眾人麵麵相覷，都扯了扯嘴角，到底是年輕人啊！甭管身上有再多的頭銜，再多的容易，做事還是那麽莽！
還沒有但是？
你知不知道你這個沒有但是，會引發什麽樣的後果？
你知不知道通用、福特兩大車企背後的資本，明明已經恨汽車工業公會恨得牙癢癢，卻依舊無能為力，隻能眼睜睜的看著企業一步步走向衰敗？
你知不知道這些都是為什麽？
麥克尼森更是一陣無語，本來他想著方平資本雄厚，對於方平入主克萊斯勒，還抱著很大的希望。可現在來看，方平入主克萊斯勒，非但不能給克萊斯勒帶來改變。
反而還會把克萊斯勒給玩死。
最關鍵的是，方平寧願大把大把的花錢，和克萊斯勒公會鬥爭，都不願意把花的錢，用在克萊斯勒的發展上麵。
這簡直…。
想著，他深吸了口氣，壓下無語，盡量用一種委婉的方式道：“方總，你既然想要動克萊斯勒公會，那不知你有什麽具體想法沒有？”
“我的確有個想法，但需要你們的支持！”方平點了點頭道。
麥克尼森又道：“那不知方總你的想法是…”
“我知道想要取締克萊斯勒公會，很困難。還不能沒有理由的取締。”
方平笑了笑道：“所以我準備給克萊斯勒公會一個鬧事的理由，也給我們一個取締克萊斯勒的理由。”
“方總，我有些不太明白，你是想…”麥克尼森隱約有個想法，但又不敢確定道。
“我準備從克萊斯勒的工資製度入手！”
方平認真道：“取消終生雇傭製。基於能者上，庸者下的原則，實施績效考核製度！”
他在收購克萊斯勒期間，就已經了解過克萊斯勒的用工製度。
為什麽克萊斯勒的公會會壯大，為什麽克萊斯勒的人工成本會一天天的增加，成為克萊斯勒沉重負擔。
拋開一些曆史原因之外，其根本在於用工製度不合理。
克萊斯勒的用工製度，是終身雇傭製。
也就說，一旦進入克萊斯勒的工人，甭管幹的好，還是幹的不好，都不能解雇，成為和國內國字號單位差不多的另類鐵飯碗。
這種製度，剛開始還不錯，是企業經營的法寶之一。可隨著時代的發展，這種製度已經嚴重阻礙了企業發展。
就以克萊斯勒為例，在這種製度下，催生出來的公會，把控住克萊斯勒所有工人們。讓原本應該聽從克萊斯勒命令的工人，沒有解雇的威懾，變成聽從克萊斯勒公會的命令。
並且在公會的組織下，轉過頭來把克萊斯勒當成敵人一樣對付。
不斷的提出各種各樣的不合理要求，像什麽有事無事就要求漲工資，漲福利等等。
導致企業的用工成本增加。
日積月累下來，更是成為企業沉重負擔。
企業把錢都用在負擔上麵，還有什麽錢去謀發展。沒錢發展，企業還能生存下去？
想想都知道，不可能。
所以克萊斯勒的終身雇傭製，必須取消。
當然方平取消克萊斯勒的終身雇傭製，不止是為今後執掌克萊斯勒掃清障礙。更是為了避免，直接麵對克萊斯勒的公會，甚至米國汽車工業公會。
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他相信，隻要自己要取消克萊斯勒的終身雇傭製，克萊斯勒公會那幫人一定坐不住，一定會組織工人們鬧事。
到時他就能自然而然，站在有理一方譴責克萊斯勒公會，從而宣布取締克萊斯勒公會。
方平說完，不等麥克尼森等人說話，又補充道：“對了，取消終身雇傭製，引入績效考核製度，也包括在座的各位。”
“換而言之，取消終身雇傭製，引入績效考核製度，覆蓋克萊斯勒上上下下。沒有任何人例外！”
麥克尼森等人本來聽到方平要取消終身雇傭製，引入績效考核製度，就已經急了。現在聽方平把他們也納入取消終身雇傭製，進行績效考核製度範圍，便更急了。
紛紛七嘴八舌的，委婉暗指方平的做法不合理，一會了說終身雇傭製在克萊斯勒實施多年，深入人心，貿然取消會引發動亂。
一會兒又說像方平這樣一來就對工資製度入手，還不如直接宣布取締克萊斯勒公會，向米國汽車工業公會開戰。
當然，眾人說的最多的還是引入績效考核製度，勢必會出現績效考核不合格的員工。相應又要麵臨開除員工的問題。
而開除員工，又會麵臨巨額賠償，公會強勢反撲等等。
歸根結底一句話，方平的想法太衝動，太異想天開之類的。
方平看著眾人們發表各自看法，沒有第一時間回應。而是等在座眾人都說的差不多後，才伸手在會議桌上麵，敲了敲。
沉聲道：“我大致上明白了各位的擔憂，無非是擔心我開除克萊斯勒的員工，引發巨額賠償。”
“在這裏，我可以很認真，很負責的告訴各位，我不會開除克萊斯勒任何一個人！”
“包括在座的各位。”
還沒有但是？
你知不知道你這個沒有但是，會引發什麽樣的後果？
你知不知道通用、福特兩大車企背後的資本，明明已經恨汽車工業公會恨得牙癢癢，卻依舊無能為力，隻能眼睜睜的看著企業一步步走向衰敗？
你知不知道這些都是為什麽？
麥克尼森更是一陣無語，本來他想著方平資本雄厚，對於方平入主克萊斯勒，還抱著很大的希望。可現在來看，方平入主克萊斯勒，非但不能給克萊斯勒帶來改變。
反而還會把克萊斯勒給玩死。
最關鍵的是，方平寧願大把大把的花錢，和克萊斯勒公會鬥爭，都不願意把花的錢，用在克萊斯勒的發展上麵。
這簡直…。
想著，他深吸了口氣，壓下無語，盡量用一種委婉的方式道：“方總，你既然想要動克萊斯勒公會，那不知你有什麽具體想法沒有？”
“我的確有個想法，但需要你們的支持！”方平點了點頭道。
麥克尼森又道：“那不知方總你的想法是…”
“我知道想要取締克萊斯勒公會，很困難。還不能沒有理由的取締。”
方平笑了笑道：“所以我準備給克萊斯勒公會一個鬧事的理由，也給我們一個取締克萊斯勒的理由。”
“方總，我有些不太明白，你是想…”麥克尼森隱約有個想法，但又不敢確定道。
“我準備從克萊斯勒的工資製度入手！”
方平認真道：“取消終生雇傭製。基於能者上，庸者下的原則，實施績效考核製度！”
他在收購克萊斯勒期間，就已經了解過克萊斯勒的用工製度。
為什麽克萊斯勒的公會會壯大，為什麽克萊斯勒的人工成本會一天天的增加，成為克萊斯勒沉重負擔。
拋開一些曆史原因之外，其根本在於用工製度不合理。
克萊斯勒的用工製度，是終身雇傭製。
也就說，一旦進入克萊斯勒的工人，甭管幹的好，還是幹的不好，都不能解雇，成為和國內國字號單位差不多的另類鐵飯碗。
這種製度，剛開始還不錯，是企業經營的法寶之一。可隨著時代的發展，這種製度已經嚴重阻礙了企業發展。
就以克萊斯勒為例，在這種製度下，催生出來的公會，把控住克萊斯勒所有工人們。讓原本應該聽從克萊斯勒命令的工人，沒有解雇的威懾，變成聽從克萊斯勒公會的命令。
並且在公會的組織下，轉過頭來把克萊斯勒當成敵人一樣對付。
不斷的提出各種各樣的不合理要求，像什麽有事無事就要求漲工資，漲福利等等。
導致企業的用工成本增加。
日積月累下來，更是成為企業沉重負擔。
企業把錢都用在負擔上麵，還有什麽錢去謀發展。沒錢發展，企業還能生存下去？
想想都知道，不可能。
所以克萊斯勒的終身雇傭製，必須取消。
當然方平取消克萊斯勒的終身雇傭製，不止是為今後執掌克萊斯勒掃清障礙。更是為了避免，直接麵對克萊斯勒的公會，甚至米國汽車工業公會。
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到時他就能自然而然，站在有理一方譴責克萊斯勒公會，從而宣布取締克萊斯勒公會。
方平說完，不等麥克尼森等人說話，又補充道：“對了，取消終身雇傭製，引入績效考核製度，也包括在座的各位。”
“換而言之，取消終身雇傭製，引入績效考核製度，覆蓋克萊斯勒上上下下。沒有任何人例外！”
麥克尼森等人本來聽到方平要取消終身雇傭製，引入績效考核製度，就已經急了。現在聽方平把他們也納入取消終身雇傭製，進行績效考核製度範圍，便更急了。
紛紛七嘴八舌的，委婉暗指方平的做法不合理，一會了說終身雇傭製在克萊斯勒實施多年，深入人心，貿然取消會引發動亂。
一會兒又說像方平這樣一來就對工資製度入手，還不如直接宣布取締克萊斯勒公會，向米國汽車工業公會開戰。
當然，眾人說的最多的還是引入績效考核製度，勢必會出現績效考核不合格的員工。相應又要麵臨開除員工的問題。
而開除員工，又會麵臨巨額賠償，公會強勢反撲等等。
歸根結底一句話，方平的想法太衝動，太異想天開之類的。
方平看著眾人們發表各自看法，沒有第一時間回應。而是等在座眾人都說的差不多後，才伸手在會議桌上麵，敲了敲。
沉聲道：“我大致上明白了各位的擔憂，無非是擔心我開除克萊斯勒的員工，引發巨額賠償。”
“在這裏，我可以很認真，很負責的告訴各位，我不會開除克萊斯勒任何一個人！”
“包括在座的各位。”