相對精彩的論述，中規中矩的表態，
從周道恩的話裏可以聽出來，他對這方麵確實很了解，不僅如此，他還闡述了自己在研發和市場方麵的管理優勢，而這些方麵也的確是大麥的短板，
好吧，目前除了依靠品牌支撐起來的市場之外，大麥幾乎全是短板，
就連大麥研究院也是用錢和人堆起來的，算是很多小舢板拚湊起來的大船，遠遠沒有達到整合如一的程度，經不起太大的風浪。
陳陽輕輕點了點頭，隨後笑道，“周總，首先我要說，你在這些方麵確實很有經驗，對如何管理這樣一個平台也很有心得，
不過，你剛才闡述的模式，是典型的，可以公開搜索的開發者管理模式，我想知道的是，在此基礎上，你有沒有別的，創新型的思路呢？”
周道恩想了一下，說道，“坦白說，從一九八三年第一屆蘋果開發者大會之後，經過二十多年的演變和完善，現在的開發者管理模式已經日趨成熟，從某種角度來說，是最合理的一種方式，
如果對其進行改變，可能會遇到一些不可控的風險，尤其是對紅盟這樣一個全新的產品來說更是如此，
所以，我個人建議，還是直接采用現有成熟的管理模式會更好一些！”
能把沒有創意說得如此理直氣壯，此人也算有點本事。
陳陽笑著點點頭，說道，“你還有什麽要說的嗎？”
“有！”
周道恩毫不猶豫地回答，他知道自己隻有這一次機會，除開這次，也許以他的資曆，在國內找一份工作並不太難，但想要有更高的收入和職位，卻不可能有比現在更好的機會，所以這一次他隻能全力以赴，
接下來，他用了將近一個小時的時間，並將自己的筆記本電腦與陳陽辦公室的大屏高清液晶電視相連，展示他準備許久的PPT。
從研發到生產，從市場到運營，從硬件到軟件，PPT中的內容涉及到公司管理的方方麵麵，
總的來說，陳陽從這份PPT中，看到了濃濃的蘋果公司的味道，都是走全生態發展模式，但又不是照抄不誤，而是對其中兩個方麵做了區分，
一個是生態模式，眾所周知iOS是閉源係統，而紅盟是要開源的，這就決定了兩者的發展和管理模式不會相同，
另一個則是包括企業文化在內的後勤管理方麵，
從這部分可以看出來，周道恩確實是做了充足的準備，他連創未來的做了深入研究，並且完整保留創未來延伸至大麥的工作方式和風格，從而保證大麥與創未來一係的風格統一性，
這樣做的好處是，他用實際態度表明，他是來融入大麥，而不是來改變大麥，
對於重視企業工作氛圍的人來說，這點非常重要，
而且風格的統一，也方便以後創未來係公司與大麥之間的人才流動，這是在為以後的發展做準備。
演講結束，等周道恩收起電腦，陳陽笑著說道，“周總，你對薪資的要求是多少？”
聽到這話，周道恩精神一震，知道有戲，
否則的話，陳陽作為老總，沒必要親自問這個問題。
但越是這種關鍵時刻，越是要繃住，他略作猶豫，便開口說道，
“我可以接受年薪製，但是，希望總收入不低於二十萬美元。”
二十萬美元，約合一百四十多萬軟妹幣，這個薪資在國內處於絕對高位，哪怕拿去美國，大多數中產也達不到這個程度，
上一年，也就是零七年，美國人均年收入的中位數為兩萬六千六百二十五美元，按照美國的中產評估標準，處於中位數三分之二到兩倍的，都可以算中產階級，所以這個收入水平算是高收入群體，
但在矽穀，這確實是一家軟件公司中層管理人員的薪資水準，
沒辦法，軟件公司就是這麽燒錢。
開出二十萬美元的年薪，是為了保證收入不會降低，然後又表明可以接受年薪製，這對習慣了周薪製的周道恩來說，算是相當大的讓步。
陳陽又問道，“那，什麽時候可以簽約上班？”
周道恩笑道，“回國之前，我已經向麥克維提出了辭呈，他在了解我的意向之後，已經批準了我的辭職，所以我現在是自由狀態，隨時可以簽約並開始工作。”
破釜沉舟啊這是！
陳陽點點頭，轉而看向黃珊，“按他的要求，給他一份合同。”
周道恩頓時眼睛一亮，“謝謝陳總！”
然後又轉身對著黃珊，“謝謝黃董！”
黃珊笑著擺擺手，便起身走了出去。
在等待的時候，陳陽說道，“周總，我們有句老話，先小人後君子，所以有些話我要說在前麵。”
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周道恩臉色一正，“您請講。”
陳陽正色說道，“雖然你的工作經曆很符合我們對這個崗位的要求，但是，畢竟你之前沒有在國內工作過，另外，大麥的情況你也並沒有深入了解，所以，你會有半年的試用期。”
周道恩立刻點頭，“這個我明白。”
陳陽又說道，“試用期間，黃總依然會以董事長助理的身份主持大麥的工作，但是，你才是工作的具體負責人，她不會對你的正常工作進行幹擾，而是引導你盡快進入角色，並為你協調相關部門，”
頓了一下，陳陽意味深長地看著他，又加了一句，“以及，在必要的時候糾錯！”
周道恩點點頭，“這個完全沒有問題，事實上，在美國也有相似的傳統，新任CEO上任，並不會立刻得到信任，這需要時間和必要的成績展示，我相信自己沒有問題！”
“好，”
陳陽笑了笑，說道，“如果半年後能夠順利轉正，大麥將完全由你來負責管理，我和黃總隻會以董事會的名義，接受員工道德風氣方麵的投訴，其他事務將不再過問。”
周道恩再次點頭，雖然有點興奮，但心裏卻沒多少得意勁，他早就了解過，公司的財務和法務是由相關顧問機構負責，任何人都沒有私下運作的空間，不過這點對他倒是無所謂，反正他又不會亂來，
但接下來一句話，就讓他有點忐忑起來了。
隻見陳陽笑了笑，又說道，“但是除了日常工作，你還有一個任務，那就是需要培養至少一個合格的CEO出來！”
從周道恩的話裏可以聽出來，他對這方麵確實很了解，不僅如此，他還闡述了自己在研發和市場方麵的管理優勢，而這些方麵也的確是大麥的短板，
好吧，目前除了依靠品牌支撐起來的市場之外，大麥幾乎全是短板，
就連大麥研究院也是用錢和人堆起來的，算是很多小舢板拚湊起來的大船，遠遠沒有達到整合如一的程度，經不起太大的風浪。
陳陽輕輕點了點頭，隨後笑道，“周總，首先我要說，你在這些方麵確實很有經驗，對如何管理這樣一個平台也很有心得，
不過，你剛才闡述的模式，是典型的，可以公開搜索的開發者管理模式，我想知道的是，在此基礎上，你有沒有別的，創新型的思路呢？”
周道恩想了一下，說道，“坦白說，從一九八三年第一屆蘋果開發者大會之後，經過二十多年的演變和完善，現在的開發者管理模式已經日趨成熟，從某種角度來說，是最合理的一種方式，
如果對其進行改變，可能會遇到一些不可控的風險，尤其是對紅盟這樣一個全新的產品來說更是如此，
所以，我個人建議，還是直接采用現有成熟的管理模式會更好一些！”
能把沒有創意說得如此理直氣壯，此人也算有點本事。
陳陽笑著點點頭，說道，“你還有什麽要說的嗎？”
“有！”
周道恩毫不猶豫地回答，他知道自己隻有這一次機會，除開這次，也許以他的資曆，在國內找一份工作並不太難，但想要有更高的收入和職位，卻不可能有比現在更好的機會，所以這一次他隻能全力以赴，
接下來，他用了將近一個小時的時間，並將自己的筆記本電腦與陳陽辦公室的大屏高清液晶電視相連，展示他準備許久的PPT。
從研發到生產，從市場到運營，從硬件到軟件，PPT中的內容涉及到公司管理的方方麵麵，
總的來說，陳陽從這份PPT中，看到了濃濃的蘋果公司的味道，都是走全生態發展模式，但又不是照抄不誤，而是對其中兩個方麵做了區分，
一個是生態模式，眾所周知iOS是閉源係統，而紅盟是要開源的，這就決定了兩者的發展和管理模式不會相同，
另一個則是包括企業文化在內的後勤管理方麵，
從這部分可以看出來，周道恩確實是做了充足的準備，他連創未來的做了深入研究，並且完整保留創未來延伸至大麥的工作方式和風格，從而保證大麥與創未來一係的風格統一性，
這樣做的好處是，他用實際態度表明，他是來融入大麥，而不是來改變大麥，
對於重視企業工作氛圍的人來說，這點非常重要，
而且風格的統一，也方便以後創未來係公司與大麥之間的人才流動，這是在為以後的發展做準備。
演講結束，等周道恩收起電腦，陳陽笑著說道，“周總，你對薪資的要求是多少？”
聽到這話，周道恩精神一震，知道有戲，
否則的話，陳陽作為老總，沒必要親自問這個問題。
但越是這種關鍵時刻，越是要繃住，他略作猶豫，便開口說道，
“我可以接受年薪製，但是，希望總收入不低於二十萬美元。”
二十萬美元，約合一百四十多萬軟妹幣，這個薪資在國內處於絕對高位，哪怕拿去美國，大多數中產也達不到這個程度，
上一年，也就是零七年，美國人均年收入的中位數為兩萬六千六百二十五美元，按照美國的中產評估標準，處於中位數三分之二到兩倍的，都可以算中產階級，所以這個收入水平算是高收入群體，
但在矽穀，這確實是一家軟件公司中層管理人員的薪資水準，
沒辦法，軟件公司就是這麽燒錢。
開出二十萬美元的年薪，是為了保證收入不會降低，然後又表明可以接受年薪製，這對習慣了周薪製的周道恩來說，算是相當大的讓步。
陳陽又問道，“那，什麽時候可以簽約上班？”
周道恩笑道，“回國之前，我已經向麥克維提出了辭呈，他在了解我的意向之後，已經批準了我的辭職，所以我現在是自由狀態，隨時可以簽約並開始工作。”
破釜沉舟啊這是！
陳陽點點頭，轉而看向黃珊，“按他的要求，給他一份合同。”
周道恩頓時眼睛一亮，“謝謝陳總！”
然後又轉身對著黃珊，“謝謝黃董！”
黃珊笑著擺擺手，便起身走了出去。
在等待的時候，陳陽說道，“周總，我們有句老話，先小人後君子，所以有些話我要說在前麵。”
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周道恩臉色一正，“您請講。”
陳陽正色說道，“雖然你的工作經曆很符合我們對這個崗位的要求，但是，畢竟你之前沒有在國內工作過，另外，大麥的情況你也並沒有深入了解，所以，你會有半年的試用期。”
周道恩立刻點頭，“這個我明白。”
陳陽又說道，“試用期間，黃總依然會以董事長助理的身份主持大麥的工作，但是，你才是工作的具體負責人，她不會對你的正常工作進行幹擾，而是引導你盡快進入角色，並為你協調相關部門，”
頓了一下，陳陽意味深長地看著他，又加了一句，“以及，在必要的時候糾錯！”
周道恩點點頭，“這個完全沒有問題，事實上，在美國也有相似的傳統，新任CEO上任，並不會立刻得到信任，這需要時間和必要的成績展示，我相信自己沒有問題！”
“好，”
陳陽笑了笑，說道，“如果半年後能夠順利轉正，大麥將完全由你來負責管理，我和黃總隻會以董事會的名義，接受員工道德風氣方麵的投訴，其他事務將不再過問。”
周道恩再次點頭，雖然有點興奮，但心裏卻沒多少得意勁，他早就了解過，公司的財務和法務是由相關顧問機構負責，任何人都沒有私下運作的空間，不過這點對他倒是無所謂，反正他又不會亂來，
但接下來一句話，就讓他有點忐忑起來了。
隻見陳陽笑了笑，又說道，“但是除了日常工作，你還有一個任務，那就是需要培養至少一個合格的CEO出來！”