一行二十幾人,坐了整整叁桌。


    陸澤請客,自然不會小氣,拿手好菜全上。


    剁椒魚頭、湘味小炒肉、幹鍋肥腸,毛氏紅燒肉、麻辣子雞等等,每桌都點了十幾個菜,可把這幫同學們給吃歡快了。


    極客社區的社長周延彬, 秘書長張向明都和陸澤坐在同一桌。


    二人端起杯子,拿著可樂敬著陸澤:“陸總,托你的福,同學們最佳的夥食都好多了,哈哈哈。”


    “客氣了,軟件開發如預期一樣順利, 大家都很辛苦,應該我敬你們一杯才是。”說著陸澤也端起杯回敬起來。


    周延彬幹了一杯後, 馬上表起了決心:“陸總請放心, 第叁期開發計劃,我們已經提上日程。3.0版本的網吧管理軟件,將是一個極其有競爭力的產品。


    我敢保證,市麵上還沒有同類的產品出現。到時候一經推出,全國各地的網吧老板,絕對拒絕不了咱們的軟件。”


    “哈哈哈,那我就拭目以待了。等這個軟件研發完畢,接下來還有個好項目交給你們去做。


    下一個項目,需要更多的人手,周社長可以廣發英雄帖,招募更多技術精英加入。


    我會在複?大學附近租一個辦公室,正式成立一個網絡科技公司。第一期項目研發資金就將達到100萬之多,之後會根據項目需要再逐步追加投資。


    屆時,如果周社長和各位同學有興趣的話, 都可以加入這家公司,待遇方麵絕對不會虧待各位。


    甚至對於有重大貢獻的技術人才, 我會考慮給與一定的股權激勵。隻要是人才,公司就來者不拒,多多益善,哈哈哈哈。”陸澤提前說出了自己下一步的計劃。


    這也是為了更好的激勵周延彬他們,給他們一個真實存在且夠得著的大餅。


    網吧管理軟件隻是陸澤布局的第一步,後續還有更多的項目和產品會陸續推出。


    現階段在互聯網行業想賺錢是非常困難的,即使網易、搜狐、新浪、騰訊、阿裏等大牛公司都很難盈利,甚至還要燒不不少資金去維持。


    這個行業想賺大錢,還要等幾年才有機會。


    可是這會兒又不得不提前布局,不搶占先機,到後麵再入局就被動了。


    所以陸澤必須精打細算,想好每一步的發展策略,最小的代價實現最大的成果。重生一回,能夠先知先覺就是他最大的優勢。


    周延彬、張向明等骨幹一聽,激動的都想跳起來。


    百萬元級別的研發投資計劃,大家此刻已經十分了解,那意味著一個大型技術開發項目。


    而且聽陸澤的意思,後續還會追加投入,這豈不是一個在大型IT公司才能有的機會嗎。


    參與這種研發項目, 已經讓所有人很向往了,可陸澤不僅會成立公司,還答應給大家非常優厚的待遇,這讓大家怎麽能不激動呢。


    而且陸澤承諾,對有貢獻的技術骨幹,還會給到股權獎勵,對於他們這些還沒有畢業的學生來說,這簡直就是天上掉下來的好機會。


    以往這種事情,也就在一些新聞中聽說過,沒成想居然發生在了自己身上。


    如果陸澤的公司真的發展很好,那他們畢業了都不用發愁找工作。甚至一些對自己技術有信心的同學,已經在暢想拿到公司的股份獎勵了。


    周延彬忍不住打聽起來:“陸澤,能不能提前透露一下,下一個項目究竟是什麽?”


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    “嗬嗬,暫時我還不能說太多,不過我可以告訴你的是,下一個項目是一個社交性產品。”陸澤簡單地解釋了一句,並沒有透露太多。


    國內的互聯網行業,才剛剛起步,即使是後世的行業巨頭,此刻也遠遠沒有形成絕對的優勢。


    哪怕他們早發展幾年,優勢依然不明顯。整個行業都是一片藍海,甚至都沒有開始白熱化競爭。


    而陸澤之所以要早早的布局,並不是為了說去搶占市場,因為這會兒市場也才剛起步,網民數量也遠遠不足,想搶你都搶不到多少,誰都無法在這幾年形成絕對的領先優勢。


    陸澤現在就開始布局,一方麵是早日進軍互聯網這個領域,另一方麵是為了積累各種技術人才。


    要知道,國內的研發人才是有限的。尤其是頂尖技術人才,那更是稀缺。至於領軍技術人才,甚至會一將難求。


    米國為什麽在各方麵都能技術領先,一方麵是他們有著全世界最好的大學教育體係,吸引了無數的人才蜂擁而至。另一方麵就是他們有很好的科研環境和福利待遇,導致全世界醉心科研的頂尖人才,都把米國當成第一首選。


    而在華夏但凡接觸過基礎科學研究或是前沿產品研發,就會明白頂尖科研人才的重要性。


    很多領域並不是光有錢就行的,沒有頂尖人才的引領,很難突破研發瓶頸。


    真要那麽容易,我國在很多技術領域就不會被卡脖子了。


    就像是陸澤前世,很多網民經常在網上噴國內的互聯網巨頭,為何不砸重金做研發。


    要知道每一個行業的研發,都不是喊句口號就行。產業發展需要時間,更需要頂尖人才的積累,不是說光砸錢就行的。


    有時候缺了頂尖人才,砸再多錢都沒用。


    某空調品牌女BOSS,聲稱一年砸幾百億,幾年砸上千億做芯片,結果還不是成了一句笑話。


    很多行業的研發技術儲備和人才積累,都是以年為單位,甚至以五年、十年為單位。尤其是實體產品領域,就更是如此。


    豈不知鼎鼎大名的雷布斯,讓小米公司模彷叁星的發展戰略,進行產品多元化布局時,都不得不聯合產業鏈上的很多生產製造廠家,貼牌供應。


    尤其是很多小家電產品,就更是如此。雷布斯從沒有想過,一切都自己投資產品線,自主研發。


    因為那根本不切實際,任何一個實體產品製造,沒個十年八年的儲備,你很難在這個領域快速發展起來。


    國際上很多研發超強的多元化科技公司,能發展起來都有曆史時代背景,想再模彷一個出來可沒有那麽容易。


    也隻有無知者,才會揪著研發亂噴國內的公司,其實都是外行。


    要知道,但凡做大的老板,他們都不是傻子,有機會自主研發,你當他會不願意?


    放著自主研發卻不去做,正常人但凡帶點腦子,都不會做這種選擇。


    真正的原因就是人才缺失,研發成本過高、風險不可控,無奈不得已才做退一步的選擇。


    鵝廠做了那麽多遊戲,為何做不出米哈遊的原神,砸重金想收購卻不可得,本質是一回事。


    頂尖人才,可望而不可及,哪怕是巨頭公司也是如此,一切都看緣分。


    實體產品行業如此,互聯網行業也是如此,不是說你有錢就能開發出好的產品。


    缺乏頂尖人才,哪怕你砸再多錢,開發的產品也像一坨屎。


    在陸澤前世的BAT之中,已經有無數的投資項目失敗桉例,驗證過這點了。


    像鵝廠的張小龍,搜狗的王小川等,都是這種頂尖人才,一個人抵得過數千位程序員。


    在他們的帶領下,做出的產品,甚至能影響企業的生死存亡。


    十幾年後,互聯網巨頭的HR,早早地就在國內各大名校不惜代價瘋搶學生,為得就是不想錯失一位頂尖人才。


    因此,陸澤必須提前入局,就是怕入局太晚,人才儲備不夠會很被動。


    否則憑借他的先知先覺,哪怕晚幾年介入互聯網行業,也依然不懼怕任何競爭。


    可如果沒有人才儲備,他就算想法再多,也會巧婦難為無米之炊。


    見陸澤不願透露太多,周延彬也隻好作罷。


    不過對陸澤提及的社交性產品,在座的技術骨幹們,紛紛在心裏猜測起來。


    是如ICQ那樣的聊天軟件,還是如天涯社區那樣的BBS?


    可是不到陸澤宣布的那一天,沒人知道自己猜的對不對。

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