方平淡淡道：“怎麽？有問題嗎？”
“方總，淡水河穀旗下礦區眾多，如果這麽大張旗鼓的查下去，我怕…”
林啟元沒有說下去，意思卻已經非常明顯，那就是擔心這麽大張旗鼓的調查，惹得公司上下人心惶惶。
特別是當前淡水河穀正處於多事之秋的情況下。
“有什麽可怕的！”
方平霸氣十足道：“就算是把淡水河穀整個管理層全部開了，也所謂。”
“我虧得起！”
瘋子，這絕對是個不按常理出牌的瘋子！
大衛深深看了方平一眼，又將頭低了下去，早知道方平是連淡水河穀整個管理層都敢開了的瘋子，打死自己，也不敢陽奉陰違。
可惜被開的太早，明白的太晚。
周圍眾員工們則紛紛動容，可不是誰都有方平這個膽量，這個魄力，敢宣布開除淡水河穀的整個管理層。
最關鍵的是，方平是為了他們，才這麽做的。
甭管最後會不會出現淡水河穀整個管理層被開除，在當前這一刻，他們承認被方平的話感動了。
林啟元看方平都這麽說了，還能說什麽，隻能點了點頭，應承了下來。
“三天內，我要結果！”方平又道。
林啟元神色一整：“明白，三天內，給出調查結果！”
方平點了點頭，才將目光落在三位員工代表身上，微笑道：“你們看，公司的確有停產整頓的相關文件。”
“雖然你們不知道停產整頓的相關文件，但那些文件最終會執行下去。停產整頓期間，工資待遇等一切照舊。”
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“所以你們第一個問題，要求賠償停工停產期間的損失不成立！”
“你們覺得呢？”
“對對…”三個員工代表紛紛點頭。
他們要求賠償停工停產期間的損失，是基於停工停產期間，沒有工資的基礎上。現在公司已經下文件，表示停工停產期間，工作待遇等一切照舊。
自然沒有要求賠償的理由。
況且他們也清楚，這個賠償，不是想要賠償，就有賠償。也不是想要賠償，就能從公司要到很多錢。
最終還需要協商等一係列流程。
與其將時間浪費在爭取未知的賠償費用上麵，還不如接受公司的停產整頓安排。
至少每天不用幹活，也能拿到以前上班的工資待遇等。
“好，既然你們也這麽認為，那你們的第一個問題算是解決了！”
方平笑了笑，又道：“現在說說你們的第二個問題！”
“第二，我們要求漲工資！”三個代表中的中老年人道。
方平皺了皺眉：“漲工資？”
“方總，我們提這個要求，不是我們不懂事，威脅你漲工資！”
中老年代表還以為方平對要求漲工資不滿，也知道公司對員工工資有嚴格的製定標準，連忙解釋道：“而是我們的工資太低了。”
“處於同行業最低水平，比同為鐵礦石三大巨頭的另外兩大巨頭企業的員工工資差了一大截！”
“林總，是這樣嗎？”方平沒有回答，偏頭詢問道。
林啟元點了點頭：“沒錯，淡水河穀低層員工，或者說整個淡水河穀的員工工資水平，都低於同行業。”
“這是怎麽回事？公司虧損了？”方平詫異道。
雖然淡水河穀是傳統礦產資源企業，工資水平比不上互聯網、金融等行業。但淡水河穀占據先天優勢，掌握著大量的礦產資源。
賺錢能力十分強大。
偏偏淡水河穀的工資水處於整個行業最低水平，著實讓他有些意外。
林啟元幹咳道：“那倒沒有，主要是淡水河穀前實際掌控者，三井財團在管理上比較控製人工成本。”
方平恍然之餘，也反應過來，才想起淡水河穀以前是三井財團在掌管。
而包括三井財團在內的櫻花國企業，是出了名的摳門。
對自己摳，對員工更摳。
說什麽比較控製人工成本，還不如直接說是摳門。
想著，他看了看三個代表，又看了看其他員工們，持著擴音器道：“漲工資的事，是件大事。不是我現在能決定的，具體怎麽漲，漲多少，需要經過專業人士的核算後才能定。”
“不過我現在可以給大家一個承諾，工資一定會漲，最少漲幅不低於百分之三十。”
“沒有達到這個漲幅，歡迎你們再來找我！”
嘩！
“方總，淡水河穀旗下礦區眾多，如果這麽大張旗鼓的查下去，我怕…”
林啟元沒有說下去，意思卻已經非常明顯，那就是擔心這麽大張旗鼓的調查，惹得公司上下人心惶惶。
特別是當前淡水河穀正處於多事之秋的情況下。
“有什麽可怕的！”
方平霸氣十足道：“就算是把淡水河穀整個管理層全部開了，也所謂。”
“我虧得起！”
瘋子，這絕對是個不按常理出牌的瘋子！
大衛深深看了方平一眼，又將頭低了下去，早知道方平是連淡水河穀整個管理層都敢開了的瘋子，打死自己，也不敢陽奉陰違。
可惜被開的太早，明白的太晚。
周圍眾員工們則紛紛動容，可不是誰都有方平這個膽量，這個魄力，敢宣布開除淡水河穀的整個管理層。
最關鍵的是，方平是為了他們，才這麽做的。
甭管最後會不會出現淡水河穀整個管理層被開除，在當前這一刻，他們承認被方平的話感動了。
林啟元看方平都這麽說了，還能說什麽，隻能點了點頭，應承了下來。
“三天內，我要結果！”方平又道。
林啟元神色一整：“明白，三天內，給出調查結果！”
方平點了點頭，才將目光落在三位員工代表身上，微笑道：“你們看，公司的確有停產整頓的相關文件。”
“雖然你們不知道停產整頓的相關文件，但那些文件最終會執行下去。停產整頓期間，工資待遇等一切照舊。”
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“你們覺得呢？”
“對對…”三個員工代表紛紛點頭。
他們要求賠償停工停產期間的損失，是基於停工停產期間，沒有工資的基礎上。現在公司已經下文件，表示停工停產期間，工作待遇等一切照舊。
自然沒有要求賠償的理由。
況且他們也清楚，這個賠償，不是想要賠償，就有賠償。也不是想要賠償，就能從公司要到很多錢。
最終還需要協商等一係列流程。
與其將時間浪費在爭取未知的賠償費用上麵，還不如接受公司的停產整頓安排。
至少每天不用幹活，也能拿到以前上班的工資待遇等。
“好，既然你們也這麽認為，那你們的第一個問題算是解決了！”
方平笑了笑，又道：“現在說說你們的第二個問題！”
“第二，我們要求漲工資！”三個代表中的中老年人道。
方平皺了皺眉：“漲工資？”
“方總，我們提這個要求，不是我們不懂事，威脅你漲工資！”
中老年代表還以為方平對要求漲工資不滿，也知道公司對員工工資有嚴格的製定標準，連忙解釋道：“而是我們的工資太低了。”
“處於同行業最低水平，比同為鐵礦石三大巨頭的另外兩大巨頭企業的員工工資差了一大截！”
“林總，是這樣嗎？”方平沒有回答，偏頭詢問道。
林啟元點了點頭：“沒錯，淡水河穀低層員工，或者說整個淡水河穀的員工工資水平，都低於同行業。”
“這是怎麽回事？公司虧損了？”方平詫異道。
雖然淡水河穀是傳統礦產資源企業，工資水平比不上互聯網、金融等行業。但淡水河穀占據先天優勢，掌握著大量的礦產資源。
賺錢能力十分強大。
偏偏淡水河穀的工資水處於整個行業最低水平，著實讓他有些意外。
林啟元幹咳道：“那倒沒有，主要是淡水河穀前實際掌控者，三井財團在管理上比較控製人工成本。”
方平恍然之餘，也反應過來，才想起淡水河穀以前是三井財團在掌管。
而包括三井財團在內的櫻花國企業，是出了名的摳門。
對自己摳，對員工更摳。
說什麽比較控製人工成本，還不如直接說是摳門。
想著，他看了看三個代表，又看了看其他員工們，持著擴音器道：“漲工資的事，是件大事。不是我現在能決定的，具體怎麽漲，漲多少，需要經過專業人士的核算後才能定。”
“不過我現在可以給大家一個承諾，工資一定會漲，最少漲幅不低於百分之三十。”
“沒有達到這個漲幅，歡迎你們再來找我！”
嘩！