譚錦兒所在的宴會部銷售部門，加上她和經理，總共10個人，其中4個人由經理直接帶領組成一支團隊，另外4人跟她，也是一支單獨對外的團隊。
當然，經理要對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團隊，隻是一般另外一支團隊交給副經理來日常管理。
經理是一位中年男人，在銷售戰線奮鬥了快二十年，從一線銷售員一步步上升來的，有自己的人脈資源，大家也都很服他。
上午銷售部門開了一場會，經理盤點了這個月的任務完成情況。
“銷售額還差幾百萬啊。”經理說道，他西裝革履，穿的很正式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點摸魚，壓力很大。
6月即將過去，已經到了月底，但是這個月的業績還沒有完成，直接影響團隊收入，所以當務之急是先把這個月的業績衝上去。
6月屬於淡季，行情一向不好，但是酒店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員頗有怨言。
“工作真是越來越難做了，6月份酒店就從沒有衝到過這個業績，領導領導，拍腦袋定目標，累死我們底下的人。”有工作人員怨氣滿滿。
譚錦兒看了一眼對方，是一位老員工，業績在團隊裏數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麽其他成員可想而知。
果然，譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。
“別說這些沒用的，熬過這個月，到了下個月就輕鬆好多，7月是畢業季，宴會少不了……”經理說道。
有人說道：“怕就怕領導又把目標定的那麽高，看得見摸不著，那就沒意思了。”
經理說道：“不會的，大家放心吧，總監在定6月份的目標時就向我保證了，6月熬一熬，7月的任務目標和去年一樣，不會增加半點。”
這下大家齊齊鬆了一大口氣，那樣的話，7月份確實會容易很多。
大家你一言我一句，討論市場行情，譚錦兒屬於剛來，還在熟悉階段，多聽多看說的少，經理見狀說道：“錦兒有什麽想說的嗎？你剛來，業務還不熟，嗬嗬，你別看大家說話不好聽，任務難是難，但是收入也高啊，我們關起門來說，酒店各部門，我們這個部門的收入是最高一檔的。”
譚錦兒笑道：“收入和付出是成比例的，我們團隊付出的多，收入高一些是應該的，多勞多得。”
經理笑道：“確實是這個道理，幹銷售這行，努力付出是必須的，與其說是做業務，不如說是做人，做人做好了，朋友就多了，業務自然就不缺。”
譚錦兒點點頭，表示記住了。
經理看了一下腕表，說是開個短會，但是一聊就聊了半個小時了，他回到正題。
“多的話不說了，下麵我們分一分吧，這個月還差300萬的銷售額，每個人認領一些，我大頭，100萬吧。”
有員工驚訝道：“經理，你這麽能打啊，時間就剩幾天了，你還能搞到100萬的業務？”
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經理說道：“我扛100萬，你們剩下的8個人分200萬，譚副經理剛來，這次就不給她派任務了，沒意見吧？”
眾人詫異，心說經理都扛下了100萬，他們8個人分另外的200萬，還能說什麽？隻是納悶這個看起來嬌滴滴的新任副經理到底什麽來頭，讓經理這麽維護。
“沒問題。”
“經理辛苦了。”
……
眾人愉快地接下了，雖然業務做的多收入也多，但是這個月沒幾天了，時間太倉促，領了任務完不成那去了多的。
眾人你幾十萬我幾十萬，很快分好了，準備散會，這時候譚錦兒忽然說道：“也給我一些任務吧，雖然來的時間短，但是我也是團隊的一員，不能隻看著大家努力。”
經理還是那套說辭，讓她這個月先看先學習，下個月就會有任務啦。
其他人想的更多的是，萬一完不成，要連累整個團隊，譚錦兒看起來柔柔弱弱的，不是銷售一線的人，適應需要比較長的時間，保險起見還是不要給她派任務吧。
有的人想的更深一點，譚錦兒作為領導安插進來的親信，估計也就是鍍金曆練的，人家哪會一直呆在這個辛苦部門。
譚錦兒要是知道她被眾人劃到“官二代”範疇，肯定要哭笑不得。
她是外柔內剛型的性格，決定了的事情就會堅持去做，在她的堅持下，經理從他那100萬中象征性地劃了10萬的任務給她，心裏給自己的目標依然是100萬，沒寄希望譚錦兒能完成。
譚錦兒原本想要多一點，10萬對經理的90萬，差距太大了，剛才其他人分任務時，最少的也是十多萬，她一個副經理，領的任務是全團隊最低的。
但是經理就隻給她這麽多，譚錦兒一想便接受了。她其實心裏沒底，這10萬她現在都沒想好去哪裏找呢。
心裏沒底，自然就底氣不足，有點虛，沒好堅持下去，就領了10萬任務。
散會，眾人離去，經理留下譚錦兒單獨聊了聊，之後回到辦公室，苦惱地琢磨業務，想到譚錦兒，不禁苦笑。
在譚錦兒來之前，就有領導找他談話了，話裏話外都是讓他多照顧譚錦兒，他立刻就明白了該怎麽做。
“有關係就是舒服啊，隻有我們這種沒權沒勢的人才需要風裏來雨裏去。”
回到辦公室，和小團隊的成員聊了會兒工作，大家都走了，跑業務去了，就剩下譚錦兒一個人。
她想了想，從包裏找出一張名片，名片上寫著：桂筱，浦江暢享通訊有限公司副總經理。
她起身去買了一些水果，有楊梅、芒果和西瓜，洗幹淨、切好，找到宴會部的工作人員，請對方幫忙拚盤，擺放好看了，才端著去拜訪那位桂姐。
來的時候她聽小顏提過，這位桂姐的公司要舉辦半年度的經銷商大會，還沒定下地點呢，她想去爭取一下。
當然，經理要對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團隊，隻是一般另外一支團隊交給副經理來日常管理。
經理是一位中年男人，在銷售戰線奮鬥了快二十年，從一線銷售員一步步上升來的，有自己的人脈資源，大家也都很服他。
上午銷售部門開了一場會，經理盤點了這個月的任務完成情況。
“銷售額還差幾百萬啊。”經理說道，他西裝革履，穿的很正式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點摸魚，壓力很大。
6月即將過去，已經到了月底，但是這個月的業績還沒有完成，直接影響團隊收入，所以當務之急是先把這個月的業績衝上去。
6月屬於淡季，行情一向不好，但是酒店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員頗有怨言。
“工作真是越來越難做了，6月份酒店就從沒有衝到過這個業績，領導領導，拍腦袋定目標，累死我們底下的人。”有工作人員怨氣滿滿。
譚錦兒看了一眼對方，是一位老員工，業績在團隊裏數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麽其他成員可想而知。
果然，譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。
“別說這些沒用的，熬過這個月，到了下個月就輕鬆好多，7月是畢業季，宴會少不了……”經理說道。
有人說道：“怕就怕領導又把目標定的那麽高，看得見摸不著，那就沒意思了。”
經理說道：“不會的，大家放心吧，總監在定6月份的目標時就向我保證了，6月熬一熬，7月的任務目標和去年一樣，不會增加半點。”
這下大家齊齊鬆了一大口氣，那樣的話，7月份確實會容易很多。
大家你一言我一句，討論市場行情，譚錦兒屬於剛來，還在熟悉階段，多聽多看說的少，經理見狀說道：“錦兒有什麽想說的嗎？你剛來，業務還不熟，嗬嗬，你別看大家說話不好聽，任務難是難，但是收入也高啊，我們關起門來說，酒店各部門，我們這個部門的收入是最高一檔的。”
譚錦兒笑道：“收入和付出是成比例的，我們團隊付出的多，收入高一些是應該的，多勞多得。”
經理笑道：“確實是這個道理，幹銷售這行，努力付出是必須的，與其說是做業務，不如說是做人，做人做好了，朋友就多了，業務自然就不缺。”
譚錦兒點點頭，表示記住了。
經理看了一下腕表，說是開個短會，但是一聊就聊了半個小時了，他回到正題。
“多的話不說了，下麵我們分一分吧，這個月還差300萬的銷售額，每個人認領一些，我大頭，100萬吧。”
有員工驚訝道：“經理，你這麽能打啊，時間就剩幾天了，你還能搞到100萬的業務？”
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經理說道：“我扛100萬，你們剩下的8個人分200萬，譚副經理剛來，這次就不給她派任務了，沒意見吧？”
眾人詫異，心說經理都扛下了100萬，他們8個人分另外的200萬，還能說什麽？隻是納悶這個看起來嬌滴滴的新任副經理到底什麽來頭，讓經理這麽維護。
“沒問題。”
“經理辛苦了。”
……
眾人愉快地接下了，雖然業務做的多收入也多，但是這個月沒幾天了，時間太倉促，領了任務完不成那去了多的。
眾人你幾十萬我幾十萬，很快分好了，準備散會，這時候譚錦兒忽然說道：“也給我一些任務吧，雖然來的時間短，但是我也是團隊的一員，不能隻看著大家努力。”
經理還是那套說辭，讓她這個月先看先學習，下個月就會有任務啦。
其他人想的更多的是，萬一完不成，要連累整個團隊，譚錦兒看起來柔柔弱弱的，不是銷售一線的人，適應需要比較長的時間，保險起見還是不要給她派任務吧。
有的人想的更深一點，譚錦兒作為領導安插進來的親信，估計也就是鍍金曆練的，人家哪會一直呆在這個辛苦部門。
譚錦兒要是知道她被眾人劃到“官二代”範疇，肯定要哭笑不得。
她是外柔內剛型的性格，決定了的事情就會堅持去做，在她的堅持下，經理從他那100萬中象征性地劃了10萬的任務給她，心裏給自己的目標依然是100萬，沒寄希望譚錦兒能完成。
譚錦兒原本想要多一點，10萬對經理的90萬，差距太大了，剛才其他人分任務時，最少的也是十多萬，她一個副經理，領的任務是全團隊最低的。
但是經理就隻給她這麽多，譚錦兒一想便接受了。她其實心裏沒底，這10萬她現在都沒想好去哪裏找呢。
心裏沒底，自然就底氣不足，有點虛，沒好堅持下去，就領了10萬任務。
散會，眾人離去，經理留下譚錦兒單獨聊了聊，之後回到辦公室，苦惱地琢磨業務，想到譚錦兒，不禁苦笑。
在譚錦兒來之前，就有領導找他談話了，話裏話外都是讓他多照顧譚錦兒，他立刻就明白了該怎麽做。
“有關係就是舒服啊，隻有我們這種沒權沒勢的人才需要風裏來雨裏去。”
回到辦公室，和小團隊的成員聊了會兒工作，大家都走了，跑業務去了，就剩下譚錦兒一個人。
她想了想，從包裏找出一張名片，名片上寫著：桂筱，浦江暢享通訊有限公司副總經理。
她起身去買了一些水果，有楊梅、芒果和西瓜，洗幹淨、切好，找到宴會部的工作人員，請對方幫忙拚盤，擺放好看了，才端著去拜訪那位桂姐。
來的時候她聽小顏提過，這位桂姐的公司要舉辦半年度的經銷商大會，還沒定下地點呢，她想去爭取一下。