聰明的領導者,都知道玩弄權術的重要性。玩弄權術就是對不同的人施展著不同的權法。領導叫你上天你就上天,領導叫你入地你就入地。


    權術的核心是用人。作為任何一個一把手,不管到什麽時候,他著眼的都是單位的幾個主要部門,比如人力部、財務部、計劃部、資金營運部、籌資部等。新領導上任一個多月後,隱行長就開始動起了人的腦筋。他名義說要保持全行的穩健運行,可實際心裏籌劃著用人的步驟。他毫不猶豫地把人力部和財務部的原經理全給換掉了,換上了他信得過的人。實現了“一收抓財,一手抓人”的第一目標。同時很快就把米燕從副經理的位置提升到行政部正經理的位置。剩下的資金運營、計劃、籌資三部門便成為了他的第二目標。不過,他想暫時還是緩一緩,凡事總要有一個平穩的過渡,所以沒有動。但他仍舊用觀察的目光看著這三個部室的運行情況,特別是三個經理的一句一動。


    這一次人事變動後,全行的人都變的神神秘秘,甚至人見了人都不敢多說話,不敢打招呼,曹欣悅就明顯的感覺到和她主動打招呼的人少了很多。她知道自己是被領導劃線劃出來的人,更沒有人敢和她走的太近。她想不通跟前一任領導幹工作,怎麽就跟錯了?鄭行長也是上級黨委任用的領導呀?試想這要是放給任何一個人不聽一把手的能行嗎?曹欣悅心裏感到很茫然,她真頭疼今後的日子該怎麽過?


    行裏幾位領導的工作又進行了重新分工,一把手抓全盤,主重抓人力和財務。[]肖力主管行政、宣教、後勤,把原來分管的資金運營和計劃部都讓了出來,讓葛明來主管。李總主管籌資和信息管理。紀委書記慰達主管監督部門,也就是紀檢、監察。工會主席老馬主管群眾工作,也就是工會自身。


    一種環境,總能適應一種人。肖力的失落,反到給葛明創造了有利時機,他不斷地附和著隱行長的聲音,開會表態常常是第一。在有時候的發言中,總要把讚揚領導的話說上一大半。聽得人頭腦發麻,心裏發酸。大家覺得人不管是你職位高低,但總要有一點起碼的尊嚴。像葛明這樣為了討好領導,常常說些叫人聽起來虛無縹緲的話,覺得他實在是有失體麵。


    隨著領導班子分工的調整,肖力和曹欣悅中間好像相隔了一座大山。他們之間的接觸就不像以前那麽自如了。再加上他們兩個都是死要麵子的人,沒有正當的理由他們是不會輕易接觸的。有時候實在想說話了,就在沒有人的時候互相打打電話,或者晚上在qq上聊聊天,互相傾訴一下自己的感情。盡管他們做的都是非常小心翼翼的,但最後還是受到了意想不到的打擊。


    那天,行裏召開了新行長上任後的第一次全行職工大會。在會上隱行長頭一次對行裏的歪風邪氣做了點名批評,其中一條就說到了“有些人做工作不積極,談戀愛倒老在行。”這話一出,大家嘴上不說,可心裏都知道是有所指的。特別是對正在熱戀中的曹欣悅來說,她覺得心裏像針刺的一樣難受。臉漲紅的老大老大。


    在這次大會以後,曹欣悅每做一件事情,都格外小心。近一個月來,她對新行長在工作用人上也看出了一些端倪,她隱隱約約覺得自己的處境一天不如一天。可她想以後隻要把住一條原則,就是盡量少犯錯誤或者是不犯錯誤,看他能把自己咋樣?


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