讓我接待巴姆洛夫斯基那個蘇聯人,等到時候要和蘇聯人那邊簽署一個協議?!!


    王德慶抓著諾基亞手機的手頓時僵直了起來。


    這種事情怎麽還能讓我做了呢?我好像做不來吧!


    “忠信啊!巴姆洛夫斯基是蘇聯人,他的地位很高,我接待他,和他談事情簽協議,這個事情不大好吧!”王德慶有些不解地問起了電話那端的李忠信。


    王德慶覺得,這樣的一種事情,還得是交給王波或者是洪斌來做這個事情最好。


    “有什麽不好的,難道說,我們忠信公司的高層領導,接見他一個外國客人,還有什麽不對的地方嗎?


    德慶大舅,你現在是也算是忠信公司的副總了,有一些自信好不好,又不是讓你接待什麽國家領導人。


    那胖子過去那邊,你就和正常招待普通客人一樣招待他就可以,用不著什麽隆重的東西,按照現在的規格來講,你的身份地位是高於那貨的。


    他過去那邊呢!也不是和你簽協議,而是他會找到人到你那邊簽協議,你什麽也不用做,直接把那協議拿到手就可以,簽字都不用你那邊簽。


    這個事情很重要,我就全權委托你了,那邊隻要把協議拿到手,律師看到協議上沒有什麽問題,你立刻給我打電話就可以。”掛掉巴姆洛夫斯基的電話以後,李忠信立刻和王德慶說了起來,他對於王德慶說的巴姆洛夫斯基的地位很高的事情十分不滿,啥叫巴姆洛夫斯基的地位高,咋,難道他的地位還能比你高不成。


    在這個事情上,李忠信覺得,王德慶作為忠信公司的代表接待一下巴姆洛夫斯基足夠了,王德慶是忠信公司的高層決策者之一,可以這樣說,今後那都是很高級別的存在,別說巴姆洛夫斯基就是一個商人的身份,哪怕是有什麽再多的背景,李忠信也不會覺得巴姆洛夫斯基的身份地位比王德慶高。


    王波和洪斌兩個人回國以後,會有很大一堆事情讓他們忙,而且,這種事情呢!不適合忠信公司的高層來做,隻要按照正常的程序走,蘇聯那邊的協議拿到手,一切都沒有任何問題了。


    這種以文物交流運到中國的文物呢!原本就不符合規則,忠信公司隻是負責收獲,出了事情,自然都是巴姆洛夫斯基領導那邊去背。


    這種事情呢!跟忠信公司這邊沒有任何的關係,這些東西是作為抵押物抵押給忠信三井銀行成立的一個皮包公司的,和中國忠信公司沒有什麽太大的關係,忠信公司隻是起了一個橋梁托管的作用。


    這個協議簽署完之後呢!過上一段時間,忠信公司在出具一個購買協議,從忠信三井銀行那邊的皮包公司購買協議到手裏,這個就已經具備了法律效應,哪怕是蘇聯那邊解體以後有人反應過來,也是沒有任何辦法的。


    這個東西是政府簽署的文件和協議,具有法律效應,而且,忠信三井銀行沒有到蘇聯那邊去拿這些文物,而是蘇聯政府光明正大拿到中國這邊來做抵押的。


    這種官司呢!無論是誰來打,也是打不贏的。


    李忠信之所以用這樣的一種方法,就是怕日後出現什麽麻煩,畢竟這種東西說不合法,真就不合法。


    循著蛛絲馬跡,總會查到忠信三井銀行那邊的。


    不過呢!在這個事情上,李忠信並不害怕,因為忠信三井銀行一直是支持蘇聯政府的,最初的合作貸款協議之類的事情,那都有最高領導的簽字,任誰也是說不出什麽來的。


    總不能說,我們政府出具的那個東西沒有法律效應,我們想要賴賬,這種事情,是任何政府都說不出口的。


    李忠信對於這批文物十分重視,因為他心中清楚,這些東西今後的價值會是一種什麽樣子的價值,現在這個時間段呢!他要把這些珍貴的東西雪藏起來,等過上幾年或者是十年八年的,他私人要搞的博物館免費開放,再把這些東西放進去。


    文物是什麽?文物呢!其實就是人類在曆史發展過程中遺留下來的遺物、遺跡。


    各類文物從不同的側麵反映了各個曆史時期人類的社會活動、社會關係、意識形態以及利用自然、改造自然和當時生態環境的狀況,是人類寶貴的曆史文化遺產。


    文物的保護管理和科學研究,對於人們認識自己的曆史和創造力量,揭示人類社會發展的客觀規律,認識並促進當代和未來社會的發展,具有重要的意義。


    李忠信雖然沒有太多的文物知識,也不十分懂這些東西,但是,最基本的這些事情他還是有一定的了解的。


    在江城新城這邊,李忠信已經是預留出來了一個大型博物館的位置,李忠信覺得,現在建設大型博物館的時機還沒有成熟,等這個新城區規劃出來的那些東西都建造起來,這邊居住的人多了起來,到這邊旅遊遊玩的人多了起來以後,他就可以著手建造這個東西了。


    “那我知道了,我一定會完成您布置給我的這個任務。我這邊還有一個問題,京城這邊的管理人員什麽時候能夠再給我們派一些過來呢?我總感覺到我們這邊的中層管理人員不夠。”王德慶看李忠信已經確定了他要做的事情,也不多說什麽,直接問起來了工作方麵的事情。


    王德慶心中也是知道,忠信公司現在各個地方都缺人,特別是高級管理人才和中層的管理人員,這是忠信公司現在的一個短板,很多地方,一個超市的經理需要兼任好幾樣的工作,很多人都感覺要被沉重的負擔壓垮了。


    “德慶大舅,您那邊的壓力算是小了的,上一次我和王波以及洪斌大哥談起來這個的時候,他們說過了這個事情,現在呢!總公司這邊正積極地研究這個方麵的應對措施,中層管理人員的培訓工作呢!我們這邊已經開始開展了。


    我覺得,你那邊也應該開始招收一些人員,開始進行培訓,這樣的話,會好上很多。”李忠信正色地對王德慶說了起來。

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