郭子旭打發了馮菲菲，心想，如果她鬧到頭兒那裏，才叫悲催呢！頭頭兒當然會頭疼，然後會找替罪羊，都是頭疼治頭腳疼治腳，哪裏不舒服就治療哪裏。
郭子旭覺得馮菲菲這是在小人物身上耀武揚威，這是一筆，不能饒恕，為了取得頭頭兒的支持，他還有必要將這個情況告訴頭兒。
再說馮菲菲拿到了鑰匙，非常得意，劉小姐卻非常痛苦。
打開了門，映入眼簾的是寬大的橢圓形的辦公桌，中間擺著大花籃，像是塑料花，做得逼真，猛一看，就像是真花。
然後是椅子。椅子圍繞橢圓形辦公桌擺放，考慮到與會人數，可能超過圓桌周圍椅子的數量，在兩邊牆邊，擺放著的也是椅子。圓拱形相對的兩邊牆上，一邊是白色的牆壁，盡可能方便投影儀的使用，另一邊牆上是大的液晶電話，方便開會講解材料或者可以連線，開一些電話會議。
布局比較科學，比較合理。這個地方就等於是學校最高機關辦事所在地，如果集中辦公，這個是首選，但平時就是鎖著，重要時期的重要人物來，才會開放，像是白虎節堂，軍機要地。
小芳就是守門人，但不是門神，看起來和藹可親，馮菲菲橫豎看不起她，總覺得連這個小人物也敢要挾她，豈有此理！難道也想雁過拔毛，殊不知，梁鳳柳這是要來清算的。隻不過需要證據，希望從內部攻破，就是從馮菲菲手下找一些人來指責馮菲菲。
馮菲菲當然不怕，她照樣我行我素。
人們到齊了。梁鳳柳說：“今天來，就是評估一下項目，總結過去，展望未來。大家不要緊張，可以暢所欲言，不要害怕，一定實事求是，為了機構的健康發展，能做更多的項目，需要大家努力，來完成這個項目。希望向捐款人交上一份完美的答卷。”
對於這個開場白，柯南感到有一種殺氣撲麵而來。像是無影飛刀，感到四周殺機四伏。
柯南發現，馮菲菲和曉峰都在玩手機，人人手裏持有最先進的才出的一款手機，聚精會神，對手機一絲不苟，非常仔細，像是在拿著珍珠一樣，生怕丟失了。
梁鳳柳看到，裝作沒看到，繼續說：“大家辛苦了，在內地做項目真的不容易。特別是現在，人們的思想不像過去，隨著經濟的發展，人們都鼓鼓腰包，有的慢慢鼓起來，要想推動他們去做項目，十有八九會碰壁。因為有錢人不需要外來的推介的項目，他們有自己的門路。沒錢的，也許會更沒錢，他們想的就是錢，沒想到未來。有錢給點錢，不能滿足他們，也無法靠自己的能力走出貧困。我們的任務就是幫他們找到自己身上的潛能，要靠自己，不能靠別人的接濟。這個就是做思想工作，我們一切工作的目標就是思想工作，其他的都是次要的。”
還是沒人響應。
氣氛有點尷尬。隨行的人，一個眼鏡男說：“梁主任說得對，我們來，不是直達荊楚，還到甘肅。這些地方的項目，都要進行總結和評估。做項目有成功，有失敗，成功了不驕傲，失敗了不氣餒，失敗是成功之母，隻要努力，總會成功。”
他打開保溫杯，喝了一口水，接著說：“梁主任最關心的就是荊楚的項目，今天到荊楚來，在江城項目辦，她希望諸位放開來談，不要怕，如果不方便，可以給大家準備大白紙，在大白紙上寫下項目的成敗之處，也就是說，成功的地方，失敗的地方，分別是什麽，成功的原因，和失敗的原因，都可以說清楚的。”
眼鏡男說的，比較安慰人。柯南注意到，眼鏡男的眼鏡是黑框的，方的，看起來厚重，給人厚重深沉的感覺，讓人不至於害怕，或者產生懷疑，這是梁鳳柳團隊的得力幹將。柯南突然想起在哪裏見過這個人。想起來了，他就是港島辦公室的，像是副職，一直都是。這次梁鳳柳來，他陪同。梁鳳柳組成的新的內閣，其中就有他這個得力幹將，梁鳳柳直接對火星基金會的執行總監負責。
柯南心裏沒數。
身份特殊，不是港島人，別想去港島，內地做事，也要有好的英語水平，才有機會到更好的機構，如果條件不具備，隻有在矮簷下，就要低頭低調做人，要不然，會吃虧的。
“我覺得這個配合是必須的，我們的努力，也不是白費的。現在的刁民太多。我們應付不過來，大環境影響的，我們能有什麽辦法？”馮菲菲說。
“首先，你說的這個‘刁民’就不對。其次，大環境不隻是影響我們機構，也影響其他機構，別人都能發展壯大，我們為什麽不能？第三，人是要辦法的，隻要肯動腦筋，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。”梁鳳柳說。
“這個我不承認，的確是刁民難纏，做項目遇到刁民，寧願不做。失敗了也無所謂。”馮菲菲說。
“馮老師，我尊重您！可是，您說的刁民真的是十惡不赦無可救藥了嗎？我們大概都是從刁民過來的，因為刁民不相信會得到好處，產生懷疑，徘徊，觀望，這些都是正常的。為什麽要給他們戴上一頂刁民的帽子呢？”
“我知道，人生而平等，可是，有的人不自重，一直都在伸手要，不知道廉恥。我們做項目，遇到這樣的人，哪怕得罪整個村的人，得罪所有的人，也不要開始做。這樣做，隻是死路一條。”馮菲菲說。
“馮老師，那我請教您，您以前做的項目，哪一個村不是憑著關係才去做的呢？請你描述一下現在在哪裏做項目的原則是什麽？”梁鳳柳說。
“這個，這個，這個，反正，做項目離不開關係，如果不和當地搞好關係，就無法開展工作。”馮菲菲歪著頭說，像是不服氣，又像是不值得爭辯。
“我看了一下這些年所有的工作人員的工作報告，有一個共同的特點，就是所有的項目都和馮老師的上司有關係。在荊楚西的項目更加明顯。誰是總公司頭頭，就去誰的家鄉村做項目。最後一個在荊楚西的項目，鬆村和鶴村更加明顯。鶴村是前任總經理的家鄉村，鬆村是總公司的駐點掛職鍛煉的地方，算是總公司的常年扶持的村子，項目就去了那裏，到底需要不需要，看不出來，從工作報告來看，在鬆村的項目十分被動，村裏根本不需要，因為前麵有很多次項目都失敗了，村裏不抱希望。那個時候，就該撤走。但是沒有，還是硬著頭皮硬撐著在做，直到結束。還有，現在的總經理上來了，她的家鄉村也需要項目了，你又把項目轉移到新的總經理的家鄉。好像馮老師做項目，隻是給總經理做的，難怪說刁民刁民的，原來馮老師的心目中沒有老百姓，隻有當官的。難怪要說刁民呢！從來沒說過刁官的。你說我說的對不對啊？”梁鳳柳說。
“你不懂內地的情況，這個必須這樣操作，要不然，就無法開展項目。”馮菲菲說。
“我是不懂項目，我走了不少國家和地區，包括越南，都有我們的項目，都是一樣的，看操作項目的人的心。這個和環境關係不是很緊密，我們的項目原則適合很多國家和地區。”梁鳳柳說。
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“這個不適合內地，內地情況特殊，凡事都要靠關係，每年我們都要花費不少公關費用，不花錢辦不了事，哪怕是好事，也是不好辦的。”馮菲菲說。
“這個我不信。據說你讓工作人員按照項目原則操作，卻被底下的項目村的人鑽空子，工作人員堅持按照項目原則操作，結果卻被扣工資，有沒有這回事？”梁鳳柳問。
馮菲菲看了看柯南，柯南正在低頭記筆記，眼角一掃，覺察到馮菲菲在看他，他也裝不知道，紮著頭在筆記本上亂畫，也不知道在寫些什麽。
“關於員工工資的事，我們每年都會評估，不是因為偶爾一次項目沒做好，就會扣工資的，這個劉小姐可以作證。關於工資，我們要求每年評估後，都會給員工發一封電郵，然後交代不要給別人看，每年都評估都嚴格按照辦公室給的標準來問，這些標準是我和劉小姐想出來的，適合本地需要的，行之有效的評估標準，每年都有一些調整，有自我評估，有同事之間相互評估，最後是領導評估，根據三項評估的綜合分來確定今年的分數。”馮菲菲說。
“那麽說，評估的基礎還是以前的工資標準了？”
“對。”
“如果以前弄錯了，會不會平反？會不會恢複到正常的工資水平？”梁鳳柳問。
“不是。”馮菲菲說。
“如果是你，一次堅持按照項目原則辦事，結果被冤枉扣了工資，以後你表現得再好，評估分數再高，是不是永遠都沒機會將工資水平趕上來？”梁鳳柳問。
“是的，誰讓他犯錯了呢？”馮菲菲問。
“我問的如果是你，你會怎麽樣？”
“我會很不服氣。憑什麽這樣對我？這不公平。”馮菲菲說。
“沒錯，你說得對！現在你就是那樣的人，沒有給這名員工機會，不給他平反，讓他永遠背負這個惡名，然後工資永遠無法趕上來，這個會打消這名員工的積極性，也會影響其他人的想法。就是說，堅持原則的，被處罰了，永遠翻不了身，所謂圓滑的，隻懂得搞關係的，反而得勢，工資從來不減少，做不好也沒關係，隻要維持好和領導的關係就可以了。是不是這個道理？”梁鳳柳問。
“是的。你說的是。”馮菲菲說。
“不管如何，先要擺正自己的位置，自己做到堅持項目原則了嗎？如果自己沒堅持，就不要要求底下的員工堅持了。你都做不到，怎麽讓別人做呢？你都犯錯了，還指望員工不犯錯誤？你犯了錯誤知道悔改，改過自新了，那麽，員工也是這樣，這樣大家都會很開心。不能總是戴著有色眼鏡看人，看不清楚別人的本色。不能一棒子打死，要給別人機會。如果發現處罰錯了，就要勇敢改正，要改正，需要充滿勇氣，這個需要勇氣。”梁鳳柳說。
“是的，有時候我就缺乏勇氣。看樣子，勇氣真的很重要。明明知道以前的處罰弄錯，就是不願意低頭認錯，其實認錯也沒什麽好說的，但是需要這樣的謙虛的態度。我也承認我欠缺這個。”馮菲菲說。
“你意識到專門靠原則能做多少事，最重要的是堅持原則的受處罰，不堅持的反而加工資獎金或者其他好處，你難道覺得這樣做十分公平嗎？”梁鳳柳說。
“不公平，我從來沒想過這個問題。”
“所以，現在機構發展存在了問題。頭幾年，做慈善，閉著眼睛做都能成功，因為有傳統的經驗，有項目原則，加上有足夠的資金支持，可以說，到處都受歡迎。現在不同了，現在做慈善舉步維艱，並非資金不足，而是人心不足。如果我們不好好反省，離撤離項目的時候不遠了。大家都辛苦一場不容易，好聚好散。”梁鳳柳說。
聽了這話，大家心裏如刀紮一般刺痛，這個就是在發警告，這次來評估就是要看還有沒有必要繼續在荊楚做項目。
馮菲菲看來也成為他們討厭的人了，劉小姐不敢說話，在這個方麵，劉小姐看得清楚，梁鳳柳做項目很厲害，已經看出來荊楚省項目的很多弊端，隻是在忍著，沒發表出來，對馮菲菲的態度，梁鳳柳已經很煩了，如果劉小姐這個時候說話，實際是在幫助馮菲菲。馮菲菲也意識到這一點，所以盡量不提劉小姐。說實話，劉小姐一直支持，不離不棄。在關鍵時刻，看出賣劉小姐的確不是人做的事，所以還是要忍耐忍耐。如果的確有必要，也需要搬出劉小姐擋一擋射來的箭。
郭子旭覺得馮菲菲這是在小人物身上耀武揚威，這是一筆，不能饒恕，為了取得頭頭兒的支持，他還有必要將這個情況告訴頭兒。
再說馮菲菲拿到了鑰匙，非常得意，劉小姐卻非常痛苦。
打開了門，映入眼簾的是寬大的橢圓形的辦公桌，中間擺著大花籃，像是塑料花，做得逼真，猛一看，就像是真花。
然後是椅子。椅子圍繞橢圓形辦公桌擺放，考慮到與會人數，可能超過圓桌周圍椅子的數量，在兩邊牆邊，擺放著的也是椅子。圓拱形相對的兩邊牆上，一邊是白色的牆壁，盡可能方便投影儀的使用，另一邊牆上是大的液晶電話，方便開會講解材料或者可以連線，開一些電話會議。
布局比較科學，比較合理。這個地方就等於是學校最高機關辦事所在地，如果集中辦公，這個是首選，但平時就是鎖著，重要時期的重要人物來，才會開放，像是白虎節堂，軍機要地。
小芳就是守門人，但不是門神，看起來和藹可親，馮菲菲橫豎看不起她，總覺得連這個小人物也敢要挾她，豈有此理！難道也想雁過拔毛，殊不知，梁鳳柳這是要來清算的。隻不過需要證據，希望從內部攻破，就是從馮菲菲手下找一些人來指責馮菲菲。
馮菲菲當然不怕，她照樣我行我素。
人們到齊了。梁鳳柳說：“今天來，就是評估一下項目，總結過去，展望未來。大家不要緊張，可以暢所欲言，不要害怕，一定實事求是，為了機構的健康發展，能做更多的項目，需要大家努力，來完成這個項目。希望向捐款人交上一份完美的答卷。”
對於這個開場白，柯南感到有一種殺氣撲麵而來。像是無影飛刀，感到四周殺機四伏。
柯南發現，馮菲菲和曉峰都在玩手機，人人手裏持有最先進的才出的一款手機，聚精會神，對手機一絲不苟，非常仔細，像是在拿著珍珠一樣，生怕丟失了。
梁鳳柳看到，裝作沒看到，繼續說：“大家辛苦了，在內地做項目真的不容易。特別是現在，人們的思想不像過去，隨著經濟的發展，人們都鼓鼓腰包，有的慢慢鼓起來，要想推動他們去做項目，十有八九會碰壁。因為有錢人不需要外來的推介的項目，他們有自己的門路。沒錢的，也許會更沒錢，他們想的就是錢，沒想到未來。有錢給點錢，不能滿足他們，也無法靠自己的能力走出貧困。我們的任務就是幫他們找到自己身上的潛能，要靠自己，不能靠別人的接濟。這個就是做思想工作，我們一切工作的目標就是思想工作，其他的都是次要的。”
還是沒人響應。
氣氛有點尷尬。隨行的人，一個眼鏡男說：“梁主任說得對，我們來，不是直達荊楚，還到甘肅。這些地方的項目，都要進行總結和評估。做項目有成功，有失敗，成功了不驕傲，失敗了不氣餒，失敗是成功之母，隻要努力，總會成功。”
他打開保溫杯，喝了一口水，接著說：“梁主任最關心的就是荊楚的項目，今天到荊楚來，在江城項目辦，她希望諸位放開來談，不要怕，如果不方便，可以給大家準備大白紙，在大白紙上寫下項目的成敗之處，也就是說，成功的地方，失敗的地方，分別是什麽，成功的原因，和失敗的原因，都可以說清楚的。”
眼鏡男說的，比較安慰人。柯南注意到，眼鏡男的眼鏡是黑框的，方的，看起來厚重，給人厚重深沉的感覺，讓人不至於害怕，或者產生懷疑，這是梁鳳柳團隊的得力幹將。柯南突然想起在哪裏見過這個人。想起來了，他就是港島辦公室的，像是副職，一直都是。這次梁鳳柳來，他陪同。梁鳳柳組成的新的內閣，其中就有他這個得力幹將，梁鳳柳直接對火星基金會的執行總監負責。
柯南心裏沒數。
身份特殊，不是港島人，別想去港島，內地做事，也要有好的英語水平，才有機會到更好的機構，如果條件不具備，隻有在矮簷下，就要低頭低調做人，要不然，會吃虧的。
“我覺得這個配合是必須的，我們的努力，也不是白費的。現在的刁民太多。我們應付不過來，大環境影響的，我們能有什麽辦法？”馮菲菲說。
“首先，你說的這個‘刁民’就不對。其次，大環境不隻是影響我們機構，也影響其他機構，別人都能發展壯大，我們為什麽不能？第三，人是要辦法的，隻要肯動腦筋，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。”梁鳳柳說。
“這個我不承認，的確是刁民難纏，做項目遇到刁民，寧願不做。失敗了也無所謂。”馮菲菲說。
“馮老師，我尊重您！可是，您說的刁民真的是十惡不赦無可救藥了嗎？我們大概都是從刁民過來的，因為刁民不相信會得到好處，產生懷疑，徘徊，觀望，這些都是正常的。為什麽要給他們戴上一頂刁民的帽子呢？”
“我知道，人生而平等，可是，有的人不自重，一直都在伸手要，不知道廉恥。我們做項目，遇到這樣的人，哪怕得罪整個村的人，得罪所有的人，也不要開始做。這樣做，隻是死路一條。”馮菲菲說。
“馮老師，那我請教您，您以前做的項目，哪一個村不是憑著關係才去做的呢？請你描述一下現在在哪裏做項目的原則是什麽？”梁鳳柳說。
“這個，這個，這個，反正，做項目離不開關係，如果不和當地搞好關係，就無法開展工作。”馮菲菲歪著頭說，像是不服氣，又像是不值得爭辯。
“我看了一下這些年所有的工作人員的工作報告，有一個共同的特點，就是所有的項目都和馮老師的上司有關係。在荊楚西的項目更加明顯。誰是總公司頭頭，就去誰的家鄉村做項目。最後一個在荊楚西的項目，鬆村和鶴村更加明顯。鶴村是前任總經理的家鄉村，鬆村是總公司的駐點掛職鍛煉的地方，算是總公司的常年扶持的村子，項目就去了那裏，到底需要不需要，看不出來，從工作報告來看，在鬆村的項目十分被動，村裏根本不需要，因為前麵有很多次項目都失敗了，村裏不抱希望。那個時候，就該撤走。但是沒有，還是硬著頭皮硬撐著在做，直到結束。還有，現在的總經理上來了，她的家鄉村也需要項目了，你又把項目轉移到新的總經理的家鄉。好像馮老師做項目，隻是給總經理做的，難怪說刁民刁民的，原來馮老師的心目中沒有老百姓，隻有當官的。難怪要說刁民呢！從來沒說過刁官的。你說我說的對不對啊？”梁鳳柳說。
“你不懂內地的情況，這個必須這樣操作，要不然，就無法開展項目。”馮菲菲說。
“我是不懂項目，我走了不少國家和地區，包括越南，都有我們的項目，都是一樣的，看操作項目的人的心。這個和環境關係不是很緊密，我們的項目原則適合很多國家和地區。”梁鳳柳說。
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“這個我不信。據說你讓工作人員按照項目原則操作，卻被底下的項目村的人鑽空子，工作人員堅持按照項目原則操作，結果卻被扣工資，有沒有這回事？”梁鳳柳問。
馮菲菲看了看柯南，柯南正在低頭記筆記，眼角一掃，覺察到馮菲菲在看他，他也裝不知道，紮著頭在筆記本上亂畫，也不知道在寫些什麽。
“關於員工工資的事，我們每年都會評估，不是因為偶爾一次項目沒做好，就會扣工資的，這個劉小姐可以作證。關於工資，我們要求每年評估後，都會給員工發一封電郵，然後交代不要給別人看，每年都評估都嚴格按照辦公室給的標準來問，這些標準是我和劉小姐想出來的，適合本地需要的，行之有效的評估標準，每年都有一些調整，有自我評估，有同事之間相互評估，最後是領導評估，根據三項評估的綜合分來確定今年的分數。”馮菲菲說。
“那麽說，評估的基礎還是以前的工資標準了？”
“對。”
“如果以前弄錯了，會不會平反？會不會恢複到正常的工資水平？”梁鳳柳問。
“不是。”馮菲菲說。
“如果是你，一次堅持按照項目原則辦事，結果被冤枉扣了工資，以後你表現得再好，評估分數再高，是不是永遠都沒機會將工資水平趕上來？”梁鳳柳問。
“是的，誰讓他犯錯了呢？”馮菲菲問。
“我問的如果是你，你會怎麽樣？”
“我會很不服氣。憑什麽這樣對我？這不公平。”馮菲菲說。
“沒錯，你說得對！現在你就是那樣的人，沒有給這名員工機會，不給他平反，讓他永遠背負這個惡名，然後工資永遠無法趕上來，這個會打消這名員工的積極性，也會影響其他人的想法。就是說，堅持原則的，被處罰了，永遠翻不了身，所謂圓滑的，隻懂得搞關係的，反而得勢，工資從來不減少，做不好也沒關係，隻要維持好和領導的關係就可以了。是不是這個道理？”梁鳳柳問。
“是的。你說的是。”馮菲菲說。
“不管如何，先要擺正自己的位置，自己做到堅持項目原則了嗎？如果自己沒堅持，就不要要求底下的員工堅持了。你都做不到，怎麽讓別人做呢？你都犯錯了，還指望員工不犯錯誤？你犯了錯誤知道悔改，改過自新了，那麽，員工也是這樣，這樣大家都會很開心。不能總是戴著有色眼鏡看人，看不清楚別人的本色。不能一棒子打死，要給別人機會。如果發現處罰錯了，就要勇敢改正，要改正，需要充滿勇氣，這個需要勇氣。”梁鳳柳說。
“是的，有時候我就缺乏勇氣。看樣子，勇氣真的很重要。明明知道以前的處罰弄錯，就是不願意低頭認錯，其實認錯也沒什麽好說的，但是需要這樣的謙虛的態度。我也承認我欠缺這個。”馮菲菲說。
“你意識到專門靠原則能做多少事，最重要的是堅持原則的受處罰，不堅持的反而加工資獎金或者其他好處，你難道覺得這樣做十分公平嗎？”梁鳳柳說。
“不公平，我從來沒想過這個問題。”
“所以，現在機構發展存在了問題。頭幾年，做慈善，閉著眼睛做都能成功，因為有傳統的經驗，有項目原則，加上有足夠的資金支持，可以說，到處都受歡迎。現在不同了，現在做慈善舉步維艱，並非資金不足，而是人心不足。如果我們不好好反省，離撤離項目的時候不遠了。大家都辛苦一場不容易，好聚好散。”梁鳳柳說。
聽了這話，大家心裏如刀紮一般刺痛，這個就是在發警告，這次來評估就是要看還有沒有必要繼續在荊楚做項目。
馮菲菲看來也成為他們討厭的人了，劉小姐不敢說話，在這個方麵，劉小姐看得清楚，梁鳳柳做項目很厲害，已經看出來荊楚省項目的很多弊端，隻是在忍著，沒發表出來，對馮菲菲的態度，梁鳳柳已經很煩了，如果劉小姐這個時候說話，實際是在幫助馮菲菲。馮菲菲也意識到這一點，所以盡量不提劉小姐。說實話，劉小姐一直支持，不離不棄。在關鍵時刻，看出賣劉小姐的確不是人做的事，所以還是要忍耐忍耐。如果的確有必要，也需要搬出劉小姐擋一擋射來的箭。