梁鳳柳的質問讓大家都不知道如何回答。當然，回答這個問題的還是曉峰，曉峰不知道怎麽答複，最著急的還是馮菲菲。
她的丹鳳眼突然睜開，瞪得溜圓，說：“梁主任，我來解釋一下，當時上這個項目，不是我們決定，是我們建議，港島辦公室同意的，因為比較著急，到處找出路，也沒人手，自己的工作人員忙不過來。在荊楚西部工作的多哥和金蓮，被抽調回來，隻留下季柯南和尹賢仁在荊楚西項目點。這裏缺人手，還要安排員工按時休假，員工一放假，這個項目就停了，時間不等人，季節很重要，就更需要人來做了。在當地招工人，不要招，工人都去城裏了，也不放心，因為留守老人，病多，擔心出問題，賠不起，留守婦女，年紀也大，不好好做事，還擔心順走不少東西，都是當地人，惹不起。想來想去，沒有合適的，才想起來找親戚。我也不想這樣，形勢逼人，實在沒辦法，這個是我的肺腑之言，要做一點小事，沒有人還真不行。”
“這個理由貌似說得過去，臨時性的工作是可以的，後來為什麽一直不走呢？你不知道，這個是要避嫌的嗎？瓜田李下，不避嫌，說不清楚，你覺得無所謂，外人就有說閑話的了。”梁鳳柳說。
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“說閑話我倒不怕，我行得正不怕影子歪。”馮菲菲說。
“不是行得正行得歪的問題，因為沒有製度拿出來，無法讓人信服，再說，做事難免不和錢打交道，有經濟利益，人就容易失去本性，見財起意，不在少數，沒有製度，好人會變壞，沒有製度，好人也會受到不公平對待，沒有製度，壞人做壞事更加肆無忌憚，沒有製度，機構想要繼續發展，幾乎不可能。沒有製度，就是想做什麽都做不好。製度非常重要，這些年荊楚省的項目能堅持做下來，真的是奇跡，按說，沒有製度，機構在荊楚省無法開展業務，之所以能開展，一半是運氣，一半是人氣，就是說，靠人的相互幫忙，但是這些都是靠不住的，最終還是要落實到製度上麵來。你不承認，也是事實。不想照著做，不想建立製度是不可能成功的。如果成功，也是短暫的，就像曇花一現。”梁鳳柳說。
“梁主任說得對。我正在想怎樣建立製度。對員工不能管的太鬆，免得員工不守規矩。”馮菲菲說。
馮菲菲說了這話，會議室引起一陣騷動，大家麵麵相覷，就像在討論誰是賣主求榮的叛徒一樣。
“你不能這樣說！員工守不守規矩，關鍵看領導。領導什麽都要帶頭。領導守規矩，員工自然守規矩，領導不守規矩，員工也不會去守，還有一點，就是要有規矩可守。規矩就好比是製度。一個單位沒製度，也就是沒規矩，恣意而為，想幹啥就幹啥，想安排誰進來就安排誰進來，想發給他多少工資就發多少工資，不公開，不透明，無人監督，無人提意見，結果領導還以為自己一向聰明，無人能敵。其實是愚蠢至極，就像皇上的新裝一樣，都知道皇上沒穿衣服，就是不說破，還一味的讚美，說穿的衣服非常漂亮，世間罕見，絕無僅有，太難得了，世界上隻有小孩子說真話，戳破了成人的謊言。我們要特別小心，對於說真話的孩子一定要好好保護，要讓真話說出來，要不然，永遠都不知道自己光著身子。”梁鳳柳說。
“我明白了，我和劉小姐準備馬上製訂單位的製度。然後給五人領導小組匯報。”馮菲菲說。
“不是給我們匯報，我們隻是到內地來評估項目的，不是當官的，要匯報，也是劉小姐整理好後到董事局例會上講一講。這個是正常的程序。希望有製度，遲來的製度，總比沒有製度要強得多。”梁鳳柳說。
梁鳳柳這樣說，其實是謙虛，她擔心樹大招風，其實她就是欽差大臣，有尚方寶劍，可以先斬後奏，她非常謹慎，不用這個權力，而是很低調，認為董事局用她來查明真相，看機構存在的弊端，然後使用外科手術，來對機構進行治療，恢複健康，否則，機構就像強壯的小夥子，偶爾染病可以治好，如果發現了疾病還不治療，就會越來越嚴重，最後會病入膏肓，無可救藥。現在她和她帶領的團隊，已經發現情況最嚴重的地方，就是荊楚省，其他地方都還好，因為其他地方的項目都按照項目原則在做事，有製度，唯獨荊楚省比較特殊，竟然相信人脈關係，不相信製度，也就不建立製度。隻懂得對外送禮諂媚，上來一個領導就去喂飽，再上來一個領導，就去維持討好，結果自己不夠強大，總是依靠領導照顧，領導一走，也就宣告完結。這個已經發生在荊楚項目上了。馮菲菲不信邪，還想按照這個老路走下去，結果時勢造英雄，也免不了有狗熊，到底是騾子是馬，拉出來遛遛就打回了原形。這次巡查，非常及時，也非常有效，讓馮菲菲痛徹心扉，沒想到出了一個春燕來攪局，本來還沒什麽大問題，結果真的要麵臨著大洗牌，要重新來的意思。這個意思已經非常明顯，如果不改革，隻有死路一條，梁鳳柳已經下了死命令，必須要改革，不改革，就可能要撤銷整個荊楚省的項目。反正除了荊楚省，在其他省都還有項目在做，並有新項目正在申辦。
馮菲菲的時代已經遠去了，不可能再回來。但是馮菲菲不甘心失敗，她想要最後一博。如果想要扳回敗局，必須清除掉攔路虎或者路障石頭，就是梁鳳柳，憑自己的力量恐怕不行，還需要劉小姐的鼎力相助。當然，劉小姐和馮菲菲是一夥的，如果一個有問題，兩個都有問題，很多方麵，她們都是共同策劃的，最後是馮菲菲拍板，也有分歧，不過在生命攸關的時候，分歧應放在一邊，求同存異，共度時艱。
“咚咚咚”一陣敲門聲，曉峰心裏高興極了，總算有人來救他，不管怎樣，現在敲門是最好的。
他立刻起身去開門，進來的不是別人，是辦公室的工作人員，她說：“對不起，馮老師，打擾了，剛接到通知，會議室明天要用，上麵來領導要檢查工作在這裏座談。不知道方便不方便？今天用完之後，明天就不能用了，實在對不起！”
“沒事沒事！知道了，你去吧，我們結束後會恢複原狀的，門窗電源都會關好，並打掃幹淨交給你。”馮菲菲說。
“不必著急，你們先用，那我告辭，不好意思，打擾打擾！”她說著，就退了出去，關了門。
曉峰看著梁鳳柳，她眼睛看著窗外，窗外那邊是一排樓房，紅牆紅瓦，瓦楞上有一些小塔一樣的灰白的植物，不起眼，可是有生命，而且很旺盛。
梁鳳柳明顯感到這次荊楚之行是失敗之旅，她感到一旦離開，這裏還是老樣子，頑固勢力十分強大，要想徹底扳倒很不容易。再說，這個機構陰盛陽衰，男人都到哪裏去了？沒辦法來控製局麵。如果學校能歸男人領導，這個機構也能。為什麽不能？也許就是因為沒有殺氣，男人太柔弱，沒有陽剛之氣，就會被陰柔之氣征服。
從另一方麵來說，也算是收獲滿滿，清楚了馮菲菲的人脈關係，在該項目中所占的比例，可以說是絕大多數人都是馮菲菲的，這裏儼然就是馮菲菲的家天下。其他人，都靠邊站。要想讓荊楚省的項目起死回生，必須拔掉馮菲菲。如果拔掉馮菲菲，誰來接班？也是值得思考的。
開了兩天的會，腦袋裏嗡嗡的，柯南也感覺到了前所未有的累。說來說去，都是圍繞著怎樣讓馮菲菲少拿點來討論，但是又不明確說明，說起來是報告評估會，實際上是控訴馮菲菲的會議，說到控訴，還是沒人敢真的控訴，隻有春燕敢，她已經不是機構的人。還有一個人，就是宋三皮，已經辭職沒幹了，對馮菲菲的批判，也是麵帶微笑，不痛不癢，他很清楚，這樣的批判還不如不做。很多人領教過，如果馮菲菲記住了你，你的好日子就到了頭，多少能找出點毛病來扣分，然後直接影響到工資收入，她自己還裝作不知道，對外宣稱這是劉小姐設計的表格，然後統一起來，將評估情況交到港島辦公室，實際上他們根本不看，最終怎麽定，還是劉小姐和馮菲菲來確定，由馮菲菲來確定，由劉小姐來宣布，並且將評估結果發到各個工作人員的電子信箱裏供下載查閱。
等於說，評估結果給了港島辦公室，也是走走過場，實際還是在劉小姐手裏，最終還是馮菲菲在掌控，她裝無辜的演技十分愚拙，明眼人一看便知，無處隱藏，無法化妝。
結果，所謂會鑽營的人，就會緊緊抓住馮菲菲，不會顧及其他。不聰明的，會認為劉小姐有權，其實，劉小姐也認為自己沒權，但不能說，要會裝，隻有裝的像才行。免得自己沒麵子。在一年之內，看不出劉小姐有沒有權力，在十年之內就會看出來。聰明人，在一天之內就能看出來，偏偏柯南不夠聰明，用了差不多五年才看出來。隻是因為劉小姐的演技太高超了，一般人達不到她這個水準。
“梁主任，這可怎麽辦才好？”馮菲菲問。
“好辦，會議到此結束。我們已經訂好了機票，準備返程。謝謝你們花時間來參加會議。”梁鳳柳說。
“這是應該的。不用謝！我們難得在一起聚聚，今天晚上如果方便，可以在一起用餐嗎？”馮菲菲問。
“不了，我們已經安排好了。謝謝你的好意！下次時間寬裕了，我們再參加吧。”梁鳳柳說。
其實，梁鳳柳根本不想參加所謂的晚餐，這個晚餐肯定沒意思，基本上像是馮菲菲的家宴了，全是她的人，要想占便宜沒那麽容易。再說他們也不會老老實實吃飯，肯定要在吃飯的時候提要求，或者裝可憐，總之是要想辦法繼續當領導，一直當下去，不受影響，而且繼續得到利益，都是親戚，利益共占，或者均分，好歹肥水不流外人田，大家都是心安理得的，也說得過去。
梁鳳柳很不在乎吃什麽喝什麽，多年的漂泊和獨居生活，讓她的生活簡單化，一切都是簡單的，這樣就有時間來做更多的有意義的事。
她的時間表已經填滿了。今天在這裏，明天在那裏，吃的太飽，影響思考，因為肚子奪走了腦子，腦子就供血不足，氣接不上，容易窒息，也因為缺氧而頭暈。她知道什麽事最為重要，時刻保持冷靜清醒，這樣就不辱使命、不會浪費光陰，隻有這樣，她才能得到更多的時間來做最重要的事。
可以說她算是工作狂，一門心思在工作上，因為太愛工作，所以對工作了解的十分透徹，也知道關鍵點在哪裏，工作的突破口在什麽地方，怎樣設計項目實施項目評估項目等等，都是一整套的活兒，缺一不可。她將這些項目記得爛熟於心，隨處拈來，得心應手，一點都不吃力，知道什麽最好，什麽最真，做什麽才能真正體現機構宗旨，怎樣做才能達到機構設立的目標。
馮菲菲一聽，喜出望外，清楚了這是梁鳳柳在生自己的氣，不過，她不害怕，這個機構還是要依靠自己，在學校裏還是總幹事，不經過換屆，不會下來，有可能會升職，誰說得清呢？
她不吃，其他成員也吃不成，說不定其他成員會記恨她，誰知道呢？除非特別在意工作不在意生活，才不會被美食打動，一般人都會受不了美食的誘惑。不管怎樣，都要隨和，工作是工作，生活是生活，不能混為一談。如果分不清，也就肯定會有遺憾。
她的丹鳳眼突然睜開，瞪得溜圓，說：“梁主任，我來解釋一下，當時上這個項目，不是我們決定，是我們建議，港島辦公室同意的，因為比較著急，到處找出路，也沒人手，自己的工作人員忙不過來。在荊楚西部工作的多哥和金蓮，被抽調回來，隻留下季柯南和尹賢仁在荊楚西項目點。這裏缺人手，還要安排員工按時休假，員工一放假，這個項目就停了，時間不等人，季節很重要，就更需要人來做了。在當地招工人，不要招，工人都去城裏了，也不放心，因為留守老人，病多，擔心出問題，賠不起，留守婦女，年紀也大，不好好做事，還擔心順走不少東西，都是當地人，惹不起。想來想去，沒有合適的，才想起來找親戚。我也不想這樣，形勢逼人，實在沒辦法，這個是我的肺腑之言，要做一點小事，沒有人還真不行。”
“這個理由貌似說得過去，臨時性的工作是可以的，後來為什麽一直不走呢？你不知道，這個是要避嫌的嗎？瓜田李下，不避嫌，說不清楚，你覺得無所謂，外人就有說閑話的了。”梁鳳柳說。
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“不是行得正行得歪的問題，因為沒有製度拿出來，無法讓人信服，再說，做事難免不和錢打交道，有經濟利益，人就容易失去本性，見財起意，不在少數，沒有製度，好人會變壞，沒有製度，好人也會受到不公平對待，沒有製度，壞人做壞事更加肆無忌憚，沒有製度，機構想要繼續發展，幾乎不可能。沒有製度，就是想做什麽都做不好。製度非常重要，這些年荊楚省的項目能堅持做下來，真的是奇跡，按說，沒有製度，機構在荊楚省無法開展業務，之所以能開展，一半是運氣，一半是人氣，就是說，靠人的相互幫忙，但是這些都是靠不住的，最終還是要落實到製度上麵來。你不承認，也是事實。不想照著做，不想建立製度是不可能成功的。如果成功，也是短暫的，就像曇花一現。”梁鳳柳說。
“梁主任說得對。我正在想怎樣建立製度。對員工不能管的太鬆，免得員工不守規矩。”馮菲菲說。
馮菲菲說了這話，會議室引起一陣騷動，大家麵麵相覷，就像在討論誰是賣主求榮的叛徒一樣。
“你不能這樣說！員工守不守規矩，關鍵看領導。領導什麽都要帶頭。領導守規矩，員工自然守規矩，領導不守規矩，員工也不會去守，還有一點，就是要有規矩可守。規矩就好比是製度。一個單位沒製度，也就是沒規矩，恣意而為，想幹啥就幹啥，想安排誰進來就安排誰進來，想發給他多少工資就發多少工資，不公開，不透明，無人監督，無人提意見，結果領導還以為自己一向聰明，無人能敵。其實是愚蠢至極，就像皇上的新裝一樣，都知道皇上沒穿衣服，就是不說破，還一味的讚美，說穿的衣服非常漂亮，世間罕見，絕無僅有，太難得了，世界上隻有小孩子說真話，戳破了成人的謊言。我們要特別小心，對於說真話的孩子一定要好好保護，要讓真話說出來，要不然，永遠都不知道自己光著身子。”梁鳳柳說。
“我明白了，我和劉小姐準備馬上製訂單位的製度。然後給五人領導小組匯報。”馮菲菲說。
“不是給我們匯報，我們隻是到內地來評估項目的，不是當官的，要匯報，也是劉小姐整理好後到董事局例會上講一講。這個是正常的程序。希望有製度，遲來的製度，總比沒有製度要強得多。”梁鳳柳說。
梁鳳柳這樣說，其實是謙虛，她擔心樹大招風，其實她就是欽差大臣，有尚方寶劍，可以先斬後奏，她非常謹慎，不用這個權力，而是很低調，認為董事局用她來查明真相，看機構存在的弊端，然後使用外科手術，來對機構進行治療，恢複健康，否則，機構就像強壯的小夥子，偶爾染病可以治好，如果發現了疾病還不治療，就會越來越嚴重，最後會病入膏肓，無可救藥。現在她和她帶領的團隊，已經發現情況最嚴重的地方，就是荊楚省，其他地方都還好，因為其他地方的項目都按照項目原則在做事，有製度，唯獨荊楚省比較特殊，竟然相信人脈關係，不相信製度，也就不建立製度。隻懂得對外送禮諂媚，上來一個領導就去喂飽，再上來一個領導，就去維持討好，結果自己不夠強大，總是依靠領導照顧，領導一走，也就宣告完結。這個已經發生在荊楚項目上了。馮菲菲不信邪，還想按照這個老路走下去，結果時勢造英雄，也免不了有狗熊，到底是騾子是馬，拉出來遛遛就打回了原形。這次巡查，非常及時，也非常有效，讓馮菲菲痛徹心扉，沒想到出了一個春燕來攪局，本來還沒什麽大問題，結果真的要麵臨著大洗牌，要重新來的意思。這個意思已經非常明顯，如果不改革，隻有死路一條，梁鳳柳已經下了死命令，必須要改革，不改革，就可能要撤銷整個荊楚省的項目。反正除了荊楚省，在其他省都還有項目在做，並有新項目正在申辦。
馮菲菲的時代已經遠去了，不可能再回來。但是馮菲菲不甘心失敗，她想要最後一博。如果想要扳回敗局，必須清除掉攔路虎或者路障石頭，就是梁鳳柳，憑自己的力量恐怕不行，還需要劉小姐的鼎力相助。當然，劉小姐和馮菲菲是一夥的，如果一個有問題，兩個都有問題，很多方麵，她們都是共同策劃的，最後是馮菲菲拍板，也有分歧，不過在生命攸關的時候，分歧應放在一邊，求同存異，共度時艱。
“咚咚咚”一陣敲門聲，曉峰心裏高興極了，總算有人來救他，不管怎樣，現在敲門是最好的。
他立刻起身去開門，進來的不是別人，是辦公室的工作人員，她說：“對不起，馮老師，打擾了，剛接到通知，會議室明天要用，上麵來領導要檢查工作在這裏座談。不知道方便不方便？今天用完之後，明天就不能用了，實在對不起！”
“沒事沒事！知道了，你去吧，我們結束後會恢複原狀的，門窗電源都會關好，並打掃幹淨交給你。”馮菲菲說。
“不必著急，你們先用，那我告辭，不好意思，打擾打擾！”她說著，就退了出去，關了門。
曉峰看著梁鳳柳，她眼睛看著窗外，窗外那邊是一排樓房，紅牆紅瓦，瓦楞上有一些小塔一樣的灰白的植物，不起眼，可是有生命，而且很旺盛。
梁鳳柳明顯感到這次荊楚之行是失敗之旅，她感到一旦離開，這裏還是老樣子，頑固勢力十分強大，要想徹底扳倒很不容易。再說，這個機構陰盛陽衰，男人都到哪裏去了？沒辦法來控製局麵。如果學校能歸男人領導，這個機構也能。為什麽不能？也許就是因為沒有殺氣，男人太柔弱，沒有陽剛之氣，就會被陰柔之氣征服。
從另一方麵來說，也算是收獲滿滿，清楚了馮菲菲的人脈關係，在該項目中所占的比例，可以說是絕大多數人都是馮菲菲的，這裏儼然就是馮菲菲的家天下。其他人，都靠邊站。要想讓荊楚省的項目起死回生，必須拔掉馮菲菲。如果拔掉馮菲菲，誰來接班？也是值得思考的。
開了兩天的會，腦袋裏嗡嗡的，柯南也感覺到了前所未有的累。說來說去，都是圍繞著怎樣讓馮菲菲少拿點來討論，但是又不明確說明，說起來是報告評估會，實際上是控訴馮菲菲的會議，說到控訴，還是沒人敢真的控訴，隻有春燕敢，她已經不是機構的人。還有一個人，就是宋三皮，已經辭職沒幹了，對馮菲菲的批判，也是麵帶微笑，不痛不癢，他很清楚，這樣的批判還不如不做。很多人領教過，如果馮菲菲記住了你，你的好日子就到了頭，多少能找出點毛病來扣分，然後直接影響到工資收入，她自己還裝作不知道，對外宣稱這是劉小姐設計的表格，然後統一起來，將評估情況交到港島辦公室，實際上他們根本不看，最終怎麽定，還是劉小姐和馮菲菲來確定，由馮菲菲來確定，由劉小姐來宣布，並且將評估結果發到各個工作人員的電子信箱裏供下載查閱。
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“梁主任，這可怎麽辦才好？”馮菲菲問。
“好辦，會議到此結束。我們已經訂好了機票，準備返程。謝謝你們花時間來參加會議。”梁鳳柳說。
“這是應該的。不用謝！我們難得在一起聚聚，今天晚上如果方便，可以在一起用餐嗎？”馮菲菲問。
“不了，我們已經安排好了。謝謝你的好意！下次時間寬裕了，我們再參加吧。”梁鳳柳說。
其實，梁鳳柳根本不想參加所謂的晚餐，這個晚餐肯定沒意思，基本上像是馮菲菲的家宴了，全是她的人，要想占便宜沒那麽容易。再說他們也不會老老實實吃飯，肯定要在吃飯的時候提要求，或者裝可憐，總之是要想辦法繼續當領導，一直當下去，不受影響，而且繼續得到利益，都是親戚，利益共占，或者均分，好歹肥水不流外人田，大家都是心安理得的，也說得過去。
梁鳳柳很不在乎吃什麽喝什麽，多年的漂泊和獨居生活，讓她的生活簡單化，一切都是簡單的，這樣就有時間來做更多的有意義的事。
她的時間表已經填滿了。今天在這裏，明天在那裏，吃的太飽，影響思考，因為肚子奪走了腦子，腦子就供血不足，氣接不上，容易窒息，也因為缺氧而頭暈。她知道什麽事最為重要，時刻保持冷靜清醒，這樣就不辱使命、不會浪費光陰，隻有這樣，她才能得到更多的時間來做最重要的事。
可以說她算是工作狂，一門心思在工作上，因為太愛工作，所以對工作了解的十分透徹，也知道關鍵點在哪裏，工作的突破口在什麽地方，怎樣設計項目實施項目評估項目等等，都是一整套的活兒，缺一不可。她將這些項目記得爛熟於心，隨處拈來，得心應手，一點都不吃力，知道什麽最好，什麽最真，做什麽才能真正體現機構宗旨，怎樣做才能達到機構設立的目標。
馮菲菲一聽，喜出望外，清楚了這是梁鳳柳在生自己的氣，不過，她不害怕，這個機構還是要依靠自己，在學校裏還是總幹事，不經過換屆，不會下來，有可能會升職，誰說得清呢？
她不吃，其他成員也吃不成，說不定其他成員會記恨她，誰知道呢？除非特別在意工作不在意生活，才不會被美食打動，一般人都會受不了美食的誘惑。不管怎樣，都要隨和，工作是工作，生活是生活，不能混為一談。如果分不清，也就肯定會有遺憾。