好在摸底考的成績不會傳回家裏，這點學校還是挺靠譜，不然老媽非嚇壞不可。
在學校“反安慰”了一眾好友，又跟費老板請了個胃疼的病假，夏宇在下午五點多出現在極星公司辦公室。
這時候，不光在這邊辦公的人員，還有生產部門的張奎、老常等十多個熟工代表也都拋開手上的活趕過來。工人們提前三個小時放了假。
滿滿當當二十多個人，大家隻能勉強坐在集中辦公區臨時加的椅子上，也沒怎麽按順序，三兩一群小聲聊著。
大家都聽說了是怎麽回事。
上次夏宇當著眾人麵說的“極星電子銷售額突破一千萬，將開放50萬的現金獎金池”，短短九天就到了兌現的時候！
盡管來自幾家競爭對手的詆毀不斷，但隨著越來越多的用戶在各大網站論壇上主動頂貼，攻擊與支持北極星k1的論調達到一個平衡，但總體上維持著驚人的熱度。
當然，其他公司是不會承認他們的動作，極星這邊也不會透露又增加了二十萬的網絡營銷支出。
盡管眼球效應不可避免得下降，但隨著華北、東北等地的零售商陸續開始鋪貨開賣，北極星k1每天的銷量穩定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，總銷量突破2.4萬台，按420元的出廠價，銷售額已經突破了1000萬。
這邊，夏宇、夏明德、劉明勝三個管理層加上財務經理蕭文靜、人事經理王雪琴，在辦公室裏麵先行小範圍討論。
蕭文靜還是先匯報了下財務狀況：“……截止到昨天8月12號，極星電子的到賬資金是620.8萬。其中三級零售合作夥伴的保證金410.1萬，分成貨款120萬，全額貨款90.7萬。”
這個數字沒有超出夏宇的預期，他邊看著手上的詳細財務表邊問道：“總的支出呢？好像我們花錢也挺多的。”
蕭文靜點點頭：“確實不算少，算上小部分配件尾款、宣傳設計費用、廣告支出、明德一廠改造金、研發部門新增設備等幾大項，一共是138萬左右，第三頁那裏有明細的列表。”
“這邊工廠的改造應該四十萬用不了，應該剩幾萬。”夏明德補充說。
夏宇翻看了下簡要財務報表，這個文檔頁眉處已經有了極星電子的標識和logo，是興茹廣告公司幫忙做的vi方案中一小部分，看上去很專業、很精致。
說起來現在有錢了，應該拍個廣告片了啊。
他心裏想著該再去上門一趟，回過神又梳理了下思路道：“辛苦蕭經理了，現在我們可動用資金也不少，這樣，我們先說今天發獎金的事情，小叔你先說說？”
夏明順之前也想過這個問題，開口說：“要我說照級別吧，員工級三千、經理級五千、總監八千，就按每個人一個月工資算吧！剩下的給勞務工每人分幾百……這樣也用不了二十萬，剩下的留個獎金池，下次再用。”
雖然夏宇已經開學，但夏明順很明白極星電子的大股東是夏宇，是自己的寶貝侄子，他知道自己的能力和位置，小範圍場合以夏宇為首，所以這話隻是建議。
夏宇沒回話，看向劉明勝：“明勝，你也說說。”
把他提升到副總的位置這幾天，這小子工作挺拚命。
“那我也說下，我覺得可以除了按照級別，是不是價格特殊貢獻的？這樣能夠突出一些，對關鍵人才的貢獻也能體現出來。”
夏宇點頭道：“這個提議不錯，還得討論下這個發給誰了”，他又問蕭文靜：“蕭經理有什麽意見嗎？”
經過幾次“私下”接觸，平時夏宇也會喊她“蕭財神”、“蕭學霸”，不過在正式場合，夏宇對她的稱呼是蕭經理的。
至於她的剩餘價值，哦，是能力，當然不隻是算算賬那麽簡單，能拿到那兩個證的人，對現代企業的整套製度絕對有精深研究。
蕭文靜也沒停頓，直接說：“其實我跟人事部王經理討論過，極星電子預期在未來不短的時間裏都會保持高速擴張狀態，這也是夏總你提到過的。我覺得這次發獎金，剛才的提已經很完善了，但正式的員工等級方案製定和升降級考核製度等，也該建立了。”
王雪琴也補充說：“這個我們已經有初步方案，主要是參照一些成熟企業的，有空夏總您看看。”
哎，這不是一直太忙嗎！
夏宇早先也想著這事，後來一時沒注意就忘了。現在極星電子的員工管理製度基本還是沿用工廠體係，然後簡單的設定了幾個辦公室其他部門的管理方案。
他點頭道：“這個事兒提的好，不過今天來不及了，這樣劉經理你把方案發到我的郵箱，我回頭給你電話回複。”
王雪琴點頭說：“好的，我今晚就發過去。”
幾個人都說完了，但最後的主意還得夏宇自己定。他想了想，開口道：“小叔提議的獎金池，非常不錯，以後可以把這個也寫到管理體係裏來，但是關於這次發獎金，我有點想法。”
他看向夏明德，在後者鼓勵的目光下繼續說：“極星電子現在是開門紅，市場行情和利潤也逼我們想象中高，這個不光是我們幾個，員工們都看得到！要我說，這個獎金金額度必須全部用完，隻能多不能少！我的想法是，基礎獎金每人兩個月工資，特殊貢獻另算！”
此言一出，還真是讓現場稍微冷場了下。
幾人都別他的話震驚了。
這年頭，除了國企還有傳說中聯想之類的大公司，誰聽過一次性大規模獎金按倆月工資發的！這麽好爽年終獎怎麽辦！
不過夏明德還是第一個表示了讚同，他還是選擇無條件信任夏宇！
幾人又討論了特殊貢獻獎的幾個人選，因為極星電子成立時間還短，大家表現都看在眼裏，所以很快確定下來。
當四人從辦公室出來，頓時嗡嗡的討論聲全部停止，全場都安靜下來。
夏宇自己走到最前麵，看著近二十名極星電子的早起骨幹員工，心裏也是感觸頗多。
雖然還很稚嫩，但這個班底已經基本搭起來，戰鬥力也還不錯！
他提了提嗓開口說：“各位，久等了啊，主要是為了給大家多發點錢，多花了點時間拚命在找理由呢，一個也不能落下啊！”
在場的人都跟夏宇接觸不少，習慣了他在公眾場合最愛調侃的性子，平時到不是很多見。不過這話一出，還是讓不少人樂翻了天，跟著起哄起來。
夏宇又說：“我知道大家都不想聽我說廢話，那就直接來實際的。在大家的努力下，極星電子成立四十天，北極星k1上市僅八天，我們的銷售額就突破了一千萬！下麵我就兌現當初的承諾，喊到名字的就上來領錢！”
啪的一聲，劉明勝在一邊把一個黑色皮箱打開，裏麵是整整齊齊的堆滿了百元大鈔！
五十萬放在企業裏並不多，但擱在每個人身上，絕大多數都沒見過這麽多先現金出現在眼前！
極星電子還是初創公司，而且大部分員工還是草根類型，所以這種簡單粗暴的獎勵方法，也是當下最有效的。
夏宇又說道：“雖然大家都為極星做出了貢獻，但誰多誰少我這邊也有個標準。我先說下，獎金分為基本貢獻獎和特殊貢獻獎，基本的跟職位級別掛鉤，特殊貢獻要看成績！接下來先發標準的，有誰覺得不公平私下裏找我說！”
這一刻，夏宇哪還有半點17歲少年模樣，更跟他重生前溫文爾雅的投資人形象不符，妥妥的一個暴發戶！可就這樣的表現，在其他人看來正是意氣風發，英氣不凡！
夏明順在一旁看著連連點頭，蕭文靜在側麵更是小聲嘀咕不停。
基本貢獻獎在場人人都有，蕭文靜念一個名字她旁邊的會計陳麗就點從點鈔機迅速數出錢來，由夏宇交給依次上來領的人
終於在場二十三個總監以下的員工都難道了嶄新的一遝現金，其中工資最高的劉明勝拿到了兩萬，李德和蕭文靜是一萬六，其他人一萬到六千不等，個個臉上都帶著喜色。
這可是兩個月的工資啊，都是在小私企，幹了這麽多年啥時候見過這麽發獎金的？
夏宇沒停下來，繼續道：“極星電子從無到有成功打出第一槍，除了大家的團結努力，還有一些人付出了更多的貢獻，下麵我們發特殊貢獻獎！“
他照著手上的名單念道：“第一個，生產部彭文生，特殊貢獻獎金五千！”
一個臉色黝黑的男人聞言一愣，在周圍人的推搡下往前走，臉上喜色連連。蕭文靜和另外一名會計迅速從點鈔機點出來，由夏宇發到他手上。
“文生，聽說你們組現在綜合效率排第一，這手沒的說，辛苦了！來，拿著！”
“第二個，生產部高連傑，特殊貢獻獎金五千！你是生產部第一次技能測試的優勝者升上來的吧，恭喜！”
“第三個，常樹新，特殊貢獻獎金五千！老常，以後車間還得靠你帶著這幫年輕仔啊！”
……
第六個，張奎，特殊貢獻獎金一萬！這麽短時間管好工廠，天天紮在一線，辛苦了！
第七個，蕭文靜，特殊貢獻獎金一萬……
李德，特殊貢獻獎金一萬……
張梅，一萬！”
第十個，副總經理劉明勝，特殊貢獻三萬！”
全場氣氛異常熱烈。
極星電子成立這麽短，大家互相的表現基本都了解，所以包括宋小剛等一些沒拿到特殊貢獻獎的，也並不沮喪和嫉妒。而在夏宇宣布獎金池製度並在此注入五十萬資金時候，大家一個個變得更加雄心勃勃，恨不得立刻開始工作去！
一邊，夏明德小聲問拿著計算器飛快記錄的蕭文靜：“這個預算超了吧……”
蕭文靜頭也沒抬：“算上勞務工人那邊一人五百，總金額超過七十萬了。”
夏明德喃喃道：這小子，真是人來瘋！”他還是有點心疼錢，自己打拚十幾年，運氣不運氣但節儉是必須的，哪見過這麽給人分錢的！
蕭文靜也心裏小聲說：這小子真是越來越有意思了……
他倆都沒注意夏宇還在說著：“……有空的都去唱個歌，公款！”
夏宇也是真的有點亢奮了！在他看來，極星電子的賺錢之路才剛剛開始，一個穩定而又衝勁兒、充滿凝聚力的團隊才是最重要的。
說起來，現場發錢這種土豪玩法重生前聽說不少，可真沒想到做起來這麽爽！
在學校“反安慰”了一眾好友，又跟費老板請了個胃疼的病假，夏宇在下午五點多出現在極星公司辦公室。
這時候，不光在這邊辦公的人員，還有生產部門的張奎、老常等十多個熟工代表也都拋開手上的活趕過來。工人們提前三個小時放了假。
滿滿當當二十多個人，大家隻能勉強坐在集中辦公區臨時加的椅子上，也沒怎麽按順序，三兩一群小聲聊著。
大家都聽說了是怎麽回事。
上次夏宇當著眾人麵說的“極星電子銷售額突破一千萬，將開放50萬的現金獎金池”，短短九天就到了兌現的時候！
盡管來自幾家競爭對手的詆毀不斷，但隨著越來越多的用戶在各大網站論壇上主動頂貼，攻擊與支持北極星k1的論調達到一個平衡，但總體上維持著驚人的熱度。
當然，其他公司是不會承認他們的動作，極星這邊也不會透露又增加了二十萬的網絡營銷支出。
盡管眼球效應不可避免得下降，但隨著華北、東北等地的零售商陸續開始鋪貨開賣，北極星k1每天的銷量穩定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，總銷量突破2.4萬台，按420元的出廠價，銷售額已經突破了1000萬。
這邊，夏宇、夏明德、劉明勝三個管理層加上財務經理蕭文靜、人事經理王雪琴，在辦公室裏麵先行小範圍討論。
蕭文靜還是先匯報了下財務狀況：“……截止到昨天8月12號，極星電子的到賬資金是620.8萬。其中三級零售合作夥伴的保證金410.1萬，分成貨款120萬，全額貨款90.7萬。”
這個數字沒有超出夏宇的預期，他邊看著手上的詳細財務表邊問道：“總的支出呢？好像我們花錢也挺多的。”
蕭文靜點點頭：“確實不算少，算上小部分配件尾款、宣傳設計費用、廣告支出、明德一廠改造金、研發部門新增設備等幾大項，一共是138萬左右，第三頁那裏有明細的列表。”
“這邊工廠的改造應該四十萬用不了，應該剩幾萬。”夏明德補充說。
夏宇翻看了下簡要財務報表，這個文檔頁眉處已經有了極星電子的標識和logo，是興茹廣告公司幫忙做的vi方案中一小部分，看上去很專業、很精致。
說起來現在有錢了，應該拍個廣告片了啊。
他心裏想著該再去上門一趟，回過神又梳理了下思路道：“辛苦蕭經理了，現在我們可動用資金也不少，這樣，我們先說今天發獎金的事情，小叔你先說說？”
夏明順之前也想過這個問題，開口說：“要我說照級別吧，員工級三千、經理級五千、總監八千，就按每個人一個月工資算吧！剩下的給勞務工每人分幾百……這樣也用不了二十萬，剩下的留個獎金池，下次再用。”
雖然夏宇已經開學，但夏明順很明白極星電子的大股東是夏宇，是自己的寶貝侄子，他知道自己的能力和位置，小範圍場合以夏宇為首，所以這話隻是建議。
夏宇沒回話，看向劉明勝：“明勝，你也說說。”
把他提升到副總的位置這幾天，這小子工作挺拚命。
“那我也說下，我覺得可以除了按照級別，是不是價格特殊貢獻的？這樣能夠突出一些，對關鍵人才的貢獻也能體現出來。”
夏宇點頭道：“這個提議不錯，還得討論下這個發給誰了”，他又問蕭文靜：“蕭經理有什麽意見嗎？”
經過幾次“私下”接觸，平時夏宇也會喊她“蕭財神”、“蕭學霸”，不過在正式場合，夏宇對她的稱呼是蕭經理的。
至於她的剩餘價值，哦，是能力，當然不隻是算算賬那麽簡單，能拿到那兩個證的人，對現代企業的整套製度絕對有精深研究。
蕭文靜也沒停頓，直接說：“其實我跟人事部王經理討論過，極星電子預期在未來不短的時間裏都會保持高速擴張狀態，這也是夏總你提到過的。我覺得這次發獎金，剛才的提已經很完善了，但正式的員工等級方案製定和升降級考核製度等，也該建立了。”
王雪琴也補充說：“這個我們已經有初步方案，主要是參照一些成熟企業的，有空夏總您看看。”
哎，這不是一直太忙嗎！
夏宇早先也想著這事，後來一時沒注意就忘了。現在極星電子的員工管理製度基本還是沿用工廠體係，然後簡單的設定了幾個辦公室其他部門的管理方案。
他點頭道：“這個事兒提的好，不過今天來不及了，這樣劉經理你把方案發到我的郵箱，我回頭給你電話回複。”
王雪琴點頭說：“好的，我今晚就發過去。”
幾個人都說完了，但最後的主意還得夏宇自己定。他想了想，開口道：“小叔提議的獎金池，非常不錯，以後可以把這個也寫到管理體係裏來，但是關於這次發獎金，我有點想法。”
他看向夏明德，在後者鼓勵的目光下繼續說：“極星電子現在是開門紅，市場行情和利潤也逼我們想象中高，這個不光是我們幾個，員工們都看得到！要我說，這個獎金金額度必須全部用完，隻能多不能少！我的想法是，基礎獎金每人兩個月工資，特殊貢獻另算！”
此言一出，還真是讓現場稍微冷場了下。
幾人都別他的話震驚了。
這年頭，除了國企還有傳說中聯想之類的大公司，誰聽過一次性大規模獎金按倆月工資發的！這麽好爽年終獎怎麽辦！
不過夏明德還是第一個表示了讚同，他還是選擇無條件信任夏宇！
幾人又討論了特殊貢獻獎的幾個人選，因為極星電子成立時間還短，大家表現都看在眼裏，所以很快確定下來。
當四人從辦公室出來，頓時嗡嗡的討論聲全部停止，全場都安靜下來。
夏宇自己走到最前麵，看著近二十名極星電子的早起骨幹員工，心裏也是感觸頗多。
雖然還很稚嫩，但這個班底已經基本搭起來，戰鬥力也還不錯！
他提了提嗓開口說：“各位，久等了啊，主要是為了給大家多發點錢，多花了點時間拚命在找理由呢，一個也不能落下啊！”
在場的人都跟夏宇接觸不少，習慣了他在公眾場合最愛調侃的性子，平時到不是很多見。不過這話一出，還是讓不少人樂翻了天，跟著起哄起來。
夏宇又說：“我知道大家都不想聽我說廢話，那就直接來實際的。在大家的努力下，極星電子成立四十天，北極星k1上市僅八天，我們的銷售額就突破了一千萬！下麵我就兌現當初的承諾，喊到名字的就上來領錢！”
啪的一聲，劉明勝在一邊把一個黑色皮箱打開，裏麵是整整齊齊的堆滿了百元大鈔！
五十萬放在企業裏並不多，但擱在每個人身上，絕大多數都沒見過這麽多先現金出現在眼前！
極星電子還是初創公司，而且大部分員工還是草根類型，所以這種簡單粗暴的獎勵方法，也是當下最有效的。
夏宇又說道：“雖然大家都為極星做出了貢獻，但誰多誰少我這邊也有個標準。我先說下，獎金分為基本貢獻獎和特殊貢獻獎，基本的跟職位級別掛鉤，特殊貢獻要看成績！接下來先發標準的，有誰覺得不公平私下裏找我說！”
這一刻，夏宇哪還有半點17歲少年模樣，更跟他重生前溫文爾雅的投資人形象不符，妥妥的一個暴發戶！可就這樣的表現，在其他人看來正是意氣風發，英氣不凡！
夏明順在一旁看著連連點頭，蕭文靜在側麵更是小聲嘀咕不停。
基本貢獻獎在場人人都有，蕭文靜念一個名字她旁邊的會計陳麗就點從點鈔機迅速數出錢來，由夏宇交給依次上來領的人
終於在場二十三個總監以下的員工都難道了嶄新的一遝現金，其中工資最高的劉明勝拿到了兩萬，李德和蕭文靜是一萬六，其他人一萬到六千不等，個個臉上都帶著喜色。
這可是兩個月的工資啊，都是在小私企，幹了這麽多年啥時候見過這麽發獎金的？
夏宇沒停下來，繼續道：“極星電子從無到有成功打出第一槍，除了大家的團結努力，還有一些人付出了更多的貢獻，下麵我們發特殊貢獻獎！“
他照著手上的名單念道：“第一個，生產部彭文生，特殊貢獻獎金五千！”
一個臉色黝黑的男人聞言一愣，在周圍人的推搡下往前走，臉上喜色連連。蕭文靜和另外一名會計迅速從點鈔機點出來，由夏宇發到他手上。
“文生，聽說你們組現在綜合效率排第一，這手沒的說，辛苦了！來，拿著！”
“第二個，生產部高連傑，特殊貢獻獎金五千！你是生產部第一次技能測試的優勝者升上來的吧，恭喜！”
“第三個，常樹新，特殊貢獻獎金五千！老常，以後車間還得靠你帶著這幫年輕仔啊！”
……
第六個，張奎，特殊貢獻獎金一萬！這麽短時間管好工廠，天天紮在一線，辛苦了！
第七個，蕭文靜，特殊貢獻獎金一萬……
李德，特殊貢獻獎金一萬……
張梅，一萬！”
第十個，副總經理劉明勝，特殊貢獻三萬！”
全場氣氛異常熱烈。
極星電子成立這麽短，大家互相的表現基本都了解，所以包括宋小剛等一些沒拿到特殊貢獻獎的，也並不沮喪和嫉妒。而在夏宇宣布獎金池製度並在此注入五十萬資金時候，大家一個個變得更加雄心勃勃，恨不得立刻開始工作去！
一邊，夏明德小聲問拿著計算器飛快記錄的蕭文靜：“這個預算超了吧……”
蕭文靜頭也沒抬：“算上勞務工人那邊一人五百，總金額超過七十萬了。”
夏明德喃喃道：這小子，真是人來瘋！”他還是有點心疼錢，自己打拚十幾年，運氣不運氣但節儉是必須的，哪見過這麽給人分錢的！
蕭文靜也心裏小聲說：這小子真是越來越有意思了……
他倆都沒注意夏宇還在說著：“……有空的都去唱個歌，公款！”
夏宇也是真的有點亢奮了！在他看來，極星電子的賺錢之路才剛剛開始，一個穩定而又衝勁兒、充滿凝聚力的團隊才是最重要的。
說起來，現場發錢這種土豪玩法重生前聽說不少，可真沒想到做起來這麽爽！