伯根達不愧為職場老手，幾句話就讓整個會場的氣氛完全變了，沒有了太多的嚴肅。
當然，沒有太多嚴肅，不代表就不能討論事情了。相反，這種輕鬆的心態，反而更加容易達成一致。
這才是吳天想要的結果。
“伯根達先生無須擔心，相信在座的每一個人都明白您對大魔法集團係公司的貢獻。當然，很重要的一點事，每年大家的錢袋子可都靠著您才能鼓起來啊。”吳天幽默地說道。
會場裏頓時更加樂嗬了，眾人都哈哈大笑起來。
不過，倒是沒有人反對吳天的說法。每年大魔法集團創造的利潤確實就是在座這些人的收入大頭。
去年，這些人最多的拿到了將近五千萬，即便是最少的，薪酬加獎金加分紅，也有兩三百萬。
在這個時代，一年成為千萬富翁，還是多少人的夢想啊。而他們，雖然付出不少，但是有過工作經曆的他們都知道，在其他地方，恐怕隻有一些公司的頭頭才能拿到這個數。
甚至一些國有企業，老總的薪酬每年也不過十來萬而已。完全跟大家印象中的肥缺聯係不上。
而他們之所以能夠有這麽高的收入，大部分還真是來源於伯根達所領導的大魔法集團。
聽到吳天再次那他做調笑的材料，伯根達隻能無奈地聳聳肩。
等大家笑過之後，吳天才又道：“好吧，現在讓我們繼續今天的議題，大魔法集團係公司結構調整。”
眾人這才正經起來。吳天繼續道：“說實話，現在很多記者寫新聞的時候，都很累，以前叫大魔法集團還好些，現在隻能叫大魔法集團係公司。可是，這樣又不能完全描述各公司之間的關係。平時的工作中，也同樣存在這樣的問題。當然，也因為各個公司之間是獨立的，協調行動力有所欠缺。之前，拆分是為了各個公司的全麵發展。今天，在打好基礎之後，我們也必須團結協作，準備出海遠航了。”接著，鄭曉魚打開了ppt的內容。
第一項內容，自然是大魔法集團的拆分。
雖然整個集團的趨勢是要整合的，但內部的拆分自然也是可以的。
“根據伯根達先生的建議，大魔法集團現有的魔星科技和魔宇公司將會拆分開來。魔星科技自然是作為單獨的生產性集團存在。而魔宇公司將會合並其他公司的職能，組成新的魔法產品銷售集團。”吳天繼續道，“現在請大家對這一拆分方案提出自己的意見和建議。”
事實上，這個議案之前已經發給大家了，現在大家要做的就是提出意見。
“我讚成拆分。從專業化的角度來看，生產僅僅隻是生產，銷售當然會有不同的方式。拆分之後，有利於相應的集團高層全力以赴處理專業性的事情。”楊曉楠最先發言道。
吳曉雨接下來也道：“我也讚成。從財務管理的角度來看，這樣有利於財務的集中和專業化管理，降低財務成本。”
隨後，其他人也紛紛表達了自己的意見。毫無意外，全部都同意拆分。
當然，有一部分人也明確表示，這個不是他們擅長的，不發表意見。對此，吳天當然表示讚賞。
吳天見眾人意見統一，點頭道：“既然大家都同意，那麽拆分工作就沒有問題了。至於管理層的選拔，將在稍後進行。”
隨後，他示意鄭曉魚繼續。
投影屏幕上顯示出了第二個議題就是：垂直管理。
在座的都是精英，對於垂直管理自然不會陌生。說白了，垂直管理就是在一個領導中心之下，讓各個集團發揮自己的主觀能動性，全力發展的一種管理模式。
垂直管理強調的其實就是領導中心和基層單位的協調發展。
垂直管理要做的就是減少管理層級，提高共組效率。
“根據艾可管理谘詢公司的建議，結合我們公司目前的實際情況，他們提出將華國政府部門的一些管理思路借鑒過來，所以提出了垂直管理。當然，這種垂直管理與政府部門那種垂直管理是不同的。在這裏他們的作用就是減少管理層級，提高工作效率。”吳天解釋了這個垂直管理的來源。
接著他又道：“目前，我們的管理層級並不多，管理團隊也很精幹。但是，目前有一些公司的中層管理隊伍越來越龐大，部門越設越多，由此帶來的管理效率問題，雖然並沒有影響到什麽，但依然值得我們警惕。”
聽到吳天意有所指，一些高層的臉色微變。
鄭曉魚隨後打開了艾可管理谘詢公司提供的解決方案。
根據方案，大魔法集團係公司將會共同組成一個龐大的集團公司。所有的公司都將在這個集團公司的框架下，朝著一個共同的方向努力。
雖然組建集團公司，但是所屬的各單位依然擁有大部分的權利。不過，一部分權力也被收回，或者將要接受來自於集團公司的監督。
“大家對這個方案有什麽意見，可以現在就提出來，我們將在會後與艾可方麵溝通。”吳天道。
“我來說一句吧，對於組建集團公司，我沒有意見。但是我認為有必要將魔法學院獨立建設。這樣有利於學院的擴張。”白素娥突然發言了。
吳天看著白素娥，點點頭。
魔天國際的莫漪璿接著道：“我讚成白總的意見。事實上，目前各個集團的管理界麵相對清晰，所以，我建議即便組建集團公司，最好不要作太大的調整。”
吳天笑道：“這個意見很好。”
他看了看其他人，發現大家似乎沒有什麽要說的了，“反正方案呢，早就發給大家了。現在大家可以暢所欲言。谘詢公司的建議可以參考，但並不是要照搬，我們還要有自己的判斷和理解。”
呼延冰道：“我認為，現在成立集團最大的作用就是能夠加強溝通協調。所以，非常讚同集團公司成立相應的管理部門來統籌。事實上，我覺得，這應該算是一個財團的雛形。”
吳天讚賞地一笑。
隨後，與會的各位紛紛從不同的角度闡述了自己對於結構改革的意見和建議。看到大家的意見趨於一致，吳天笑道：“結構調整勢在必行。我初步的設想就是，成立滄瀾企業集團，將目前大魔法集團係所有的公司都置入。然後成立董事會，由各大公司的高層擔任。滄瀾企業集團設立的部門不需要太多，從需要出發，行政事務見董事長辦公室、人力資源、財務、生產管理、銷售、功勳等幾個部門足夠了。職責很簡單，監督和協調。大家看如何？”與會眾人紛紛低頭思考。在牽涉到權力和利益的時候，每個人都是要考慮清楚的。
當然，沒有太多嚴肅，不代表就不能討論事情了。相反，這種輕鬆的心態，反而更加容易達成一致。
這才是吳天想要的結果。
“伯根達先生無須擔心，相信在座的每一個人都明白您對大魔法集團係公司的貢獻。當然，很重要的一點事，每年大家的錢袋子可都靠著您才能鼓起來啊。”吳天幽默地說道。
會場裏頓時更加樂嗬了，眾人都哈哈大笑起來。
不過，倒是沒有人反對吳天的說法。每年大魔法集團創造的利潤確實就是在座這些人的收入大頭。
去年，這些人最多的拿到了將近五千萬，即便是最少的，薪酬加獎金加分紅，也有兩三百萬。
在這個時代，一年成為千萬富翁，還是多少人的夢想啊。而他們，雖然付出不少，但是有過工作經曆的他們都知道，在其他地方，恐怕隻有一些公司的頭頭才能拿到這個數。
甚至一些國有企業，老總的薪酬每年也不過十來萬而已。完全跟大家印象中的肥缺聯係不上。
而他們之所以能夠有這麽高的收入，大部分還真是來源於伯根達所領導的大魔法集團。
聽到吳天再次那他做調笑的材料，伯根達隻能無奈地聳聳肩。
等大家笑過之後，吳天才又道：“好吧，現在讓我們繼續今天的議題，大魔法集團係公司結構調整。”
眾人這才正經起來。吳天繼續道：“說實話，現在很多記者寫新聞的時候，都很累，以前叫大魔法集團還好些，現在隻能叫大魔法集團係公司。可是，這樣又不能完全描述各公司之間的關係。平時的工作中，也同樣存在這樣的問題。當然，也因為各個公司之間是獨立的，協調行動力有所欠缺。之前，拆分是為了各個公司的全麵發展。今天，在打好基礎之後，我們也必須團結協作，準備出海遠航了。”接著，鄭曉魚打開了ppt的內容。
第一項內容，自然是大魔法集團的拆分。
雖然整個集團的趨勢是要整合的，但內部的拆分自然也是可以的。
“根據伯根達先生的建議，大魔法集團現有的魔星科技和魔宇公司將會拆分開來。魔星科技自然是作為單獨的生產性集團存在。而魔宇公司將會合並其他公司的職能，組成新的魔法產品銷售集團。”吳天繼續道，“現在請大家對這一拆分方案提出自己的意見和建議。”
事實上，這個議案之前已經發給大家了，現在大家要做的就是提出意見。
“我讚成拆分。從專業化的角度來看，生產僅僅隻是生產，銷售當然會有不同的方式。拆分之後，有利於相應的集團高層全力以赴處理專業性的事情。”楊曉楠最先發言道。
吳曉雨接下來也道：“我也讚成。從財務管理的角度來看，這樣有利於財務的集中和專業化管理，降低財務成本。”
隨後，其他人也紛紛表達了自己的意見。毫無意外，全部都同意拆分。
當然，有一部分人也明確表示，這個不是他們擅長的，不發表意見。對此，吳天當然表示讚賞。
吳天見眾人意見統一，點頭道：“既然大家都同意，那麽拆分工作就沒有問題了。至於管理層的選拔，將在稍後進行。”
隨後，他示意鄭曉魚繼續。
投影屏幕上顯示出了第二個議題就是：垂直管理。
在座的都是精英，對於垂直管理自然不會陌生。說白了，垂直管理就是在一個領導中心之下，讓各個集團發揮自己的主觀能動性，全力發展的一種管理模式。
垂直管理強調的其實就是領導中心和基層單位的協調發展。
垂直管理要做的就是減少管理層級，提高共組效率。
“根據艾可管理谘詢公司的建議，結合我們公司目前的實際情況，他們提出將華國政府部門的一些管理思路借鑒過來，所以提出了垂直管理。當然，這種垂直管理與政府部門那種垂直管理是不同的。在這裏他們的作用就是減少管理層級，提高工作效率。”吳天解釋了這個垂直管理的來源。
接著他又道：“目前，我們的管理層級並不多，管理團隊也很精幹。但是，目前有一些公司的中層管理隊伍越來越龐大，部門越設越多，由此帶來的管理效率問題，雖然並沒有影響到什麽，但依然值得我們警惕。”
聽到吳天意有所指，一些高層的臉色微變。
鄭曉魚隨後打開了艾可管理谘詢公司提供的解決方案。
根據方案，大魔法集團係公司將會共同組成一個龐大的集團公司。所有的公司都將在這個集團公司的框架下，朝著一個共同的方向努力。
雖然組建集團公司，但是所屬的各單位依然擁有大部分的權利。不過，一部分權力也被收回，或者將要接受來自於集團公司的監督。
“大家對這個方案有什麽意見，可以現在就提出來，我們將在會後與艾可方麵溝通。”吳天道。
“我來說一句吧，對於組建集團公司，我沒有意見。但是我認為有必要將魔法學院獨立建設。這樣有利於學院的擴張。”白素娥突然發言了。
吳天看著白素娥，點點頭。
魔天國際的莫漪璿接著道：“我讚成白總的意見。事實上，目前各個集團的管理界麵相對清晰，所以，我建議即便組建集團公司，最好不要作太大的調整。”
吳天笑道：“這個意見很好。”
他看了看其他人，發現大家似乎沒有什麽要說的了，“反正方案呢，早就發給大家了。現在大家可以暢所欲言。谘詢公司的建議可以參考，但並不是要照搬，我們還要有自己的判斷和理解。”
呼延冰道：“我認為，現在成立集團最大的作用就是能夠加強溝通協調。所以，非常讚同集團公司成立相應的管理部門來統籌。事實上，我覺得，這應該算是一個財團的雛形。”
吳天讚賞地一笑。
隨後，與會的各位紛紛從不同的角度闡述了自己對於結構改革的意見和建議。看到大家的意見趨於一致，吳天笑道：“結構調整勢在必行。我初步的設想就是，成立滄瀾企業集團，將目前大魔法集團係所有的公司都置入。然後成立董事會，由各大公司的高層擔任。滄瀾企業集團設立的部門不需要太多，從需要出發，行政事務見董事長辦公室、人力資源、財務、生產管理、銷售、功勳等幾個部門足夠了。職責很簡單，監督和協調。大家看如何？”與會眾人紛紛低頭思考。在牽涉到權力和利益的時候，每個人都是要考慮清楚的。