到了新公司,蘇沫要從基層助理開始,試用期過後,才能成為正式的職員。(.)


    “倪總,這個新來的不適合做助理,做事一點也不細心,進步又很慢,總是需要人指點。”有人對她的上司告狀。


    “對新人不要武斷下定論,等試用期過了,她是驢是馬,不就看出來呢。要把人看成是一條慢慢流動的河流,而不要總是希望他急流勇進……”她的上司倪總寬容而理智地說。


    蘇沫聽見人家議論自己,心想還是換工作吧,在這裏被看成渾水摸魚的。可是又想,在哪兒不是從基層開始呢,於是仍決定留下來。


    “你是豬啊,你就不能早一點將這個合同遞給我,都什麽時候了,早過期了。你有沒有時間觀念啊!我們這裏不是養豬,誰想閑散,幹脆跳槽好了!”她的新同事冷言冷語對她說。


    蘇沫心想自己是助理,和他們不是平級,就忍氣吞聲,懷念安妮甚至紀南的溫情。


    倪總是她的頂頭上司,她小心翼翼地去問他:“是不是很多人說您招了我,沒眼光?”


    “怎麽呢,受欺負啦?你現在是職場新人,開始都會受些挫折,才會成長起來。”倪總看上去和藹可親。


    “嗯。”


    過了試用期,蘇沫又走進他的辦公室問:“倪總,我是不是會被解聘呀?這些日子來,我做的全是跑腿的工作,都沒幹什麽正經活。”


    “這就對了。試用期就是跑腿,熟悉工作流程,以後就會交給你正式的工作,並考察你的業績。我決定正式錄用你了……”


    “是嗎?我……什麽令你滿意啊?”蘇沫指著自己問。


    “你主動來問我,我對你的表現是否滿意,這就讓我對你刮目相看啊,可見你是個做事主動,有勇氣的人,公司需要這樣的職員,而不要懦夫!”


    蘇沫感到意外,忙鞠躬說:“哦!謝謝!”


    倪總和她握手,又說:“記住,職場無朋友,你和同事是競爭關係,不是朋友,無論別人在背後說你什麽,你要無所畏懼,做好自己的事情!你要是被人家三言兩語打敗,就是我,也幫不了你!”


    “嗯,嗬嗬,受益匪淺!”蘇沫表麵笑,心裏卻有一種說不出的寒意。她和老同事安妮可是真心實意的好朋友。


    “你要是把他們打敗,我就升你的職!”倪總鼓勵她。


    蘇沫猜想他也是這麽鼓勵其他同事,又說:“我可是第一次在職場上被灌輸敵人思維,感覺仿佛立身於一群蘿卜中間,自己要做不倒的那個。您能成為領導,原來是拔了那麽多蘿卜啊……”


    “嗬嗬,領導就是蘿卜王,說不定也會倒下。”倪總也笑起來。


    蘇沫正是成為新公司員工後,同事們都按例為她慶賀,宴席上點了牛肉火鍋。倪總說:“我不吃牛肉,我屬牛。”


    蘇沫聽見,心想那不是正好大我一輪,也說:“我也不吃牛肉,我也屬牛。”


    “你可真會拍馬屁,連下班後大家消遣的時間,你都唯領導是從啊!”她的女同事查綿綿取笑。


    “是啊,我應該拍牛肉的馬屁,說喜歡吃它才是。”蘇沫的話招來笑聲。


    查綿綿裝作恍悟,“那你們也不早說,一桌上有兩個人不吃,這不是浪費?早知道,就點狗肉火鍋,好了!”


    “我可不吃狗肉,我家養了三四條狗呢,吃它們兄弟,回去見了自家的狗,會覺得難受。”另一位女同事小王是個愛狗人士。


    “怎麽,怕狗問到它們兄弟的肉味後,狂性大作,對女主人施暴啊?”同事們說笑。


    “我的狗才沒那麽凶殘,溫順得恨不得叫我娘。”小王冷哼。


    “是啊,狗娘……養的!”同事們又斷章取義笑道。


    小王回敬他們酒,仿佛替自家狗出氣。


    倪總喝醉後,同事們就對蘇沫說:“喂,小助理,你把倪總扶到衛生間去,我們怕他走不去呢!不能讓領導憋回家去上廁所,憋成尿道炎,嗬嗬!”


    蘇沫扶著他到衛生間門口,就停下來說:“您自個兒進去吧……”


    倪總差點摔倒,扶著她的肩說:“沒關係,你再多送我一程,你看我都站不穩,還能走路嘛!”


    蘇沫隻好送他到廁所裏麵,倪總就解開皮帶,站在馬桶前自行其是,蘇沫趕緊撤出,聽領導在後麵醉了似地嗬嗬笑。過了一會兒,倪總出來,倒在客廳的沙發上差點睡著,對蘇沫說:“你在這裏守一下,擋住人,別讓他們來叫我!我頭暈腦漲……”


    “嗯。”蘇沫覺得自己像是小兵。


    不久,查綿綿又來拉倪總過去喝酒,蘇沫說:“別吵他了,他這會兒醉得隻想睡。”


    “不行,你怎麽不懂酒席上的規矩。領導不在,大家都沒有喝酒的興致。”


    “他去了,也會醉得倒在桌子上。”


    這時倪總坐起來,說:“蘇沫,扶我回去,我不喝酒了。讓他們自己喝去吧……我酒量有限,適可而止,不能這麽沒有自製力。”


    蘇沫就陪著倪總回家去,聽他仍嘟囔著,“在職場上切忌從眾,人沒有原則,就沒什麽前途可言。做你自己,才是你,隨從別人,你永遠失敗。”


    “嗯。”蘇沫迷糊地應道。


    看見霓虹燈影閃過,暗想到底還有多少“職場原則”,她不知道?

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