嘛，謝聲也是應該的。若論在徐部心裏的位置，我們這些人恐怕都不如你。據汪部，徐部這次為了給你爭取市委組織部長這個同盟軍，在省委常委會議上可是力排眾議，連省委楊副書記的麵子都沒給呢。”
葉斌心中一暖，原也知道市委組織部長這個同盟軍來之不易，沒想到會是這麽艱難，足見徐霏對自己的愛護了。輕聲道：“我們都是徐部長的人，何必分出彼此，你是吧婭姐。”
這是他首次明確出自己是屬於誰的人，可見他心裏是如何看重徐霏的這份愛護了，這樣的領導不跟隨，還要去跟隨誰去
蘇婭心裏一震，與葉斌交往也有好幾年了，卻從來沒有從他的嘴裏聽過，他是誰的人，即使文部長跟他的關係那麽鐵，也沒有被他納入這個範疇。可見徐霏部長在他的心目中有多麽突出了。不由開心的微微頷首，他能如此，是蘇婭最樂意見到的，個人關係和派係能夠融合在一起，交往的才會更長遠。
她心裏很看重葉斌。
車到省委常委院門前，葉斌將車停在了路邊，拿出大哥大打給了徐霏。
徐霏很快走出來。
車到林軒山莊，開進了茶花庭院，冬日蕭條，院中也無奇處。走進茶花廳內，一股芬芳香氣襲人而來，數盆茶花盆栽，巧妙綴，綠意盈盈，花色豔麗，使人若臨春景，心曠神怡。
徐霏不由笑了，讚歎道：“這林軒山莊真是絕妙手筆，構思精巧，不愧南翼第一飯莊之稱。”
葉斌延請她入座，笑道：“能得徐部長這一讚，這林軒山莊當真是身價倍增。”
徐霏瞅了他一眼，淡淡一笑。
葉斌去菜的功夫，蘇婭就輕聲把葉斌路上的話學給了徐霏，她這也是有意助葉斌一臂之力，有些話當麵給領導聽，不免有阿諛之嫌。
徐霏美目閃過一絲前所未有的異采，微微一笑，不置可否。
酒菜很快上齊，葉斌和蘇婭先後敬了徐霏，然後就是品酒酌，氣氛非常寬鬆隨意。
“葉，濱海工作開展的可還算順利？”徐霏隨口問道。
“總體還可以，不過市經濟開發區和文西、澤頭、鼓山三縣的發展情況很不理想，主要是黨政主要領導思想陳舊、僵化保守，隻知求穩，不思進取。若想改變這種局麵，隻能進行人事調整。隻是目前我仍處於與市委班子的磨合期裏，是否能夠得到正確理解，需要做的工作還很多，估計不會太輕鬆了。”葉斌微笑而言，神色輕鬆，透射出遇事勇於擔當的自信。
“是啊，用對一個幹部，可以帶動一方經濟。總的思路是對頭的，不過涉及人事問題，方方麵麵的影響因素很多，也不能一味的求全，要學會在妥協中尋求突破。”徐霏提道。
這話就很有深度了，葉斌露出深思的神色，細細品味，很快有了感悟，微笑道：“我明白了，謝謝領導指。”
徐霏瞅了葉斌一眼，看他的神色像似真的悟通了，早就聽了他的悟性很好，沒想到會好到如此程度。在官場上發展，很多時候靠的就是一個悟性和一個靈性。尤其是到了一定位置以後，悟性和靈性甚至會直接影響到一個幹部的格局和眼界，也就是所謂的發展瓶頸。
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