第二百七十四章 內部問題（二更求訂閱）
我的女兒居然是重生者 作者：於曉涵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
然後陳辰東籌西借的辦了一個不太隆重，卻異常完美的婚禮，讓江雅成了自己名正言順的妻子。
現在回想起來，陳辰的內心還是有點酸苦的。
這樣的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了過來。
現在家裏發達了，可江雅絕對不能被自己辜負，縱使這世上野花萬千朵，他也隻愛家裏這一朵。
旁邊的陳欣可能是察覺到了氛圍的變化，直接起身走向自己的房間，準備遠離這充滿愛情酸臭味的地方，留自家父母再客廳裏膩歪。
……
下午三點鍾。
辰雅文化總經理辦公室。
蘇昊正在跟陳辰匯報事情，陳辰雖然通過上午的文件對這次活動的成績有了一些了解，但具體的還是不太清楚的。
正好下午又沒什麽事，就來公司裏，今天辰雅文化可以說是全體加班的，他也順便給大家鼓鼓勁。
仔細了解後，陳辰發現昨天的活動也透露出公司內部的一些問題。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的積極性，具體表現在就是粉絲黏性上麵，呈現了大幅度下降的趨勢。
為什麽這麽說呢，陳辰根據從陳欣那邊得到的信息，對於旗下主播的粉絲黏性是很看重的，還特意的費心思的幫助主播加強自己的粉絲黏性。
其他工會的人會挖辰雅文化的小主播也正是這個原因，因為他們黏性高，所以投資回報率就會很穩定。
但是他現在發現，在昨天的活動中，一些粉絲量不少的主播，商品的銷量卻差很多，甚至比不上一些剛簽約不久的新人。
如果僅僅是這一點的話，還不至於引起陳辰的重視。
畢竟同一個公司嘛，經常會互相引流，所以很多主播的粉絲重疊量會很高，昨天又是同一天直播，有這個成績，可以理解。
但是對比這些主播以往的帶貨成績，就會發現，這都是有跡可尋的，他們似乎有點不思進取了！
粉絲黏性這個東西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的運營團隊不認真坐，那也辦不成事啊。
而且這還透露出一個信息，就是某些運營團隊跟主播本人狼狽為奸，互相遮掩的現象，這個才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的運營團隊都是由公司的運營部主要負責的，他們的工資是由公司發的，但是主播本人為了保證團隊的融洽性，往往也會發獎金。
主要就是為了體現公司的能力，可以更好的製約主播，誰也不想自己培養的人突然跑掉吧。
看陳辰把手裏的文件看完後，蘇昊又拿出一份文件遞給陳辰，說道：
“陳總，這個是我上午緊急調查的這些主播最近的表現，還有他們的運營團隊的成員資料，裏麵還是有幾個老人的。”
陳辰接過來，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑著說道：
“蘇總，對於這件事，你怎麽想?”
蘇昊糾結了一下，緩緩說道：
“陳總，我覺得我們還是有必要利用這次機會，對咱們旗下簽約主播的簽約等級進行調整，把降級製度完善，主要依據就是粉絲黏性。
這樣就可以保證咱們旗下主播的積極性，畢竟行業競爭壓力這麽大，沒有野心的話，是沒什麽前途的，還會影響公司的集體氛圍，咱們是個新興公司，是個充滿年輕人的公司，不是來養老的。
說句難聽的話，占著茅坑不拉屎的人，某種程度上還比不上跳槽的人，畢竟他們走了咱們就有資源給新人了，可是給這些人，完全就是浪費。
至於這些吃裏爬外的運營，我就一個建議，直接開除，拿出來當個典型，然後咱們這邊直接實行連坐，他們不是關係好嘛，咱們以後把主播跟運營團隊綁定在一塊，主播表現不好，運營也會有處罰。”
蘇昊也是最近跟陳辰接觸的機會多了一些，擱以前，這種關係到辰雅文化政策方麵的提議，他都會很隱晦的提醒，不會這麽直接。
其實前一段時間，跳槽風波出現的時候，公司內部就有這種說法出現，想要整改公司的製度，但陳辰沒同意。
可是現在這種混吃等死的人出現了，還出現了隱瞞不報的情況，這是絕對不能容忍的，必須要調整，隨著時間的流逝，辰雅文化以為的簽約規則的弊端已經顯露出來了。
就像蘇昊說的降級製度，以往雖然有，但是很粗略，能約束的人很少。
一個主播獲得了某個級別的簽約後，隻要不做出什麽損害公司利益的事情，那他的簽約等級就可以一直維持，隻有升，沒有降的可能。
看起來說一個等級而已，沒什麽，但這其中的利益可是很大的，像廣告分成，直播帶貨提成，資源分配份額等，還有最重要的保底工資。
辰雅文化在業內為什麽吸引人，除了各項福利待遇很高外，保底工資也是業內第一的。
也就是說，一旦這個主播簽約了，無論你以後涼不涼，你每個月都可以拿到這麽多錢，相當穩定，對於那些想摸魚的人來說，簡直是天堂待遇。
蘇昊的這個提議，看起來有點不講人情味，但他們可是公司，不是養老院，能帶來多大的利益，才會給你匹配相應的地位。
蘇昊其實還有一個想法沒提，他想讓陳辰在主播群體內實行淘汰製，隻不過具體的內容他還沒想好，才沒說而已。
陳辰聽到後，沉思了一會兒，說道：
“是可以進行一些適當的調整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的從公司利益考慮，那樣顯得我們吃相太難看了。
主播這行業就是這樣，巔峰期就那麽點時間，也要考慮到簽約主播對我們公司做出的貢獻，我們要更加人性化一點。”
陳辰自然知道蘇昊的提議可以最大限度的為自己賺取利益，要不然也不會有這麽多公司實行末尾淘汰製了。
隨著時間的流逝，公司的簽約主播裏必定會有很大一部分會陷入道名氣衰落的地步，進而能為公司賺取的利益也會大大降低，有的甚至會變成公司的負擔。
什麽東西都是有時效性的，主播這個比較快而已，有的人一夜之間爆火全網，有的人一夜之間直接涼涼。
雖然陳辰有著很多培養主播的方法和思路，但也隻能幫他們把自己的熱度和人氣維持一定的時間，直接就會開始衰落，人都是喜新厭舊的，沒辦法，就算是再鐵的粉絲，也會有脫粉的一天。
就像娛樂圈，每年有那麽多人投入娛樂圈，但能火到現在的人，也就那麽一小撮。
現在回想起來，陳辰的內心還是有點酸苦的。
這樣的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了過來。
現在家裏發達了，可江雅絕對不能被自己辜負，縱使這世上野花萬千朵，他也隻愛家裏這一朵。
旁邊的陳欣可能是察覺到了氛圍的變化，直接起身走向自己的房間，準備遠離這充滿愛情酸臭味的地方，留自家父母再客廳裏膩歪。
……
下午三點鍾。
辰雅文化總經理辦公室。
蘇昊正在跟陳辰匯報事情，陳辰雖然通過上午的文件對這次活動的成績有了一些了解，但具體的還是不太清楚的。
正好下午又沒什麽事，就來公司裏，今天辰雅文化可以說是全體加班的，他也順便給大家鼓鼓勁。
仔細了解後，陳辰發現昨天的活動也透露出公司內部的一些問題。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的積極性，具體表現在就是粉絲黏性上麵，呈現了大幅度下降的趨勢。
為什麽這麽說呢，陳辰根據從陳欣那邊得到的信息，對於旗下主播的粉絲黏性是很看重的，還特意的費心思的幫助主播加強自己的粉絲黏性。
其他工會的人會挖辰雅文化的小主播也正是這個原因，因為他們黏性高，所以投資回報率就會很穩定。
但是他現在發現，在昨天的活動中，一些粉絲量不少的主播，商品的銷量卻差很多，甚至比不上一些剛簽約不久的新人。
如果僅僅是這一點的話，還不至於引起陳辰的重視。
畢竟同一個公司嘛，經常會互相引流，所以很多主播的粉絲重疊量會很高，昨天又是同一天直播，有這個成績，可以理解。
但是對比這些主播以往的帶貨成績，就會發現，這都是有跡可尋的，他們似乎有點不思進取了！
粉絲黏性這個東西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的運營團隊不認真坐，那也辦不成事啊。
而且這還透露出一個信息，就是某些運營團隊跟主播本人狼狽為奸，互相遮掩的現象，這個才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的運營團隊都是由公司的運營部主要負責的，他們的工資是由公司發的，但是主播本人為了保證團隊的融洽性，往往也會發獎金。
主要就是為了體現公司的能力，可以更好的製約主播，誰也不想自己培養的人突然跑掉吧。
看陳辰把手裏的文件看完後，蘇昊又拿出一份文件遞給陳辰，說道：
“陳總，這個是我上午緊急調查的這些主播最近的表現，還有他們的運營團隊的成員資料，裏麵還是有幾個老人的。”
陳辰接過來，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑著說道：
“蘇總，對於這件事，你怎麽想?”
蘇昊糾結了一下，緩緩說道：
“陳總，我覺得我們還是有必要利用這次機會，對咱們旗下簽約主播的簽約等級進行調整，把降級製度完善，主要依據就是粉絲黏性。
這樣就可以保證咱們旗下主播的積極性，畢竟行業競爭壓力這麽大，沒有野心的話，是沒什麽前途的，還會影響公司的集體氛圍，咱們是個新興公司，是個充滿年輕人的公司，不是來養老的。
說句難聽的話，占著茅坑不拉屎的人，某種程度上還比不上跳槽的人，畢竟他們走了咱們就有資源給新人了，可是給這些人，完全就是浪費。
至於這些吃裏爬外的運營，我就一個建議，直接開除，拿出來當個典型，然後咱們這邊直接實行連坐，他們不是關係好嘛，咱們以後把主播跟運營團隊綁定在一塊，主播表現不好，運營也會有處罰。”
蘇昊也是最近跟陳辰接觸的機會多了一些，擱以前，這種關係到辰雅文化政策方麵的提議，他都會很隱晦的提醒，不會這麽直接。
其實前一段時間，跳槽風波出現的時候，公司內部就有這種說法出現，想要整改公司的製度，但陳辰沒同意。
可是現在這種混吃等死的人出現了，還出現了隱瞞不報的情況，這是絕對不能容忍的，必須要調整，隨著時間的流逝，辰雅文化以為的簽約規則的弊端已經顯露出來了。
就像蘇昊說的降級製度，以往雖然有，但是很粗略，能約束的人很少。
一個主播獲得了某個級別的簽約後，隻要不做出什麽損害公司利益的事情，那他的簽約等級就可以一直維持，隻有升，沒有降的可能。
看起來說一個等級而已，沒什麽，但這其中的利益可是很大的，像廣告分成，直播帶貨提成，資源分配份額等，還有最重要的保底工資。
辰雅文化在業內為什麽吸引人，除了各項福利待遇很高外，保底工資也是業內第一的。
也就是說，一旦這個主播簽約了，無論你以後涼不涼，你每個月都可以拿到這麽多錢，相當穩定，對於那些想摸魚的人來說，簡直是天堂待遇。
蘇昊的這個提議，看起來有點不講人情味，但他們可是公司，不是養老院，能帶來多大的利益，才會給你匹配相應的地位。
蘇昊其實還有一個想法沒提，他想讓陳辰在主播群體內實行淘汰製，隻不過具體的內容他還沒想好，才沒說而已。
陳辰聽到後，沉思了一會兒，說道：
“是可以進行一些適當的調整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的從公司利益考慮，那樣顯得我們吃相太難看了。
主播這行業就是這樣，巔峰期就那麽點時間，也要考慮到簽約主播對我們公司做出的貢獻，我們要更加人性化一點。”
陳辰自然知道蘇昊的提議可以最大限度的為自己賺取利益，要不然也不會有這麽多公司實行末尾淘汰製了。
隨著時間的流逝，公司的簽約主播裏必定會有很大一部分會陷入道名氣衰落的地步，進而能為公司賺取的利益也會大大降低，有的甚至會變成公司的負擔。
什麽東西都是有時效性的，主播這個比較快而已，有的人一夜之間爆火全網，有的人一夜之間直接涼涼。
雖然陳辰有著很多培養主播的方法和思路，但也隻能幫他們把自己的熱度和人氣維持一定的時間，直接就會開始衰落，人都是喜新厭舊的，沒辦法，就算是再鐵的粉絲，也會有脫粉的一天。
就像娛樂圈，每年有那麽多人投入娛樂圈，但能火到現在的人，也就那麽一小撮。