金厚勳很套話地問：
“各位領導有什麽建議和看法？”
孫小文作為班子裏麵享受助理級待遇的領導，咳嗽一聲率先發言。
“流水不腐戶樞不蠹，人員流動是調動人員積極性的最好辦法之一，朱愛敏被免職已經 兩年多了，早該重用了，這樣才能做到人盡其才！”
孫小文說完，包心田立即接上，大聲道：
“我不同意孫小文的說法！”
大家都盯著包心田。
他竟敢明目張膽的反對同僚？
這樣的做法在領導班子會議上很少見，你今天反對別人，明天別人也一定反對你！
金厚勳最近為了莊老板的事情被省公司罵的臉不是臉屁不是屁，正想著怎麽處置包心田和汪承本，聽到他反對孫小文，沒有表情地問：
“你反對的理由是什麽？”
包心田還是一副分管人事領導的嘴臉，很不耐煩地道：
“人事科曾經推薦過朱愛敏這個人，被我否定了，首先是他被免職後，沒有做出突出的貢獻；
同時，項目管理科的人員很多，他去了，別人的機會就沒有了，變相打擊別人的積極性，不能火了女婿，冷了兒子！”
金厚勳很不耐煩地問：
“項目管理科有幾個人？誰還能勝任副科長的位置？”
“這個......”
包心田無法回答。
因為項目管理科的胡曉媛和另外一個人不符合，剩下的汪承本和景躍進，現在這兩人分別被開除和免職，根本就無人符合！
金厚勳忍不住怒了！
奈奈的，不研究業務，不懂管理，有這麽資格在班子會議上胡說八道，還他踏馬打擊別人積極性，打擊誰的積極性？不過是你的私心雜念罷了！
金厚勳一拍會議桌子，大聲道：
“包心田，我一直把你當成是一個人看待，可是你做什麽？簽訂個協議，出現這麽大的紕漏，現在省公司都在關注！
推薦提拔一個人，你踏馬找不存在的理由阻礙，你到底要做什麽？你以為這個公司是你家開的，你想做什麽就做什麽？
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我警告你，在其位謀其政，如果在位置上不做事，做壞事，做不成事，我是堅決地不允許，連朱愛敏到了項目管理科打擊了誰的積極性都不知道還敢反對，這是嚴重的不稱職！”
包心田絕沒有想到自己的一個反對態度導致金厚勳有這麽大的反應。
正不知道如何應付的時候，金厚勳發出了更厲害的一招：
“鑒於包心田對分管的業務不熟悉，不了解，決定對包心田的分工進行調整，人事科和辦公室還是由孫小文分管；
張大寬分管項目管理科，而法務的業務目前由包心田分管，專門研究法務直到他不會再出現合同錯誤的事件！”
包心田愣住了。
自己的分管工作就這麽被調整了，豈不是成為分管最少的領導，想說什麽，看到金厚勳冷冷的目光，一句話也不敢說。
金厚勳看到包心田的樣子，根本不理會，道：
“其他的人還有什麽建議？”
張大寬是個識趣的人，大聲地拍著金厚勳的馬屁道：
“我認為朱愛敏做事穩重，對人和善，而且在能夠主動協助領導孫副經理出去招商，這樣的同誌早就該提拔了，我完全讚同！”
朱愛敏的事情就這麽決定了下來！
下麵就談到了莊老板項目糾紛的處置，金厚勳把省公司領導的要求說了一遍，冷冷地望著包心田。
“包副經理，這個項目是你簽約的，你看如何處理？”
包心田現在是真的後悔，為了幫助汪承本這個賤人，老子現在深受其害，手裏的肥缺都給了別人，早知現在何必當初！
“對於這個合同出現的問題，深表歉意，繼續和莊老板溝通，做好相關的修改，至於說這件事的罪魁禍首汪承本。
按照相關規定，已經完全符合開除的標準，建議開除，同時移交地方司法部門，追究損失！”
現在的包心田感到幫助一個下屬，弄到如此的地步是多麽的不值得！
後麵的會議研究什麽問題，包心田沒有耐心去聽，也聽不下去，等到會議結束，他一句也不說，站起來到了自己的辦公室，“哄”的一聲把門關上。
屈辱的淚水在眼眶裏打轉，從手握實權的二把手，到現在的幾乎無權在手，他內心無法接受，也不能接受！
男人沒有了權，還有什麽資格作威作福？
下班的時候，外麵傳來“咚咚”的敲門聲，原來是汪承本回來了！
看到一臉沮喪的汪承本，內心很失落，莊老板那邊一定協調無果，否則，不會是死人一樣的臉色！
汪承本拿起紙杯，咕嚕咕嚕地喝了一大杯水，坐在包心田前麵一言不發！
很快，包心田的問話打破了寂寞，小心地問：
“協調結果如何？”
汪承本搖了搖頭，無奈地說：
“狗戳的，莊老板太可惡了，現在連電話都不接，公司門也不給進，隻回到說一切按照合同辦事！要是真的按照合同辦事，我找他吃肉？”
包心田似乎早就了解汪承本此行無所收獲，很無奈地告訴他：
“因為你在項目中犯了嚴重的錯誤，剛才班子會議研究，決定對你開除處置，同時將走司法途徑追究你損失的賠償！”
“撲通！”
汪承本從座位上滑下來，跌倒在地上，這樣的結果是他無法接受，也不能接受！
“為什麽這樣？”
包心田把會議的情況介紹了一邊，生氣道：
“為了幫助你早日擺脫景躍進的糾纏，弄得我受到連累，分工被調整，現在隻分管法務部，其餘的和我無關！”
汪承本喊起來：
“不公平，嚴重的不公平，包副經理，當時莊老板是我邀請過來的，這個事情不假，但是簽訂協議的不是我，要求辦公室蓋章的也不是我，為什麽要我承擔全部的責任？
難道就是因為我是一個辦事員好欺辱，不行不行，絕對不行，我必須找金厚勳要個說法，要個公平，否則，就是到盛京告狀，我也不能接受這樣的決定！”
說完，汪承本猛的打開門，急匆匆向金厚勳辦公室跑去。
當天傍晚，失去理智的汪承本和金厚勳大吵一場。
當一個下屬，不把領導當回事的時候，領導算什麽玩球啊！
“各位領導有什麽建議和看法？”
孫小文作為班子裏麵享受助理級待遇的領導，咳嗽一聲率先發言。
“流水不腐戶樞不蠹，人員流動是調動人員積極性的最好辦法之一，朱愛敏被免職已經 兩年多了，早該重用了，這樣才能做到人盡其才！”
孫小文說完，包心田立即接上，大聲道：
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大家都盯著包心田。
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這樣的做法在領導班子會議上很少見，你今天反對別人，明天別人也一定反對你！
金厚勳最近為了莊老板的事情被省公司罵的臉不是臉屁不是屁，正想著怎麽處置包心田和汪承本，聽到他反對孫小文，沒有表情地問：
“你反對的理由是什麽？”
包心田還是一副分管人事領導的嘴臉，很不耐煩地道：
“人事科曾經推薦過朱愛敏這個人，被我否定了，首先是他被免職後，沒有做出突出的貢獻；
同時，項目管理科的人員很多，他去了，別人的機會就沒有了，變相打擊別人的積極性，不能火了女婿，冷了兒子！”
金厚勳很不耐煩地問：
“項目管理科有幾個人？誰還能勝任副科長的位置？”
“這個......”
包心田無法回答。
因為項目管理科的胡曉媛和另外一個人不符合，剩下的汪承本和景躍進，現在這兩人分別被開除和免職，根本就無人符合！
金厚勳忍不住怒了！
奈奈的，不研究業務，不懂管理，有這麽資格在班子會議上胡說八道，還他踏馬打擊別人積極性，打擊誰的積極性？不過是你的私心雜念罷了！
金厚勳一拍會議桌子，大聲道：
“包心田，我一直把你當成是一個人看待，可是你做什麽？簽訂個協議，出現這麽大的紕漏，現在省公司都在關注！
推薦提拔一個人，你踏馬找不存在的理由阻礙，你到底要做什麽？你以為這個公司是你家開的，你想做什麽就做什麽？
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包心田絕沒有想到自己的一個反對態度導致金厚勳有這麽大的反應。
正不知道如何應付的時候，金厚勳發出了更厲害的一招：
“鑒於包心田對分管的業務不熟悉，不了解，決定對包心田的分工進行調整，人事科和辦公室還是由孫小文分管；
張大寬分管項目管理科，而法務的業務目前由包心田分管，專門研究法務直到他不會再出現合同錯誤的事件！”
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自己的分管工作就這麽被調整了，豈不是成為分管最少的領導，想說什麽，看到金厚勳冷冷的目光，一句話也不敢說。
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張大寬是個識趣的人，大聲地拍著金厚勳的馬屁道：
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下麵就談到了莊老板項目糾紛的處置，金厚勳把省公司領導的要求說了一遍，冷冷地望著包心田。
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包心田現在是真的後悔，為了幫助汪承本這個賤人，老子現在深受其害，手裏的肥缺都給了別人，早知現在何必當初！
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按照相關規定，已經完全符合開除的標準，建議開除，同時移交地方司法部門，追究損失！”
現在的包心田感到幫助一個下屬，弄到如此的地步是多麽的不值得！
後麵的會議研究什麽問題，包心田沒有耐心去聽，也聽不下去，等到會議結束，他一句也不說，站起來到了自己的辦公室，“哄”的一聲把門關上。
屈辱的淚水在眼眶裏打轉，從手握實權的二把手，到現在的幾乎無權在手，他內心無法接受，也不能接受！
男人沒有了權，還有什麽資格作威作福？
下班的時候，外麵傳來“咚咚”的敲門聲，原來是汪承本回來了！
看到一臉沮喪的汪承本，內心很失落，莊老板那邊一定協調無果，否則，不會是死人一樣的臉色！
汪承本拿起紙杯，咕嚕咕嚕地喝了一大杯水，坐在包心田前麵一言不發！
很快，包心田的問話打破了寂寞，小心地問：
“協調結果如何？”
汪承本搖了搖頭，無奈地說：
“狗戳的，莊老板太可惡了，現在連電話都不接，公司門也不給進，隻回到說一切按照合同辦事！要是真的按照合同辦事，我找他吃肉？”
包心田似乎早就了解汪承本此行無所收獲，很無奈地告訴他：
“因為你在項目中犯了嚴重的錯誤，剛才班子會議研究，決定對你開除處置，同時將走司法途徑追究你損失的賠償！”
“撲通！”
汪承本從座位上滑下來，跌倒在地上，這樣的結果是他無法接受，也不能接受！
“為什麽這樣？”
包心田把會議的情況介紹了一邊，生氣道：
“為了幫助你早日擺脫景躍進的糾纏，弄得我受到連累，分工被調整，現在隻分管法務部，其餘的和我無關！”
汪承本喊起來：
“不公平，嚴重的不公平，包副經理，當時莊老板是我邀請過來的，這個事情不假，但是簽訂協議的不是我，要求辦公室蓋章的也不是我，為什麽要我承擔全部的責任？
難道就是因為我是一個辦事員好欺辱，不行不行，絕對不行，我必須找金厚勳要個說法，要個公平，否則，就是到盛京告狀，我也不能接受這樣的決定！”
說完，汪承本猛的打開門，急匆匆向金厚勳辦公室跑去。
當天傍晚，失去理智的汪承本和金厚勳大吵一場。
當一個下屬，不把領導當回事的時候，領導算什麽玩球啊！