“孫總，我認為江城淘寶電器公司應該像法國的家樂福和美國的沃爾瑪，向連鎖電器超市發展，采用統一的裝修、統一的管理和統一的配貨模式。”
“恭喜你，張吉林同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受店主待遇，三個月的試用期！”
孫健內心受到極大的震撼，還是小看天下英雄了，前世這個時候，他就沒有聽說過家樂福和沃爾瑪，更不知道連鎖超市這個新詞語，張吉林是個收購瀕臨倒閉鄉鎮企業的人才。
撿到寶了！
側過頭與李濤、劉芳和和楊昌霞對視，三人點頭。
“多謝孫總！”
“多謝李副總、劉經理、楊主管！”
張吉林起身打過招呼後，麵色平靜的離開了經理辦公室，內心激動，他是背著家人和單位前來應聘的，看到會議室內的其他七名應聘者，都比自己年輕，還是本科文憑，躍躍欲試，充滿活力，擔心自己被淘汰。
-------
“金家武同誌，你學的是人事管理專業，在區農業局人事科工作，前途無量，為什麽想著要加入江城淘寶電器公司，應聘副店長？”
八名應聘者是根據抽簽，決定答辯的前後，金家武，瘦長，二十五歲，未婚，荊口人，師範學院人事管理專業畢業後，分配到了江洪區農業局。
“孫總，實行土地聯產承包責任製後，農業局就逐漸被邊緣化，吃不飽餓不死，工作了三年，我的工資還隻有七十八元，沒有獎金，我不喜歡單位這種沉悶的生活，想出來幹一番事業，人事管理和企業管理是相通的，最後都要落實到管理人的身上，隻要能調動企業員工的積極性和創造性，企業自然就有前途。”
金家武知道自己沒有參與電器銷售和管理的弱勢，沒有應聘店長的位置，但他自信能憑借自己所學的人事管理知識勝任副店長的工作，他一點沒有小看眼前比他小四、五歲的孫總，對方目光如炬，好像一眼就能看出的內心深處。
“金家武同誌，你應聘的是副店長，假如有一天，江城淘寶電器公司派你到荊口，開一家像江陽店這般大小的連鎖店，告訴大家，你的規劃？”
“孫總，我在農業局工作，鄉鎮集體企業不景氣在全國都是普遍的現象，我有個遠房親戚就在在荊口李家鎮農機廠上班，我過年回去，過年前就停產了，他們在城區內就有一處門市部，我去看過，與江陽店這塊地方不相上下，江城淘寶電器公司要是願意收購和安置原有員工的話，我相信李家鎮鄉政府肯定願意丟包袱，這些員工中大多數是高中畢業，也有銷售的經驗，派回到公司總部培訓一個月就能勝任電器銷售的工作。”
“恭喜你，金家武同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受副店主待遇，三個月的試用期！”
孫健心中大喜，荊口店的門麵有了著落，就派金家武回家一趟，探清楚情況，然後李濤和劉芳出馬，將李家鎮農機廠門市部拿下。
孫健打算今年停止擴張，但計劃趕不上變化，知道了消息，公司銀行賬戶上也不缺錢，這八位招聘者都被拿下，人財物都有了！不采取行動，錯過機會隻能等下輩子。
派張吉林到荊城去收購一家鄉鎮企業門市部，是否有真才實學一試就知道？
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
“多謝李副總！”
“多謝劉經理！”
“多謝楊主管！”
---------
“夏楚萍同誌，你在農科所擔任技師，前途無量，為什麽想著進入江城淘寶電器公司？”
夏楚萍，皖省淮西人，二十五歲，未婚，華中農學院農業機械化及自動化專業畢業。
“孫總，實行土地聯產承包責任製後，鄉鎮企業的農機廠接連倒閉，孫總就接收了二家鄉鎮企業，農業機械化暫時沒有了希望，我所學的專業在農科所待下去，隻能混時間，不如辭職下海，跟著孫總幹一番事業！”
“夏楚萍同誌，你應聘的是副店長位置，需要經常出差，你能適應嗎？”
“孫總，我在江城上了四年大學，在學校是運動健將，又在江城工作了三年，已經適應了外麵的生活。”
“夏楚萍同誌，你說說江城淘寶電器公司未來經營的方向？”
“孫總，淘寶電器公司應該向電器商場發展，降低經營成本，以價格優勢取勝。”
“夏楚萍同誌，如何降低經營成本？”
前來應聘的人員，或多或少的看過一、二本企業管理書籍，是否紙上談兵？孫總一問就知道了。
“孫總，江城淘寶電器公司通過規模化集約化發展模式，與廠家談價格，降低進貨成本，通過管理要效益。”
“恭喜你，夏楚萍同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受副店主待遇，三個月的試用期！”
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
……
----------
“黃大順同誌，你在江昌農機站擔任工程師，鐵飯碗，為什麽想著加入江城淘寶電器公司？”
黃大順、二十七歲，已婚，有個一歲的女兒，華中農學院農業機械化與自動化專業畢業，比夏楚萍大二屆。
“孫總應該知道農業機械化的現狀，我幹過一年的農機銷售，當時還有十幾元的獎金，如今農機沒有了市場，隻有七十八元的幹工資，物價一天天上漲，我結婚後還與嶽父嶽母擠在一起生活，感覺自己特無能，與愛人商量後，就打算辭職跟著孫總的身後幹一番事業，”
“恭喜你，黃大順同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受店主待遇，三個月的試用期！”
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
……
“恭喜你，張吉林同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受店主待遇，三個月的試用期！”
孫健內心受到極大的震撼，還是小看天下英雄了，前世這個時候，他就沒有聽說過家樂福和沃爾瑪，更不知道連鎖超市這個新詞語，張吉林是個收購瀕臨倒閉鄉鎮企業的人才。
撿到寶了！
側過頭與李濤、劉芳和和楊昌霞對視，三人點頭。
“多謝孫總！”
“多謝李副總、劉經理、楊主管！”
張吉林起身打過招呼後，麵色平靜的離開了經理辦公室，內心激動，他是背著家人和單位前來應聘的，看到會議室內的其他七名應聘者，都比自己年輕，還是本科文憑，躍躍欲試，充滿活力，擔心自己被淘汰。
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“金家武同誌，你學的是人事管理專業，在區農業局人事科工作，前途無量，為什麽想著要加入江城淘寶電器公司，應聘副店長？”
八名應聘者是根據抽簽，決定答辯的前後，金家武，瘦長，二十五歲，未婚，荊口人，師範學院人事管理專業畢業後，分配到了江洪區農業局。
“孫總，實行土地聯產承包責任製後，農業局就逐漸被邊緣化，吃不飽餓不死，工作了三年，我的工資還隻有七十八元，沒有獎金，我不喜歡單位這種沉悶的生活，想出來幹一番事業，人事管理和企業管理是相通的，最後都要落實到管理人的身上，隻要能調動企業員工的積極性和創造性，企業自然就有前途。”
金家武知道自己沒有參與電器銷售和管理的弱勢，沒有應聘店長的位置，但他自信能憑借自己所學的人事管理知識勝任副店長的工作，他一點沒有小看眼前比他小四、五歲的孫總，對方目光如炬，好像一眼就能看出的內心深處。
“金家武同誌，你應聘的是副店長，假如有一天，江城淘寶電器公司派你到荊口，開一家像江陽店這般大小的連鎖店，告訴大家，你的規劃？”
“孫總，我在農業局工作，鄉鎮集體企業不景氣在全國都是普遍的現象，我有個遠房親戚就在在荊口李家鎮農機廠上班，我過年回去，過年前就停產了，他們在城區內就有一處門市部，我去看過，與江陽店這塊地方不相上下，江城淘寶電器公司要是願意收購和安置原有員工的話，我相信李家鎮鄉政府肯定願意丟包袱，這些員工中大多數是高中畢業，也有銷售的經驗，派回到公司總部培訓一個月就能勝任電器銷售的工作。”
“恭喜你，金家武同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受副店主待遇，三個月的試用期！”
孫健心中大喜，荊口店的門麵有了著落，就派金家武回家一趟，探清楚情況，然後李濤和劉芳出馬，將李家鎮農機廠門市部拿下。
孫健打算今年停止擴張，但計劃趕不上變化，知道了消息，公司銀行賬戶上也不缺錢，這八位招聘者都被拿下，人財物都有了！不采取行動，錯過機會隻能等下輩子。
派張吉林到荊城去收購一家鄉鎮企業門市部，是否有真才實學一試就知道？
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
“多謝李副總！”
“多謝劉經理！”
“多謝楊主管！”
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“夏楚萍同誌，你在農科所擔任技師，前途無量，為什麽想著進入江城淘寶電器公司？”
夏楚萍，皖省淮西人，二十五歲，未婚，華中農學院農業機械化及自動化專業畢業。
“孫總，實行土地聯產承包責任製後，鄉鎮企業的農機廠接連倒閉，孫總就接收了二家鄉鎮企業，農業機械化暫時沒有了希望，我所學的專業在農科所待下去，隻能混時間，不如辭職下海，跟著孫總幹一番事業！”
“夏楚萍同誌，你應聘的是副店長位置，需要經常出差，你能適應嗎？”
“孫總，我在江城上了四年大學，在學校是運動健將，又在江城工作了三年，已經適應了外麵的生活。”
“夏楚萍同誌，你說說江城淘寶電器公司未來經營的方向？”
“孫總，淘寶電器公司應該向電器商場發展，降低經營成本，以價格優勢取勝。”
“夏楚萍同誌，如何降低經營成本？”
前來應聘的人員，或多或少的看過一、二本企業管理書籍，是否紙上談兵？孫總一問就知道了。
“孫總，江城淘寶電器公司通過規模化集約化發展模式，與廠家談價格，降低進貨成本，通過管理要效益。”
“恭喜你，夏楚萍同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受副店主待遇，三個月的試用期！”
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
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“黃大順同誌，你在江昌農機站擔任工程師，鐵飯碗，為什麽想著加入江城淘寶電器公司？”
黃大順、二十七歲，已婚，有個一歲的女兒，華中農學院農業機械化與自動化專業畢業，比夏楚萍大二屆。
“孫總應該知道農業機械化的現狀，我幹過一年的農機銷售，當時還有十幾元的獎金，如今農機沒有了市場，隻有七十八元的幹工資，物價一天天上漲，我結婚後還與嶽父嶽母擠在一起生活，感覺自己特無能，與愛人商量後，就打算辭職跟著孫總的身後幹一番事業，”
“恭喜你，黃大順同誌，你被公司錄用，下周三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受店主待遇，三個月的試用期！”
孫總側過頭，李濤、劉芳和楊昌霞點頭。
“多謝孫總！”
……