第425章 權力的本質
年代：夢回1998盛夏 作者：貪杯的餃子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
新辦公樓，五樓小會議室。</p>
陸澤居中而坐，張懄則坐在他的左手邊。</p>
今天所有高管全員到齊，就連趙勇強和長毛等一眾小弟都被召喚了回來。</p>
因為今天是年底前的最後一次高管會議，核心成員必須全員到齊。</p>
1999年即將過去，再有幾天就是千禧年，所以這個高管碰頭會也是必須要開的。</p>
先是張懄做總結講話，她把近期的集團化改組成效向所有人通報。</p>
公司上下經過一個多月的忙碌，五大集團公司徹底改組完成。</p>
一到四樓，每個集團公司都有專門的獨立辦公區，具體的業務也已經徹底獨立運營。</p>
具體管理業務的員工，已經不存在一人身兼兩個公司職能的現象。</p>
中層幹部也基本配備到位，唯一的問題就是個集團公司的高級管理人員還比較緊缺。</p>
這件事情，也隻能等劉敏的人力資源公司全力運轉之後，由旗下的獵頭部門想辦法解決了。</p>
好在人力資源公司已經組建，估計再有個半個月左右就能開始運營。</p>
如今【絕味餐飲集團公司】暫時由肖文斌任副總經理，而李燕琳任【拾光文創產業集團公司】的副總經理。</p>
趙勇強也沒閑著，暫時任【暢行控股集團有限公司】的副總經理。</p>
至於【億聯科技集團有限公司】和【奇點集團】因為暫時業務不算多，陸澤就自己管著先。</p>
之所以讓老部下任副職，就是因為他們能力不足以勝任大型集團公司的一把手職位。</p>
像肖文斌和趙勇強等人，連財報都看不懂，以後怎麽管集團公司？</p>
由此可見，陸澤對高級管理人才有多渴望。要不是把張懄挖過來，他現在的情況還要更加不堪。</p>
張懄講完通報，在座的高管對現如今的情況基本都做到了心中有數。</p>
緊跟著，肖文斌又匯報起了工作：“老板，目前【絕味包子】在魔都已經拓展了70多家門店，【徐記米粉】則開了20幾家門店。</p>
兩個品牌結合在一起的旗艦店，也開了有8家。</p>
到春節前，【絕味包子】預計可以開出100家門店。【徐記米粉】也可以達到30家。</p>
【嘻小羊】火鍋此時在魔都的門店已經開了6家，春節前可以擴張到8家。</p>
一千五百平以上的旗艦店，開了有3家。</p>
春節後，可以同步啟動其它一線城市的市場。經過前期的磋商，我們已經收到了不少各地商場的入駐邀請。</p>
等其它一線城市的旗艦店都運營穩定後，【嘻小羊】將成為國內火鍋連鎖第一品牌。</p>
預計在明年五月，【嘻小羊】品牌也可以啟動招商加盟計劃。”</p>
“文斌這段時間辛苦了，接下來的工作也還是不能鬆懈，尤其是要為接下來的招商加盟工作做好準備。</p>
特別是員工儲備這塊兒，要注意多培養骨幹成員。</p>
未來拓展各地的門店，這些來自全國各地的骨幹成員派回老家後，將成為最中堅的力量。”陸澤又交代了一番。</p>
肖文斌點了點頭，認真的記了下來，其實他已經在實施之中了。</p>
早在【絕味包子】剛來魔都的時候，陸澤就已經安排了這個戰略。</p>
因為【絕味包子】未來拓展到全國各地，用的就是改良優化版的阿米巴計劃。</p>
每個門店的加盟商，都將是包子店的這些骨幹員工。</p>
不求賺多少加盟費，而是要讓包子店的事業變成員工們自己的事業，隻要表現好，就連加盟費都可以分期付款。</p>
也隻有魔都這個外來務工人員巨多的城市，才有條件實施這種策略。</p>
因為包子店的生意模式和運作機製的特殊性，這種內部加盟製度，才是【絕味包子】的製勝法寶。</p>
至於【嘻小羊】的店員人才儲備計劃，用的不過是【絕味包子】阿米巴計劃的簡化版。</p>
除了沒有加盟的操作之外，店長、店員的福利待遇都和門店經營狀況息息相關。</p>
然後，就是趙勇強匯報【拾光優選】的加盟店拓展工作。</p>
“老板，之江省各地的加盟店基本拓展完成，總計開店500餘家。</p>
各地級市的市區，多以B類店鋪為主，下麵的縣城則以A類店鋪居多，其中80%有原有的合作店鋪轉型而來。</p>
隻有少部分經濟發達的縣城或縣級市，才有條件開設B類店鋪。</p>
預計到春節前，門店數量可以超過600家。</p>
現在已經具備條件，在各地級市的市轄區建立旗艦店，增強品牌影響力了。</p>
如果現在就啟動的話，預計明年三月份就能達成目標。”</p>
“沒問題，就按照你說的計劃推進吧，具體事宜你和燕琳溝通好，互相做好配合。”陸澤點了點頭，算是答應了他的提議。</p>
趙勇強立刻回應道：“好的，老板，我知道了。”</p>
“下一個啟動招商加盟的地方是哪裏？”陸澤緊跟著又問道。</p>
趙勇強馬上拿出一疊文件，給所有人發了一份，然後解釋道：“下一個啟動招商加盟的地區是蘇省。</p>
給大家看的就是春節前的啟動計劃，有之江省的經驗在，蘇省的招商加盟節奏會更快一些，預計到明年三月就全部達成目標。</p>
兩個省作為試點打基礎，明年四月開始，招商加盟可向全國鋪開。”</p>
“很好，進展比我預想的還要順利一些。</p>
還是那句話，做好人才儲備，在人員沒到位的情況下，切忌盲目擴張。”陸澤又苦口婆心的吩咐道。</p>
趙勇強乖乖地答應聲一聲，他可不敢再擅作主張了。</p>
老大匯報完，做小弟的長毛劉小軍也像模像樣的講了起來：“老板，工廠選址已經確定了幾個候選地方了，等您有空可以去實地看一看。</p>
另外，那些值得投資的工廠，我也統計了一批，具體清單這兩天已經提交上報。</p>
就差組建投資團隊，去一家一家考察了。”</p>
匯報歸匯報，長毛還不時地看向了其它的弟兄，言語中的優越感瞬間爆棚。</p>
沒辦法，誰讓他現在徹底鹹魚翻身了呢。</p>
別看賺的不如其它弟兄們多，但在公司裏他現在可是和老板走的更近，說是左膀右臂都毫不誇張。</p>
因為他劉總現在管著【拾光文創】和【拾光優選】兩大公司的產品，責任重大啊。</p>
</p>
望著其它弟兄們投來羨慕嫉妒恨的眼神，長毛心裏別提有多爽了。</p>
“那就讓燕琳配合你，盡快把工廠考察部門建好，年前就開始推進工廠投資收購工作吧。”這種小事，陸澤隨意吩咐了一句。</p>
長毛之後，其他小弟們也紛紛講了各省的情況和下一年的工作計劃。</p>
原本都是一群文化水平不咋滴的小混混，現在算是鍛煉出來了，匯報起工作也是有模有樣。</p>
聽了所有人的匯報，陸澤頓時眉頭皺起。</p>
他不得不再次叮囑道：“劉敏，人力資源公司還要再加快點進度推進，需要資源、資金立刻報備，公司會全力支持。</p>
你這邊才是重中之重，尤其是在各省要盡快設立人力資源分公司。兩個月內必須完成，正常開始運轉。”</p>
現在限製各項業務推進速度的因素，就隻有人員儲備跟不上的問題。</p>
各門店的員工，各地的管理團隊，都需要時間招聘，可現在卻連負責招聘的人手都不足，實在是讓陸澤著急。</p>
“知道了，老板，我會抓緊進度的。”劉敏一聽忙點頭回應。</p>
她現在壓力山大，各個項目的發展瓶頸都卡在了她負責的板塊這裏，最近這段時間都愁的睡不著覺了。</p>
不過劉敏還是覺得很充實，這種打江山的感覺讓她興奮不已。</p>
她無比慶幸當初跳槽過來跟著陸澤，不然這會兒還在老家那小破公司打醬油呢，哪有現在風光。</p>
別看很辛苦，但這種大權在握的感覺真讓人沉醉。</p>
更何況陸澤還給了她超高的待遇，每個月光是工資都夠她全家賺一兩年的。</p>
劉敏幹勁十足，恨不得一天工作24個小時。</p>
尤其是即將負責的人力資源公司，更是讓她激動不已。</p>
以前她還隻能算是一個部門主管，在公司的地位隱隱比趙勇強、肖文斌他們差很多。</p>
甚至都不如李燕琳得寵，畢竟人家和老板走的更近。</p>
現在可就不一樣了，她親自負責組建人力資源公司，執掌著影響全公司命脈重要的業務，以後也算是封疆大吏，一方諸侯了。</p>
陸澤的生意發展的太快，讓一直跟著的親信們都感覺像做夢一樣。</p>
趙勇強也好，長毛也好，劉敏也好，短時間內就實現了人生的大跨越，就連一眾小弟們都堪稱鹹魚翻身。</p>
見過了世間繁華，就再也回不去原來的苦日子。</p>
所以無論是趙勇強和一眾小弟們，還是李燕琳、劉敏、肖文斌他們，對於金錢和權力的欲望也更加強烈。</p>
當人有了很強的欲望，就十分容易被掌控。</p>
這也是陸澤能放心管理他們的原因，畢竟他們的欲望來源，就掌握在自己手裏。</p>
不管什麽組織，下屬之所以對上級俯首聽命，就是因為上級掌握著下屬核心利益。</p>
一般的上下級都是如此，更不用說陸澤這位有絕對權力的大老板了。</p>
陸澤居中而坐，張懄則坐在他的左手邊。</p>
今天所有高管全員到齊，就連趙勇強和長毛等一眾小弟都被召喚了回來。</p>
因為今天是年底前的最後一次高管會議，核心成員必須全員到齊。</p>
1999年即將過去，再有幾天就是千禧年，所以這個高管碰頭會也是必須要開的。</p>
先是張懄做總結講話，她把近期的集團化改組成效向所有人通報。</p>
公司上下經過一個多月的忙碌，五大集團公司徹底改組完成。</p>
一到四樓，每個集團公司都有專門的獨立辦公區，具體的業務也已經徹底獨立運營。</p>
具體管理業務的員工，已經不存在一人身兼兩個公司職能的現象。</p>
中層幹部也基本配備到位，唯一的問題就是個集團公司的高級管理人員還比較緊缺。</p>
這件事情，也隻能等劉敏的人力資源公司全力運轉之後，由旗下的獵頭部門想辦法解決了。</p>
好在人力資源公司已經組建，估計再有個半個月左右就能開始運營。</p>
如今【絕味餐飲集團公司】暫時由肖文斌任副總經理，而李燕琳任【拾光文創產業集團公司】的副總經理。</p>
趙勇強也沒閑著，暫時任【暢行控股集團有限公司】的副總經理。</p>
至於【億聯科技集團有限公司】和【奇點集團】因為暫時業務不算多，陸澤就自己管著先。</p>
之所以讓老部下任副職，就是因為他們能力不足以勝任大型集團公司的一把手職位。</p>
像肖文斌和趙勇強等人，連財報都看不懂，以後怎麽管集團公司？</p>
由此可見，陸澤對高級管理人才有多渴望。要不是把張懄挖過來，他現在的情況還要更加不堪。</p>
張懄講完通報，在座的高管對現如今的情況基本都做到了心中有數。</p>
緊跟著，肖文斌又匯報起了工作：“老板，目前【絕味包子】在魔都已經拓展了70多家門店，【徐記米粉】則開了20幾家門店。</p>
兩個品牌結合在一起的旗艦店，也開了有8家。</p>
到春節前，【絕味包子】預計可以開出100家門店。【徐記米粉】也可以達到30家。</p>
【嘻小羊】火鍋此時在魔都的門店已經開了6家，春節前可以擴張到8家。</p>
一千五百平以上的旗艦店，開了有3家。</p>
春節後，可以同步啟動其它一線城市的市場。經過前期的磋商，我們已經收到了不少各地商場的入駐邀請。</p>
等其它一線城市的旗艦店都運營穩定後，【嘻小羊】將成為國內火鍋連鎖第一品牌。</p>
預計在明年五月，【嘻小羊】品牌也可以啟動招商加盟計劃。”</p>
“文斌這段時間辛苦了，接下來的工作也還是不能鬆懈，尤其是要為接下來的招商加盟工作做好準備。</p>
特別是員工儲備這塊兒，要注意多培養骨幹成員。</p>
未來拓展各地的門店，這些來自全國各地的骨幹成員派回老家後，將成為最中堅的力量。”陸澤又交代了一番。</p>
肖文斌點了點頭，認真的記了下來，其實他已經在實施之中了。</p>
早在【絕味包子】剛來魔都的時候，陸澤就已經安排了這個戰略。</p>
因為【絕味包子】未來拓展到全國各地，用的就是改良優化版的阿米巴計劃。</p>
每個門店的加盟商，都將是包子店的這些骨幹員工。</p>
不求賺多少加盟費，而是要讓包子店的事業變成員工們自己的事業，隻要表現好，就連加盟費都可以分期付款。</p>
也隻有魔都這個外來務工人員巨多的城市，才有條件實施這種策略。</p>
因為包子店的生意模式和運作機製的特殊性，這種內部加盟製度，才是【絕味包子】的製勝法寶。</p>
至於【嘻小羊】的店員人才儲備計劃，用的不過是【絕味包子】阿米巴計劃的簡化版。</p>
除了沒有加盟的操作之外，店長、店員的福利待遇都和門店經營狀況息息相關。</p>
然後，就是趙勇強匯報【拾光優選】的加盟店拓展工作。</p>
“老板，之江省各地的加盟店基本拓展完成，總計開店500餘家。</p>
各地級市的市區，多以B類店鋪為主，下麵的縣城則以A類店鋪居多，其中80%有原有的合作店鋪轉型而來。</p>
隻有少部分經濟發達的縣城或縣級市，才有條件開設B類店鋪。</p>
預計到春節前，門店數量可以超過600家。</p>
現在已經具備條件，在各地級市的市轄區建立旗艦店，增強品牌影響力了。</p>
如果現在就啟動的話，預計明年三月份就能達成目標。”</p>
“沒問題，就按照你說的計劃推進吧，具體事宜你和燕琳溝通好，互相做好配合。”陸澤點了點頭，算是答應了他的提議。</p>
趙勇強立刻回應道：“好的，老板，我知道了。”</p>
“下一個啟動招商加盟的地方是哪裏？”陸澤緊跟著又問道。</p>
趙勇強馬上拿出一疊文件，給所有人發了一份，然後解釋道：“下一個啟動招商加盟的地區是蘇省。</p>
給大家看的就是春節前的啟動計劃，有之江省的經驗在，蘇省的招商加盟節奏會更快一些，預計到明年三月就全部達成目標。</p>
兩個省作為試點打基礎，明年四月開始，招商加盟可向全國鋪開。”</p>
“很好，進展比我預想的還要順利一些。</p>
還是那句話，做好人才儲備，在人員沒到位的情況下，切忌盲目擴張。”陸澤又苦口婆心的吩咐道。</p>
趙勇強乖乖地答應聲一聲，他可不敢再擅作主張了。</p>
老大匯報完，做小弟的長毛劉小軍也像模像樣的講了起來：“老板，工廠選址已經確定了幾個候選地方了，等您有空可以去實地看一看。</p>
另外，那些值得投資的工廠，我也統計了一批，具體清單這兩天已經提交上報。</p>
就差組建投資團隊，去一家一家考察了。”</p>
匯報歸匯報，長毛還不時地看向了其它的弟兄，言語中的優越感瞬間爆棚。</p>
沒辦法，誰讓他現在徹底鹹魚翻身了呢。</p>
別看賺的不如其它弟兄們多，但在公司裏他現在可是和老板走的更近，說是左膀右臂都毫不誇張。</p>
因為他劉總現在管著【拾光文創】和【拾光優選】兩大公司的產品，責任重大啊。</p>
</p>
望著其它弟兄們投來羨慕嫉妒恨的眼神，長毛心裏別提有多爽了。</p>
“那就讓燕琳配合你，盡快把工廠考察部門建好，年前就開始推進工廠投資收購工作吧。”這種小事，陸澤隨意吩咐了一句。</p>
長毛之後，其他小弟們也紛紛講了各省的情況和下一年的工作計劃。</p>
原本都是一群文化水平不咋滴的小混混，現在算是鍛煉出來了，匯報起工作也是有模有樣。</p>
聽了所有人的匯報，陸澤頓時眉頭皺起。</p>
他不得不再次叮囑道：“劉敏，人力資源公司還要再加快點進度推進，需要資源、資金立刻報備，公司會全力支持。</p>
你這邊才是重中之重，尤其是在各省要盡快設立人力資源分公司。兩個月內必須完成，正常開始運轉。”</p>
現在限製各項業務推進速度的因素，就隻有人員儲備跟不上的問題。</p>
各門店的員工，各地的管理團隊，都需要時間招聘，可現在卻連負責招聘的人手都不足，實在是讓陸澤著急。</p>
“知道了，老板，我會抓緊進度的。”劉敏一聽忙點頭回應。</p>
她現在壓力山大，各個項目的發展瓶頸都卡在了她負責的板塊這裏，最近這段時間都愁的睡不著覺了。</p>
不過劉敏還是覺得很充實，這種打江山的感覺讓她興奮不已。</p>
她無比慶幸當初跳槽過來跟著陸澤，不然這會兒還在老家那小破公司打醬油呢，哪有現在風光。</p>
別看很辛苦，但這種大權在握的感覺真讓人沉醉。</p>
更何況陸澤還給了她超高的待遇，每個月光是工資都夠她全家賺一兩年的。</p>
劉敏幹勁十足，恨不得一天工作24個小時。</p>
尤其是即將負責的人力資源公司，更是讓她激動不已。</p>
以前她還隻能算是一個部門主管，在公司的地位隱隱比趙勇強、肖文斌他們差很多。</p>
甚至都不如李燕琳得寵，畢竟人家和老板走的更近。</p>
現在可就不一樣了，她親自負責組建人力資源公司，執掌著影響全公司命脈重要的業務，以後也算是封疆大吏，一方諸侯了。</p>
陸澤的生意發展的太快，讓一直跟著的親信們都感覺像做夢一樣。</p>
趙勇強也好，長毛也好，劉敏也好，短時間內就實現了人生的大跨越，就連一眾小弟們都堪稱鹹魚翻身。</p>
見過了世間繁華，就再也回不去原來的苦日子。</p>
所以無論是趙勇強和一眾小弟們，還是李燕琳、劉敏、肖文斌他們，對於金錢和權力的欲望也更加強烈。</p>
當人有了很強的欲望，就十分容易被掌控。</p>
這也是陸澤能放心管理他們的原因，畢竟他們的欲望來源，就掌握在自己手裏。</p>
不管什麽組織，下屬之所以對上級俯首聽命，就是因為上級掌握著下屬核心利益。</p>
一般的上下級都是如此，更不用說陸澤這位有絕對權力的大老板了。</p>