缺人，到處都缺人！
李忠信對於忠信公司一直缺少骨幹人員的事情也是頭疼不已。
普通的員工呢！培訓培訓就能夠上崗，可是，中層的管理人員，這個就需要慎重對待了。
忠信公司的很多部門都缺少知根知底的中層管理人員，像這樣一部分中層管理人員呢！他們的權力都有一些，如果他們做什麽事情做不對了，那麽，對於忠信公司的影響很大。
忠信公司要求的質量和各種安全等等方麵的問題，要是沒有好人去做，真的容易出現問題。
怎麽說呢！有能力的人很多，但是，能夠做到認真負責，能夠把一塊東西抓起來的人並不是很多。
在忠信公司發展的過程當中，已經出現了很多這樣那樣的問題，要不是忠信公司的規章製度比較嚴格，要不是對待瀆職人員的措施比較狠，現在出現問題的地方會更多。
忠信公司的中層幹部呢！現在大部分都是從基層一步步幹起來的，他們的文化水平方麵一般都不是很高，所以呢！很多忠信公司布置下去的東西，他們學習得都很慢，指望著他們從中挖掘可用的人才，可以說是相當費勁，所以，現在才造成了這樣的一個局麵。
做這樣的事情呢！最主要的是有衝勁，有幹勁，還能夠學習先進的管理經驗，讓一些連記錄都記錄不下來的人開會學習，那是相當吃力的一件事情。
培訓是可以培訓的，但是，在忠信公司上班的年輕人不是很多，有學曆的大學生更是少得可憐，要不是從國外留學回來的那些大學生和忠信公司資助的一些大學生到忠信公司工作，那大學生在忠信公司當中更是少得可憐。
這個時候，上大學基本上都是包分配的，在大學的時候，基本上已經是定下來分配到那個企業或者是分配到政府部門。
八十年代到九十年代中後期的大學生都是很幸福的，他們不用為找工作而發愁，國家的機關單位也好，工廠也罷，都是缺少大學生，缺少人才的。
學習機械製圖的，學習機械加工製造的，分配的時候直接就會分配到各個廠子裏麵當技術員，然後一步步從這個地方向上走。
學習電氣的，直接分配到廠子當中，直接就是骨幹力量。
可以這樣說，學以致用是這個時候的一個顯著特征。在這個時候，還沒有太多人會選擇找人到喜歡的地方去工作，因為到哪裏工作都差不多，在工廠工作呢！提升速度快，接觸的上層領導多，如果幹得好的話，提拔的會快，也可以隨時進行工作的調轉。
所以，在這個階段，私人企業想要招收大學生到這邊來工作，是一件十分困難的事情。
大學生來講，他們的情商都比較高，他們覺得，在國營的大企業工作，會逐漸地進入管理層，會有很廣大的前景，工廠當中的領導這個時候對於大學生或者是技術性人才是求賢若渴的。
到政府機關去工作呢！比較穩定，如果趕上好一些的機會，或者說是家裏麵有一些人脈或者是其他的，到時候可以提幹，就是不提幹，沒有上升到一定的級別，在政府機關工作也是相當不錯的一件事情。
這個時候的政府機關，一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，工作清閑得很。
忙碌一點的單位，那都是有實權的單位，隻要在有實權的單位工作，那麽，不光是工資會很高，而且還有無數的灰色收入。
所以，這個時候，鮮有大學生會主動到忠信超市了，或者是忠信公司其他的工廠工作的情況。
同樣是工作，國企和政府是國家的，是那種一輩子都穩定的工作，而私人的企業呢！現在看起來很風光，但是，沒有那種抵抗大風險的能力，說不準什麽時候就倒閉了。
國家的企業都有倒閉的出現了，私營企業更是如此。國企倒閉以後呢！還能夠進行分流安置和一些補償，私人的企業要是倒閉了，搞不好什麽毛都沒有，人們在這個時候基本上都是這樣看的。
中國這個時候呢！職業高中和職業學校都不少，但是，這些地方呢！大多數都是國企建設起來的，專門培養出來為他們企業工作的人，隻要是在職業技校或者是職業高中讀完書，到時候就直接到對口的企業做工人了。
這些學校的學生家長呢！大多數都是企業當中員工的子女，這個方麵的人居多，他們都有一定的好政策。
比如說五百分滿分的考試，國家統一招收的學生呢！需要四百分左右能夠考上報考的學校，而內部招收的學生呢！隻需要三百分左右就能夠上這個學校，還有不考試直接就上的。
這些呢！叫做委培生，是專門委托進行培訓的。
這些學生呢！基本上也是一樣，大多數都有目標的報考，基本上也不會流通到私人企業。
忠信公司呢！在江城這邊的規模很大，基本上可以這樣說，在江城或者是黑省，基本上就沒有不知道江城這邊忠信公司的，但是，在其他的省份，忠信公司的名氣卻是沒有那麽大，單單依靠著江城或者是黑省這邊的一些人，遠遠達不到李忠信想要的人數，所以，一直以來忠信公司就有著缺人的情況，基本上是那個地方，哪個崗位都缺人。
關於讓分配一些大學生或者是高中畢業沒有考上大學的人員的事情呢！忠信公司和黑省這邊的教育部門也進行過溝通，但是，並沒有什麽太大效果。
和其他省份的進行溝通，那更是起不到任何的作用。別看忠信公司往教育裏麵投錢很多，給各個地方的教育部門都投了很多錢用於改善學校的辦學環境和學生的一些問題，但是，這些東西，教育部門認為忠信公司有錢，讚助這些東西呢！是應該應分的，收錢收東西可以，想要談什麽學生分配的問題，那就沒得談。
李忠信對於忠信公司一直缺少骨幹人員的事情也是頭疼不已。
普通的員工呢！培訓培訓就能夠上崗，可是，中層的管理人員，這個就需要慎重對待了。
忠信公司的很多部門都缺少知根知底的中層管理人員，像這樣一部分中層管理人員呢！他們的權力都有一些，如果他們做什麽事情做不對了，那麽，對於忠信公司的影響很大。
忠信公司要求的質量和各種安全等等方麵的問題，要是沒有好人去做，真的容易出現問題。
怎麽說呢！有能力的人很多，但是，能夠做到認真負責，能夠把一塊東西抓起來的人並不是很多。
在忠信公司發展的過程當中，已經出現了很多這樣那樣的問題，要不是忠信公司的規章製度比較嚴格，要不是對待瀆職人員的措施比較狠，現在出現問題的地方會更多。
忠信公司的中層幹部呢！現在大部分都是從基層一步步幹起來的，他們的文化水平方麵一般都不是很高，所以呢！很多忠信公司布置下去的東西，他們學習得都很慢，指望著他們從中挖掘可用的人才，可以說是相當費勁，所以，現在才造成了這樣的一個局麵。
做這樣的事情呢！最主要的是有衝勁，有幹勁，還能夠學習先進的管理經驗，讓一些連記錄都記錄不下來的人開會學習，那是相當吃力的一件事情。
培訓是可以培訓的，但是，在忠信公司上班的年輕人不是很多，有學曆的大學生更是少得可憐，要不是從國外留學回來的那些大學生和忠信公司資助的一些大學生到忠信公司工作，那大學生在忠信公司當中更是少得可憐。
這個時候，上大學基本上都是包分配的，在大學的時候，基本上已經是定下來分配到那個企業或者是分配到政府部門。
八十年代到九十年代中後期的大學生都是很幸福的，他們不用為找工作而發愁，國家的機關單位也好，工廠也罷，都是缺少大學生，缺少人才的。
學習機械製圖的，學習機械加工製造的，分配的時候直接就會分配到各個廠子裏麵當技術員，然後一步步從這個地方向上走。
學習電氣的，直接分配到廠子當中，直接就是骨幹力量。
可以這樣說，學以致用是這個時候的一個顯著特征。在這個時候，還沒有太多人會選擇找人到喜歡的地方去工作，因為到哪裏工作都差不多，在工廠工作呢！提升速度快，接觸的上層領導多，如果幹得好的話，提拔的會快，也可以隨時進行工作的調轉。
所以，在這個階段，私人企業想要招收大學生到這邊來工作，是一件十分困難的事情。
大學生來講，他們的情商都比較高，他們覺得，在國營的大企業工作，會逐漸地進入管理層，會有很廣大的前景，工廠當中的領導這個時候對於大學生或者是技術性人才是求賢若渴的。
到政府機關去工作呢！比較穩定，如果趕上好一些的機會，或者說是家裏麵有一些人脈或者是其他的，到時候可以提幹，就是不提幹，沒有上升到一定的級別，在政府機關工作也是相當不錯的一件事情。
這個時候的政府機關，一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，工作清閑得很。
忙碌一點的單位，那都是有實權的單位，隻要在有實權的單位工作，那麽，不光是工資會很高，而且還有無數的灰色收入。
所以，這個時候，鮮有大學生會主動到忠信超市了，或者是忠信公司其他的工廠工作的情況。
同樣是工作，國企和政府是國家的，是那種一輩子都穩定的工作，而私人的企業呢！現在看起來很風光，但是，沒有那種抵抗大風險的能力，說不準什麽時候就倒閉了。
國家的企業都有倒閉的出現了，私營企業更是如此。國企倒閉以後呢！還能夠進行分流安置和一些補償，私人的企業要是倒閉了，搞不好什麽毛都沒有，人們在這個時候基本上都是這樣看的。
中國這個時候呢！職業高中和職業學校都不少，但是，這些地方呢！大多數都是國企建設起來的，專門培養出來為他們企業工作的人，隻要是在職業技校或者是職業高中讀完書，到時候就直接到對口的企業做工人了。
這些學校的學生家長呢！大多數都是企業當中員工的子女，這個方麵的人居多，他們都有一定的好政策。
比如說五百分滿分的考試，國家統一招收的學生呢！需要四百分左右能夠考上報考的學校，而內部招收的學生呢！隻需要三百分左右就能夠上這個學校，還有不考試直接就上的。
這些呢！叫做委培生，是專門委托進行培訓的。
這些學生呢！基本上也是一樣，大多數都有目標的報考，基本上也不會流通到私人企業。
忠信公司呢！在江城這邊的規模很大，基本上可以這樣說，在江城或者是黑省，基本上就沒有不知道江城這邊忠信公司的，但是，在其他的省份，忠信公司的名氣卻是沒有那麽大，單單依靠著江城或者是黑省這邊的一些人，遠遠達不到李忠信想要的人數，所以，一直以來忠信公司就有著缺人的情況，基本上是那個地方，哪個崗位都缺人。
關於讓分配一些大學生或者是高中畢業沒有考上大學的人員的事情呢！忠信公司和黑省這邊的教育部門也進行過溝通，但是，並沒有什麽太大效果。
和其他省份的進行溝通，那更是起不到任何的作用。別看忠信公司往教育裏麵投錢很多，給各個地方的教育部門都投了很多錢用於改善學校的辦學環境和學生的一些問題，但是，這些東西，教育部門認為忠信公司有錢，讚助這些東西呢！是應該應分的，收錢收東西可以，想要談什麽學生分配的問題，那就沒得談。