趙文淮把報告遞給黃健康,說道:“黃處長看看。”趙文淮是正職,而杜長江是分管人事這一方麵的領導。按照以往慣例,杜長江直接報給了趙文淮,兩人沒什麽意見也就定了下來,由於關於人事的安排都是比較小的職位,處裏有著自主權,辦公廳一般不會過問,安排好人事上報給領導就好了。當然,設計到職位的較大問題,處裏是不能決定的。


    這次杜長江不隻是什麽心思,就在會議上直接把報告給了趙文淮,讓在座的幾人都有些始料未及。黃健康要求要看人事調整是無可厚非的,他作為副職,是一處的黨組的委員,當然也是有一定發言權的,雖然他在以往沒有過問。


    黨的民主製度決定著處長也不能獨攬大權,如果趙文淮這樣做了,一頂攬權的大帽子壓下來,任誰也受不了。黃健康這樣要求了,杜長江也不能攔阻,他向黃江康多看了幾眼,想從他的麵容上看出什麽來。但黃健康沒有注意到他的眼神,隻是皺著眉頭看著人事的報告。


    黃健康細細的看了一遍,才抬起頭。他接著把報告遞給了廖朝陽,說道:“廖處長,你也看看,提點意見。”


    廖朝陽接過來,隨便的翻了幾下就合上了,神態不變的說道:“我沒意見。”接著意味深長的看了一下黃處長說道:“黃處長的意見說說,大家討論一下嘛。”這一下黃健康就是沒意見也要有意見了,隻能順著廖朝陽的話,來說說“意見”了。


    黃健康沒有推辭,看了一下趙文淮,就說道:“是有點個人的看法,既然要討論一下,我就拋磚引玉的說一下。”


    喝了一口茶,潤潤嗓子,黃健康先“咳”了一聲,引起大家的主要,就說道:“關於這次的人事調整以及新來人員的安排,我有幾點個人看法。當然這個隻是我個人的看法…….關於方平的一項任命,就是安排他到合州市濱湖開發區任副主任。大家都知道,濱湖開發區是省級的開發區,一個是他的行政級別不夠。當然有的同誌認為可以提拔一下,但這樣拔苗助長下,不能對年輕的幹部有所幫助,反而是在害他。”


    黃健康說的“有的同誌”自然是指杜長江了,這份報告也是在剛剛才給趙文淮的,而趙文淮根本沒有發表意見。


    “黃處長,這些年黨中央在一直提倡著幹部年輕化,這樣也是符合中央精神的。不能因為幹部的年輕,就要否定年輕幹部的積極性。我也知道方平同誌比較年輕,但年輕有年輕人的好處,幹勁足,有朝氣,不似一些老幹部,思想僵化,不思進取。濱湖開發區也是新建的一個開發區,正是需要這些年輕幹部的時候,新人新氣象。如果開發區還是要讓一批老學究來主持的話,那還建什麽開發區?”杜長江絲毫不讓的說道,他先是一個響應中央精神,這就讓黃健康不能反駁提拔年輕幹部。


    至於說什麽老幹部思想僵化,不思進取,卻在暗指黃健康,黃健康是幾個處長裏麵年齡最大的,這讓黃健康有些暗自惱怒。黃健康之前耽擱了提拔的時機,所謂一步慢,步步慢,結果蹉跎了許多年。打人不打臉,這是在揭自己的傷疤,他也想不到杜長江會如此不給他麵子,一般做到這個級別官員,大家都會保持著滿麵和氣,爭執也不會這樣打臉似的說話。


    但畢竟也是在名利場滾打了這麽多年的人了,黃健康有情緒也沒有表露在臉上,他深吸了一口氣說道:“響應中央的號召是正確的,但卻不能馬虎行事。年輕人要提拔,但卻不是任何人都能提拔的。開發區是做什麽的?是搞經濟的,但是我記得方平是學秘書出身的,對於經濟他能懂嗎?不懂要他去做什麽?”


    黃健康一連問了幾個為什麽後,端起茶杯喝了一口茶接著說道:“古人都說過的人盡其用,這個道理大家都懂。開發區不是讓人到那裏撈政績的,也不是給誰鍛煉的。要想鍛煉年輕的同誌,在兩江這樣的地方我想不會少,何必要到開發區?”黃健康講了一句實話,其他“鍛煉”的地方是有,而且很多,但許多的貧困縣,誰願意去?放著兩江的舒服不過,去受那份苦罪?


    “老黃,你這還是在壓製著年輕人嘛,試想如果都是你這種思想,年輕人到了我們這個年齡才能鍛煉不成?關於方平不懂經濟一說,我想大家都可以放心,他現在已經獲得了工商管理學研究生的學曆,這就說明這位年輕人還是很上進的,更是應該給年輕人一個機會……”杜長江娓娓說道,讓大家也是一愣,方平獲得了研究生學曆?方平平時的表現,大家都看在眼裏,根本不像一個好學的人,也沒聽說過他考試的事情,這中間肯定有蹊蹺,但在這時不是討論的時候。


    …….


    兩人的“討論”讓在一旁的廖朝陽心中暗自好笑,這還是沒有影的事情,兩人就這樣吵吵,顯然不是隻為了方平的事。要知道,省級開發區的主任是正處級別,而且是在一個重要的位置上,最是容易出政績的一個地方。這個位置省裏也是比較重視的,最終的決議要省裏來定的,但卻由各部門或者領導來推薦人上去。


    開發區才剛成立,要人的地方比較多,而且省裏也都已經放出了風聲了,在各部門找優秀的年輕幹部來擔任主要領導,但年輕這個界限不好定,三十歲是年輕,三十五也可以說是年輕,四十也相對著年輕。像趙文淮,也可以劃到年輕幹部行列的。


    各個部門裏年輕幹部的標準是誰定的?當然是領導了,所以兩人才在這麽扯皮,有點希望總比一點希望沒有要好。但在廖朝陽心中卻不是這麽想的,這件事希望比較小,不是誌在必得的時候,根本沒有必要這麽爭執。而廖朝陽想到的是這幾天出來的一些傳言,難道是真的?廖朝陽看著趙文淮麵沉如水的安坐在那裏,心裏不由的陷入了沉思…….


    趙文淮坐在那裏好似沒有聽見他們在那裏爭執,自在的品著茶,好像這杯茶裏有許多問道一般…….不知不覺一杯茶讓他喝完了。李沐見了,就起身又給他續了一杯開水,又給其他三人續上茶。


    黃健康和杜長江兩人也漸漸的感覺到了怪異,整個房間裏就是兩人在說話,其他人都默然不語,在李沐倒茶時,都慢慢的住了嘴,也不在說了。兩人從剛剛的向平,扯到新人的安排上,你來我往,互不讓步,都好似打了雞血似地。這時停下來後,卻如老僧入定一般,眼觀鼻,鼻觀心。會議室的氣氛一時有些嚴肅,大家都不說話,靜默不語,讓李沐感覺到都有些不尋常,但他不知道內情,也隻能想著,接著趁著這個空閑,把兩人剛剛講的話記下來。


    “說到培養年輕幹部,這我說幾句。”廖朝陽忽然說道:“要貫徹中央的精神,又能很好的培養年輕幹部,也是我們這些領導的職責。中央已經有規定,要求國家公務員要有在基層兩年的工作經驗,我們可以給更多年輕人機會,讓他們掛職下去再次深入到基層。既能鍛煉了年輕人,又沒有了黃處長的擔心…….”廖朝陽洋洋灑灑的說著,他說的比較中和,沒有偏向兩人中間任何一個人。


    趙文淮好像對著很感興趣,看著廖朝陽說道:“老廖,你這個說法很新穎嘛,我們可以就這個問題來討論一下,你接著說。”


    “這也隻是我剛剛想到的,不成熟之見,趙處長要聽,我就在說說。掛職也不要多長時間,可以就近安排,和其他部門單位的同誌商量一下,應該是可行的。讓年輕人多熟悉一下基層,也更能認識到他們的能力,這樣就是提拔起來也沒人再說些什麽…….”廖朝陽慢慢的說道,把自己的想法都說了出來。這種說法其實以前和現在是有的,但卻不是廖朝陽這種目的。有些領導拿著讓年輕幹部鍛煉的幌子,來達到排除異己的目的,是在“發配”、排擠。但廖朝陽這種說法是機關的全部人員,不會因為你有背景就可以免去,也不會因為你得罪了某些領導而一去不會回來。


    趙文淮微笑著,邊聽邊點頭,等廖朝陽說完,他開口讚道:“老廖有心了,你應該想了很久了吧?不會是剛剛才想到,這事我看行。”


    趙文淮的話讓黃健康和杜長江都有些臉紅,廖朝陽做法明顯和兩人形成了鮮明的對比,一個是在幹著事實,兩個人卻在爭權奪利,這也讓兩人都有些不舒服,尤其是在趙文淮麵前,認為廖朝陽是在故意這樣說,好似在邀功一般。


    “對啊,廖處長真是有心了…….”杜長江話裏有話的說了一句。


    “嗬嗬,這隻是我的淺薄之見,也隻是在隨口一說,行不行還要上麵點頭,我們說了也是不算。”廖朝陽嗬嗬一笑,對杜長江的話沒有在意。


    其實這樣的事情,一處裏就可以安排的,隻要向上麵報告一下就好了,畢竟不是真的要調動人員。當然能有領導的支持是最好的,這樣實施的更為順利些。


    “那好,這件事我們下次商量一下,等會我還有事要到書記那裏,這就先散了吧。”趙文淮站起身來說道。


    眾人一愣,都沒有反應過來,剛剛黃健康和杜長江爭執了那麽久,本想等趙文淮做個決斷,但趙文淮突然提出要散會,讓眾人的心裏都有些怪怪…….

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