第158章 藝術的魔力
年代：夢回1998盛夏 作者：貪杯的餃子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸澤是中午一放學，就直接趕過來的。高中生活不自由，他也沒辦法。
不然，又怎會讓分公司的員工們，全都集合到縣裏來培訓。
【拾光】公司總部，竟然是在一個落後的小縣城，給員工們這種第一印象可不太好。
如果不是他走不開，陸澤絕對會去市裏租個場地安排培訓。門麵功夫可是很重要的，陸澤又怎麽會不重視，反正也花不了幾個錢。
可是他現在身不由己，隻能委屈這些小姑娘們，勞苦奔波來縣裏培訓。
至於第一印象不好，也管不了那麽多了。
陸澤掃視了一圈，這三十個員工來自十五個省份的分公司。每個分公司，分別派來了一位財務和一位人事。
當初讓小弟們招聘時，就提出了崗位要求。能接受長途出差安排的，才能錄用。
再加上非常有競爭力的工資待遇，這些小姑娘們才願忍受出差辛苦，老老實實地來到了鍾陵縣，統一接受培訓。
這隻是第一批員工，等到小弟們拓展出其它省份的市場後，還會有下一批員工，也過來接受培訓。
這些人，以後就是陸澤的班底，是他對各地分公司實行超強掌控力的關鍵。
為何要統一招募女孩子，就是因為女孩子會更老實一點，不容易和那些小弟們串聯到一起，沆瀣一氣。
至少，兩個小姑娘都冒著違法犯罪的風險，全部被收買的可能性比較低。
管理，顧名思義就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最終實現管住；理，就是道理、梳理、合理，最終實現理順。
而事和物都需要人來實現。
所以說，管理的核心就是管人。通過對人的管理，從而達到人、事、物的和諧統一。
再高深的管理理論，也繞不開這個本質規律，因為人才是社會活動的主體。
所有的企業管理大師，無不是洞察人性的專家。
陸澤雖不是什麽管理大師，但他知道該怎麽把握人性，該怎麽管好企業。
這群女孩子，望著這位學生模樣的董事長，除了一開始竊竊私語了幾句外，再不敢發出聲音。
所有人都在等待，看看公司的年輕大老板，接下來會講些什麽內容。
講話前，陸澤又露出了標準的禮節性微笑：“歡迎大家，來到公司總部培訓。
我想能忍受住長途奔波的勞苦，相信各位也是有足夠的耐心，和公司一起走下去。
接下來的三天，我希望大家都能認真投入，牢牢熟記公司的各項規章製度，以及和總部之間的工作流程。
之所以要大老遠把大家都召集過來培訓，不僅僅是為了【拾光】文創公司的業務培訓。
因為到明年，【拾光】文創各地分公司成熟後，還有更重要的任務等著大家。
屆時，我會把【拾光】的市場團隊，從原有公司中剝離出來，成立一個新的營銷公司。
你們當中表現特別優秀的人，將會被提拔，去新公司擔任更高的職位。
這家新公司，名字就叫【暢行】，取暢行天下之意。
在我心裏，那將是一家比【拾光】文創更加重要的公司。如果大家有幸晉升，我相信各位的薪資待遇，將是現在的好幾倍。
所以，希望大家在接下來的三天內，努力學習並掌握好所有培訓內容。
因為這些，會影響各位在以後的工作表現。而工作表現，又決定了各位是否能晉升至新的公司。
雖然我們是一家新的公司，但新公司卻有成熟公司無法比擬的發展機會。
隻要各位成績突出，升職加薪在很短時間內就可以實現。
最後，再次感謝大家不辭勞苦，趕來鍾陵縣參加培訓。
祝大家這幾天過的愉快，一切順利！”
陸澤沒有像做報告一樣，囉嗦一大堆。簡短的一番發言，卻是透露出了非常重要的信息。
他的話一出，讓在場的所有人都大吃一驚。
本以為是來【拾光】總部參加培訓的，沒想到陸澤一露麵，就放了一顆大衛星。
明年又要成立新的公司？比【拾光】公司還重要？薪資待遇會翻好幾倍？
這幾條關鍵信息，所有人都聽進去了。眾人的眼神，開始變得熱切起來。
現在的薪資待遇，就已經算高了。要是晉升到新公司，薪資待遇再翻好幾倍，她們豈不是將變成傳說中的金領人士？
甚至，一些普通公司的高管，都不一定有她們的薪資待遇高。這讓大家哪還坐的住，都開始惦記上了這個機會。
陸澤講完話，就直接離開了。他可不是亂忽悠，在給她們畫大餅。
把市場團隊分拆出來，另外成立營銷公司，是他早就有的計劃。
有些生意，在運作到一定階段後，市場基本就飽和了。繼續養著很大規模的市場團隊，就是浪費人力物力。
很多公司打下江山後，到後期市場部門都會裁員，也是因為這個原因。
這種現象，在十幾年後燒錢的互聯網行業，尤為多見。但凡燒錢把江山打下來了，等需要節約成本的時候，先被裁員的就是地推團隊。
畢竟打江山和守江山，需要的兵力是不一樣的。
大規模的市場鐵軍，適合打江山。守江山，隻需要一個正常規模的市場團隊就可以。
所以，把【拾光】公司的市場團隊拆分出來，獨立成立一個新的營銷公司，陸澤在找趙勇強和他那群小弟們的第一天，就已經在心裏盤算了。
接下來，他還會陸續上馬很多個項目，足夠養活這個新的營銷公司。
以後，無論是實體產品生意，還是餐飲項目的招商加盟，都可以讓這個營銷公司去負責，讓市場鐵軍去負責打江山。
等一個生意江山打下來，項目拓展成熟後，市場鐵軍又可以轉戰下一個項目。
萬一有哪家公司，需要打造專職市場團隊，暢行營銷公司還能源源不斷地為這些公司輸送市場人才。
畢竟，市場鐵軍一旦成型，是可以快速複製的。
這種模式，既不會浪費市場人才，也利於陸澤不停地構建自己的商業帝國。
多元化的企業巨頭，幾乎都有類似的過程。隻不過在打造市場鐵軍的過程中，細節會有所不同而已。
陸澤，選擇了一種最適合自己的模式，也是最有效率的模式。
趙勇強和他的小弟們，到時候也會全部轉入到新公司。陸澤承諾給他們的一場富貴，也將在這個新公司實現。
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陸澤離開後，這些女孩子們紛紛走去招待所的餐廳吃飯。
吃飯的時候，所有員工都食之無味，紛紛在熱議這個重磅消息。消息來的太過震撼，她們需要很長一段時間去消化。
黃嘉佳一邊吃著工作餐，一邊問道：“淑儀，你說大老板是不是在忽悠大家啊？”
“應該不至於吧，各地分公司這麽多同事都看著呢。真要是忽悠，以後說話誰還會信啊？”周淑儀想了想回道。
黃嘉佳有不同意見：“我可是聽說，做生意的老板，最厲害的本事就是忽悠人。
我看他就是想忽悠大家，賣命幫他做事。誰知道年後，會不會像他說的那樣操作。”
“嗬嗬，既然你這麽想，那回粵東後，就別那麽賣命工作，把機會留給其他人算了。”周淑儀笑著調侃道。
黃嘉佳不答應了：“那怎麽行？萬一董事長說的是真的呢？那我豈不是虧大了。
我工作兩年，第一次遇到這麽重要的職場機會，一定要好好把握才行。”
“那你之前的懷疑，就毫無意義。
我算是明白了，董事長用的就是陽謀，絲毫不怕大家懷疑。因為所有人，都會為了這個機會，拚命爭取。
這就叫薑太公釣魚，願者上鉤。因為，董事長下的餌，實在太大。”周淑儀無奈地感歎道。
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PS：剛改好，抱歉了，繼續碼下一章，補昨天的。
不然，又怎會讓分公司的員工們，全都集合到縣裏來培訓。
【拾光】公司總部，竟然是在一個落後的小縣城，給員工們這種第一印象可不太好。
如果不是他走不開，陸澤絕對會去市裏租個場地安排培訓。門麵功夫可是很重要的，陸澤又怎麽會不重視，反正也花不了幾個錢。
可是他現在身不由己，隻能委屈這些小姑娘們，勞苦奔波來縣裏培訓。
至於第一印象不好，也管不了那麽多了。
陸澤掃視了一圈，這三十個員工來自十五個省份的分公司。每個分公司，分別派來了一位財務和一位人事。
當初讓小弟們招聘時，就提出了崗位要求。能接受長途出差安排的，才能錄用。
再加上非常有競爭力的工資待遇，這些小姑娘們才願忍受出差辛苦，老老實實地來到了鍾陵縣，統一接受培訓。
這隻是第一批員工，等到小弟們拓展出其它省份的市場後，還會有下一批員工，也過來接受培訓。
這些人，以後就是陸澤的班底，是他對各地分公司實行超強掌控力的關鍵。
為何要統一招募女孩子，就是因為女孩子會更老實一點，不容易和那些小弟們串聯到一起，沆瀣一氣。
至少，兩個小姑娘都冒著違法犯罪的風險，全部被收買的可能性比較低。
管理，顧名思義就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最終實現管住；理，就是道理、梳理、合理，最終實現理順。
而事和物都需要人來實現。
所以說，管理的核心就是管人。通過對人的管理，從而達到人、事、物的和諧統一。
再高深的管理理論，也繞不開這個本質規律，因為人才是社會活動的主體。
所有的企業管理大師，無不是洞察人性的專家。
陸澤雖不是什麽管理大師，但他知道該怎麽把握人性，該怎麽管好企業。
這群女孩子，望著這位學生模樣的董事長，除了一開始竊竊私語了幾句外，再不敢發出聲音。
所有人都在等待，看看公司的年輕大老板，接下來會講些什麽內容。
講話前，陸澤又露出了標準的禮節性微笑：“歡迎大家，來到公司總部培訓。
我想能忍受住長途奔波的勞苦，相信各位也是有足夠的耐心，和公司一起走下去。
接下來的三天，我希望大家都能認真投入，牢牢熟記公司的各項規章製度，以及和總部之間的工作流程。
之所以要大老遠把大家都召集過來培訓，不僅僅是為了【拾光】文創公司的業務培訓。
因為到明年，【拾光】文創各地分公司成熟後，還有更重要的任務等著大家。
屆時，我會把【拾光】的市場團隊，從原有公司中剝離出來，成立一個新的營銷公司。
你們當中表現特別優秀的人，將會被提拔，去新公司擔任更高的職位。
這家新公司，名字就叫【暢行】，取暢行天下之意。
在我心裏，那將是一家比【拾光】文創更加重要的公司。如果大家有幸晉升，我相信各位的薪資待遇，將是現在的好幾倍。
所以，希望大家在接下來的三天內，努力學習並掌握好所有培訓內容。
因為這些，會影響各位在以後的工作表現。而工作表現，又決定了各位是否能晉升至新的公司。
雖然我們是一家新的公司，但新公司卻有成熟公司無法比擬的發展機會。
隻要各位成績突出，升職加薪在很短時間內就可以實現。
最後，再次感謝大家不辭勞苦，趕來鍾陵縣參加培訓。
祝大家這幾天過的愉快，一切順利！”
陸澤沒有像做報告一樣，囉嗦一大堆。簡短的一番發言，卻是透露出了非常重要的信息。
他的話一出，讓在場的所有人都大吃一驚。
本以為是來【拾光】總部參加培訓的，沒想到陸澤一露麵，就放了一顆大衛星。
明年又要成立新的公司？比【拾光】公司還重要？薪資待遇會翻好幾倍？
這幾條關鍵信息，所有人都聽進去了。眾人的眼神，開始變得熱切起來。
現在的薪資待遇，就已經算高了。要是晉升到新公司，薪資待遇再翻好幾倍，她們豈不是將變成傳說中的金領人士？
甚至，一些普通公司的高管，都不一定有她們的薪資待遇高。這讓大家哪還坐的住，都開始惦記上了這個機會。
陸澤講完話，就直接離開了。他可不是亂忽悠，在給她們畫大餅。
把市場團隊分拆出來，另外成立營銷公司，是他早就有的計劃。
有些生意，在運作到一定階段後，市場基本就飽和了。繼續養著很大規模的市場團隊，就是浪費人力物力。
很多公司打下江山後，到後期市場部門都會裁員，也是因為這個原因。
這種現象，在十幾年後燒錢的互聯網行業，尤為多見。但凡燒錢把江山打下來了，等需要節約成本的時候，先被裁員的就是地推團隊。
畢竟打江山和守江山，需要的兵力是不一樣的。
大規模的市場鐵軍，適合打江山。守江山，隻需要一個正常規模的市場團隊就可以。
所以，把【拾光】公司的市場團隊拆分出來，獨立成立一個新的營銷公司，陸澤在找趙勇強和他那群小弟們的第一天，就已經在心裏盤算了。
接下來，他還會陸續上馬很多個項目，足夠養活這個新的營銷公司。
以後，無論是實體產品生意，還是餐飲項目的招商加盟，都可以讓這個營銷公司去負責，讓市場鐵軍去負責打江山。
等一個生意江山打下來，項目拓展成熟後，市場鐵軍又可以轉戰下一個項目。
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畢竟，市場鐵軍一旦成型，是可以快速複製的。
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多元化的企業巨頭，幾乎都有類似的過程。隻不過在打造市場鐵軍的過程中，細節會有所不同而已。
陸澤，選擇了一種最適合自己的模式，也是最有效率的模式。
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陸澤離開後，這些女孩子們紛紛走去招待所的餐廳吃飯。
吃飯的時候，所有員工都食之無味，紛紛在熱議這個重磅消息。消息來的太過震撼，她們需要很長一段時間去消化。
黃嘉佳一邊吃著工作餐，一邊問道：“淑儀，你說大老板是不是在忽悠大家啊？”
“應該不至於吧，各地分公司這麽多同事都看著呢。真要是忽悠，以後說話誰還會信啊？”周淑儀想了想回道。
黃嘉佳有不同意見：“我可是聽說，做生意的老板，最厲害的本事就是忽悠人。
我看他就是想忽悠大家，賣命幫他做事。誰知道年後，會不會像他說的那樣操作。”
“嗬嗬，既然你這麽想，那回粵東後，就別那麽賣命工作，把機會留給其他人算了。”周淑儀笑著調侃道。
黃嘉佳不答應了：“那怎麽行？萬一董事長說的是真的呢？那我豈不是虧大了。
我工作兩年，第一次遇到這麽重要的職場機會，一定要好好把握才行。”
“那你之前的懷疑，就毫無意義。
我算是明白了，董事長用的就是陽謀，絲毫不怕大家懷疑。因為所有人，都會為了這個機會，拚命爭取。
這就叫薑太公釣魚，願者上鉤。因為，董事長下的餌，實在太大。”周淑儀無奈地感歎道。
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PS：剛改好，抱歉了，繼續碼下一章，補昨天的。