李金鯉繼續道:“你們的表現還算不錯,其實,就算是在流水線上生產的貨物,你們也是有獎金的,之前老板說保密,要到月底才會給你們個驚喜,我看這根本就沒必要。”
“還有獎金?”這一次陳星辰就不是真驚訝了,因為這個他很清楚。
可是,他知道,其他人可不知道,就算是那些大美院出身的同學,也不是太清楚。
李金鯉自然知道陳星辰是在裝,所以根本不理會他,而是繼續解釋。
“就像今天我們賣的那批貨,隻要賣出去,你們就有獎金,我這裏說的不是一念堂賣出去,而是運出廠,那就算你們的作品賣出去了,這樣就會有獎金,那麽獎金多少呢?”
“獎金不多,昨天的作品算是五十套,一套出廠價六千,總產值是三十萬,還是老規矩,老板先拿出一半,當做運營、生產成本,其他一半有十五萬,你們就不要想著分一半了,分三成。”
“也就是說,昨天你們累計獲得的獎金是四萬五,這是一天的獎金,如果每天都是這種產量,那一個月的總獎金,能夠累積到一百三十五萬。”
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說到這裏,李金鯉停了下來,他沒有繼續說,而是想要讓這些工人,全都消化一下他說的那串數字。
等了一會,看到場中已經產生騷動,恐怕是算到了大筆獎金,這肯定能讓人激動。
沒有繼續等待,李金鯉立即道:“知道這意味著什麽嗎?你們隻有三十二人,一個月要分掉一百三十五萬的獎金,那麽每個人要分多少?”
“哈哈,有人真的開始平均分配了,這是不可能的,李經理要是拿個平均數,他能樂意?還有你們十幾個大美院出身的三級工,能跟那些學徒拿一樣的獎金?”
“原則上來說,學徒工是沒有獎金的,一個月期滿,成為了一級工,那個時候才會有獎金,而獎金的分配也很透明,就按照技工等級指數來分配。”
“不明白嗎?你們所有人的等級加起來,獎金除以這個數字,再乘以你們的技工等級數,就是你們每個月的獎金,這樣計算,對於陳經理,還有一些在生產線上做出重大貢獻的員工,肯定不公平。
所以,每次在確定獎金總額之前,會拿出十分之一,用來獎勵重要員工,這個就不是按照等級來劃分了,就按照人頭來平分。”
“還是按照昨天的獎金來計算,四萬五,拿出四千五來,分給做出重要貢獻的員工,李經理是經理,他要拿一份,而在流水線上,他塑形這道工序,最重要,所以他還能拿一份。
其他人還有做出重大貢獻的嗎?肯定有,他們也能那一份,對了,燒窯也算一份,所以,隻是李經理就能拿三分,這樣平均,應該沒有人有意見吧?”
“四千五百塊,分成三五份,要是沒有人比李經理更加優秀,就分成三份,每份一千五,李經理全拿,這份獎金全部給他,沒有人認為不合理吧?
你們要真想要多拿獎金,那就努力練習,爭取也做出重大貢獻,比如你可以學習塑形,也可以學習燒窯,以後我們的廠子發展了,員工多了,也可以走上管理崗位。
到時候,做出貢獻的人多了,獎金也會更多,這樣再按人頭分配,也就不會出現,分成三份,還全都被李經理拿走了,這不是便宜了他了嗎?你們都要努力啊!”
“努力!努力!努力!”
頓時之間,廠子裏的口號喊的震天響。
所有人都在喊,不止是員工們,其中也包括了李金鯉。
他還真沒有算過,他到底能拿多少獎金。
現在聽李金鯉一說,他不是每天都可以拿四千五百塊的獎金?
這樣算來,不算工資,他一個月隻是獎金,就可以拿到十三萬多?
這裏沒有幾個人是傻子,簡單的計算題,都會做。
所以,那些普通員工才會這麽激動。
跟他們一塊幹活,弄得一身泥巴的陳星辰,人家隻是一個月的獎金,就能拿到十三萬五千塊啊!
如果是去其他普通廠子打工,有可能拿到這麽多錢嗎?
就算能,那得一年才能拿到?還是兩年?
那些騎驢找馬的年輕人,此時已經完全把之前的想法,拋之腦後了。
遇到了這樣的機會,不拚命抓住都對不起自己,怎麽可能隨便離開?
至於李金鯉是不是在幫著老板畫大餅,這可沒法騙人。
就算是騙人,也不可能騙陳星辰吧?
想到這裏,所有人的眼睛,全都變得閃亮。
重大貢獻獎,這裏沒有幾個人能拿到,最起碼最近一段時間是拿不到的。
但是,普通獎金他們也是有的啊!
十分之一的獎金,就有十三萬多,那麽十分之九的獎金,他們分配下來,一個人能分到多少錢?
一百多萬啊,除以多少?
他們都算是三級工,總共十六個人,這才多少點的指數?五十點好了!
一百萬除以五十,等於兩萬。
也就是說,一個技工等級,就是兩萬塊,他們每個人最少也都是三級工啊!
這不是說,每個月隻是獎金,就可以拿到六萬塊?
這錢是不是太多了?這麽一算,所有人都有點懵!
這工資獎金加起來,也太多了,所有人都有點不能接受。
不是不想拿這麽多錢,而是害怕,他們害怕老板會認為,他們拿的太多。
而拿的太多,他們也心中不安!
“算清楚了吧?知道大體自己一個月,能拿到多少錢了吧?以後還會不會害怕吃的太多,太好,那點吃飯補貼不夠用?”
“你們什麽想法,老板一清二楚,所以之前囑咐我,不要提前公布獎金分配的事情,就是害怕你們心中不安,或者是飄了?”
“其實,你們能拿到這麽多獎金,是個意外,如果按照原來老板的評估,你們最多也就是能做出四級水平的紀念版紫砂壺,那樣的紫砂壺,一套出廠價才兩百塊,根本就沒有多少獎金。”
“每天五十套,也不過是一萬塊的產值,一個月才三十萬,利潤更是不多,你們能夠拿到的獎金,也隻有四萬五,而這點錢,你們十六個人分,每個月也就兩三千塊。”
“還有獎金?”這一次陳星辰就不是真驚訝了,因為這個他很清楚。
可是,他知道,其他人可不知道,就算是那些大美院出身的同學,也不是太清楚。
李金鯉自然知道陳星辰是在裝,所以根本不理會他,而是繼續解釋。
“就像今天我們賣的那批貨,隻要賣出去,你們就有獎金,我這裏說的不是一念堂賣出去,而是運出廠,那就算你們的作品賣出去了,這樣就會有獎金,那麽獎金多少呢?”
“獎金不多,昨天的作品算是五十套,一套出廠價六千,總產值是三十萬,還是老規矩,老板先拿出一半,當做運營、生產成本,其他一半有十五萬,你們就不要想著分一半了,分三成。”
“也就是說,昨天你們累計獲得的獎金是四萬五,這是一天的獎金,如果每天都是這種產量,那一個月的總獎金,能夠累積到一百三十五萬。”
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說到這裏,李金鯉停了下來,他沒有繼續說,而是想要讓這些工人,全都消化一下他說的那串數字。
等了一會,看到場中已經產生騷動,恐怕是算到了大筆獎金,這肯定能讓人激動。
沒有繼續等待,李金鯉立即道:“知道這意味著什麽嗎?你們隻有三十二人,一個月要分掉一百三十五萬的獎金,那麽每個人要分多少?”
“哈哈,有人真的開始平均分配了,這是不可能的,李經理要是拿個平均數,他能樂意?還有你們十幾個大美院出身的三級工,能跟那些學徒拿一樣的獎金?”
“原則上來說,學徒工是沒有獎金的,一個月期滿,成為了一級工,那個時候才會有獎金,而獎金的分配也很透明,就按照技工等級指數來分配。”
“不明白嗎?你們所有人的等級加起來,獎金除以這個數字,再乘以你們的技工等級數,就是你們每個月的獎金,這樣計算,對於陳經理,還有一些在生產線上做出重大貢獻的員工,肯定不公平。
所以,每次在確定獎金總額之前,會拿出十分之一,用來獎勵重要員工,這個就不是按照等級來劃分了,就按照人頭來平分。”
“還是按照昨天的獎金來計算,四萬五,拿出四千五來,分給做出重要貢獻的員工,李經理是經理,他要拿一份,而在流水線上,他塑形這道工序,最重要,所以他還能拿一份。
其他人還有做出重大貢獻的嗎?肯定有,他們也能那一份,對了,燒窯也算一份,所以,隻是李經理就能拿三分,這樣平均,應該沒有人有意見吧?”
“四千五百塊,分成三五份,要是沒有人比李經理更加優秀,就分成三份,每份一千五,李經理全拿,這份獎金全部給他,沒有人認為不合理吧?
你們要真想要多拿獎金,那就努力練習,爭取也做出重大貢獻,比如你可以學習塑形,也可以學習燒窯,以後我們的廠子發展了,員工多了,也可以走上管理崗位。
到時候,做出貢獻的人多了,獎金也會更多,這樣再按人頭分配,也就不會出現,分成三份,還全都被李經理拿走了,這不是便宜了他了嗎?你們都要努力啊!”
“努力!努力!努力!”
頓時之間,廠子裏的口號喊的震天響。
所有人都在喊,不止是員工們,其中也包括了李金鯉。
他還真沒有算過,他到底能拿多少獎金。
現在聽李金鯉一說,他不是每天都可以拿四千五百塊的獎金?
這樣算來,不算工資,他一個月隻是獎金,就可以拿到十三萬多?
這裏沒有幾個人是傻子,簡單的計算題,都會做。
所以,那些普通員工才會這麽激動。
跟他們一塊幹活,弄得一身泥巴的陳星辰,人家隻是一個月的獎金,就能拿到十三萬五千塊啊!
如果是去其他普通廠子打工,有可能拿到這麽多錢嗎?
就算能,那得一年才能拿到?還是兩年?
那些騎驢找馬的年輕人,此時已經完全把之前的想法,拋之腦後了。
遇到了這樣的機會,不拚命抓住都對不起自己,怎麽可能隨便離開?
至於李金鯉是不是在幫著老板畫大餅,這可沒法騙人。
就算是騙人,也不可能騙陳星辰吧?
想到這裏,所有人的眼睛,全都變得閃亮。
重大貢獻獎,這裏沒有幾個人能拿到,最起碼最近一段時間是拿不到的。
但是,普通獎金他們也是有的啊!
十分之一的獎金,就有十三萬多,那麽十分之九的獎金,他們分配下來,一個人能分到多少錢?
一百多萬啊,除以多少?
他們都算是三級工,總共十六個人,這才多少點的指數?五十點好了!
一百萬除以五十,等於兩萬。
也就是說,一個技工等級,就是兩萬塊,他們每個人最少也都是三級工啊!
這不是說,每個月隻是獎金,就可以拿到六萬塊?
這錢是不是太多了?這麽一算,所有人都有點懵!
這工資獎金加起來,也太多了,所有人都有點不能接受。
不是不想拿這麽多錢,而是害怕,他們害怕老板會認為,他們拿的太多。
而拿的太多,他們也心中不安!
“算清楚了吧?知道大體自己一個月,能拿到多少錢了吧?以後還會不會害怕吃的太多,太好,那點吃飯補貼不夠用?”
“你們什麽想法,老板一清二楚,所以之前囑咐我,不要提前公布獎金分配的事情,就是害怕你們心中不安,或者是飄了?”
“其實,你們能拿到這麽多獎金,是個意外,如果按照原來老板的評估,你們最多也就是能做出四級水平的紀念版紫砂壺,那樣的紫砂壺,一套出廠價才兩百塊,根本就沒有多少獎金。”
“每天五十套,也不過是一萬塊的產值,一個月才三十萬,利潤更是不多,你們能夠拿到的獎金,也隻有四萬五,而這點錢,你們十六個人分,每個月也就兩三千塊。”