本章用的定時發布，希望不會出問題……雖然今天一更，但4000+的大章希望大家看得爽。不廢話了，這一周成績不錯，需要大家繼續支持！
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周五這天，是極星電子的一個挺重要的日子。
隨著員工技能培訓由劉明勝驗收通過，擁有超過60名工人、四台半自動貼片機和多台先進檢測設備的明德一廠改造項目即將正式完成！
明德一廠也正式更名為極星新廠，目前還是由原來的技工馬東升負責盯著，張奎也會幫襯。
按說極星電子生產部到這個規模應該有個技工主任，或者是生產總監之類的總負責人，畢竟兩個廠子加起來也有一百名左右的工人了。不過現在還沒這個人手，暫時讓劉明勝也總管。
這是件大事，也要有個正式的啟動儀式，夏宇必須參加。
沒辦法，夏宇繼續祭出大招，裝病！不過這次的名義是去醫院複查，爭取趕回來能上晚自習。
好在費老板對他印象還不錯，私下還問過他英語口語是怎麽學的，當然是被他搪塞過去。
下午四點半，夏宇一出校門就看到市場部的孫斌站在路邊等他，身邊還有一輛白色捷達轎車。
孫斌最近也辛苦了好一陣子。
他和馬偉強兩個“老人”，加上另外新招的三名銷售員，按照夏宇之前的安排在分開到各地零售商的實體店做調研和例行檢查，主要是看看經營實力、銷售情況、是否私自提價等。
當然，主要競品的銷售情況也要看，尤其是價格相近或者配置相近的，總之工作量不小。
不過夏宇給他們的出差補貼相當不錯，不算住宿每天100塊。
他們大半個月就掃完了全部近百個城市，也確實找出了幾個暗中提高北極星k1售價的店，被極星這邊發了正式的警告函。
這也是夏宇明確要求的。
極星電子讓利給用戶，但不能拿錢給黃牛黨湊零花錢。參照後世小米的一些教訓，夏宇想得很周全。
“夏總，你來啦！”孫斌摘下黑框墨鏡，往後退了一步打開車門，弓著腰咧著嘴說。
夏宇忍不住一腳踹過去：“去，你這小子看不出來這麽騷.包！怎麽是你過來了？”
“我是剛從車站回來啊，正好劉總說你一會也去工廠，我就順道過來湊個熱鬧。來上車，這是我姐夫的車，平時都舍不得讓我碰呢。”
夏宇點點頭，看這小子都曬黑了不少，鼓勵了幾句。
他每天都會看市場部發過來的調查結果報告，然後回郵件說下想法。路上又具體打聽了下各地情況，基本和他想的差不多。
本來北極星k1的銷量在前幾天已經滑落到1500左右了，有的城市還出現一天隻賣出3台的情況，畢竟在網上看信息的人群基本都覆蓋到了，而極星在傳統電視報紙媒體上的廣告投入很少。
不過隨著這幾天的公關大戰，銷量又有了一個較高的拉升，連續三天突破2200台，看接下來的勢頭還會不錯。
極星新廠這邊，廠房外麵也有一排平房。一共六間屋子，四間是配件倉庫，一個大一點的做廚房，這邊是給工人提供午飯的。還有就是一個最大的是會客室，並簡單的裝修了下。
這會大部分人都在會客室，見夏宇他們過來，劉明勝先上去說，他知道夏宇的性子，直接說：“夏總，我們直接進廠房？”
“行！要是培訓驗收不過，我拿你是問啊！”
“嘿，保證沒問題！”
夏宇知道他辦事還算穩重，心裏更安心了點。
說起來，因為前世富士康等事件比較滲人，加上理念原因，他還是盡力想提高整個工人待遇的。按件計算有點累人，他在想著要不要試水一下普通組裝工人的固定工資製。
當然口子不能開得太大，要考慮極星的承受能力。他仔細琢磨了一下，折中一下還是有些搞頭的。
這個組裝廠房要大不少，現在已經全部粉刷翻新，裏麵也根據功能劃分出了三個區域，主要是配件組裝、機器檢測和出廠包裝區。
測試區是比極星工廠那邊提升最多的，不僅單獨劃出了一片區域，各種抗衰抗震、防塵防靜電、老化測試、高低溫測試、電腦連接和音質檢測等各種儀器擺得滿滿當當。
另外還有一台新的激光機，用來打產品序號，比原來用的要先進很多，可以直接通過電腦控製。
組裝區這邊，同樣是一排嶄新的貼片機、還有整整齊齊組裝工作台。
四十萬的預算不夠，夏宇又補批了一些，加上賣掉原來設備的將近二十萬，主要也花在了這上麵。就這相比大廠還是一般的水準，但卻是比極星老廠提高一大截，以後生產先進些的產品也多了點底氣。
工人們這會都沒動手，都按照平時訓練的位置站好，有點驚奇和激動的看著這一群人。
三天的全麵培訓，加上從u盤到mp3工序操作上相差不多，經過一陣適應後基本上都通過了最後的成功驗收，成績甚至不比極星工廠那邊差。
之前劉明勝、張奎、馬東升三個人做評委，各小組自己推薦出技術最好的一兩個人來了場技能比試，在十幾個人中選出了公認前三的公認，但還沒說獎勵。
這個當然要夏宇這個當老板的來。
夏宇讓人把大家都召集到一塊相對寬敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接開口道：“各位，我是夏宇，是極星的老板，這裏大部分人都沒見過我吧，我是你們原來明德夏總的侄子，所以大家還是一家人，沒變哈！”
他這口才真說起來算不上多出色，不過說話卻給人一種很真誠的感覺，這一句也拉進了不少關係。
“大家也聽說了，咱家的mp3播放器在市麵上在賣得很好，原來極星工廠的都拿了額外獎金，部分能力突出的都有特別獎。今天我就在當著大夥兒麵這兒宣布，這個政策也要落實到咱們極星新廠來！”
這話一出，整個車間都自發鼓起了掌。
這事他們都聽過，私下還有不少不信的。肯給普通勞務工發獎金，還直接是500塊，這事在這麽多工廠都沒聽說過！
夏宇又給填了把火：“大家也知道了，組裝mp3呢是比u盤要複雜一點，工序多點，但操作上都差不多。極星老廠那邊的計件標準以前是一塊錢一個，不過大家這兩天也看到了，有了這幾台家夥，就不能完全按照之前的手工裝備計件算啦！”
他指著一邊的四台半自動貼片機說道。
確實不能這麽算。
極星老廠那邊是沒有貼片機的，隻有簡單的裝配線，所以基本的操作隻能由人工完成。
但貼片機則可以顯著提高效率，它可以把集成電路、電阻、電容等元件，通過設置好的程式化移動來焊接到pcb電路板上。當然這隻是初步的，下麵還是要手工補充焊接，這也是工人們主要的操作。
這樣做出來的產品質量更好些，尤其在之前北極星k1確實存在問題的抗摔擊差等問題。
按照劉明勝他們前兩天的估算，這種模式在工人們都熟悉後，可以提高15%的工作效率，已經相當不錯。
這也意味著正式投產後，極星電子兩家工廠的產能將提高到2500台，足夠滿足市場需要了。
但這樣一來，再完全按照計件工資來算就不公平了，畢竟難度下降了一點。
工人們這幾天都在培訓這個，也都知道這個理，不過還是急切的盯著夏宇看到底啥待遇。
“大家這麽盯著我，我都發毛了！”夏宇抿嘴一笑，繼續道：“今兒我也說下我給大家的第一個驚喜，咱們這邊從明天正式開工開始，工資仍然按一個一塊錢來發！”
這就是加薪15%啊！
劉明勝聽了都是一驚，之前夏宇都沒跟他商量。極星電子這邊工廠給的一塊錢本來就不低了，單靠手工有的廠還是9毛呢，管住宿的6毛的都有。
現場氛圍更是火爆起來！
極星新廠的這五十多名工人，加上七八個熟工，這些天沒少被“洗腦”，說的就是極星電子的待遇有多好，北極星k1銷售有多火爆，以後福利肯定少不了。
有不少人是不信的，貨賣的好但對工人苛刻甚至無故扣罰工資的，這年都還少嗎？
不過夏宇當著大家的麵這麽承諾，打消了絕大多數人的顧慮，大家忍不住討論起來，然後是更起勁兒的鼓起掌來。
也有人開始盤算著，以自己的熟練度一天能掙多少錢了。
夏宇顧不上大家激動，繼續說：“我知道有人肯定在想，極星現在運氣好，產品賣得火才敢這麽幹，以後效益差了咋辦？所以今天我就把第二句話撂在這，以後所有極星電子的勞務工全部重新簽訂合同，改為合同工！”
轟！
“不會吧！”
“真的假的？”
“小夏老板這是說胡話呢吧，全轉為合同工！”
劉明勝感覺自己的小心髒都快承受不住了，極星電子現在勢頭是不錯，可也不帶這麽玩的啊！他甚至犯傻的跟旁邊的張奎喊道：“夏總說啥呢？是不是我聽錯了！”
因為周圍人聲鼎沸，不得不用喊的。
張奎、馬東升還有旁邊一眾熟工也都徹底驚呆了，整個南粵省大大小小上千個工廠，除了要高級技術的特種工廠，哪有全收合同工的？就算是一些幾千人的大廠，名牌廠家，也不都是主要靠計件勞務來？隻不過把食堂宿舍修上給外地打工的人服務罷了。
夏宇早就想到會是這種場麵，他等了十幾秒鍾，然後伸出手往下壓，漸漸人聲開始降下來，又很快全部消停。
“大家聽我說完！我說的合同工，是指極星給大家提供基本勞務合同，簽訂時間一年起。平時工資還是按照計件來，該獎勵的還是獎勵，但如果極星這邊沒有足夠的訂單量呢，就按照最低基本工資給大家發，每個月1800，大家覺得咋樣？”
原來如此，劉明勝嚇出一身冷汗，心想這夏總還好不是真的發瘋了。
基本保底工資的合同工製倒不是沒聽說過，雖然隻出現在一些名牌直營大廠，但總算有先例。
不過，1800的基本保底工資，這也比尋常的1500要高出不少。
敢這麽做，也說明夏宇對極星電子的前景展望，遠遠超過所有人的想象啊！
劉明勝下意識的瞄了一眼站在眾人中央，神采奕奕的夏宇，心裏感慨頗多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。
工人們自然也能明白夏宇的意思，這種類型的合同工平時都是在他們日常聊天的“傳說”裏，聽這個年輕老板當麵說出來，反而心裏鬆了口氣。
要是都轉成尋常熟工合同，那才是胡扯呢！
“老板放心咱一定好好幹！”
“保底1800，咱就賴在這兒不走了！”
“得了吧小榮，你別考核過不了，讓奎哥趕出門去！”
一陣陣的議論聲傳來，洋溢著喜慶。
夏宇也是心頭一熱。提到這一點，倒不是心血來潮，這是夏宇早就想好的，今天順勢說出來。
作為科技圈的投資人，前世他更熟悉的是互聯網公司，但這種電子工廠也接觸過些。
“血汗工廠”的報道可不是隻出現在富士康、偉創力這些大廠車間，民間小工廠比那嚴重的更不在少數，隻是曝光得少罷了！
他算不上什麽道德聖人，也沒立下什麽富國強民的宏願，隻是有點正常人都存在的心思。重生一場，憑自己的本事和超前認識正常的賺錢難度並不大，何不做得更好點？
等大家情緒平靜得差不多，夏宇又擺了擺手，然後現場瞬間安靜了下來。
前兩個驚喜那麽給力，所有人都伸著脖子等他再說出一個。
夏宇一抹後腦勺，打哈哈道：“這個驚喜啊，其實是剛才順口說得三個，額，好像就這兩個，我回頭再去想想啊，要不把接下來發比試獎金也算上？”
所有人都被他逗樂了！
不過也沒人抱怨啥，這小老板真有意思！
接下來，夏宇給這次培訓後技能比試前三的人發獎，分別是五萬、兩千、一千。
全是現金！
得，就衝這手筆，也算得上第三個驚喜了。
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周五這天，是極星電子的一個挺重要的日子。
隨著員工技能培訓由劉明勝驗收通過，擁有超過60名工人、四台半自動貼片機和多台先進檢測設備的明德一廠改造項目即將正式完成！
明德一廠也正式更名為極星新廠，目前還是由原來的技工馬東升負責盯著，張奎也會幫襯。
按說極星電子生產部到這個規模應該有個技工主任，或者是生產總監之類的總負責人，畢竟兩個廠子加起來也有一百名左右的工人了。不過現在還沒這個人手，暫時讓劉明勝也總管。
這是件大事，也要有個正式的啟動儀式，夏宇必須參加。
沒辦法，夏宇繼續祭出大招，裝病！不過這次的名義是去醫院複查，爭取趕回來能上晚自習。
好在費老板對他印象還不錯，私下還問過他英語口語是怎麽學的，當然是被他搪塞過去。
下午四點半，夏宇一出校門就看到市場部的孫斌站在路邊等他，身邊還有一輛白色捷達轎車。
孫斌最近也辛苦了好一陣子。
他和馬偉強兩個“老人”，加上另外新招的三名銷售員，按照夏宇之前的安排在分開到各地零售商的實體店做調研和例行檢查，主要是看看經營實力、銷售情況、是否私自提價等。
當然，主要競品的銷售情況也要看，尤其是價格相近或者配置相近的，總之工作量不小。
不過夏宇給他們的出差補貼相當不錯，不算住宿每天100塊。
他們大半個月就掃完了全部近百個城市，也確實找出了幾個暗中提高北極星k1售價的店，被極星這邊發了正式的警告函。
這也是夏宇明確要求的。
極星電子讓利給用戶，但不能拿錢給黃牛黨湊零花錢。參照後世小米的一些教訓，夏宇想得很周全。
“夏總，你來啦！”孫斌摘下黑框墨鏡，往後退了一步打開車門，弓著腰咧著嘴說。
夏宇忍不住一腳踹過去：“去，你這小子看不出來這麽騷.包！怎麽是你過來了？”
“我是剛從車站回來啊，正好劉總說你一會也去工廠，我就順道過來湊個熱鬧。來上車，這是我姐夫的車，平時都舍不得讓我碰呢。”
夏宇點點頭，看這小子都曬黑了不少，鼓勵了幾句。
他每天都會看市場部發過來的調查結果報告，然後回郵件說下想法。路上又具體打聽了下各地情況，基本和他想的差不多。
本來北極星k1的銷量在前幾天已經滑落到1500左右了，有的城市還出現一天隻賣出3台的情況，畢竟在網上看信息的人群基本都覆蓋到了，而極星在傳統電視報紙媒體上的廣告投入很少。
不過隨著這幾天的公關大戰，銷量又有了一個較高的拉升，連續三天突破2200台，看接下來的勢頭還會不錯。
極星新廠這邊，廠房外麵也有一排平房。一共六間屋子，四間是配件倉庫，一個大一點的做廚房，這邊是給工人提供午飯的。還有就是一個最大的是會客室，並簡單的裝修了下。
這會大部分人都在會客室，見夏宇他們過來，劉明勝先上去說，他知道夏宇的性子，直接說：“夏總，我們直接進廠房？”
“行！要是培訓驗收不過，我拿你是問啊！”
“嘿，保證沒問題！”
夏宇知道他辦事還算穩重，心裏更安心了點。
說起來，因為前世富士康等事件比較滲人，加上理念原因，他還是盡力想提高整個工人待遇的。按件計算有點累人，他在想著要不要試水一下普通組裝工人的固定工資製。
當然口子不能開得太大，要考慮極星的承受能力。他仔細琢磨了一下，折中一下還是有些搞頭的。
這個組裝廠房要大不少，現在已經全部粉刷翻新，裏麵也根據功能劃分出了三個區域，主要是配件組裝、機器檢測和出廠包裝區。
測試區是比極星工廠那邊提升最多的，不僅單獨劃出了一片區域，各種抗衰抗震、防塵防靜電、老化測試、高低溫測試、電腦連接和音質檢測等各種儀器擺得滿滿當當。
另外還有一台新的激光機，用來打產品序號，比原來用的要先進很多，可以直接通過電腦控製。
組裝區這邊，同樣是一排嶄新的貼片機、還有整整齊齊組裝工作台。
四十萬的預算不夠，夏宇又補批了一些，加上賣掉原來設備的將近二十萬，主要也花在了這上麵。就這相比大廠還是一般的水準，但卻是比極星老廠提高一大截，以後生產先進些的產品也多了點底氣。
工人們這會都沒動手，都按照平時訓練的位置站好，有點驚奇和激動的看著這一群人。
三天的全麵培訓，加上從u盤到mp3工序操作上相差不多，經過一陣適應後基本上都通過了最後的成功驗收，成績甚至不比極星工廠那邊差。
之前劉明勝、張奎、馬東升三個人做評委，各小組自己推薦出技術最好的一兩個人來了場技能比試，在十幾個人中選出了公認前三的公認，但還沒說獎勵。
這個當然要夏宇這個當老板的來。
夏宇讓人把大家都召集到一塊相對寬敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接開口道：“各位，我是夏宇，是極星的老板，這裏大部分人都沒見過我吧，我是你們原來明德夏總的侄子，所以大家還是一家人，沒變哈！”
他這口才真說起來算不上多出色，不過說話卻給人一種很真誠的感覺，這一句也拉進了不少關係。
“大家也聽說了，咱家的mp3播放器在市麵上在賣得很好，原來極星工廠的都拿了額外獎金，部分能力突出的都有特別獎。今天我就在當著大夥兒麵這兒宣布，這個政策也要落實到咱們極星新廠來！”
這話一出，整個車間都自發鼓起了掌。
這事他們都聽過，私下還有不少不信的。肯給普通勞務工發獎金，還直接是500塊，這事在這麽多工廠都沒聽說過！
夏宇又給填了把火：“大家也知道了，組裝mp3呢是比u盤要複雜一點，工序多點，但操作上都差不多。極星老廠那邊的計件標準以前是一塊錢一個，不過大家這兩天也看到了，有了這幾台家夥，就不能完全按照之前的手工裝備計件算啦！”
他指著一邊的四台半自動貼片機說道。
確實不能這麽算。
極星老廠那邊是沒有貼片機的，隻有簡單的裝配線，所以基本的操作隻能由人工完成。
但貼片機則可以顯著提高效率，它可以把集成電路、電阻、電容等元件，通過設置好的程式化移動來焊接到pcb電路板上。當然這隻是初步的，下麵還是要手工補充焊接，這也是工人們主要的操作。
這樣做出來的產品質量更好些，尤其在之前北極星k1確實存在問題的抗摔擊差等問題。
按照劉明勝他們前兩天的估算，這種模式在工人們都熟悉後，可以提高15%的工作效率，已經相當不錯。
這也意味著正式投產後，極星電子兩家工廠的產能將提高到2500台，足夠滿足市場需要了。
但這樣一來，再完全按照計件工資來算就不公平了，畢竟難度下降了一點。
工人們這幾天都在培訓這個，也都知道這個理，不過還是急切的盯著夏宇看到底啥待遇。
“大家這麽盯著我，我都發毛了！”夏宇抿嘴一笑，繼續道：“今兒我也說下我給大家的第一個驚喜，咱們這邊從明天正式開工開始，工資仍然按一個一塊錢來發！”
這就是加薪15%啊！
劉明勝聽了都是一驚，之前夏宇都沒跟他商量。極星電子這邊工廠給的一塊錢本來就不低了，單靠手工有的廠還是9毛呢，管住宿的6毛的都有。
現場氛圍更是火爆起來！
極星新廠的這五十多名工人，加上七八個熟工，這些天沒少被“洗腦”，說的就是極星電子的待遇有多好，北極星k1銷售有多火爆，以後福利肯定少不了。
有不少人是不信的，貨賣的好但對工人苛刻甚至無故扣罰工資的，這年都還少嗎？
不過夏宇當著大家的麵這麽承諾，打消了絕大多數人的顧慮，大家忍不住討論起來，然後是更起勁兒的鼓起掌來。
也有人開始盤算著，以自己的熟練度一天能掙多少錢了。
夏宇顧不上大家激動，繼續說：“我知道有人肯定在想，極星現在運氣好，產品賣得火才敢這麽幹，以後效益差了咋辦？所以今天我就把第二句話撂在這，以後所有極星電子的勞務工全部重新簽訂合同，改為合同工！”
轟！
“不會吧！”
“真的假的？”
“小夏老板這是說胡話呢吧，全轉為合同工！”
劉明勝感覺自己的小心髒都快承受不住了，極星電子現在勢頭是不錯，可也不帶這麽玩的啊！他甚至犯傻的跟旁邊的張奎喊道：“夏總說啥呢？是不是我聽錯了！”
因為周圍人聲鼎沸，不得不用喊的。
張奎、馬東升還有旁邊一眾熟工也都徹底驚呆了，整個南粵省大大小小上千個工廠，除了要高級技術的特種工廠，哪有全收合同工的？就算是一些幾千人的大廠，名牌廠家，也不都是主要靠計件勞務來？隻不過把食堂宿舍修上給外地打工的人服務罷了。
夏宇早就想到會是這種場麵，他等了十幾秒鍾，然後伸出手往下壓，漸漸人聲開始降下來，又很快全部消停。
“大家聽我說完！我說的合同工，是指極星給大家提供基本勞務合同，簽訂時間一年起。平時工資還是按照計件來，該獎勵的還是獎勵，但如果極星這邊沒有足夠的訂單量呢，就按照最低基本工資給大家發，每個月1800，大家覺得咋樣？”
原來如此，劉明勝嚇出一身冷汗，心想這夏總還好不是真的發瘋了。
基本保底工資的合同工製倒不是沒聽說過，雖然隻出現在一些名牌直營大廠，但總算有先例。
不過，1800的基本保底工資，這也比尋常的1500要高出不少。
敢這麽做，也說明夏宇對極星電子的前景展望，遠遠超過所有人的想象啊！
劉明勝下意識的瞄了一眼站在眾人中央，神采奕奕的夏宇，心裏感慨頗多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。
工人們自然也能明白夏宇的意思，這種類型的合同工平時都是在他們日常聊天的“傳說”裏，聽這個年輕老板當麵說出來，反而心裏鬆了口氣。
要是都轉成尋常熟工合同，那才是胡扯呢！
“老板放心咱一定好好幹！”
“保底1800，咱就賴在這兒不走了！”
“得了吧小榮，你別考核過不了，讓奎哥趕出門去！”
一陣陣的議論聲傳來，洋溢著喜慶。
夏宇也是心頭一熱。提到這一點，倒不是心血來潮，這是夏宇早就想好的，今天順勢說出來。
作為科技圈的投資人，前世他更熟悉的是互聯網公司，但這種電子工廠也接觸過些。
“血汗工廠”的報道可不是隻出現在富士康、偉創力這些大廠車間，民間小工廠比那嚴重的更不在少數，隻是曝光得少罷了！
他算不上什麽道德聖人，也沒立下什麽富國強民的宏願，隻是有點正常人都存在的心思。重生一場，憑自己的本事和超前認識正常的賺錢難度並不大，何不做得更好點？
等大家情緒平靜得差不多，夏宇又擺了擺手，然後現場瞬間安靜了下來。
前兩個驚喜那麽給力，所有人都伸著脖子等他再說出一個。
夏宇一抹後腦勺，打哈哈道：“這個驚喜啊，其實是剛才順口說得三個，額，好像就這兩個，我回頭再去想想啊，要不把接下來發比試獎金也算上？”
所有人都被他逗樂了！
不過也沒人抱怨啥，這小老板真有意思！
接下來，夏宇給這次培訓後技能比試前三的人發獎，分別是五萬、兩千、一千。
全是現金！
得，就衝這手筆，也算得上第三個驚喜了。