小說：親愛的，我們離婚吧（7）
文/朱衣點頭
1
表麵低調的張華內心並不平靜，他很清楚自己回到哲東電器的目的，那就是擊垮京濤電器，畢竟國慶一過，一直到春節差不多都是電器銷售的旺季，一定要在這幾個月內想辦法完成對京濤電器的嚴重打擊。
坐在辦公室，張華慢慢有了自己的一些思路。賈芸芸坐在對麵突然問，想什麽呢，走神半天了。
張華衝她笑笑，在想晚上吃什麽。賈芸芸哼一聲，你以為我好騙呀。又接著說，就算你在想這個吧，那是不是想請我吃飯？
賈芸芸有時懷疑張華經常在辦公室走神會不會是在想陳穎，但她聰明之處就是跟張華在一起從來不提陳穎。
張華說，好呀，你說去哪都行，我還真有事找你商量。賈芸芸問，什麽事？張華說，晚上吃飯時再告訴你。
吃飯時，賈芸芸一直問張華什麽事，張華思考很久，最後問，公司對於一線銷售人員的底薪有沒有過特殊的政策？
賈芸芸有點不明白，問，什麽意思？張華說，就是對部分重要銷售人員的底薪加高。賈芸芸說，沒有，都是一樣，除非是不同崗位有不同的崗位津貼。
張華說，那假如現在要操作這個，應該找誰批？賈芸芸說，肯定不會這樣操作的，這樣其他銷售人員就會有意見。張華笑笑，當然不是表麵操作，是暗地裏進行協議。
賈芸芸問，你怎麽突然有這想法，這可是很敏感的問題，除非人事部門與馮林寒都同意，還要財務部門進行審核。
張華神秘一笑，當然有用處才問你，希望我遞交這個方案的時候，你能支持我。賈芸芸無奈的說，好吧，你哪次的想法我沒支持過？
張華舉起杯說，那我要好好感謝你。賈芸芸拿起紅酒喝一口，突然輕聲說，我們多久沒在一起了。
張華奇怪的反問，我們不是天天在一起嗎？賈芸芸紅著臉更輕的說，我是說上次你喝醉後那樣的在一起。
張華終於明白賈芸芸所說的意思。自從離婚後，張華有時晚上獨自躺床上不是沒有那方麵的需要，但他清楚，在賈芸芸身上，絕對不能再犯任何錯誤，除非自己不跟陸濤競爭並下定決心娶賈芸芸時。
張華甚至想，如果真的有需要，情願在外麵去找一個，也不能輕易再碰賈芸芸，那會破壞目前這種看起來很穩定很和諧不遠不近的曖昧關係。
於是張華嘿嘿的笑，沒有說任何話。而賈芸芸也知道，對張華不能太急，畢竟他剛離婚沒多久，心理上肯定還無法很快調整過來。
張華在穩定了自己公司以及其它競爭品牌特別是京濤電器一線銷售人員後，開始頻繁接觸各商場品類直接負責人。
張華不接觸高層，隻接觸中低層管理者，也就是現管的那種級別，采取先接觸不談正事的策略，沒事去他們辦公室坐坐，隨便聊聊天。現在商場中低層管理人員差不多都年輕化，加上張華是不帶任何目的來走動，很容易就親近起來。
熟悉後，張華開始慢慢帶他們偶爾出去吃吃飯，去茶樓坐坐。但還是一樣，不談正事，慢慢跟很多基層年輕的管理人員差不多成為朋友關係。
同時，張華還在進行一項隻有自己與個別人知道的事，起碼在哲東電器隻有張華自己知道。看一切準備的差不多時，張華跟賈芸芸說，自己明天要遞交方案，希望召集馮林寒、人事經理、財務經理一起開個會討論。
會議室就坐著5個人，而賈芸芸差不多是第一次參與公司內部會議，所以馮林寒、人事經理與財務經理都有些奇怪。
張華知道賈芸芸來參加會議不會發言，但隻要賈芸芸坐在那就行，這就是一種表態。正因為這點，他才一定要賈芸芸參加。
4
賈芸芸聽完張華遞交的方案陳述後，才明白那天晚上張華說的給特殊銷售人員加底薪，並不是給自己公司的銷售人員，而是給京濤電器的部分重要店長與老員工。
張華的方案簡單來說就是把京濤電器部分重要銷售人員用加底薪的方式拉到哲東電器，這樣做的好處有幾點：一、造成京濤電器一線銷售人員人心不穩；二、這些人對京濤電器產品的優缺點非常清楚，可以利用他們有針對性的調整產品講解培訓，把目標對準京濤電器產品；三、正值銷售旺季，重要銷售人員的流失勢必造成京濤電器人員無法及時補充，即使補充上來，也很難短期內熟悉講解；四、給其它品牌以及商場一種錯覺，那就是京濤電器內部出現嚴重問題；五、主要競爭品牌的重要銷售人員加盟，在外界會給公司產品以及公司形象無形中加分。
張華所設想這些是有道理的，但在正常良性的行業潛規則下，特別是品牌成熟的公司是不會采用惡性競爭手段，哲東、京濤這類在行業內有一定知名度的公司更不會采用如何低劣惡性競爭手段。
張華並不是不知道，畢竟已經在行業內待了幾個月，但對陳穎、陸濤的恨讓他不得不采用此手法快速打擊京濤。（未完待續）
文/朱衣點頭
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表麵低調的張華內心並不平靜，他很清楚自己回到哲東電器的目的，那就是擊垮京濤電器，畢竟國慶一過，一直到春節差不多都是電器銷售的旺季，一定要在這幾個月內想辦法完成對京濤電器的嚴重打擊。
坐在辦公室，張華慢慢有了自己的一些思路。賈芸芸坐在對麵突然問，想什麽呢，走神半天了。
張華衝她笑笑，在想晚上吃什麽。賈芸芸哼一聲，你以為我好騙呀。又接著說，就算你在想這個吧，那是不是想請我吃飯？
賈芸芸有時懷疑張華經常在辦公室走神會不會是在想陳穎，但她聰明之處就是跟張華在一起從來不提陳穎。
張華說，好呀，你說去哪都行，我還真有事找你商量。賈芸芸問，什麽事？張華說，晚上吃飯時再告訴你。
吃飯時，賈芸芸一直問張華什麽事，張華思考很久，最後問，公司對於一線銷售人員的底薪有沒有過特殊的政策？
賈芸芸有點不明白，問，什麽意思？張華說，就是對部分重要銷售人員的底薪加高。賈芸芸說，沒有，都是一樣，除非是不同崗位有不同的崗位津貼。
張華說，那假如現在要操作這個，應該找誰批？賈芸芸說，肯定不會這樣操作的，這樣其他銷售人員就會有意見。張華笑笑，當然不是表麵操作，是暗地裏進行協議。
賈芸芸問，你怎麽突然有這想法，這可是很敏感的問題，除非人事部門與馮林寒都同意，還要財務部門進行審核。
張華神秘一笑，當然有用處才問你，希望我遞交這個方案的時候，你能支持我。賈芸芸無奈的說，好吧，你哪次的想法我沒支持過？
張華舉起杯說，那我要好好感謝你。賈芸芸拿起紅酒喝一口，突然輕聲說，我們多久沒在一起了。
張華奇怪的反問，我們不是天天在一起嗎？賈芸芸紅著臉更輕的說，我是說上次你喝醉後那樣的在一起。
張華終於明白賈芸芸所說的意思。自從離婚後，張華有時晚上獨自躺床上不是沒有那方麵的需要，但他清楚，在賈芸芸身上，絕對不能再犯任何錯誤，除非自己不跟陸濤競爭並下定決心娶賈芸芸時。
張華甚至想，如果真的有需要，情願在外麵去找一個，也不能輕易再碰賈芸芸，那會破壞目前這種看起來很穩定很和諧不遠不近的曖昧關係。
於是張華嘿嘿的笑，沒有說任何話。而賈芸芸也知道，對張華不能太急，畢竟他剛離婚沒多久，心理上肯定還無法很快調整過來。
張華在穩定了自己公司以及其它競爭品牌特別是京濤電器一線銷售人員後，開始頻繁接觸各商場品類直接負責人。
張華不接觸高層，隻接觸中低層管理者，也就是現管的那種級別，采取先接觸不談正事的策略，沒事去他們辦公室坐坐，隨便聊聊天。現在商場中低層管理人員差不多都年輕化，加上張華是不帶任何目的來走動，很容易就親近起來。
熟悉後，張華開始慢慢帶他們偶爾出去吃吃飯，去茶樓坐坐。但還是一樣，不談正事，慢慢跟很多基層年輕的管理人員差不多成為朋友關係。
同時，張華還在進行一項隻有自己與個別人知道的事，起碼在哲東電器隻有張華自己知道。看一切準備的差不多時，張華跟賈芸芸說，自己明天要遞交方案，希望召集馮林寒、人事經理、財務經理一起開個會討論。
會議室就坐著5個人，而賈芸芸差不多是第一次參與公司內部會議，所以馮林寒、人事經理與財務經理都有些奇怪。
張華知道賈芸芸來參加會議不會發言，但隻要賈芸芸坐在那就行，這就是一種表態。正因為這點，他才一定要賈芸芸參加。
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賈芸芸聽完張華遞交的方案陳述後，才明白那天晚上張華說的給特殊銷售人員加底薪，並不是給自己公司的銷售人員，而是給京濤電器的部分重要店長與老員工。
張華的方案簡單來說就是把京濤電器部分重要銷售人員用加底薪的方式拉到哲東電器，這樣做的好處有幾點：一、造成京濤電器一線銷售人員人心不穩；二、這些人對京濤電器產品的優缺點非常清楚，可以利用他們有針對性的調整產品講解培訓，把目標對準京濤電器產品；三、正值銷售旺季，重要銷售人員的流失勢必造成京濤電器人員無法及時補充，即使補充上來，也很難短期內熟悉講解；四、給其它品牌以及商場一種錯覺，那就是京濤電器內部出現嚴重問題；五、主要競爭品牌的重要銷售人員加盟，在外界會給公司產品以及公司形象無形中加分。
張華所設想這些是有道理的，但在正常良性的行業潛規則下，特別是品牌成熟的公司是不會采用惡性競爭手段，哲東、京濤這類在行業內有一定知名度的公司更不會采用如何低劣惡性競爭手段。
張華並不是不知道，畢竟已經在行業內待了幾個月，但對陳穎、陸濤的恨讓他不得不采用此手法快速打擊京濤。（未完待續）