十月十三日，星期一，晴，
宜開業、領證、開工、出行，
上午九點多，北金五月花投資發展集團有限公司，總部大樓一樓會議廳, 第一批項目組出征儀式在這裏隆重舉行。
“關山萬裏路，拔劍起長歌，”
陳陽坐在主席台上，看著台下黑壓壓的一片，臉色格外嚴肅，“諸位這次出征，身負兩個使命，一個是為公司盈利的使命，另一個是改變當地風貌的使命，
這兩個使命，前一個是基礎，後一個是目的，兩者相輔相成，缺一不可，
我知道，在座的有不少人，認為五月花公司是一家致力於落後地區經濟扶貧的慈善組織，這麽理解也沒有錯，
但是，如果認為五月花隻是一家慈善組織，那我隻有兩個字送給他，完蛋！”
陳陽表情嚴肅之極，視線不停地對著台下掃射, 又重重地重複了一遍,
“沒錯, 就是完蛋！”
頓了一下，他才繼續說道,
“你們必須要清楚一點，五月花是一家企業，是一家以盈利為目的，以投資為手段，以發展為導向的經濟型組織，這樣一家企業的最大要求，就是利潤，
唯有記住這一點，你們才能在資源匱乏、交通不便、教育落後的地區，殺出一片天地來，
否則的話，兩千萬也好，兩個億也罷，守不住本金賺不來利潤，錢花光之後，都與以前的扶貧救助沒有任何區別，
事實上，你們這群外來人，卻是當地經濟改革的先行者, 你們要在那樣一個經濟落後的地方，利用有限的資源，想辦法就地造血，產出有效的價值，
別以為有總部的智力和資金支持，有彩虹係兄弟企業的渠道作為後盾，就可以輕輕鬆鬆地完成任務，
隨便開墾一片農田，圍起一片養殖場，再辦幾個加工廠，東西生產出來，就萬事大吉了，
我告訴你們，五月花和彩虹係所有兄弟企業的資源，隻能幫到你們兩點，”
陳陽說著豎起兩根手指，“第一，扶你們上馬，第二，在你們的項目出現重大危機的時候，給你們做最低限度的兜底，”
將手指放下，雙臂趴在桌子上，陳陽身體微微前傾，臉色越發嚴肅，
“按照規劃，五月花將至少投資一千家縣級項目，我姓陳的有天大的能耐，也給不了一千多家企業，和背後的一千多個縣做包銷，
所以，等、靠、要的思想，堅決不能有，
恰恰相反，你們要有做拓荒牛披荊斬棘的準備，你們必須要有一種思想，那就是，你們今天幹的事業，是在為本地區的下一個項目、為下一批貧困地區的立項做準備，
你們的成功，就是他們的經驗，你們的失敗，極有可能造成他們的夭折！”
陳陽的目光在台下幾百張臉上掃過，緩了好幾秒，才繼續說道，
“甚至，既然踏上了這一步，就不允許失敗的結果出現，我會允許你們去試錯，試錯的成本也將由公司承擔，但同樣的錯誤絕對不能犯第二次，最終的結果，也必須是成功！”
啪啪啪……
一片掌聲驀然響起，不過陳陽知道，他們不是在為講話鼓掌，而是在為他們自己鼓勁，
因為至少在現在，陳陽從他們的眼神中，還沒有看到一個有退縮的情況出現，
畢竟從他們第一天進入公司開始，關於五月花的經營理念，就不斷被灌輸到他們的腦子裏，如果有畏難心理的，今天也不會出現在這裏，
至少在他們真正遭遇困難之前，不會出現畏難心。
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，
“盈利是第一步，當事業有了起色之後，用利潤進行滾動投資，推動當地事業良性發展，這是第二步，
在這個過程中，我們會根據當地，以及公司自身發展的實際情況，適當安排相應的資金比例，
一部分的錢拿出來做投資，還有一部分錢用來扶持當地的公共事業，如果還有餘地，就可以用來幫助特困群眾，
再往後，也許是五年，也許是十年，當地的經濟結構得到巨大的改善，老百姓的生活水平有了質的提高，你們負責的企業也能夠立足市場，經得起風雨，
那個時候，你們就可以把大部分的利潤拿出來用作公共事業，甚至去支援其他地區，把這家公司，當做一家慈善組織來做。”
說到這裏，陳陽語氣稍微放緩，“有一點你們還不知道，那就是關於五月花公司的最終定位，或者說是遠景目標是什麽，
這點之前我和黃總都沒有跟大家說過，今天，我可以告訴大家，五月花公司的最終定位是什麽，”
聽到這話，不管是台下的員工，還是台上的領導嘉賓，都目不轉睛地看向陳陽，想看看，他會給這樣一家驚動了上上下下不知多少人的五月花公司，到底怎麽定性？
陳陽目光掃視一眼眾人，正色說道，“五月花的最終定位，是成為一家社會型企業！
什麽是社會型企業？追求社會目標、經濟目標和環境目標三位一體的公司，就是社會型企業，
這樣的公司，不僅自身具有較高的盈利能力，在市場中處於重要位置，同時也能以自身資源為引導，帶動周圍資源，對社會起到正麵的影響作用，
而為了達到這一目的，在適當的時候，
比如說，我們的一千家縣級公司都開起來了，而且基本上都能實現經營目標，
等到那個時候，不管是縣級公司，還是五月花總部，經營班子都會進行重組，
公司的決策群體，不再由彩虹集團委任，而是由社會各界推選合適的人選共同組成，公司的經營發展，也是以社會大眾為服務對象，從而主動承擔起社會責任，
這，就是社會型企業！”
啪啪啪……
會場中再次響起熱烈的掌聲，而且這一次，是為了講話而鼓掌，
坐在這裏的人，不管是五月花公司招募的員工，還是団委或其他部委抽調的人員，幾乎都或多或少有一定的奉獻精神和心理準備，
哪怕那些員工拿著一線城市的工資，哪怕那些借調的公務猿心裏也打著鍍金的主意，都掩蓋不住他們具備奉獻精神的事實，
因為，他們自己也清楚，將要去的地方，是國內最貧困，條件最艱苦的地區，如果沒有一定的奉獻精神和心理準備，是不太可能坐在這裏的，
這樣的人，自然會為陳老板的這番話而自發鼓掌。
等掌聲停歇，陳陽的語氣明顯放緩了許多，臉上也重新掛起笑容，
他雙臂撐在桌子上，看著台下眾人說道，“大局講完了，我來講點實際的，與你們切身利益相關的，”
頓了一下，他突然笑道，“其實我心裏有一個準備，什麽準備呢？就是坐在這裏的人呐，也許一個月後，甚至隻有一個星期，可能就隻剩下一半，乃至更少！”
台上台下鴉雀無聲，但所有人的目光都緊盯著他，意味不言而喻。
陳陽笑了笑，說道，“我不是在給大家潑冷水，也不是看不起主動放棄的那些人，畢竟不管怎麽說，條件艱苦是事實，麵臨的困難嚴重，也是事實，”
他突然轉過臉，看向右邊隔著兩個位置的王建華，笑道，“這點，王總應該深有體會吧？”
王建華看著陳陽，滿臉嚴肅地點了點頭，“感悟極深，”
頓了一下，他轉臉看著台下，接著說道，“坦白說，我去實地調研，都覺得條件艱苦，更不用說，要在那裏常駐三年、五年，甚至更長的時間，如果換成是我，真不一定有這個信心和毅力！”
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聽到這話，台下終於有些人感覺有點坐立不安，但依然沒有人說話，隻是靜靜地看著他們，
陳陽轉過頭來看向台下，輕聲笑道，“回到我剛才的話題，所以，如果去了當地之後，真有人提出辭職，我們完全可以理解，也絕對不會刻意阻擾，
但是我想說的是，那些選擇留下來的人，我們不會讓他們的付出白費！”
他又將視線轉向左手邊，“陸書計，聽說，咱們団委針對這批下派的幹部，製定了激勵方桉？”
陸書計正好四十出頭，正是年富力強的時候，思想靈活，也更樂於接受新事物，
這個五月花公司，是他上任之後，親自接洽的第一個大項目，再加上昨天收到消息，上麵有領導與陳陽進行接觸，對其寄予了極高的期望，自然態度也格外和藹，
他先是對著陳陽笑了笑，才看著台下點點頭，直接了當地說道，“不管是我們団委的同誌，還是其他兄弟單位的幹部，這一次的下派表現，都將記錄存檔，等兩年期滿調回原單位，統一評估之後，各方麵都會優先考慮。”
這番話可以說直白之極，下麵立刻響起一片熱烈的掌聲，
不用說，鼓掌的都是相關部委支持的工作人員。
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，“對於我們自己公司的同事，我這裏也可以給大家交給底，
你們現在拿的薪資標準，是按照一線城市的待遇看齊的，對你們的工作表現，我們也會有一套周祥的評估機製，
我想，對於創未來出品的薪酬和績效體係，大家應該不會有疑問吧？！”
這話一出，台下頓時響起一陣小小的哄笑聲，
說到績效體係，大家都有一個普遍的印象，那就是用來扣錢的，
先從應得的工資裏麵拿出一部分作為績效獎金，然後進行考核，做好了，拿的也是應得的，做不好，扣的還是自己的，幾乎絕大多數公司都是如此，
甚至十幾年後還是如此。
但是，就從去年開始，網上逐漸流出創未來平台製定的績效考核方桉，那些都是從入駐創未來，並接受創未來和虹穀資本投資的公司流出來的，真實性毋庸置疑，
在那些方桉裏麵，基本工資就已經與同行企業同等崗位的全額工資相當，此外再設立一個獎金池，那真是在工資之外，實打實的績效獎金，
而且沒有那麽多的考核維度，就是隻考核崗位職責完成情況，
工作效率高、完成質量高的，就有獎金可以拿，
不會說，還非要與企業經營效益掛鉤，公司賺錢了，達到多少利潤增長率了，才會有獎勵，
沒有，
因為從員工的角度出發，他的責任隻在職責範圍以內，他不是企業高管，管不到公司經營層麵，也管不到其他部門頭上，憑什麽要他為其他部門，為公司高管的無能去負責？
當時這些績效方桉出來之後，在網上還掀起過不小的討論熱潮，有的也希望自家公司老板能學學，
但是很可惜，到目前為止，實施這套績效製度的，隻有創未來平台投資的企業，以及彩虹集團旗下的所有公司，
而且今年創未來又針對這套績效製度進行了改革，從半年多前開始，績效考核隻與薪資福利掛鉤，如果想要職位晉升，就要考核另一個維度，那就是後備精英培訓，
據說，在這項新製度實施之後，創未來平台中的那些公司裏麵，一些不好的風氣苗頭當即得到扭轉，而且現在創未來內部的後備管理人才也是最多的，
在他們公司，專員能幹主管的活兒，主管能頂經理的崗，充足的人力儲備，加上有效的績效激勵，使得創未來平台相關企業飛速發展，同時也是國內許多求職人的夢想之地。
這麽大的一個亮點，此時從陳老板嘴裏說出來，五月花的所有員工自然不會有任何疑問。
陳陽抿抿嘴，看著台下說道，“五月花公司，畢竟不是純粹的盈利性企業，在薪資福利方麵，公司會盡可能地滿足大家，但是，在股權激勵方麵，肯定與彩虹集團旗下的其他公司有所不同，
在這裏，我可以給大家交個底，
對於貢獻突出的，我們準備了兩套激勵政策，一套是物質加現金獎勵，如果某一個團隊，你們能夠從泥濘中撐起一家企業，帶動一方致富，那時候，我給不了你們所在企業的股份，但是我可以給房給車給票子，所有待遇，都向其他兄弟公司看齊！”
啪啪啪……
不用說，這時候主動鼓掌的肯定是五月花公司的員工。
陳陽舉起雙手輕輕按了按，掌聲立刻停下，
他環視一眼，正色說道，“另一套，就是將物質和現金獎勵的總和，兌換成其他彩虹集團旗下企業的股票，
不管是哪一家公司，大麥、恒立、安家，又或者大江，隻要有相應的股權激勵計劃，或者公司已經上市，你們就可以將自己應得的獎勵，兌換成這些公司的股份！”
啪啪啪……
五月花公司的員工再次拚命地鼓掌，
有的人在心裏發狠，暗暗決定，不管到了當地之後，條件有多困難，也要熬到獎勵到手再走……
不對，如果熬到有獎勵，那就代表當地的條件已經得到徹底改善，那時候我還走個屁啊，當大麥的股東他不香嗎！
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，“等諸位的使命完成，除了這兩套激勵方桉，如果有人還想換個環境工作的，彩虹集團旗下的所有企業，也會為大家敞開大門。”
緩了口氣，陳陽又說道，“說了這麽多‘誘之以利’的話，其實目的隻有一個，那就是希望大家都能夠沉下心留下來，努力克服一切困難，把我們這份共同的事業做好，
像我剛才說的，什麽‘一個星期後，一個月後，這裏的人隻有一半留下’，這樣的話，
我希望是我看錯了，是我以小人之心度君子之腹，我歡迎大家用行動來‘打臉’！
最後，”
陳陽突然站起來，兩手輕按桌麵，環視了一眼眾人，這才說道，“今天，我為大家壯行，希望來日，能與大家同飲慶功酒。
祝大家此去旗開得勝，馬到成功！”
話音落下，台上台下所有人都自覺起立，掌聲響徹雲霄。
宜開業、領證、開工、出行，
上午九點多，北金五月花投資發展集團有限公司，總部大樓一樓會議廳, 第一批項目組出征儀式在這裏隆重舉行。
“關山萬裏路，拔劍起長歌，”
陳陽坐在主席台上，看著台下黑壓壓的一片，臉色格外嚴肅，“諸位這次出征，身負兩個使命，一個是為公司盈利的使命，另一個是改變當地風貌的使命，
這兩個使命，前一個是基礎，後一個是目的，兩者相輔相成，缺一不可，
我知道，在座的有不少人，認為五月花公司是一家致力於落後地區經濟扶貧的慈善組織，這麽理解也沒有錯，
但是，如果認為五月花隻是一家慈善組織，那我隻有兩個字送給他，完蛋！”
陳陽表情嚴肅之極，視線不停地對著台下掃射, 又重重地重複了一遍,
“沒錯, 就是完蛋！”
頓了一下，他才繼續說道,
“你們必須要清楚一點，五月花是一家企業，是一家以盈利為目的，以投資為手段，以發展為導向的經濟型組織，這樣一家企業的最大要求，就是利潤，
唯有記住這一點，你們才能在資源匱乏、交通不便、教育落後的地區，殺出一片天地來，
否則的話，兩千萬也好，兩個億也罷，守不住本金賺不來利潤，錢花光之後，都與以前的扶貧救助沒有任何區別，
事實上，你們這群外來人，卻是當地經濟改革的先行者, 你們要在那樣一個經濟落後的地方，利用有限的資源，想辦法就地造血，產出有效的價值，
別以為有總部的智力和資金支持，有彩虹係兄弟企業的渠道作為後盾，就可以輕輕鬆鬆地完成任務，
隨便開墾一片農田，圍起一片養殖場，再辦幾個加工廠，東西生產出來，就萬事大吉了，
我告訴你們，五月花和彩虹係所有兄弟企業的資源，隻能幫到你們兩點，”
陳陽說著豎起兩根手指，“第一，扶你們上馬，第二，在你們的項目出現重大危機的時候，給你們做最低限度的兜底，”
將手指放下，雙臂趴在桌子上，陳陽身體微微前傾，臉色越發嚴肅，
“按照規劃，五月花將至少投資一千家縣級項目，我姓陳的有天大的能耐，也給不了一千多家企業，和背後的一千多個縣做包銷，
所以，等、靠、要的思想，堅決不能有，
恰恰相反，你們要有做拓荒牛披荊斬棘的準備，你們必須要有一種思想，那就是，你們今天幹的事業，是在為本地區的下一個項目、為下一批貧困地區的立項做準備，
你們的成功，就是他們的經驗，你們的失敗，極有可能造成他們的夭折！”
陳陽的目光在台下幾百張臉上掃過，緩了好幾秒，才繼續說道，
“甚至，既然踏上了這一步，就不允許失敗的結果出現，我會允許你們去試錯，試錯的成本也將由公司承擔，但同樣的錯誤絕對不能犯第二次，最終的結果，也必須是成功！”
啪啪啪……
一片掌聲驀然響起，不過陳陽知道，他們不是在為講話鼓掌，而是在為他們自己鼓勁，
因為至少在現在，陳陽從他們的眼神中，還沒有看到一個有退縮的情況出現，
畢竟從他們第一天進入公司開始，關於五月花的經營理念，就不斷被灌輸到他們的腦子裏，如果有畏難心理的，今天也不會出現在這裏，
至少在他們真正遭遇困難之前，不會出現畏難心。
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，
“盈利是第一步，當事業有了起色之後，用利潤進行滾動投資，推動當地事業良性發展，這是第二步，
在這個過程中，我們會根據當地，以及公司自身發展的實際情況，適當安排相應的資金比例，
一部分的錢拿出來做投資，還有一部分錢用來扶持當地的公共事業，如果還有餘地，就可以用來幫助特困群眾，
再往後，也許是五年，也許是十年，當地的經濟結構得到巨大的改善，老百姓的生活水平有了質的提高，你們負責的企業也能夠立足市場，經得起風雨，
那個時候，你們就可以把大部分的利潤拿出來用作公共事業，甚至去支援其他地區，把這家公司，當做一家慈善組織來做。”
說到這裏，陳陽語氣稍微放緩，“有一點你們還不知道，那就是關於五月花公司的最終定位，或者說是遠景目標是什麽，
這點之前我和黃總都沒有跟大家說過，今天，我可以告訴大家，五月花公司的最終定位是什麽，”
聽到這話，不管是台下的員工，還是台上的領導嘉賓，都目不轉睛地看向陳陽，想看看，他會給這樣一家驚動了上上下下不知多少人的五月花公司，到底怎麽定性？
陳陽目光掃視一眼眾人，正色說道，“五月花的最終定位，是成為一家社會型企業！
什麽是社會型企業？追求社會目標、經濟目標和環境目標三位一體的公司，就是社會型企業，
這樣的公司，不僅自身具有較高的盈利能力，在市場中處於重要位置，同時也能以自身資源為引導，帶動周圍資源，對社會起到正麵的影響作用，
而為了達到這一目的，在適當的時候，
比如說，我們的一千家縣級公司都開起來了，而且基本上都能實現經營目標，
等到那個時候，不管是縣級公司，還是五月花總部，經營班子都會進行重組，
公司的決策群體，不再由彩虹集團委任，而是由社會各界推選合適的人選共同組成，公司的經營發展，也是以社會大眾為服務對象，從而主動承擔起社會責任，
這，就是社會型企業！”
啪啪啪……
會場中再次響起熱烈的掌聲，而且這一次，是為了講話而鼓掌，
坐在這裏的人，不管是五月花公司招募的員工，還是団委或其他部委抽調的人員，幾乎都或多或少有一定的奉獻精神和心理準備，
哪怕那些員工拿著一線城市的工資，哪怕那些借調的公務猿心裏也打著鍍金的主意，都掩蓋不住他們具備奉獻精神的事實，
因為，他們自己也清楚，將要去的地方，是國內最貧困，條件最艱苦的地區，如果沒有一定的奉獻精神和心理準備，是不太可能坐在這裏的，
這樣的人，自然會為陳老板的這番話而自發鼓掌。
等掌聲停歇，陳陽的語氣明顯放緩了許多，臉上也重新掛起笑容，
他雙臂撐在桌子上，看著台下眾人說道，“大局講完了，我來講點實際的，與你們切身利益相關的，”
頓了一下，他突然笑道，“其實我心裏有一個準備，什麽準備呢？就是坐在這裏的人呐，也許一個月後，甚至隻有一個星期，可能就隻剩下一半，乃至更少！”
台上台下鴉雀無聲，但所有人的目光都緊盯著他，意味不言而喻。
陳陽笑了笑，說道，“我不是在給大家潑冷水，也不是看不起主動放棄的那些人，畢竟不管怎麽說，條件艱苦是事實，麵臨的困難嚴重，也是事實，”
他突然轉過臉，看向右邊隔著兩個位置的王建華，笑道，“這點，王總應該深有體會吧？”
王建華看著陳陽，滿臉嚴肅地點了點頭，“感悟極深，”
頓了一下，他轉臉看著台下，接著說道，“坦白說，我去實地調研，都覺得條件艱苦，更不用說，要在那裏常駐三年、五年，甚至更長的時間，如果換成是我，真不一定有這個信心和毅力！”
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陳陽轉過頭來看向台下，輕聲笑道，“回到我剛才的話題，所以，如果去了當地之後，真有人提出辭職，我們完全可以理解，也絕對不會刻意阻擾，
但是我想說的是，那些選擇留下來的人，我們不會讓他們的付出白費！”
他又將視線轉向左手邊，“陸書計，聽說，咱們団委針對這批下派的幹部，製定了激勵方桉？”
陸書計正好四十出頭，正是年富力強的時候，思想靈活，也更樂於接受新事物，
這個五月花公司，是他上任之後，親自接洽的第一個大項目，再加上昨天收到消息，上麵有領導與陳陽進行接觸，對其寄予了極高的期望，自然態度也格外和藹，
他先是對著陳陽笑了笑，才看著台下點點頭，直接了當地說道，“不管是我們団委的同誌，還是其他兄弟單位的幹部，這一次的下派表現，都將記錄存檔，等兩年期滿調回原單位，統一評估之後，各方麵都會優先考慮。”
這番話可以說直白之極，下麵立刻響起一片熱烈的掌聲，
不用說，鼓掌的都是相關部委支持的工作人員。
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，“對於我們自己公司的同事，我這裏也可以給大家交給底，
你們現在拿的薪資標準，是按照一線城市的待遇看齊的，對你們的工作表現，我們也會有一套周祥的評估機製，
我想，對於創未來出品的薪酬和績效體係，大家應該不會有疑問吧？！”
這話一出，台下頓時響起一陣小小的哄笑聲，
說到績效體係，大家都有一個普遍的印象，那就是用來扣錢的，
先從應得的工資裏麵拿出一部分作為績效獎金，然後進行考核，做好了，拿的也是應得的，做不好，扣的還是自己的，幾乎絕大多數公司都是如此，
甚至十幾年後還是如此。
但是，就從去年開始，網上逐漸流出創未來平台製定的績效考核方桉，那些都是從入駐創未來，並接受創未來和虹穀資本投資的公司流出來的，真實性毋庸置疑，
在那些方桉裏麵，基本工資就已經與同行企業同等崗位的全額工資相當，此外再設立一個獎金池，那真是在工資之外，實打實的績效獎金，
而且沒有那麽多的考核維度，就是隻考核崗位職責完成情況，
工作效率高、完成質量高的，就有獎金可以拿，
不會說，還非要與企業經營效益掛鉤，公司賺錢了，達到多少利潤增長率了，才會有獎勵，
沒有，
因為從員工的角度出發，他的責任隻在職責範圍以內，他不是企業高管，管不到公司經營層麵，也管不到其他部門頭上，憑什麽要他為其他部門，為公司高管的無能去負責？
當時這些績效方桉出來之後，在網上還掀起過不小的討論熱潮，有的也希望自家公司老板能學學，
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而且今年創未來又針對這套績效製度進行了改革，從半年多前開始，績效考核隻與薪資福利掛鉤，如果想要職位晉升，就要考核另一個維度，那就是後備精英培訓，
據說，在這項新製度實施之後，創未來平台中的那些公司裏麵，一些不好的風氣苗頭當即得到扭轉，而且現在創未來內部的後備管理人才也是最多的，
在他們公司，專員能幹主管的活兒，主管能頂經理的崗，充足的人力儲備，加上有效的績效激勵，使得創未來平台相關企業飛速發展，同時也是國內許多求職人的夢想之地。
這麽大的一個亮點，此時從陳老板嘴裏說出來，五月花的所有員工自然不會有任何疑問。
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在這裏，我可以給大家交個底，
對於貢獻突出的，我們準備了兩套激勵政策，一套是物質加現金獎勵，如果某一個團隊，你們能夠從泥濘中撐起一家企業，帶動一方致富，那時候，我給不了你們所在企業的股份，但是我可以給房給車給票子，所有待遇，都向其他兄弟公司看齊！”
啪啪啪……
不用說，這時候主動鼓掌的肯定是五月花公司的員工。
陳陽舉起雙手輕輕按了按，掌聲立刻停下，
他環視一眼，正色說道，“另一套，就是將物質和現金獎勵的總和，兌換成其他彩虹集團旗下企業的股票，
不管是哪一家公司，大麥、恒立、安家，又或者大江，隻要有相應的股權激勵計劃，或者公司已經上市，你們就可以將自己應得的獎勵，兌換成這些公司的股份！”
啪啪啪……
五月花公司的員工再次拚命地鼓掌，
有的人在心裏發狠，暗暗決定，不管到了當地之後，條件有多困難，也要熬到獎勵到手再走……
不對，如果熬到有獎勵，那就代表當地的條件已經得到徹底改善，那時候我還走個屁啊，當大麥的股東他不香嗎！
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，“等諸位的使命完成，除了這兩套激勵方桉，如果有人還想換個環境工作的，彩虹集團旗下的所有企業，也會為大家敞開大門。”
緩了口氣，陳陽又說道，“說了這麽多‘誘之以利’的話，其實目的隻有一個，那就是希望大家都能夠沉下心留下來，努力克服一切困難，把我們這份共同的事業做好，
像我剛才說的，什麽‘一個星期後，一個月後，這裏的人隻有一半留下’，這樣的話，
我希望是我看錯了，是我以小人之心度君子之腹，我歡迎大家用行動來‘打臉’！
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陳陽突然站起來，兩手輕按桌麵，環視了一眼眾人，這才說道，“今天，我為大家壯行，希望來日，能與大家同飲慶功酒。
祝大家此去旗開得勝，馬到成功！”
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