當日下午，牧野悠回到東京，大秘書隴川理紗過來接他去了趟Sail會社，然後又跑了趟‘偶像學院’。
跑完這兩個地方簡單了解情況後，天已經黑了，於是牧野悠回家吃飯順便準備資料。
第二天一早，他自己開車前往Sail會社，在這裏召開Sail部長級會議。
如今Sail已經六十多人了，部門數從隻有項目部、行政部兩個部門擴張到了五個部門，加上了人事、財務和運營。
部長分別是早川良平（項目），黑川一成（行政），杉木博（人事），福岡育惠（財務）和石岐和誌（運營）。
五位部長中，隻有福岡育惠是女性，資料表明牧野銀行的人。
牧野悠坐在會議室的主位上，環顧了一圈，說道：
“會議的進程以及要討論的內容昨天我已經通過郵件發於你們，相信你們也做好了準備。那麽就從項目部開始，談下你們遇到的問題。”
早川良平拿出準備好的資料，說道：“先說下開發，目前項目部隻有一個網站項目，就進度而言，彈幕功能，用戶賬戶最基本功能，也即是注冊、登錄、注銷已經開發完成，目前尚未進行測試。
“然後在運行過程中，我們的0.1版網站出現了大量BUG，後台以及服務器的情況也不容樂觀，不過以目前的點擊量不構成問題，但是在人手不足的情況下，想要兼顧維護改進和功能開發比較艱難。
“另一方麵，短期內項目部加入了大量人員，這也是拖累進度的因素之一，老員工需要分心教導新人，有經驗的新職員也尚未完全適應環境。”
牧野悠點頭，在本子上寫了幾筆，然後看向行政部部長黑川一成。
正準備開口，早川良平又說話了。
“牧野會長，您和
其餘人皆是看向他，不明白他為什麽突然問這個。
牧野悠心裏倒是門清，“認識，你有什麽要說的？”
早川良平張了張嘴，“不，隻是有點好奇。”
牧野悠點頭，問黑川一成：“行政部這邊如何？”
“一團亂麻，”黑川一成臉色為難地遲疑了下，說道：“很抱歉，會長，近期人員的增多導致大量瑣事增加，在日常的組織和管理上出現了很多亂象。”
牧野悠點頭，沒想到行政部一上來就是承認工作沒做到位，也好，好過掩蓋不住就鞠躬的政客。
“那你們行政部目前在做什麽？”牧野悠問。
“我們正在盡全力梳理分析，討論解決方案。”黑川一成答。
牧野悠想了想，看向人事部部長杉木博，“人事部有什麽問題？”
人事部成立以前，杉木博是行政部的副部長，主管的就是人事問題。
不過在人事部成立之後，因為招聘事項在隴川理紗手上，所以他們的工作隻能是配合隴川理紗招聘和招聘之後的事了。
“目前人事部正在配合項目部商討切實的新職員培訓計劃以及選拔製度，這是以前沒有過的措施，所以目前還沒有成果。”杉木博說道。
“人事部考慮的方向是什麽？”牧野悠問。
“參考大型IT會社的製度，然後與各部門討論其可行性。”
牧野悠點頭，看向下一位，運營部部長石岐和誌，一名從獵頭那挖來的管理人員。
“運營部呢？”
“運營部目前隻有三人，雖然幾天前大家都不認識，但人少好溝通，目前在分析Itube模式，接下來的動作隻等會長您指導方向了。”
言外之意就是大家都沒事幹，想做事又怕使錯勁，隻好做些理論工作。
牧野悠點頭，看向財務部部長福岡育惠，“財務部怎麽說？”
福岡育惠打開筆記本，說道：“如果刨除電信商尚未到賬的尾款，目前會社處於純粹的支出之中。
“先不討論營收問題，在支出上，資金的使用效益偏低，資金調度沒有清晰脈絡，沒有預算管理製度等等很多問題都有待改善。”
牧野悠看著本子上自己寫下的東西，思考了會，說道：“互聯網世界是個瞬息萬變的世界，跟上這個世界的變化是互聯網企業活下去的唯一手段。”
五位部長和一位秘書認真傾聽他的發言。
“大家遇到的問題，無一例外，都是小企業走向大企業必然要經曆的發展問題，也是信息時代對我們互聯網人提出的挑戰，是無法拒絕，是必須要直麵的挑戰。”
“我們要走得快，走得穩，走得對，所以，Sail的擴張仍會繼續，今後依舊會出現很多類似問題，大家要在日常工作之餘，要多去研究域外新興互聯網企業所遇到的問題，以及他們提出的解決方案。”
“自然，傳統的日式企業有可取之處，也有其跟不上時代的方麵，比如流程冗長，比如對人才的抑製，我希望各位時刻更新自身觀念，跟上時代潮流。”
“毋容置疑，我也知道，大家實際遇到的問題遠比大家提出的問題更加繁瑣且困難，老員工與新員工想必也會在這番場景下產生不利於身心健康的心理。”
“因此，我決定，在明年年中前逐步實現所有員工25%的漲薪。”
一番話語看似挺長，其實牧野悠隻是提了三個點。
先是發表了他對信息時代的看法，然後提出了他對部長們的要求，最後表示他理解大家的難處以及這段時間的貢獻，所以會給予相應的獎勵以激勵大家在職責範圍內好好解決問題。
“會長，25%太多了，這需要慎重考慮啊。”福岡育惠連忙說道，這可不是給精英漲薪，而是給全員。
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福岡育惠不認為這是個好主意，隻要配得上，給精英漲一倍她都沒意見，但全員就很沒必要了，支出大不說，收益還不高。
“這隻是權宜之計，執行就是了。”
接下來就是要從實際層麵解決問題了，牧野悠看向杉木博。
“人事部這邊，今年年底能不能給我一個緊跟時代潮流的員工級別的計劃？”
杉木博立馬說道：“我一定竭盡全力！”
牧野悠繼續道：“招聘的事以後理紗不會全管，校招和普通員工的社會招聘以後由人事部來做。獵頭這邊，依舊由理紗負責，並且，終身雇傭合同隻有理紗有資格出具。”
“是。”隴川理紗應聲。
“那我們人事部招聘的時候隻能談正式合同和非正式合同嗎？”杉木博問。
“沒錯。”牧野悠點頭，又繼續道：“招聘不僅不要停還要精，特別是人數不足的部門，一定要和人事部進行切實溝通。”
部長們皆是點頭。
“項目部這邊盡快上線賬戶基礎功能和彈幕功能。”
“還有運營這邊..。”
跑完這兩個地方簡單了解情況後，天已經黑了，於是牧野悠回家吃飯順便準備資料。
第二天一早，他自己開車前往Sail會社，在這裏召開Sail部長級會議。
如今Sail已經六十多人了，部門數從隻有項目部、行政部兩個部門擴張到了五個部門，加上了人事、財務和運營。
部長分別是早川良平（項目），黑川一成（行政），杉木博（人事），福岡育惠（財務）和石岐和誌（運營）。
五位部長中，隻有福岡育惠是女性，資料表明牧野銀行的人。
牧野悠坐在會議室的主位上，環顧了一圈，說道：
“會議的進程以及要討論的內容昨天我已經通過郵件發於你們，相信你們也做好了準備。那麽就從項目部開始，談下你們遇到的問題。”
早川良平拿出準備好的資料，說道：“先說下開發，目前項目部隻有一個網站項目，就進度而言，彈幕功能，用戶賬戶最基本功能，也即是注冊、登錄、注銷已經開發完成，目前尚未進行測試。
“然後在運行過程中，我們的0.1版網站出現了大量BUG，後台以及服務器的情況也不容樂觀，不過以目前的點擊量不構成問題，但是在人手不足的情況下，想要兼顧維護改進和功能開發比較艱難。
“另一方麵，短期內項目部加入了大量人員，這也是拖累進度的因素之一，老員工需要分心教導新人，有經驗的新職員也尚未完全適應環境。”
牧野悠點頭，在本子上寫了幾筆，然後看向行政部部長黑川一成。
正準備開口，早川良平又說話了。
“牧野會長，您和
其餘人皆是看向他，不明白他為什麽突然問這個。
牧野悠心裏倒是門清，“認識，你有什麽要說的？”
早川良平張了張嘴，“不，隻是有點好奇。”
牧野悠點頭，問黑川一成：“行政部這邊如何？”
“一團亂麻，”黑川一成臉色為難地遲疑了下，說道：“很抱歉，會長，近期人員的增多導致大量瑣事增加，在日常的組織和管理上出現了很多亂象。”
牧野悠點頭，沒想到行政部一上來就是承認工作沒做到位，也好，好過掩蓋不住就鞠躬的政客。
“那你們行政部目前在做什麽？”牧野悠問。
“我們正在盡全力梳理分析，討論解決方案。”黑川一成答。
牧野悠想了想，看向人事部部長杉木博，“人事部有什麽問題？”
人事部成立以前，杉木博是行政部的副部長，主管的就是人事問題。
不過在人事部成立之後，因為招聘事項在隴川理紗手上，所以他們的工作隻能是配合隴川理紗招聘和招聘之後的事了。
“目前人事部正在配合項目部商討切實的新職員培訓計劃以及選拔製度，這是以前沒有過的措施，所以目前還沒有成果。”杉木博說道。
“人事部考慮的方向是什麽？”牧野悠問。
“參考大型IT會社的製度，然後與各部門討論其可行性。”
牧野悠點頭，看向下一位，運營部部長石岐和誌，一名從獵頭那挖來的管理人員。
“運營部呢？”
“運營部目前隻有三人，雖然幾天前大家都不認識，但人少好溝通，目前在分析Itube模式，接下來的動作隻等會長您指導方向了。”
言外之意就是大家都沒事幹，想做事又怕使錯勁，隻好做些理論工作。
牧野悠點頭，看向財務部部長福岡育惠，“財務部怎麽說？”
福岡育惠打開筆記本，說道：“如果刨除電信商尚未到賬的尾款，目前會社處於純粹的支出之中。
“先不討論營收問題，在支出上，資金的使用效益偏低，資金調度沒有清晰脈絡，沒有預算管理製度等等很多問題都有待改善。”
牧野悠看著本子上自己寫下的東西，思考了會，說道：“互聯網世界是個瞬息萬變的世界，跟上這個世界的變化是互聯網企業活下去的唯一手段。”
五位部長和一位秘書認真傾聽他的發言。
“大家遇到的問題，無一例外，都是小企業走向大企業必然要經曆的發展問題，也是信息時代對我們互聯網人提出的挑戰，是無法拒絕，是必須要直麵的挑戰。”
“我們要走得快，走得穩，走得對，所以，Sail的擴張仍會繼續，今後依舊會出現很多類似問題，大家要在日常工作之餘，要多去研究域外新興互聯網企業所遇到的問題，以及他們提出的解決方案。”
“自然，傳統的日式企業有可取之處，也有其跟不上時代的方麵，比如流程冗長，比如對人才的抑製，我希望各位時刻更新自身觀念，跟上時代潮流。”
“毋容置疑，我也知道，大家實際遇到的問題遠比大家提出的問題更加繁瑣且困難，老員工與新員工想必也會在這番場景下產生不利於身心健康的心理。”
“因此，我決定，在明年年中前逐步實現所有員工25%的漲薪。”
一番話語看似挺長，其實牧野悠隻是提了三個點。
先是發表了他對信息時代的看法，然後提出了他對部長們的要求，最後表示他理解大家的難處以及這段時間的貢獻，所以會給予相應的獎勵以激勵大家在職責範圍內好好解決問題。
“會長，25%太多了，這需要慎重考慮啊。”福岡育惠連忙說道，這可不是給精英漲薪，而是給全員。
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“這隻是權宜之計，執行就是了。”
接下來就是要從實際層麵解決問題了，牧野悠看向杉木博。
“人事部這邊，今年年底能不能給我一個緊跟時代潮流的員工級別的計劃？”
杉木博立馬說道：“我一定竭盡全力！”
牧野悠繼續道：“招聘的事以後理紗不會全管，校招和普通員工的社會招聘以後由人事部來做。獵頭這邊，依舊由理紗負責，並且，終身雇傭合同隻有理紗有資格出具。”
“是。”隴川理紗應聲。
“那我們人事部招聘的時候隻能談正式合同和非正式合同嗎？”杉木博問。
“沒錯。”牧野悠點頭，又繼續道：“招聘不僅不要停還要精，特別是人數不足的部門，一定要和人事部進行切實溝通。”
部長們皆是點頭。
“項目部這邊盡快上線賬戶基礎功能和彈幕功能。”
“還有運營這邊..。”