第一百八十六章 人員分配的糾結
我有一座海濱五星大酒店 作者：腰子少放鹽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳見海一頁頁的翻看著資料，臉上露出滿意的表情。
名單裏的人員專業適配性很全，基本上涵蓋了酒店需要的各種專業型人才。
尤其是宣傳部，更是招來了至少十名的計算機專業的應屆畢業生。
光是眼前這些人馬，就足夠再拉出一個酒店的了。
看著看著，陳見海的表情露出一絲疑惑。
“咱們是把南江市所有旅遊職業學校的學生都收攏來了嗎？”
整整大半本資料裏的應聘者都是南江市第一旅遊職業學院、南江市廣廈旅遊職業學校、南江市清朗旅遊職業學院的應屆畢業生和專業研究生，
剩下的其他人，則是前來應聘廚房工作的工作人員。
那些歲數大、經驗足、要價高的高級員工幾乎一個沒有，
聽到陳見海的詢問，謝部長嚇得趕緊解釋：
“老板，所有招聘和篩選全是流程來的，絕對不是收攏！！”
“實則是因為咱們酒店在南江市各大學院內的影響力太大，”
“其他院校的很多學生一早就在打聽咱們酒店的工作待遇和工作環境，始終有想來工作的念頭。”
“所以一看見酒店的招聘信息，馬上就第一時間投來了簡曆。”
“噢噢噢。”
陳見海一邊點頭，一邊接著翻看著人員信息。
謝部長站在旁邊，有些遺憾的開口道：
“隻是可惜現在不是校園畢業季，否則的話就可以直接去校園招聘了。”
陳見海問道：“校園招聘？”
謝部長道：“是的。”
“校園招聘效率高，而且應屆生通常好管理，對第一家酒店的做法基本持全盤接受的態度，能夠與酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作環境裏。”
“而且畢業生對於工作熱情負責，有時候會有一種把工作當成作業一樣的責任感。”
“如果好好培養，不到半年就可以培養出一名出色的酒店員工。”
“最主要的是，畢業生對工資的要求不會很高，酒店的薪資壓力相對來說也會小一些。”
聽起來確實是這麽個道理啊！
陳見海第一時間想到白澄她們，確實一個個都是兢兢業業，每日刻苦的工作。
工作責任心都強的很。
雖然平日裏有時候沒大沒小，愛玩了些，
可比他這個老板卻是強太多了。
“好！這個工作具體交給你負責。”
“等到明年校園招聘的時候你帶隊去給酒店再招一批員工。”
陳見海大手一揮，直接合上了手中的人員名單，遞還給了謝主隆胸。
“還招人？！”謝部長愣了。
光是現有員工和名單上的這些人，就完全能滿足兩個酒店的日常工作了。
老板這是要開幾家分店啊！？
擴張速度是不是也太快了？！
一時間，謝部長嗅到了絲危險的味道。
陳見海開口道：“去瞧瞧，當做人才儲備，有好的人才就招進來。”
“這個資料本裏的人我都看了看，感覺還可以，先招進來上崗試用一段時間。”
“還有，”
“其他人的上崗時間可以延後幾天，但是新應聘的廚房員工，必須盡快到崗。”
“好的老板，我這就去聯係。”
……
解決了新員工的補充問題，下一步就是如何安排了。
“如果小島酒店營業，應該帶哪些員工走……？”
陳見海看著酒店裏的員工們，目中露出思索。
兩個酒店的新、老員工數量，最好是一半各一半。
保證每個酒店都有一半老員工和一半新員工，
這樣在工作中，既可以滿足員工服務的數量要求，
又能實現以老帶新和傳幫帶，將兩個酒店的工作同時推進。
“可是這麽一來，高級考核團那裏就難辦了……”
陳見海皺了皺眉頭，
高級考核團不日就要來到酒店進行考察，
如果這個時候給酒店來大換血，勢必要影響考核結果。
小妖精雖然重要，可是大老婆的白金戒指更重要。
兩邊都是心肝寶貝兒，
“不好搞啊！”
陳見海煩悶的歎了口氣，
眼下這種處境，要不然就暫緩小島酒店的營業時間，全力以赴迎接檢查。
要不然就是拚一把大的，
先將人招上來，邊戰鬥邊學習邊提高員工的專業素質和服務素質，
可是目前看來，這兩個方案都不太穩妥。
“還是先打聽打聽高級考察團什麽時候來吧！！”
糾結了半天，
陳見海掏出手機，直接給蘇傑發了條消息。
“哥，考察團什麽時候到，有信嗎？”
5秒鍾後，
蘇傑：“考察團還沒到？！！！”
似乎怕語氣不夠驚訝，蘇傑的足足打了三個歎號。
陳見海愣了一下，回複道：
“沒有啊，我的員工們最近時刻盯著，沒有需要特別注意的客人。【皺眉】”
蘇傑：“……”
過了兩分鍾，蘇傑的消息再次彈出。
“我之前收到的消息是，高級考察團11月底前必須進駐酒店開展交叉審查，”
“雖然不知道為什麽到現在還沒有人來，”
“但是你別著急，這邊我幫你問問情況再答複。”
陳見海：“好的哥，謝謝你。”
蘇傑：“【笑臉】”
……
此時此刻，
就在陳見海跟蘇傑交流考察團情況的時候，
一樓的休息沙發上，
邢玉森一邊看著酒店的人來人往，一邊小聲打著電話：
“喂，團長，我是小邢。”
“我已經在他們酒店一樓觀察了四五天了，公共區域的客人流動量和餐廳顧客用餐量，確實是比正常酒店要多出很多。”
“不是饑餓營銷，對，肯定不是饑餓營銷。”
“不僅官網和app上沒有房間，就連前台這裏也說房間已滿，沒有房源。”
“全飽和銷售？嗯……這個好像也暫時可以這麽定性。”
“是的，沒有預留房。”
“我認為預留房安排這項，應該扣分或者不得分。”
邢玉森暫停了一會兒，皺著眉，似乎在聽電話裏的人說話。
“拍電視劇？”
“這個我沒注意，這幾天我沒看見大廳有人架設備。”
“……行，明天我就跟協會做延遲考察報告。”
“好的團長，再見。”
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“其他院校的很多學生一早就在打聽咱們酒店的工作待遇和工作環境，始終有想來工作的念頭。”
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“噢噢噢。”
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陳見海問道：“校園招聘？”
謝部長道：“是的。”
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“好！這個工作具體交給你負責。”
“等到明年校園招聘的時候你帶隊去給酒店再招一批員工。”
陳見海大手一揮，直接合上了手中的人員名單，遞還給了謝主隆胸。
“還招人？！”謝部長愣了。
光是現有員工和名單上的這些人，就完全能滿足兩個酒店的日常工作了。
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“還有，”
“其他人的上崗時間可以延後幾天，但是新應聘的廚房員工，必須盡快到崗。”
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……
解決了新員工的補充問題，下一步就是如何安排了。
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保證每個酒店都有一半老員工和一半新員工，
這樣在工作中，既可以滿足員工服務的數量要求，
又能實現以老帶新和傳幫帶，將兩個酒店的工作同時推進。
“可是這麽一來，高級考核團那裏就難辦了……”
陳見海皺了皺眉頭，
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陳見海掏出手機，直接給蘇傑發了條消息。
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似乎怕語氣不夠驚訝，蘇傑的足足打了三個歎號。
陳見海愣了一下，回複道：
“沒有啊，我的員工們最近時刻盯著，沒有需要特別注意的客人。【皺眉】”
蘇傑：“……”
過了兩分鍾，蘇傑的消息再次彈出。
“我之前收到的消息是，高級考察團11月底前必須進駐酒店開展交叉審查，”
“雖然不知道為什麽到現在還沒有人來，”
“但是你別著急，這邊我幫你問問情況再答複。”
陳見海：“好的哥，謝謝你。”
蘇傑：“【笑臉】”
……
此時此刻，
就在陳見海跟蘇傑交流考察團情況的時候，
一樓的休息沙發上，
邢玉森一邊看著酒店的人來人往，一邊小聲打著電話：
“喂，團長，我是小邢。”
“我已經在他們酒店一樓觀察了四五天了，公共區域的客人流動量和餐廳顧客用餐量，確實是比正常酒店要多出很多。”
“不是饑餓營銷，對，肯定不是饑餓營銷。”
“不僅官網和app上沒有房間，就連前台這裏也說房間已滿，沒有房源。”
“全飽和銷售？嗯……這個好像也暫時可以這麽定性。”
“是的，沒有預留房。”
“我認為預留房安排這項，應該扣分或者不得分。”
邢玉森暫停了一會兒，皺著眉，似乎在聽電話裏的人說話。
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