長海這個位置坐的可是名不正，言不順。袁誌遠高升了總經理後，長海跟著水漲船高，現在當了山東省總。
長海自己銷售還可以，可是要成為一位管理人員，他的本事就顯得捉襟見肘了，他的幾個手下都是老資格的員工，本來做的也算不錯，表麵上是對他恭恭敬敬的，可心裏是卻是七個不服，八個不忿的。任命長海的事，袁誌遠和我通過氣，我也沒覺得有什麽不妥，知人善用，舉賢不避親。
隻是上任開始，長海就一直捅婁子，先是7，8月的銷售提成，山東辦事處一共14個市銷售經理，10個市的銷售人員給算錯了提成，導致上百人的提成都少了一半，還是連續兩個月。這事雖然不能全怪長海，但他責任最大。內勤平台計算過銷量後，就報給了市銷售經理，到了這一環也沒出錯，市的統計完，就報給省總簽字，長海看都沒看就簽了字，可到了總監那裏，就看出問題來了。
公司早在6月初，就下達了最新的提成方案，而且一再強調下個月開始執行最新方案，這個方案就是鼓勵那些銷售好的業務人員，銷售量越高，提成就越高，沒銷量的業務人員就得喝西北風。總監就退回給長海，讓他再退回給市銷售經理。可長海覺得太麻煩，就說這個方案還需要段時間適應，一些新的銷售人員還沒找到崗，這個月的工資如果按著新的方案，下個月就要走一大批人，崗位就會空出來。
總監當然不會批，兩個人就僵了起來，工資加提成足足拖了一個半月，導致整個山東省的走了一半的一線銷售員，造成了大麵積的銷售癱瘓，這事直接鬧到了總部老黃太太那兒。
老黃太太很會做人，把事情壓了下來，直接讓袁誌遠處理。袁誌遠護犢子的個性又充分體驗了出來，直接罵了區域總監，說他不動腦子，不知道變通，就是因為他的原因，導致直營店裏出現無人銷售的情況。這總監也是好脾氣，竟然忍了，這事也就不了了之了。
不過，可想而知，總監和長海之間的矛盾就是不可調和的了！
這事算是過去了，接著就是長海跟了快一年的大代理商，莫名其妙地就換了廠家，之後就失去聯係了。
沒想到，一個月過去了，這個代理商竟然成了總監的客戶，一般情況下，總監和省總是不可以負責客戶的，隻是袁誌遠上來後，政策就變得寬鬆了很多，他也是好心，是想著別老讓下麵的人賺到錢，上麵的人勞心勞肺沒錢賺。可這搶客戶的事，就實在是說不過去了。
總監的解釋也很合理，長海跟了一年的客戶沒跟到，然後人家轉了廠家，他給搶了過來，這是他的本事，怪不得人的。
長海的脾氣可不慣著人，月度大會上，兩個人就直接罵了起來，罵完了本以為就算了，晚上聚餐時，長海又喝了酒，嘴上也是不幹不淨，總監算是好脾氣了，就這樣也隻是頂了長海兩句，這長海一喝酒就不是他了，也不知道誰給他的勇氣，給了總監一啤酒瓶子，總監的腦袋就開了瓢，跟著總監的人可是不幹了，雙方就打了起來。
這個還不算最過分的，袁誌遠知道這事後，他竟然處理了總監，讓他直接降級，打架的人，全部降級。
而長海僅僅是來了個警告處分，留職察看，這哪能讓人信服呢？狀就告到了我這裏。
我把總監，袁誌遠，長海，還有老黃太太叫到了辦公室裏。
幾個人都很緊張，忐忑地坐在我辦公室裏，沒人敢說話。
我笑著說道：“怎麽了？都不說話呢？搞這麽大的事，都不告訴我，這是讓我省心啊？”
老黃太太低著頭說道：“不是的陳總！”
我啊了一聲：“什麽？不想讓我省心是吧？”
老黃太太急忙解釋道：“我是想著能處理好這事，這段時間我知道你也很忙，都是小事！”
我笑嗬嗬地說道：“小事？整個山東亂成這樣了，你跟我說是小事？萬眾從建廠以來，這種事情發生過幾次？直營店裏竟然沒有銷售員，不是別的店長頂上，就得關店了！”
袁誌遠急忙跟著解釋道：“這事怨我，是我想得不夠周道！”
我笑咪咪地說道：“哎呦，你怎麽可能想的不周道呢？處理的這麽果斷，後果你一定是想好了的！”
袁誌遠低著頭不說話了。
我問總監道：“你倒是好脾氣啊？他們這麽欺負你，你都一點脾氣沒有？你這是等著看他們笑話啊？笑話看到了，這後果是你想要的吧？”
總監委屈地說道：“陳總，我勸過他們了，我也是實在沒有辦法，工資拖了整整一個半月不發，我調整了所有在崗的人員，可以勉強維持住運營。”
我哼了一聲道：“出了事，你才來想著怎麽補救？之前出了那麽多事，你怎麽不和我說？等到最後了，你才想著補救，我是不是還得誇獎你識大體，懂進退，做什麽都是為了公司啊？”
總監不敢說話了。
我盯著一直不說話的長海問道：“你怎麽不說話啊？這事你沒責任唄？山東省不是你負責的片區唄？”
長海不敢回答。
我接著問道：“你來萬眾這麽久，一直本本分分的，怎麽升了官，你就不是你了？”
長海鼓起了勇氣說道：“我就不該當這個官！我上來了，他們沒一個服我的，處處給我下絆子，開個周會就次次請假，公司要求交了周報，就沒一次準時過的！上麵催的我緊，下麵不配合，你說我罰呢，也不能罰太多，不罰呢，他們又不當回事兒，有總監撐腰啊！想著法子要把我趕下台。我這省總當得憋屈啊！”
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我哼了一聲道：“你不會管理，就說你不會管理！找那麽多借口幹什麽？這麽幾個人你都管不好，還有臉說！不行，就盡快炒了就是！你不是還有咱們這個總經理給你撐腰呢嗎？你怕啥？你要是早炒他一兩個，殺雞儆猴，他們還敢？我不信他們就這麽不珍惜在萬眾的工作！打人你倒是不含糊，炒個人卻不敢了！還動起手來了！給你能的！”
長海抬起頭看了我一眼。
我瞪著他問道：“怎麽滴？你這是還要跟我動手唄？”
長海急忙收回了視線。
我發了一通脾氣後說道：“公司下達了新的提成方案，說了什麽時候開始執行，就什麽時候開始執行！統一按著公司規定來，既然有這樣的政策出台，就是考慮過那些沒銷量的人員流失。你長海，不按公司規定執行，有錯在先，總監不批是對的！可誌遠你怎麽回事兒，這政策是你提出來了，怎麽到了你這裏，你還鬆了口，就這麽慣著長海啊？護犢子也有個限度！他長海怎麽的？先動手打人，還是別人的錯了？別人都降職了，他卻還在原崗位上，你這是什麽道理？你倒是給我說清楚！”
袁誌遠解釋道：“我了解長海，這麽多年，他從來不先惹事，他們也是把他給逼瘋了！這事，我是包庇長海了，可我就不能有幾個自己的心腹嗎？我提上來幾個，公司就踢走幾個人，我這總經理當的也就是個擺設！我不幹了行了吧？”
我嗯了一聲道：“行！你要幹，我也不能讓你幹了！不過，我先和你說清楚，你知道你提上來的幾個人，為什麽都被踢走了嗎？各個都像長海這樣的，你提的起來嗎？”
長海一下子站了起來，有點激動地說道：“別拿我說事，誌遠幫我，我不爭氣，這可誌遠沒關係！”
我哼了一聲道：“你也知道自己不爭氣啊？提你上來，你也得是那樣的啊？你告訴我，你哪件事情讓他省心了，現在隻是省總而已，要是在上一級，還不知道要鬧出什麽亂子來呢？你們啊，甭跟我這兒叫板，不行，就都給我走人！咱們之間的情分呢，你們要是珍惜，就繼續做朋友，不珍惜我也不強求！能力不行，就是不行！銷售能力是能力，管理能力也是能力！隻會自己幹活，不知道怎麽叫人幹活，有屁用啊！？”
袁誌遠站了起來，拉著長海說道：“此處不留爺，自有留爺處！”
長海嗯了一聲，頭也不回地走出了辦公室。
我哎了一聲，看了看總監說道：“你覺得自己該在什麽位置，就去和黃總申請！我不多說了！他們有錯，你的問題也不小！你自己好自為之吧！”
袁誌遠走了的消息傳了出來，再次印證了鐵打的董事長，流水的總經理的預言。
沒人能在萬眾總經理這個位置上做的長久。
我自己也在反省，到底是什麽原因，為什麽就沒人能做的長久呢？雲曼妮走了，是因為她搞陰謀詭計，賀潔走了，是她自身的原因，袁誌遠走，是他的能力不夠！我就不能找一個稱心如意的接班人了嗎？我還想40歲之前上岸，和董總一樣享清福呢！
要找一個有魄力，有能力，會管理，人品還好的接班人，還真的是困難，二十一世紀，最缺的是什麽？人才啊！
最好的人才，就是自己培養出來的，看著他一步一步地成長。我本來是想，隻要人品不差，有學曆，有上進心，肯學，怎麽都能教出來一個不錯的接班人。可現在看來，真的很難。我不是自負，隻是覺得為什麽當年董總那麽慣著我，看上了我後，就死不鬆口，即使我不斷地挑戰她的極限，她仍然對我不離不棄，這裏麵離不開我自己的實力！當然，也有可能是董總教的好，我就沒那個本事了！
袁誌遠屬於矬子裏拔大個，他人品沒問題，銷售能力也可以，野心和管理水平始終達不到我滿意。他這人在下麵做事還比較有魄力，可上來後就畏畏縮縮，做事猶猶豫豫，大局觀也不好。
賀潔其實很不錯，很有前途，交給她的事，她絕對可以獨立完成，有著自己的判斷和做事風格，野心也有，能力也有，可惜不是我能降伏的了。
現在的雲曼妮成熟了很多，比起當初的那個她，更適合做我的接班人，可惜我們已經漸行漸遠了。
我也想過提拔於虹，隻是她的誌向就不再這裏，隻要做好自己手上的事，賺自己該賺的錢，就行了。這份萬眾的位置，對於她來說，就是份工作，不是自己的事業。
唐傑已經成功轉換成技術人才，是公司的技術核心，其他事物，他根本就不會管。
我腦子裏閃現了無數的人和事，小萬，寶兒，都是很優秀的，可惜都難堪大任。
莫柯財務出身，打工作開始就做財務，管理方麵的事，也嚐試過讓她接觸，隻是她更喜歡對著一堆數字，不喜歡對人。
安南，陸萍心術不正，雖然你後者改了很多，我也再次接受了她，可我哪敢將萬眾這麽大份家業交給她打理啊？
想來想去，找不到答案，隻好去找董總，希望她能為我解答。
徐月和羅總沒有舉辦婚禮，畢竟兩個人都是二婚，隻是簡單領完證，請所有親戚和朋友吃了頓飯。
吃飯的地點，就選在了董總新開的一家潮州菜館。
名字雖然土裏土氣，但選址到裝修卻都是大手筆。
地點在中山市的市中心，整體麵積緊接2000平，前麵是三層的宮殿式建築風格的主樓餐廳，中間是私人宴會廳，後麵是一座自家小院，放在古代這就是個三進三出的王爺府邸啊！
我們是從後麵進去的，直接到了她的自家小院，前麵是給食客走的。
進了院子裏麵，已經來了很多賓客。大多數都是徐月親戚，羅總雖然是廣東人，但家裏人還真是不多，唯一一個女兒送到國外念書沒回來。
董總作為主婚人正招待著客人，看我進來，連了招呼都沒打，就吩咐道：“趕快去廚房看看，人差不多都到齊了，可以起菜了！”
我撇著嘴說道：“感情兒就等我了啊！”
長海自己銷售還可以，可是要成為一位管理人員，他的本事就顯得捉襟見肘了，他的幾個手下都是老資格的員工，本來做的也算不錯，表麵上是對他恭恭敬敬的，可心裏是卻是七個不服，八個不忿的。任命長海的事，袁誌遠和我通過氣，我也沒覺得有什麽不妥，知人善用，舉賢不避親。
隻是上任開始，長海就一直捅婁子，先是7，8月的銷售提成，山東辦事處一共14個市銷售經理，10個市的銷售人員給算錯了提成，導致上百人的提成都少了一半，還是連續兩個月。這事雖然不能全怪長海，但他責任最大。內勤平台計算過銷量後，就報給了市銷售經理，到了這一環也沒出錯，市的統計完，就報給省總簽字，長海看都沒看就簽了字，可到了總監那裏，就看出問題來了。
公司早在6月初，就下達了最新的提成方案，而且一再強調下個月開始執行最新方案，這個方案就是鼓勵那些銷售好的業務人員，銷售量越高，提成就越高，沒銷量的業務人員就得喝西北風。總監就退回給長海，讓他再退回給市銷售經理。可長海覺得太麻煩，就說這個方案還需要段時間適應，一些新的銷售人員還沒找到崗，這個月的工資如果按著新的方案，下個月就要走一大批人，崗位就會空出來。
總監當然不會批，兩個人就僵了起來，工資加提成足足拖了一個半月，導致整個山東省的走了一半的一線銷售員，造成了大麵積的銷售癱瘓，這事直接鬧到了總部老黃太太那兒。
老黃太太很會做人，把事情壓了下來，直接讓袁誌遠處理。袁誌遠護犢子的個性又充分體驗了出來，直接罵了區域總監，說他不動腦子，不知道變通，就是因為他的原因，導致直營店裏出現無人銷售的情況。這總監也是好脾氣，竟然忍了，這事也就不了了之了。
不過，可想而知，總監和長海之間的矛盾就是不可調和的了！
這事算是過去了，接著就是長海跟了快一年的大代理商，莫名其妙地就換了廠家，之後就失去聯係了。
沒想到，一個月過去了，這個代理商竟然成了總監的客戶，一般情況下，總監和省總是不可以負責客戶的，隻是袁誌遠上來後，政策就變得寬鬆了很多，他也是好心，是想著別老讓下麵的人賺到錢，上麵的人勞心勞肺沒錢賺。可這搶客戶的事，就實在是說不過去了。
總監的解釋也很合理，長海跟了一年的客戶沒跟到，然後人家轉了廠家，他給搶了過來，這是他的本事，怪不得人的。
長海的脾氣可不慣著人，月度大會上，兩個人就直接罵了起來，罵完了本以為就算了，晚上聚餐時，長海又喝了酒，嘴上也是不幹不淨，總監算是好脾氣了，就這樣也隻是頂了長海兩句，這長海一喝酒就不是他了，也不知道誰給他的勇氣，給了總監一啤酒瓶子，總監的腦袋就開了瓢，跟著總監的人可是不幹了，雙方就打了起來。
這個還不算最過分的，袁誌遠知道這事後，他竟然處理了總監，讓他直接降級，打架的人，全部降級。
而長海僅僅是來了個警告處分，留職察看，這哪能讓人信服呢？狀就告到了我這裏。
我把總監，袁誌遠，長海，還有老黃太太叫到了辦公室裏。
幾個人都很緊張，忐忑地坐在我辦公室裏，沒人敢說話。
我笑著說道：“怎麽了？都不說話呢？搞這麽大的事，都不告訴我，這是讓我省心啊？”
老黃太太低著頭說道：“不是的陳總！”
我啊了一聲：“什麽？不想讓我省心是吧？”
老黃太太急忙解釋道：“我是想著能處理好這事，這段時間我知道你也很忙，都是小事！”
我笑嗬嗬地說道：“小事？整個山東亂成這樣了，你跟我說是小事？萬眾從建廠以來，這種事情發生過幾次？直營店裏竟然沒有銷售員，不是別的店長頂上，就得關店了！”
袁誌遠急忙跟著解釋道：“這事怨我，是我想得不夠周道！”
我笑咪咪地說道：“哎呦，你怎麽可能想的不周道呢？處理的這麽果斷，後果你一定是想好了的！”
袁誌遠低著頭不說話了。
我問總監道：“你倒是好脾氣啊？他們這麽欺負你，你都一點脾氣沒有？你這是等著看他們笑話啊？笑話看到了，這後果是你想要的吧？”
總監委屈地說道：“陳總，我勸過他們了，我也是實在沒有辦法，工資拖了整整一個半月不發，我調整了所有在崗的人員，可以勉強維持住運營。”
我哼了一聲道：“出了事，你才來想著怎麽補救？之前出了那麽多事，你怎麽不和我說？等到最後了，你才想著補救，我是不是還得誇獎你識大體，懂進退，做什麽都是為了公司啊？”
總監不敢說話了。
我盯著一直不說話的長海問道：“你怎麽不說話啊？這事你沒責任唄？山東省不是你負責的片區唄？”
長海不敢回答。
我接著問道：“你來萬眾這麽久，一直本本分分的，怎麽升了官，你就不是你了？”
長海鼓起了勇氣說道：“我就不該當這個官！我上來了，他們沒一個服我的，處處給我下絆子，開個周會就次次請假，公司要求交了周報，就沒一次準時過的！上麵催的我緊，下麵不配合，你說我罰呢，也不能罰太多，不罰呢，他們又不當回事兒，有總監撐腰啊！想著法子要把我趕下台。我這省總當得憋屈啊！”
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長海抬起頭看了我一眼。
我瞪著他問道：“怎麽滴？你這是還要跟我動手唄？”
長海急忙收回了視線。
我發了一通脾氣後說道：“公司下達了新的提成方案，說了什麽時候開始執行，就什麽時候開始執行！統一按著公司規定來，既然有這樣的政策出台，就是考慮過那些沒銷量的人員流失。你長海，不按公司規定執行，有錯在先，總監不批是對的！可誌遠你怎麽回事兒，這政策是你提出來了，怎麽到了你這裏，你還鬆了口，就這麽慣著長海啊？護犢子也有個限度！他長海怎麽的？先動手打人，還是別人的錯了？別人都降職了，他卻還在原崗位上，你這是什麽道理？你倒是給我說清楚！”
袁誌遠解釋道：“我了解長海，這麽多年，他從來不先惹事，他們也是把他給逼瘋了！這事，我是包庇長海了，可我就不能有幾個自己的心腹嗎？我提上來幾個，公司就踢走幾個人，我這總經理當的也就是個擺設！我不幹了行了吧？”
我嗯了一聲道：“行！你要幹，我也不能讓你幹了！不過，我先和你說清楚，你知道你提上來的幾個人，為什麽都被踢走了嗎？各個都像長海這樣的，你提的起來嗎？”
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我哼了一聲道：“你也知道自己不爭氣啊？提你上來，你也得是那樣的啊？你告訴我，你哪件事情讓他省心了，現在隻是省總而已，要是在上一級，還不知道要鬧出什麽亂子來呢？你們啊，甭跟我這兒叫板，不行，就都給我走人！咱們之間的情分呢，你們要是珍惜，就繼續做朋友，不珍惜我也不強求！能力不行，就是不行！銷售能力是能力，管理能力也是能力！隻會自己幹活，不知道怎麽叫人幹活，有屁用啊！？”
袁誌遠站了起來，拉著長海說道：“此處不留爺，自有留爺處！”
長海嗯了一聲，頭也不回地走出了辦公室。
我哎了一聲，看了看總監說道：“你覺得自己該在什麽位置，就去和黃總申請！我不多說了！他們有錯，你的問題也不小！你自己好自為之吧！”
袁誌遠走了的消息傳了出來，再次印證了鐵打的董事長，流水的總經理的預言。
沒人能在萬眾總經理這個位置上做的長久。
我自己也在反省，到底是什麽原因，為什麽就沒人能做的長久呢？雲曼妮走了，是因為她搞陰謀詭計，賀潔走了，是她自身的原因，袁誌遠走，是他的能力不夠！我就不能找一個稱心如意的接班人了嗎？我還想40歲之前上岸，和董總一樣享清福呢！
要找一個有魄力，有能力，會管理，人品還好的接班人，還真的是困難，二十一世紀，最缺的是什麽？人才啊！
最好的人才，就是自己培養出來的，看著他一步一步地成長。我本來是想，隻要人品不差，有學曆，有上進心，肯學，怎麽都能教出來一個不錯的接班人。可現在看來，真的很難。我不是自負，隻是覺得為什麽當年董總那麽慣著我，看上了我後，就死不鬆口，即使我不斷地挑戰她的極限，她仍然對我不離不棄，這裏麵離不開我自己的實力！當然，也有可能是董總教的好，我就沒那個本事了！
袁誌遠屬於矬子裏拔大個，他人品沒問題，銷售能力也可以，野心和管理水平始終達不到我滿意。他這人在下麵做事還比較有魄力，可上來後就畏畏縮縮，做事猶猶豫豫，大局觀也不好。
賀潔其實很不錯，很有前途，交給她的事，她絕對可以獨立完成，有著自己的判斷和做事風格，野心也有，能力也有，可惜不是我能降伏的了。
現在的雲曼妮成熟了很多，比起當初的那個她，更適合做我的接班人，可惜我們已經漸行漸遠了。
我也想過提拔於虹，隻是她的誌向就不再這裏，隻要做好自己手上的事，賺自己該賺的錢，就行了。這份萬眾的位置，對於她來說，就是份工作，不是自己的事業。
唐傑已經成功轉換成技術人才，是公司的技術核心，其他事物，他根本就不會管。
我腦子裏閃現了無數的人和事，小萬，寶兒，都是很優秀的，可惜都難堪大任。
莫柯財務出身，打工作開始就做財務，管理方麵的事，也嚐試過讓她接觸，隻是她更喜歡對著一堆數字，不喜歡對人。
安南，陸萍心術不正，雖然你後者改了很多，我也再次接受了她，可我哪敢將萬眾這麽大份家業交給她打理啊？
想來想去，找不到答案，隻好去找董總，希望她能為我解答。
徐月和羅總沒有舉辦婚禮，畢竟兩個人都是二婚，隻是簡單領完證，請所有親戚和朋友吃了頓飯。
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名字雖然土裏土氣，但選址到裝修卻都是大手筆。
地點在中山市的市中心，整體麵積緊接2000平，前麵是三層的宮殿式建築風格的主樓餐廳，中間是私人宴會廳，後麵是一座自家小院，放在古代這就是個三進三出的王爺府邸啊！
我們是從後麵進去的，直接到了她的自家小院，前麵是給食客走的。
進了院子裏麵，已經來了很多賓客。大多數都是徐月親戚，羅總雖然是廣東人，但家裏人還真是不多，唯一一個女兒送到國外念書沒回來。
董總作為主婚人正招待著客人，看我進來，連了招呼都沒打，就吩咐道：“趕快去廚房看看，人差不多都到齊了，可以起菜了！”
我撇著嘴說道：“感情兒就等我了啊！”