到底百夫長狗子和和氣氣的拉人，和其他百夫長板著臉拉人，兩者的區別有多大，而又會產生怎樣的實際效果呢？
不妨可以極限假設一下。
極限情況是——黃巾降卒今日剛加入義軍隊伍，然後第二天就遇到戰事，戰兵營需要立刻上陣。
因為是新加入，黃巾降兵和隊伍還未磨合，並且降兵還缺乏集體感。
那麽，因為狗子招兵的時候，態度很好，黃巾降兵願意到其手下聽命，雖還未開始相處，但百夫長狗子和黃巾降兵關係較為融恰。
將有五德，智，信，仁，勇，言，狗子所行之事，將之仁也。
因狗子能服眾，縱然沒有磨合，縱然今日招募降兵，縱然明日就是大戰，但到了戰場上，若狗子危難，黃巾降兵會因為覺得狗子人不錯，會主動把敵軍刺來的槍給撥開，亦或是狗子被人戳倒了，黃巾降兵會扶他一把，因為主動扶了一把，狗子能活下來。
而其他各百夫長，一夜擴軍，半數人都是黃巾降兵，其他百夫長招兵時板著臉，被其招募的黃巾降兵，與之並無交情，哪裏會伸手扶一下？
因為沒有扶，所以，其他百夫長於是就掛了。
人和人的差別，就在這種細微的地方體現出來的。
若當真今日擴軍，明日就遇強敵，毫無疑問，狗子那一部步卒是最能戰的人。
士可為知己者死，如此而已。
“此可為永例也。”李孟羲目光炯炯，小聲嘀咕了一句。
一旁，關羽聞言笑問，“何事可為永例？”
於是，李孟羲就跟關羽商量了一下，降兵從招兵到入營這一段，或許有操作空間。
首先，是招兵。
是主將親自招兵，還是下麵的百夫長，還是再下麵的什長伍長，到底誰下場招兵為好？
主將下場是不合適的，一軍主將要忙的事太多了，一個一個挑選兵員，耗時太長。
所以，應該是下麵百夫長，最好還是各個什長伍長自己挑。
誰挑中了人，就領到自己那一什去，這不就多了一點交情嗎？
招兵的人員確定了，由什長伍長這兩個低級軍官挑兵最為合適。
然後，挑選兵員的方式又該是怎樣的？是什長們板著個臉挑，還是像狗子那樣，用十二分熱情，讓降兵們感到如回家一般的溫暖呢？
當然是狗子的挑兵方法更好。
或許還有更好的方法。
鄉勇們擠在一起站著，跟待售的蘿卜一樣，呆呆地等人家去挑，宛若插標賣首般可憐。
而李孟羲突發奇想，是否可以換一下，讓降兵自己挑選去哪個營呢？
其一，降兵肯定都有自己熟悉的人，可以和熟人一起，自己決定去哪個營。
小朋友去幼兒園還想和玩伴一起呢，投身軍伍，死生相伴，有個同鄉之人同為一伍，豈不能安心很多？
而要是讓鄉勇挑人吧，誰會好心問黃巾降兵有沒有親戚啥的，然後活生生的把人家同鄉甚至是親戚關係的兩個降兵給拆散了，而降兵又不敢說，於是，不情不願的被招兵的將官給招走了。
其二，讓降兵自己決定去哪，就等於把挑人的市場，變成了降兵的市場。
降兵有了自主決定去哪的權利，有了主人公一般的參與感，能更好的融入軍隊。
李孟羲腦補了一下——鄉勇們各個什長伍長站在那，眼巴眼望的等著降兵過來，然後忐忑不安的降兵剛走過來，什長們熱情無比的招手，喊著要讓人家往他們什裏去。
忐忑不安的降軍，那麽一瞬間，感覺像是回到了家裏……
這多好啊。
“關將軍，你以為如何？”
關羽朗聲笑了，邊笑邊搖頭。“羲兒，大哥說你，一步之內，可有七謀，今日方知，此言不虛。
隻招兵一事，你竟能想到如此多的門道，心思縝密如此，非關某能及也！”關羽徹底服了李孟羲了。
關羽很少誇人，被關羽誇讚，李孟羲都有些不好意思了。
“此可為永例？日後咱再招降兵，就這麽幹？”李孟羲抬頭問。
“就這麽幹！”關羽點頭。
這次就罷了，降兵們已經被各百夫長挑完了，下一次就可以讓降兵自己想往哪一什，就往哪一什去。
好了，挑兵這個過程完善了，然後降兵入營，就比如今晚，降兵入營的第一晚，亦有文章可做。
李孟羲想到前世，新兵到連隊去，連隊裏會有歡迎儀式，並且分到班裏之後，班裏還會開茶話會，聊聊天什麽的，相互介紹下彼此，然後再隨便聊一些別的東西，能很快拉近彼此的關係。
降兵雖然不是新兵，但比新兵其實更需要一個類似歡迎儀式的東西，無他，後世軍隊，新兵下連，知道除了累一點，軍隊裏軍紀嚴明，不會有人明目張膽的欺負新人。
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黃巾降兵可不一樣，漢末封建時代的軍隊，軍律能有多嚴格，軍隊裏欺負新人的事簡直不要太少見。所以黃巾降兵新入營第一個夜晚，會很煎熬，生怕被欺負。
這麽一想，李孟羲越發覺得今晚，得給什長們找點事做，茶話會李孟羲也不知道咋開，也沒瓜子糖果什麽的吃啊，那隻聊聊天還是可以的吧。
李孟羲把想法再次告知關羽。
“此可為永例。”關羽又點頭。
這麽一會兒時間，兩條軍律便被製定了。
李孟羲能想到培養團隊之間的默契的重要性，而絕大多數什長伍長們，想不到這麽深。
用規章條例把這些東西規定下來，就等於強製讓基層軍官，也有了很智慧的行事方法。
智慧成果變成明文條例，明文條例再被低級軍官們執行，等於是智慧被繼承了。
哪怕是聰明如諸葛孔明想了三天三夜才想出來的方法，隻要變成條例，就可以被一個平庸之輩，一下就能按照方法達到和諸葛孔明親自施展一樣的效果。
故，條例，規章製度，很重要。
故曰：
有製之兵，無能之將，不可以敗；無製之兵，有能之將，不可以勝。
到太陽落山了，義軍大小什長伍長百夫長各級中下級軍官被單獨召集在了一起，關羽和李孟羲要訓話了。
不妨可以極限假設一下。
極限情況是——黃巾降卒今日剛加入義軍隊伍，然後第二天就遇到戰事，戰兵營需要立刻上陣。
因為是新加入，黃巾降兵和隊伍還未磨合，並且降兵還缺乏集體感。
那麽，因為狗子招兵的時候，態度很好，黃巾降兵願意到其手下聽命，雖還未開始相處，但百夫長狗子和黃巾降兵關係較為融恰。
將有五德，智，信，仁，勇，言，狗子所行之事，將之仁也。
因狗子能服眾，縱然沒有磨合，縱然今日招募降兵，縱然明日就是大戰，但到了戰場上，若狗子危難，黃巾降兵會因為覺得狗子人不錯，會主動把敵軍刺來的槍給撥開，亦或是狗子被人戳倒了，黃巾降兵會扶他一把，因為主動扶了一把，狗子能活下來。
而其他各百夫長，一夜擴軍，半數人都是黃巾降兵，其他百夫長招兵時板著臉，被其招募的黃巾降兵，與之並無交情，哪裏會伸手扶一下？
因為沒有扶，所以，其他百夫長於是就掛了。
人和人的差別，就在這種細微的地方體現出來的。
若當真今日擴軍，明日就遇強敵，毫無疑問，狗子那一部步卒是最能戰的人。
士可為知己者死，如此而已。
“此可為永例也。”李孟羲目光炯炯，小聲嘀咕了一句。
一旁，關羽聞言笑問，“何事可為永例？”
於是，李孟羲就跟關羽商量了一下，降兵從招兵到入營這一段，或許有操作空間。
首先，是招兵。
是主將親自招兵，還是下麵的百夫長，還是再下麵的什長伍長，到底誰下場招兵為好？
主將下場是不合適的，一軍主將要忙的事太多了，一個一個挑選兵員，耗時太長。
所以，應該是下麵百夫長，最好還是各個什長伍長自己挑。
誰挑中了人，就領到自己那一什去，這不就多了一點交情嗎？
招兵的人員確定了，由什長伍長這兩個低級軍官挑兵最為合適。
然後，挑選兵員的方式又該是怎樣的？是什長們板著個臉挑，還是像狗子那樣，用十二分熱情，讓降兵們感到如回家一般的溫暖呢？
當然是狗子的挑兵方法更好。
或許還有更好的方法。
鄉勇們擠在一起站著，跟待售的蘿卜一樣，呆呆地等人家去挑，宛若插標賣首般可憐。
而李孟羲突發奇想，是否可以換一下，讓降兵自己挑選去哪個營呢？
其一，降兵肯定都有自己熟悉的人，可以和熟人一起，自己決定去哪個營。
小朋友去幼兒園還想和玩伴一起呢，投身軍伍，死生相伴，有個同鄉之人同為一伍，豈不能安心很多？
而要是讓鄉勇挑人吧，誰會好心問黃巾降兵有沒有親戚啥的，然後活生生的把人家同鄉甚至是親戚關係的兩個降兵給拆散了，而降兵又不敢說，於是，不情不願的被招兵的將官給招走了。
其二，讓降兵自己決定去哪，就等於把挑人的市場，變成了降兵的市場。
降兵有了自主決定去哪的權利，有了主人公一般的參與感，能更好的融入軍隊。
李孟羲腦補了一下——鄉勇們各個什長伍長站在那，眼巴眼望的等著降兵過來，然後忐忑不安的降兵剛走過來，什長們熱情無比的招手，喊著要讓人家往他們什裏去。
忐忑不安的降軍，那麽一瞬間，感覺像是回到了家裏……
這多好啊。
“關將軍，你以為如何？”
關羽朗聲笑了，邊笑邊搖頭。“羲兒，大哥說你，一步之內，可有七謀，今日方知，此言不虛。
隻招兵一事，你竟能想到如此多的門道，心思縝密如此，非關某能及也！”關羽徹底服了李孟羲了。
關羽很少誇人，被關羽誇讚，李孟羲都有些不好意思了。
“此可為永例？日後咱再招降兵，就這麽幹？”李孟羲抬頭問。
“就這麽幹！”關羽點頭。
這次就罷了，降兵們已經被各百夫長挑完了，下一次就可以讓降兵自己想往哪一什，就往哪一什去。
好了，挑兵這個過程完善了，然後降兵入營，就比如今晚，降兵入營的第一晚，亦有文章可做。
李孟羲想到前世，新兵到連隊去，連隊裏會有歡迎儀式，並且分到班裏之後，班裏還會開茶話會，聊聊天什麽的，相互介紹下彼此，然後再隨便聊一些別的東西，能很快拉近彼此的關係。
降兵雖然不是新兵，但比新兵其實更需要一個類似歡迎儀式的東西，無他，後世軍隊，新兵下連，知道除了累一點，軍隊裏軍紀嚴明，不會有人明目張膽的欺負新人。
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這麽一想，李孟羲越發覺得今晚，得給什長們找點事做，茶話會李孟羲也不知道咋開，也沒瓜子糖果什麽的吃啊，那隻聊聊天還是可以的吧。
李孟羲把想法再次告知關羽。
“此可為永例。”關羽又點頭。
這麽一會兒時間，兩條軍律便被製定了。
李孟羲能想到培養團隊之間的默契的重要性，而絕大多數什長伍長們，想不到這麽深。
用規章條例把這些東西規定下來，就等於強製讓基層軍官，也有了很智慧的行事方法。
智慧成果變成明文條例，明文條例再被低級軍官們執行，等於是智慧被繼承了。
哪怕是聰明如諸葛孔明想了三天三夜才想出來的方法，隻要變成條例，就可以被一個平庸之輩，一下就能按照方法達到和諸葛孔明親自施展一樣的效果。
故，條例，規章製度，很重要。
故曰：
有製之兵，無能之將，不可以敗；無製之兵，有能之將，不可以勝。
到太陽落山了，義軍大小什長伍長百夫長各級中下級軍官被單獨召集在了一起，關羽和李孟羲要訓話了。