東幹事的電話響了，他一接聽，就說：“我們在柏鬆酒店，直接到這裏來吧，單監督。”
單監督，身材就像煤氣罐，不過，行動還比較靈活。說話也有火氣，帶著濃厚的地方話，不仔細聽，還容易聽錯。另外，他的中氣十足，可能和平時養生有關。到了這個年齡，喝點小酒，到處轉轉，玩玩，不犯錯誤，平安著陸就是萬幸。不圖升遷了，那是年輕人的事。看開點，就會開心點。
他的電話聲音很大，大家都聽得見，這個電話告訴了大家，他，單監督馬上就要大駕光臨了。
柯南沒感到喜悅，反而感到悲哀，從上至下，都是認上一級，官大一級壓死人，一點沒錯。到了村裏，就沒有什麽級別，最小的官可能就是村長，再往下排列，就是組長，組長下麵沒有副組長，組長就沒人願意幹，因組長就是村長的狗腿子，跑腿的，鬧得歡，工資還很低，一年也就幾百元，還有可能拖欠，最後不了了之。當然，這隻是公司管理模式。單監督從總公司過來，代表的就是總經理。公司長期與村裏合作，這次是動真格的，是真正地幫助到村裏的項目。隻要智力沒問題，就願意接受，否則，就是傻瓜，過了不補，追悔莫及。
東幹事很聰明，他清楚這時候是關鍵，大概也聽說了什麽。不過，他沒有表現出來。他的沉著和冷靜，是多年練就出來的本事。不動聲色，才讓人瞎猜測，不說話，讓人感到他高深莫測。這就難以對付了。
此時，一輛黑色的奧迪停在門口，東幹事起來，去迎接單監督。監督大人仍是一臉的笑像，看起來，像是彌勒佛，不過，沒有彌勒佛那麽胖，但是頭腦和笑容十分神似。他基本上沒有什麽變化，紅光滿麵的，也不顯得老，聽說快退休了，可身體還比較硬朗，退休之後，估計也不會閑著，仍然要做一些事，說好聽點，是為大家服務，說難聽點，是占著一個位置，享受著一定的待遇，人在茶就熱，人走茶就涼。
他還想服務，發揮餘熱，不過，要在退休前建立好人脈關係，有了關係，才能順利工作，免得沒有關係，要重新建立關係，非常麻煩，到時候自己都不想幹了。和人打交道，非常不容易。人心難測，不容易了解人心，就沒辦法打動人心，也商量不好，最終大家都不歡而散。事後一想，還真的覺得得罪了人，簡直不知不覺就樹了一個敵人。
在等人的時候，特別難過，時間不容易打發，人到了，卻覺得等人還是好玩一些。尊重和被尊重，通過等人可見一斑。等人的，一般還是有耐心，被等的人渾然不覺，當然，也有心急的，火燒火燎的，恨不得馬上能到，隻有這樣，才是對等人者的尊重。尊重了等人者，自己也不會受到良心的譴責。
人和想象中的不一樣，本來想，單監督來了之後，先把東幹事教訓一頓，說要聽機構工作人員的話，怎樣說，就怎樣做，爭取比白鸛村做得好，沒想到，單監督沒說這個，反而要求先聽聽東幹事怎麽說。這種作法非常高明。給說話的機會，有訴苦的時候，就容易找到問題的所在。例如擔心什麽？矛盾是什麽？問題出在什麽地方？是對人有意見還是對事有看法？這些問題弄清楚了，就容易找到方法來解決。人離不開事，事在人為，沒有解決不了的問題。當然，除非那些隻有天才能解決的問題，人卻沒辦法對付。
東幹事說：“我很想做好這個項目，可是，不知道機構有什麽要求，我工作又忙，沒時間和他們交流，他們也沒時間過來和我詳談。”
這個皮球踢得好。真是狡猾最屬東幹事。他的說法巧妙，簡直無懈可擊。這麽一個老江湖，其實，做項目還是有手段，有辦法，什麽人都能應付。
“在協議裏已經說清楚了，要求縣鄉村級工作人員和機構工作人員合作，將這個項目做好。關係一定要處理好，不能給省總公司和港島慈善基金會臉上抹黑。”單監督說。
“對不起，協議我沒仔細看。”東幹事說，“協議不是我簽的，當時我沒在場，我的父親被這家柏鬆酒店的老板騎摩托車撞傷了，我在醫院照顧他。”
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他這樣解釋，應該沒有錯，百善孝為先，需要對父親盡孝才行，盡孝才能得到更大更多的祝福。
他說完，單監督眼睛盯著他看了一會兒，發現這話說得沒毛病，也沒說什麽了。
大家都靜默，單監督問尹賢仁：“你說吧，有什麽要求，不好說的，當著麵說，工作上需要支持的，盡管開口，能做到的，我堅決要求村裏做，做不到的，你也別怪，畢竟現在這個社會太複雜了，一不小心，就容易陷入網羅。”
尹賢仁說：“要說感謝，還是要感謝村裏，對我們一直比較照顧，隻是需要時間和東幹事溝通和交流，盡量不要再浪費時間。我們來這裏，不是為了單純地完成任務，而是想要通過做項目，認識一些朋友，先做人，再做事，爭取在做好事的時候，學會做人。”
“你說得很對，我們需要合作，需要關係，做人做好了，做事很容易，不在話下，隻要有錢，有人，什麽都能做。”東幹事說。
單監督頻頻點頭。這個尹賢仁，季柯南比較了解，他說大道理還是有一套的，畢竟以前在村裏開雜貨鋪，什麽人都見過，另外，在村裏也擔任過小小的負責人，更是了解村民的人心，了解清楚了，就容易針對村民的問題找到方法來解決。人的思想工作，其實就是要靈活處理，當然，也有其他技巧。靈活是必不可少的。否則，會使工作陷入僵局。
“小尹，你說說看，你們希望村裏怎樣和你合作才好？”單監督說，單監督單刀直入，快人快語，可能他的興趣更是玩，不是來工作，在玩的過程中享受玩的樂趣，在玩的過程中順便把工作給做了，這就是他的高明之處，技術含量相當高。
“是這樣的，我們在項目開始前需要和村裏商量好，要先了解項目是不是符合村民的要求，看他們願不願意投入進來，像我們機構，還要求村民選出一個管理小組，等小組成立了，有些事就通過管理小組來做，我們就輕鬆些，也不會因為我們經常不在村裏，而使得項目停下來。”尹賢仁說。
“這個簡單，我現在就去做。”東幹事說，對於這個問題，形式上的東西，東幹事十分在行，別說成立一個，就是十個，他也毫不含糊。因為這是走形式，怎麽弄都是形式，實質上發揮不了作用，隻是聾子的耳朵——擺設。
東幹事說完，他就站了起來，他喊淩漢韶一起出去，然後又走回來，對單監督說：“這樣吧，我現在通知飲水管理小組的過來，一起開個會。”說著，就要按照他說的去幹，看樣子，是一個雷厲風行的人，或者說，在演技方麵略勝一籌。
他這一招，讓柯南措手不及，連尹賢仁都變了臉色，這不是明顯跟他們作對嗎？連調查都沒結束，怎麽會有管理小組呢？這也太假了吧？萬萬沒想到東幹事會來這一手？這是高手，真的是高手！
季柯南剛想問，但問不到什麽，東幹事已經出去了。再說，單監督那裏也不好解釋，單監督已經露出了驚訝的神色，另外還帶著一絲偷笑的表情，心裏仿佛明白過來，隻是沒有說破，他這麽一個動作，讓季柯南心裏發毛，配合得好，簡直是天衣無縫。在天底下難以找到這麽優秀的演員，真是演技沒得說的，好得無比。
他們總是在劉小姐那裏投訴，以尹賢仁為主，投訴不斷，總是說他不配合，不合作，不指派村項目辦工作人員帶領他們去走訪調查，他們自己又不能去，去了，怕引起村民的誤解，還以為是特務潛伏在山區，準備搞什麽見不得人的活動呢？這是擔憂不是沒有。畢竟是外來的人，人心隔肚皮，畫虎容易難畫骨，知人知麵不知心。萬一出了什麽問題，外來的拔腿就跑，留下的爛攤子誰負責收拾？這是一個現實的問題，無法回避，必須麵對。
單監督說：“你們也不要太認真了，我要求他按照你們的要求做，但不要過分，過分了就不好。都是荊楚省的人，都應該為自己省的父老鄉親想想，項目要落實到位，不要讓項目跑了。捐款人捐錢就是要幫助到有需要的人，不能撤走，撤走的後果會很嚴重，影響會很久遠的。大家明白嗎？東幹事也為了穩定，為了讓村民吃上幹淨充足的自來水，不是想讓項目搞砸，項目搞砸，對誰都沒有好處，你們到時候拍屁股走人，東幹事卻走不了，他的家在這裏，沒有辦法，必須要堅持到最後。你們清楚嗎？有什麽麻煩，都是東幹事來解決，你們又不能解決，就是給錢並且監督將項目搞好，這就是最後的目的。”
大家聽了他說的話，帶著總公司的官方的色彩，不好爭辯什麽，這個很明顯，他們是一夥的，但是錢在機構這一邊，他們想用錢，也不是那麽容易，還需要和機構的前線工作人員商量。
柯南他們就像一個單位的會計，替老板管錢，可是，會計有時會發點脾氣，使使性子，讓老板難受難受。大家都很清楚，這錢既然是愛心捐贈的錢，就一定會用下去，別人的捐贈，是心甘情願的，捐贈出去的目的就是能通過機構，讓更多的人受益。
如果把給出去的錢再要回來，那不是正常人做的事，而且這種捐贈，是來自海外的，這是基於海外的捐錢的傳統和愛心的奉獻的習慣，他們不會這麽無聊。
單監督提前打了預防針，大家心裏都有了數。
果然，沒有十分鍾，就來了七個人，其中，包括東幹事和淩漢韶，東幹事說：“這是七人飲水項目管理小組，我是牽頭人。自從上次這幾位先生來我們村以後，我們一直在著手準備他們要求的，調查走訪，成立管理小組，調查的情況在淩漢韶那裏。漢韶，快，把調查的表拿出來。”
淩漢韶從掉了皮的公文包裏拿出一遝子材料出來，交給了東幹事，東幹事笑著說：“我們這三個月一直在忙這個事，真是想不到啊，他們做事這麽認真，非要問人家洗澡。值得我們學習。很接地氣，不是假大空的東西，這些問題都是非常實用的問題，每個家庭每天都在做，隻不過沒有這麽詳細的表格，也沒有人來思考，沒有人來提問，造成很多這樣或那樣的問題。”
“是的，通過谘詢人家的洗澡，就知道用水的情況，這是他們比較聰明的地方。這是參考了其他地方的項目的操作經驗來的，每個地方都有自己的風俗習慣，包括洗澡。其實沒有惡意，隻是了解用水的情況到底如何。”單監督說。
“這是他們設計的問題，我們也是照搬照抄，有些翻譯，還有些問題。”柯南說。
“翻譯要精確、通俗易懂，否則就不容易使用，表格、問卷這些工具，我們也常用，但是，有些走形式，要靈活變通。”單監督在發表意見，他說話，不允許別人插嘴。
東幹事也是，不過，在單監督那裏，他允許別人插嘴。
別人插嘴，他可以有時間來思考，他的腦袋轉得快，相當靈光，對付像多哥、尹賢仁那樣的人，不在話下。多哥不服氣，最終還是服氣，這就是個人的魅力。
他們七人坐定，女主人開始忙碌，給新來的人沏茶，給先來的人添加開水。女主人忙來忙去，好像對沒有參加打麻將而表示不滿。
單監督，身材就像煤氣罐，不過，行動還比較靈活。說話也有火氣，帶著濃厚的地方話，不仔細聽，還容易聽錯。另外，他的中氣十足，可能和平時養生有關。到了這個年齡，喝點小酒，到處轉轉，玩玩，不犯錯誤，平安著陸就是萬幸。不圖升遷了，那是年輕人的事。看開點，就會開心點。
他的電話聲音很大，大家都聽得見，這個電話告訴了大家，他，單監督馬上就要大駕光臨了。
柯南沒感到喜悅，反而感到悲哀，從上至下，都是認上一級，官大一級壓死人，一點沒錯。到了村裏，就沒有什麽級別，最小的官可能就是村長，再往下排列，就是組長，組長下麵沒有副組長，組長就沒人願意幹，因組長就是村長的狗腿子，跑腿的，鬧得歡，工資還很低，一年也就幾百元，還有可能拖欠，最後不了了之。當然，這隻是公司管理模式。單監督從總公司過來，代表的就是總經理。公司長期與村裏合作，這次是動真格的，是真正地幫助到村裏的項目。隻要智力沒問題，就願意接受，否則，就是傻瓜，過了不補，追悔莫及。
東幹事很聰明，他清楚這時候是關鍵，大概也聽說了什麽。不過，他沒有表現出來。他的沉著和冷靜，是多年練就出來的本事。不動聲色，才讓人瞎猜測，不說話，讓人感到他高深莫測。這就難以對付了。
此時，一輛黑色的奧迪停在門口，東幹事起來，去迎接單監督。監督大人仍是一臉的笑像，看起來，像是彌勒佛，不過，沒有彌勒佛那麽胖，但是頭腦和笑容十分神似。他基本上沒有什麽變化，紅光滿麵的，也不顯得老，聽說快退休了，可身體還比較硬朗，退休之後，估計也不會閑著，仍然要做一些事，說好聽點，是為大家服務，說難聽點，是占著一個位置，享受著一定的待遇，人在茶就熱，人走茶就涼。
他還想服務，發揮餘熱，不過，要在退休前建立好人脈關係，有了關係，才能順利工作，免得沒有關係，要重新建立關係，非常麻煩，到時候自己都不想幹了。和人打交道，非常不容易。人心難測，不容易了解人心，就沒辦法打動人心，也商量不好，最終大家都不歡而散。事後一想，還真的覺得得罪了人，簡直不知不覺就樹了一個敵人。
在等人的時候，特別難過，時間不容易打發，人到了，卻覺得等人還是好玩一些。尊重和被尊重，通過等人可見一斑。等人的，一般還是有耐心，被等的人渾然不覺，當然，也有心急的，火燒火燎的，恨不得馬上能到，隻有這樣，才是對等人者的尊重。尊重了等人者，自己也不會受到良心的譴責。
人和想象中的不一樣，本來想，單監督來了之後，先把東幹事教訓一頓，說要聽機構工作人員的話，怎樣說，就怎樣做，爭取比白鸛村做得好，沒想到，單監督沒說這個，反而要求先聽聽東幹事怎麽說。這種作法非常高明。給說話的機會，有訴苦的時候，就容易找到問題的所在。例如擔心什麽？矛盾是什麽？問題出在什麽地方？是對人有意見還是對事有看法？這些問題弄清楚了，就容易找到方法來解決。人離不開事，事在人為，沒有解決不了的問題。當然，除非那些隻有天才能解決的問題，人卻沒辦法對付。
東幹事說：“我很想做好這個項目，可是，不知道機構有什麽要求，我工作又忙，沒時間和他們交流，他們也沒時間過來和我詳談。”
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“在協議裏已經說清楚了，要求縣鄉村級工作人員和機構工作人員合作，將這個項目做好。關係一定要處理好，不能給省總公司和港島慈善基金會臉上抹黑。”單監督說。
“對不起，協議我沒仔細看。”東幹事說，“協議不是我簽的，當時我沒在場，我的父親被這家柏鬆酒店的老板騎摩托車撞傷了，我在醫院照顧他。”
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大家都靜默，單監督問尹賢仁：“你說吧，有什麽要求，不好說的，當著麵說，工作上需要支持的，盡管開口，能做到的，我堅決要求村裏做，做不到的，你也別怪，畢竟現在這個社會太複雜了，一不小心，就容易陷入網羅。”
尹賢仁說：“要說感謝，還是要感謝村裏，對我們一直比較照顧，隻是需要時間和東幹事溝通和交流，盡量不要再浪費時間。我們來這裏，不是為了單純地完成任務，而是想要通過做項目，認識一些朋友，先做人，再做事，爭取在做好事的時候，學會做人。”
“你說得很對，我們需要合作，需要關係，做人做好了，做事很容易，不在話下，隻要有錢，有人，什麽都能做。”東幹事說。
單監督頻頻點頭。這個尹賢仁，季柯南比較了解，他說大道理還是有一套的，畢竟以前在村裏開雜貨鋪，什麽人都見過，另外，在村裏也擔任過小小的負責人，更是了解村民的人心，了解清楚了，就容易針對村民的問題找到方法來解決。人的思想工作，其實就是要靈活處理，當然，也有其他技巧。靈活是必不可少的。否則，會使工作陷入僵局。
“小尹，你說說看，你們希望村裏怎樣和你合作才好？”單監督說，單監督單刀直入，快人快語，可能他的興趣更是玩，不是來工作，在玩的過程中享受玩的樂趣，在玩的過程中順便把工作給做了，這就是他的高明之處，技術含量相當高。
“是這樣的，我們在項目開始前需要和村裏商量好，要先了解項目是不是符合村民的要求，看他們願不願意投入進來，像我們機構，還要求村民選出一個管理小組，等小組成立了，有些事就通過管理小組來做，我們就輕鬆些，也不會因為我們經常不在村裏，而使得項目停下來。”尹賢仁說。
“這個簡單，我現在就去做。”東幹事說，對於這個問題，形式上的東西，東幹事十分在行，別說成立一個，就是十個，他也毫不含糊。因為這是走形式，怎麽弄都是形式，實質上發揮不了作用，隻是聾子的耳朵——擺設。
東幹事說完，他就站了起來，他喊淩漢韶一起出去，然後又走回來，對單監督說：“這樣吧，我現在通知飲水管理小組的過來，一起開個會。”說著，就要按照他說的去幹，看樣子，是一個雷厲風行的人，或者說，在演技方麵略勝一籌。
他這一招，讓柯南措手不及，連尹賢仁都變了臉色，這不是明顯跟他們作對嗎？連調查都沒結束，怎麽會有管理小組呢？這也太假了吧？萬萬沒想到東幹事會來這一手？這是高手，真的是高手！
季柯南剛想問，但問不到什麽，東幹事已經出去了。再說，單監督那裏也不好解釋，單監督已經露出了驚訝的神色，另外還帶著一絲偷笑的表情，心裏仿佛明白過來，隻是沒有說破，他這麽一個動作，讓季柯南心裏發毛，配合得好，簡直是天衣無縫。在天底下難以找到這麽優秀的演員，真是演技沒得說的，好得無比。
他們總是在劉小姐那裏投訴，以尹賢仁為主，投訴不斷，總是說他不配合，不合作，不指派村項目辦工作人員帶領他們去走訪調查，他們自己又不能去，去了，怕引起村民的誤解，還以為是特務潛伏在山區，準備搞什麽見不得人的活動呢？這是擔憂不是沒有。畢竟是外來的人，人心隔肚皮，畫虎容易難畫骨，知人知麵不知心。萬一出了什麽問題，外來的拔腿就跑，留下的爛攤子誰負責收拾？這是一個現實的問題，無法回避，必須麵對。
單監督說：“你們也不要太認真了，我要求他按照你們的要求做，但不要過分，過分了就不好。都是荊楚省的人，都應該為自己省的父老鄉親想想，項目要落實到位，不要讓項目跑了。捐款人捐錢就是要幫助到有需要的人，不能撤走，撤走的後果會很嚴重，影響會很久遠的。大家明白嗎？東幹事也為了穩定，為了讓村民吃上幹淨充足的自來水，不是想讓項目搞砸，項目搞砸，對誰都沒有好處，你們到時候拍屁股走人，東幹事卻走不了，他的家在這裏，沒有辦法，必須要堅持到最後。你們清楚嗎？有什麽麻煩，都是東幹事來解決，你們又不能解決，就是給錢並且監督將項目搞好，這就是最後的目的。”
大家聽了他說的話，帶著總公司的官方的色彩，不好爭辯什麽，這個很明顯，他們是一夥的，但是錢在機構這一邊，他們想用錢，也不是那麽容易，還需要和機構的前線工作人員商量。
柯南他們就像一個單位的會計，替老板管錢，可是，會計有時會發點脾氣，使使性子，讓老板難受難受。大家都很清楚，這錢既然是愛心捐贈的錢，就一定會用下去，別人的捐贈，是心甘情願的，捐贈出去的目的就是能通過機構，讓更多的人受益。
如果把給出去的錢再要回來，那不是正常人做的事，而且這種捐贈，是來自海外的，這是基於海外的捐錢的傳統和愛心的奉獻的習慣，他們不會這麽無聊。
單監督提前打了預防針，大家心裏都有了數。
果然，沒有十分鍾，就來了七個人，其中，包括東幹事和淩漢韶，東幹事說：“這是七人飲水項目管理小組，我是牽頭人。自從上次這幾位先生來我們村以後，我們一直在著手準備他們要求的，調查走訪，成立管理小組，調查的情況在淩漢韶那裏。漢韶，快，把調查的表拿出來。”
淩漢韶從掉了皮的公文包裏拿出一遝子材料出來，交給了東幹事，東幹事笑著說：“我們這三個月一直在忙這個事，真是想不到啊，他們做事這麽認真，非要問人家洗澡。值得我們學習。很接地氣，不是假大空的東西，這些問題都是非常實用的問題，每個家庭每天都在做，隻不過沒有這麽詳細的表格，也沒有人來思考，沒有人來提問，造成很多這樣或那樣的問題。”
“是的，通過谘詢人家的洗澡，就知道用水的情況，這是他們比較聰明的地方。這是參考了其他地方的項目的操作經驗來的，每個地方都有自己的風俗習慣，包括洗澡。其實沒有惡意，隻是了解用水的情況到底如何。”單監督說。
“這是他們設計的問題，我們也是照搬照抄，有些翻譯，還有些問題。”柯南說。
“翻譯要精確、通俗易懂，否則就不容易使用，表格、問卷這些工具，我們也常用，但是，有些走形式，要靈活變通。”單監督在發表意見，他說話，不允許別人插嘴。
東幹事也是，不過，在單監督那裏，他允許別人插嘴。
別人插嘴，他可以有時間來思考，他的腦袋轉得快，相當靈光，對付像多哥、尹賢仁那樣的人，不在話下。多哥不服氣，最終還是服氣，這就是個人的魅力。
他們七人坐定，女主人開始忙碌，給新來的人沏茶，給先來的人添加開水。女主人忙來忙去，好像對沒有參加打麻將而表示不滿。