楊勇緩緩點頭，西江的蔬菜是什麽品質，他最清楚不過，
西江土地肥沃水源充沛，是種什麽活什麽，就連五九六零年那時候都沒餓死過人，這種地方種菜當然沒問題，
反正買其他地方的也是買，既然如今西江有發展農場種植的可能，那去西江包地，他當然沒有意見，
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這也算是肥水不流外人田嘛！
甚至如果不是因為地方不夠大，以及有的產品不適合在西江種植，他都不想往別的地方跑，
當即拍著大腿說道，“行，既然這樣，那就讓三叔先回西江，看看有沒有合適的，剩下的再去找其他地方。”
接下來兩人又聊了會兒明年汪阿姨公司的發展思路，陳陽也提了不少意見，
總的來說，就是要摒棄以前的老鄉發展模式，逐漸往正規化方向上走，
別的先不說，單單一個招商，明年再不能用那種人拉人的模式，
不是說不可以通過介紹加盟，完全拒絕也不現實，
而是不管客戶來源是什麽，一切都要經過招商部這個統一路徑來對接，資格審查，加盟費繳納，每個流程都不能少，不能再把招商部當擺設，
簽約之後的加盟商，也會按照公司早已確定的標準流程開展後續工作，
在管理過程中，也要從人情管理，往製度管理的方向去轉變。
陳陽掰著手指頭教他，“二三十人的公司，廟小人少，一眼看過去就能看到頭，沒必要去上什麽製度，直接就是老總領頭，嗷嗷叫地衝業績，這是人情管理階段，
等公司人數超過五十，漸漸有了點規模的時候，你也沒那個時間和精力去管到每一個人頭上，這時候必須製定一套行之有效的製度出來，
哪怕這個製度不那麽完美，也總比沒製度，一團散沙來得強，最起碼也是個約束和指導手冊，
至於不合理的地方，慢慢調整就行，不一定非要在固定的時間修改，發現不合理的地方，
注意，這個不合理不能是員工覺得不合理，一定是你覺得不合理，因為你是發錢的，他們是領工資的，
但是你也別把領工資的看得太低，因為領工資的最終還是為你賺錢的人，你還得靠他們給你賺錢呢，
這中間要有個度，通俗一點，就是不能隻圖你自己爽，也得讓員工感覺爽，哪怕小爽也行，
接著剛才的話說，發現不合理的地方就要及時修正，
等公司規模漸漸大了，比如發展到幾百人幾千人的時候，再繼續用製度管理，或者說隻用製度來管理，就會不可避免地陷入僵化，
比如效率低下，官僚主義，體製臃腫，這些大企業的毛病就會開始出現，嚴重點的吃拿卡要都很正常，極端情況下甚至有觸犯法律和道德底線的可能，
這種時候該怎麽辦呢？
隻能靠文化來引導，……”
說到這裏，陳陽突然停住，扭頭看了看楊勇，看得他有點發毛，最後搖搖頭，“要是汪阿姨公司真有這一天，你還是趕緊找個職業經理人吧！”
就老表這種管理水平，估計什麽樣的文化都建不起來，哪怕培訓過也沒用，
還不如請個職業經理人回來折騰，弄套假模假樣的企業價值觀，加上厚厚的規章製度一起，也能把公司運轉下去，
要問出了問題怎麽辦？
道歉追責開除一條龍唄，公關部是白養的啊？！
然後該咋咋地！
當然，那種觸及法律和道德底線的事情，應該不太可能在楊勇的麾下出現，他眼睛裏容不得這種沙子！
聽到這話，楊勇臉色一黑，
雖然我知道自己沒水平，可你也不能嫌棄我啊！
隨後眉頭微皺，“你這些話，跟培訓班裏老師講的差不多，三流的企業靠人治，二流的企業靠製度，一流的企業靠文化，這些我都在課上聽過，”
陳陽嘴角微撇，
好遠古的話，很久沒聽過，都有點不習慣了，
不過這個時候，這段話還是很出名的，被很多企業家奉為金科玉律，然後死勁折騰，
折騰了十幾年，也沒見哪家公司折騰出個什麽東西來，
號稱建立了企業文化的那些，最後基本上都翻車，無一例外，
括號，包括花為，
破折號，激勵花為員工瘋狂加班的，不是他們的企業文化，而是豐厚的加班費！
備注，這是陳陽上輩子那個花為出身的老板說的，
括回來，
偏偏所有的老板都不信邪，非得認為自己能搞成，
嗯，也跟絕大部分HR不會講實話有關，
凡是講實話的，麵試的過不了，在職的會被開，誰特麽敢講？！
嘖嘖！
當然，也不是絕對搞不成，弄個三五分似是而非的東西，裏裏外外上上下下也能糊弄一翻，
不能說完全沒用，公司成功的時候那是亮點，出了事就是靶子！
楊勇還在思索，這製度該怎麽建，企業文化又要怎麽培養，
雖然老師都在課堂上講過，但總覺得有點模糊不清，隔著一層窗戶紙。
就在這時，敲門聲響起，鄒蓉剛準備起身，離大門最近的三姨立刻蹦了起來，小跑著過去開門。
大門拉開，猜都不用猜，是肖亮回來了，
三姨站在門口，探頭探腦地往外看，
肖亮有點莫名其妙，“媽，你在看嘛？”
三姨眼睛一瞪，“就你一個人回來的？”
肖亮頓時哭笑不得，口裏有句老槽不知從何吐起。
還是陳媽過來解圍，拉著三姨就往裏走，“幾十歲的人了，還搞不清楚狀況，就算他談成了，也不可能今天帶回來啊，今天是什麽日子哦？！”
三姨訕訕笑了笑，重新坐回到麻將桌上，頓了不到一秒，腦袋又轉過去，盯著正在關門換鞋的肖亮，“什麽情況，成了沒有？”
肖亮苦著臉，不想跟老媽說話，
屋子裏暖氣太足，先把羽絨服脫了，才慢條斯理地說道，“您要是問那車貨，就成了。”
三姨兩眼一翻，正準備說話，就聽見老公在另一張牌桌上咆哮，“鬼才問你貨，那個文，文惠是吧，來了沒有，你們談得怎麽樣？”
肖亮轉到沙發上坐下，接過楊勇遞來的煙，啼笑皆非地說道，“老爸喲，要談也不能是這個時候談啊，
人家找我來幫忙，我問別人你有男朋友沒有？
這像什麽話？！”
嘿，還敢強嘴？！
三姨父正要發飆，陳爸趕緊打圓場，
“小亮說得有道理啊，再說了，人家年輕人的事，都是自由戀愛，你著個什麽急嘛。”
三姨父把話咽了回去，喃喃嘀咕了一句，“你都有兒媳婦了，肯定不著急啊，我還等著抱孫子呢。”
陳陽一聽，這戰火似乎要燒到自己身上，趕緊站起來叫道，“打麻將打麻將，亮哥回來了正好湊一桌，碼上！”
西江土地肥沃水源充沛，是種什麽活什麽，就連五九六零年那時候都沒餓死過人，這種地方種菜當然沒問題，
反正買其他地方的也是買，既然如今西江有發展農場種植的可能，那去西江包地，他當然沒有意見，
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這也算是肥水不流外人田嘛！
甚至如果不是因為地方不夠大，以及有的產品不適合在西江種植，他都不想往別的地方跑，
當即拍著大腿說道，“行，既然這樣，那就讓三叔先回西江，看看有沒有合適的，剩下的再去找其他地方。”
接下來兩人又聊了會兒明年汪阿姨公司的發展思路，陳陽也提了不少意見，
總的來說，就是要摒棄以前的老鄉發展模式，逐漸往正規化方向上走，
別的先不說，單單一個招商，明年再不能用那種人拉人的模式，
不是說不可以通過介紹加盟，完全拒絕也不現實，
而是不管客戶來源是什麽，一切都要經過招商部這個統一路徑來對接，資格審查，加盟費繳納，每個流程都不能少，不能再把招商部當擺設，
簽約之後的加盟商，也會按照公司早已確定的標準流程開展後續工作，
在管理過程中，也要從人情管理，往製度管理的方向去轉變。
陳陽掰著手指頭教他，“二三十人的公司，廟小人少，一眼看過去就能看到頭，沒必要去上什麽製度，直接就是老總領頭，嗷嗷叫地衝業績，這是人情管理階段，
等公司人數超過五十，漸漸有了點規模的時候，你也沒那個時間和精力去管到每一個人頭上，這時候必須製定一套行之有效的製度出來，
哪怕這個製度不那麽完美，也總比沒製度，一團散沙來得強，最起碼也是個約束和指導手冊，
至於不合理的地方，慢慢調整就行，不一定非要在固定的時間修改，發現不合理的地方，
注意，這個不合理不能是員工覺得不合理，一定是你覺得不合理，因為你是發錢的，他們是領工資的，
但是你也別把領工資的看得太低，因為領工資的最終還是為你賺錢的人，你還得靠他們給你賺錢呢，
這中間要有個度，通俗一點，就是不能隻圖你自己爽，也得讓員工感覺爽，哪怕小爽也行，
接著剛才的話說，發現不合理的地方就要及時修正，
等公司規模漸漸大了，比如發展到幾百人幾千人的時候，再繼續用製度管理，或者說隻用製度來管理，就會不可避免地陷入僵化，
比如效率低下，官僚主義，體製臃腫，這些大企業的毛病就會開始出現，嚴重點的吃拿卡要都很正常，極端情況下甚至有觸犯法律和道德底線的可能，
這種時候該怎麽辦呢？
隻能靠文化來引導，……”
說到這裏，陳陽突然停住，扭頭看了看楊勇，看得他有點發毛，最後搖搖頭，“要是汪阿姨公司真有這一天，你還是趕緊找個職業經理人吧！”
就老表這種管理水平，估計什麽樣的文化都建不起來，哪怕培訓過也沒用，
還不如請個職業經理人回來折騰，弄套假模假樣的企業價值觀，加上厚厚的規章製度一起，也能把公司運轉下去，
要問出了問題怎麽辦？
道歉追責開除一條龍唄，公關部是白養的啊？！
然後該咋咋地！
當然，那種觸及法律和道德底線的事情，應該不太可能在楊勇的麾下出現，他眼睛裏容不得這種沙子！
聽到這話，楊勇臉色一黑，
雖然我知道自己沒水平，可你也不能嫌棄我啊！
隨後眉頭微皺，“你這些話，跟培訓班裏老師講的差不多，三流的企業靠人治，二流的企業靠製度，一流的企業靠文化，這些我都在課上聽過，”
陳陽嘴角微撇，
好遠古的話，很久沒聽過，都有點不習慣了，
不過這個時候，這段話還是很出名的，被很多企業家奉為金科玉律，然後死勁折騰，
折騰了十幾年，也沒見哪家公司折騰出個什麽東西來，
號稱建立了企業文化的那些，最後基本上都翻車，無一例外，
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破折號，激勵花為員工瘋狂加班的，不是他們的企業文化，而是豐厚的加班費！
備注，這是陳陽上輩子那個花為出身的老板說的，
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當然，也不是絕對搞不成，弄個三五分似是而非的東西，裏裏外外上上下下也能糊弄一翻，
不能說完全沒用，公司成功的時候那是亮點，出了事就是靶子！
楊勇還在思索，這製度該怎麽建，企業文化又要怎麽培養，
雖然老師都在課堂上講過，但總覺得有點模糊不清，隔著一層窗戶紙。
就在這時，敲門聲響起，鄒蓉剛準備起身，離大門最近的三姨立刻蹦了起來，小跑著過去開門。
大門拉開，猜都不用猜，是肖亮回來了，
三姨站在門口，探頭探腦地往外看，
肖亮有點莫名其妙，“媽，你在看嘛？”
三姨眼睛一瞪，“就你一個人回來的？”
肖亮頓時哭笑不得，口裏有句老槽不知從何吐起。
還是陳媽過來解圍，拉著三姨就往裏走，“幾十歲的人了，還搞不清楚狀況，就算他談成了，也不可能今天帶回來啊，今天是什麽日子哦？！”
三姨訕訕笑了笑，重新坐回到麻將桌上，頓了不到一秒，腦袋又轉過去，盯著正在關門換鞋的肖亮，“什麽情況，成了沒有？”
肖亮苦著臉，不想跟老媽說話，
屋子裏暖氣太足，先把羽絨服脫了，才慢條斯理地說道，“您要是問那車貨，就成了。”
三姨兩眼一翻，正準備說話，就聽見老公在另一張牌桌上咆哮，“鬼才問你貨，那個文，文惠是吧，來了沒有，你們談得怎麽樣？”
肖亮轉到沙發上坐下，接過楊勇遞來的煙，啼笑皆非地說道，“老爸喲，要談也不能是這個時候談啊，
人家找我來幫忙，我問別人你有男朋友沒有？
這像什麽話？！”
嘿，還敢強嘴？！
三姨父正要發飆，陳爸趕緊打圓場，
“小亮說得有道理啊，再說了，人家年輕人的事，都是自由戀愛，你著個什麽急嘛。”
三姨父把話咽了回去，喃喃嘀咕了一句，“你都有兒媳婦了，肯定不著急啊，我還等著抱孫子呢。”
陳陽一聽，這戰火似乎要燒到自己身上，趕緊站起來叫道，“打麻將打麻將，亮哥回來了正好湊一桌，碼上！”