他低頭解釋道：
“金經理，合同是汪承本把關，忙著簽訂協議，審核不仔細，想不到出現這樣的問題，我現在就和莊老板聯係，改正錯誤！”
金厚勳拍著桌子，大罵道：
“出了問題就是下麵的人審核不嚴，你作為分管領導，幹什麽用的，難道就長了一個吃飯的腦袋！
包心田，我警告你，如果此事情出現什麽大影響，相關人員立即引咎辭職，你也逃不了幹係，什麽玩意，一群廢物！”
被金厚勳大罵一通，滿腹怨氣的回到辦公室，把汪承本叫了過來，根本不給他任何解釋，要求道：
“汪承本，你要是不能把這件事處理好，不僅要承擔300萬的損失，而且立即給老子引咎辭職！”
一直處於興奮中的汪承本，如冷水澆頭，明白過來，犯錯誤了，而且很嚴重，立即道：
“包經理，我現在就聯係莊老板，解釋清楚！”
莊老板接到汪承本的電話，根本不鳥，威脅說：
“合同是當時雙方確認的，包心田也代表公司簽了字，要是你們不履行合同，我會到法院通過司法途徑要個說法。
也會向媒體宣布，天陽集團普安分公司根本就不是誠信的公司，為了把項目招商過去，隨意承諾，隨意修改，合同的公正何在？”
汪承本很是害怕。
真的鬧到這個地步，不要說工作沒有了，公司也會因為此失誤，向自己要求賠償。
現在踏馬的真後悔啊，為什麽去搶別人的項目？為什麽不認真審核合同？都是景躍進這個狗戳的逼的！
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“莊老板，你也要理解我現在是.......”
“汪承本，我公司不是做慈善的，一切都是按照合同做事，要是我公司違反合同條款，你們能放過我？
將心比心，在商言商，按照合約原則，該怎辦就怎辦，不能因為個人情感影響公正性，我這邊是無能為力！”
莊老板拒絕，讓汪承本很是被動！
包心田聽說莊老板嚴格要求按照合同辦事的要求後，大罵汪承本之後，還是給金厚勳匯報，這位才是拿主意的主。
金厚勳很生氣，也很無奈！
莊老板說的一點沒有錯，在商言商，一切按照合同做事！
關鍵是以後如何給後麵來的企業交代？
金厚勳很是無奈，作為一把手，出了責任第一個就是找自己，於是給省公司的丁副總聯係，匯報這件事！
丁副總很生氣，說：
“怎麽能出現如此大的失誤，給我認真的查，一個人做是如此的不認真不細心，這麽大的數額必須有人承擔責任！
不要說莊老板不同意，就是我也不會同意你們的反悔，那是你們的責任，為什麽要 投資商來承擔？
你讓我給莊老板打電話，我怎麽說，要我主動道歉，說下麵的人做事不行，說天陽集團不行？你踏馬能丟人，老子丟不起這個人！”
金厚勳本來想請丁副總給莊老板打招呼，想不到引來這麽大的怒火，隻能道歉說：
“丁副總，我就是給你匯報這件事，公司一定認真查處，絕不給集團造成任何影響！”
掛了電話，金厚勳看著站在邊上的包心田，大罵道：
“你也看到領導的態度，對待這樣的錯誤決不能容忍，該處理誰就處理誰，誰的責任誰來承擔！”
包心田現在真是腸子都悔青了。
汪承本的事情，我去參合什麽？現在把自己繞進去了！
職場，一直是大魚吃小魚，小魚吃蝦米！
包心田現在必須把責任全部的推給汪承本，否則，就會影響到自己的位置了！
有個位置是領導，沒有位置屁都不是！
包心田現在再也沒有了之前的好心情，擺出公事公辦的架勢要求汪承本妥善處置好莊老板合同失誤的事件，否則，他將承擔全部的責任！
汪承本不管怎麽解釋，包心田都是一句話：公事公辦！
汪承本再也沒有了簽約時候的高興，想到吃住在自己家裏的景躍進，有了一股殺人的衝動。
活的這麽受氣還有什麽意思？
那天晚上，汪承本坐在辦公室很久！
第二天，汪承本出現在莊老板的公司，和景躍進威脅自己一樣，待在莊老板的公司，要求修改合同條款！
開始，還有人出來解釋，後來公司直接安排保安說，不要讓這個人進來，他不是來辦事的，是來鬧事的！
保安隊任何鬧事的人都沒有好臉色。
汪承本站在莊老板公司門口幾次無法進入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！
因為汪承本在莊老板公司鬧事，對方很反感，直接給天陽集團的江南省公司出了函，要求他們不能讓下麵的公司如此而為，出爾反爾！
省公司就給金厚勳電話，說讓他必須處置好此事，否則，你金厚勳也不要幹了，整天做不了事情，反而給領導惹事！
金厚勳就把包心田狠狠地教訓了一番，同時開了班子會議，專門研究相關的問題！
職場，很多的決定都是在會場上決定。
這麽做，可以避免一把手獨斷行事，而一把手也能避免錯誤個人承擔的現狀！
決策是集體定下來的，當然是集體承擔責任！
會議一開始，研究的是黃非凡提出要求項目管理科增加人手的匯報。
人事科認為景躍進已經被開除，人手不足，無法開展相關的工作，請單位給與研究！
包心田聽到這個議題，很生氣。
當時人事科提出來被自己否決，怎麽這個議題又到了班子會議上，難道人事科越權處置？
後來，人事科就提出了黃非凡希望把人事科有工作經驗的朱愛敏調整過去，增加協調方麵的力量的事。
金厚勳就問，“朱愛敏是人事科的人，作為人事科的負責人，秦怡有什麽意見？”
秦怡作為人事科長，列席人事調整方麵的會議，聽到金厚勳問話，很肯定地回答：
“朱愛敏是個老同誌，他原來就是人事科副科長，因為以前的錯誤被免職，之後他認真整改，努力工作。
黃非凡作為他的同事，能夠發現這位同誌身上的亮點，主動要求朱愛敏協助他工作，為了整個單位的工作開展，人事科完全同意放人！”
一個要，一個放，基本就是定調的事情。
但這次出現了變故！
“金經理，合同是汪承本把關，忙著簽訂協議，審核不仔細，想不到出現這樣的問題，我現在就和莊老板聯係，改正錯誤！”
金厚勳拍著桌子，大罵道：
“出了問題就是下麵的人審核不嚴，你作為分管領導，幹什麽用的，難道就長了一個吃飯的腦袋！
包心田，我警告你，如果此事情出現什麽大影響，相關人員立即引咎辭職，你也逃不了幹係，什麽玩意，一群廢物！”
被金厚勳大罵一通，滿腹怨氣的回到辦公室，把汪承本叫了過來，根本不給他任何解釋，要求道：
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一直處於興奮中的汪承本，如冷水澆頭，明白過來，犯錯誤了，而且很嚴重，立即道：
“包經理，我現在就聯係莊老板，解釋清楚！”
莊老板接到汪承本的電話，根本不鳥，威脅說：
“合同是當時雙方確認的，包心田也代表公司簽了字，要是你們不履行合同，我會到法院通過司法途徑要個說法。
也會向媒體宣布，天陽集團普安分公司根本就不是誠信的公司，為了把項目招商過去，隨意承諾，隨意修改，合同的公正何在？”
汪承本很是害怕。
真的鬧到這個地步，不要說工作沒有了，公司也會因為此失誤，向自己要求賠償。
現在踏馬的真後悔啊，為什麽去搶別人的項目？為什麽不認真審核合同？都是景躍進這個狗戳的逼的！
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“汪承本，我公司不是做慈善的，一切都是按照合同做事，要是我公司違反合同條款，你們能放過我？
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莊老板拒絕，讓汪承本很是被動！
包心田聽說莊老板嚴格要求按照合同辦事的要求後，大罵汪承本之後，還是給金厚勳匯報，這位才是拿主意的主。
金厚勳很生氣，也很無奈！
莊老板說的一點沒有錯，在商言商，一切按照合同做事！
關鍵是以後如何給後麵來的企業交代？
金厚勳很是無奈，作為一把手，出了責任第一個就是找自己，於是給省公司的丁副總聯係，匯報這件事！
丁副總很生氣，說：
“怎麽能出現如此大的失誤，給我認真的查，一個人做是如此的不認真不細心，這麽大的數額必須有人承擔責任！
不要說莊老板不同意，就是我也不會同意你們的反悔，那是你們的責任，為什麽要 投資商來承擔？
你讓我給莊老板打電話，我怎麽說，要我主動道歉，說下麵的人做事不行，說天陽集團不行？你踏馬能丟人，老子丟不起這個人！”
金厚勳本來想請丁副總給莊老板打招呼，想不到引來這麽大的怒火，隻能道歉說：
“丁副總，我就是給你匯報這件事，公司一定認真查處，絕不給集團造成任何影響！”
掛了電話，金厚勳看著站在邊上的包心田，大罵道：
“你也看到領導的態度，對待這樣的錯誤決不能容忍，該處理誰就處理誰，誰的責任誰來承擔！”
包心田現在真是腸子都悔青了。
汪承本的事情，我去參合什麽？現在把自己繞進去了！
職場，一直是大魚吃小魚，小魚吃蝦米！
包心田現在必須把責任全部的推給汪承本，否則，就會影響到自己的位置了！
有個位置是領導，沒有位置屁都不是！
包心田現在再也沒有了之前的好心情，擺出公事公辦的架勢要求汪承本妥善處置好莊老板合同失誤的事件，否則，他將承擔全部的責任！
汪承本不管怎麽解釋，包心田都是一句話：公事公辦！
汪承本再也沒有了簽約時候的高興，想到吃住在自己家裏的景躍進，有了一股殺人的衝動。
活的這麽受氣還有什麽意思？
那天晚上，汪承本坐在辦公室很久！
第二天，汪承本出現在莊老板的公司，和景躍進威脅自己一樣，待在莊老板的公司，要求修改合同條款！
開始，還有人出來解釋，後來公司直接安排保安說，不要讓這個人進來，他不是來辦事的，是來鬧事的！
保安隊任何鬧事的人都沒有好臉色。
汪承本站在莊老板公司門口幾次無法進入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！
因為汪承本在莊老板公司鬧事，對方很反感，直接給天陽集團的江南省公司出了函，要求他們不能讓下麵的公司如此而為，出爾反爾！
省公司就給金厚勳電話，說讓他必須處置好此事，否則，你金厚勳也不要幹了，整天做不了事情，反而給領導惹事！
金厚勳就把包心田狠狠地教訓了一番，同時開了班子會議，專門研究相關的問題！
職場，很多的決定都是在會場上決定。
這麽做，可以避免一把手獨斷行事，而一把手也能避免錯誤個人承擔的現狀！
決策是集體定下來的，當然是集體承擔責任！
會議一開始，研究的是黃非凡提出要求項目管理科增加人手的匯報。
人事科認為景躍進已經被開除，人手不足，無法開展相關的工作，請單位給與研究！
包心田聽到這個議題，很生氣。
當時人事科提出來被自己否決，怎麽這個議題又到了班子會議上，難道人事科越權處置？
後來，人事科就提出了黃非凡希望把人事科有工作經驗的朱愛敏調整過去，增加協調方麵的力量的事。
金厚勳就問，“朱愛敏是人事科的人，作為人事科的負責人，秦怡有什麽意見？”
秦怡作為人事科長，列席人事調整方麵的會議，聽到金厚勳問話，很肯定地回答：
“朱愛敏是個老同誌，他原來就是人事科副科長，因為以前的錯誤被免職，之後他認真整改，努力工作。
黃非凡作為他的同事，能夠發現這位同誌身上的亮點，主動要求朱愛敏協助他工作，為了整個單位的工作開展，人事科完全同意放人！”
一個要，一個放，基本就是定調的事情。
但這次出現了變故！