“兒子，幹媽知道你的心思了，幹媽謝謝你的關心，你放心，我會保重身體的。[]”柳如眉聲音帶著顫抖，平複了一下激動的心緒，迅速恢複到女強人的本色中，緩緩說道：“再者就是，幹媽在商海上幾經沉浮也不是吃素的，馬炎這種談判方法幹媽早就在其他商界奇才身上領教過了，他那點所謂的談判技巧算不上什麽，他提出的要求雖然苛刻，但也不是一點轉寰的餘地都沒有，還有的談。還有，幹媽號準了他的脈，這家夥現在是風吹野草兩頭倒，利用高盛打壓我們的同時，也在利用我們牽製高盛，這個人其貌不揚的，倒是挺有心計。”
柳如眉對馬炎的評價讓楊帆會心一笑，他說道：“我明白您的意思了……”
正想往下說，辦公室的門被人從外麵敲響了，楊帆捂著話筒說了聲請進，就看到劉毅新微笑著推門進來。
見楊帆在打電話，他比劃了一下，想出去，被楊帆製止，便拉開椅子在楊帆對麵坐了下來，安靜地等待著楊帆結束通話。
把桌麵上的煙盒推給劉毅新，讓他抽煙自己拿，楊帆繼續說道：“還是按照咱倆說好的往下進行吧，注資額度不能高於五百萬美金，百分之三十五的股權，最低不能低於百分之三十，並且股權不可以稀釋，董事會席位可以放棄，但對集團財務要有監管權，也就是說，作為股東，咱們有權利往阿裏集團派駐財務人員，這幾點很重要，我覺得幹媽您應該非常明白。”
柳如眉說：“我明白。”
楊帆又說：“至於馬老板利用我們牽製高盛，幹媽，不要去管他，咱們談咱們的，我相信高盛那邊提出的注資條件會更加苛刻，老馬是個聰明人，也是個不見兔子不撒鷹的生意人，有道是兩害相權取其輕，我方和高盛方麵開出的條件不仔細斟酌看不出區別來，但好好思量一下的話，以他的精明，很快就會品味出孰優孰劣，商人重利嘛，他會做出明智選擇的。”
柳如眉頻頻點頭：“今天你不給我來電話，我也是要給你打個電話的，談判進行到這種程度，距離雙方達成一致意見估計也沒幾天了，最終結果也可能在最近一兩天內就會出來，這個時候咱們不能往後縮，所以，我需要一個在商業法律法規方麵非常在行的律師協助完成後麵的談判，鳳凰國際倒是有專職法律顧問，但我不想他涉入太深，因此，我需要你給我找一個合適的法律顧問馬上趕到杭城來。[]”
斟酌一下，楊帆想起一個人來，馬上說道：“這沒問題，我給一個熟悉的律師打電話，讓他馬上飛過去。”
敲定了後麵的談判細節，楊帆掛斷電話，他對劉毅新說：“都過來了呢？”問得是參加麵試的三個人。
劉毅新點頭說：“都在外麵等著呢。”
楊帆頷首道：“讓秘書給三位大能倒茶，請他們耐心等一會兒，我這邊馬上就處理完。”
劉毅新起身，點頭後向外走去。
楊帆再次拿起電話，從手機簿中找出陸弘毅的電話號碼打過去，接通後自報家門：“陸律師你好，我是深藍音樂的楊帆，沒打擾你午休吧？”
說實話，陸弘毅等楊帆的電話很久了，深藍音樂對張思思的起訴狀已經被他送往了法院，法院受理後將擇期開庭。
這種小官司對陸弘毅來說一點難度都沒有，他有百分之百的把握讓深藍勝訴，但一場官司的勝訴不是陸弘毅等待楊帆電話的目的。
陸弘毅的想法很簡單，他要加入到楊帆的創業團隊中去，因為通過幾次同深藍音樂高層的接觸，他發現這支團隊雖然年輕，但充滿活力，並且人人都有思想，整支團隊的向心力和凝聚力都特別強，在楊帆這個人格魅力很強大的領導者的管控下，假以時日必將走向輝煌。
楊帆這通電話，解決了困擾陸弘毅多日的煩惱，他以為一場官司以後，楊帆就把他忘記了，或者是張乃文的引薦讓楊帆根本沒意識到問題的根本原因，這個電話打過來，陸弘毅所有的困惑都煙消雲散了。
他直言不諱道：“楊總你好，我沒有午休的習慣，說實話，我等你這通電話已經等了好幾天了，你有什麽吩咐請直說。”
這意思是，他迫不及待的要加入我們了？
楊帆笑了，這人還真是挺有想法的，便說道：“既然陸律師說到這裏了，我也開門見山吧，如果你不反對的話，我希望你能加入我的公司，並且能盡快入職，因為我現在很需要一名有豐富商業領域相關法律經驗的資深大律師幫我處理一起注資案。”
陸弘毅馬上說道：“沒問題，我下午就可以入職，那麽，楊總，您能跟我說說是什麽樣的案子需要我處理嗎？”
楊帆詳細介紹了一番以鳳凰國際的名義注資阿裏集團的事情，並且向他說明，需要他親自去一趟杭城跟柳如眉董事長匯合，參加下一階段的談判。
陸弘毅也不是個磨唧的人，立刻答應下來，說半個小時後就趕到鳳凰國際跟楊帆見麵。
口幹舌燥，楊帆端起咖啡杯一口喝幹，事情真多啊，沒想到積累了一段時間的工作一下子全都爆發出來了。
想到外麵還有三個人在等著自己麵試，楊帆打起精神，讓劉毅新挨個喊進來。
第一個推門進來的是雲逸之，雲逸之是老成持重型，站在楊帆辦公桌前腰板挺得筆直，臉上掛著淡淡的微笑，一副不卑不亢的樣子，很深沉。
楊帆對他的第一印象頗佳，笑著指了指對麵的皮椅，說道：“請坐吧。”
拉開皮椅，雲逸之規規矩矩的坐了下來，雙手扶在膝蓋上，腰板依舊筆直，雙目炯炯直視著楊帆，等待著他的問題。
拿起雲逸之的資料看了下，楊帆開口了：“我發現你初次見我，一點驚訝的意思都沒有，不像其他應聘者似的，跟我初次見麵就表現出一種不可思議的樣子，能跟我說說這是為什麽嗎？”
雲逸之淡淡地笑著，流露出一種從容不迫的神情：“楊總，首先，我大概能猜想出那些應聘者初次見你為什麽會驚訝，他們驚訝於你的年齡，心裏自然而然會產生出一種想法，這個年輕的老板要麽是富豪的兒子，要麽是高官的後代，你把事業做得這麽大，有多少是憑真本事做起來的。其次，我為什麽不感到驚訝，那是因為我已經從毅新那裏聽說了你的創事業，對你創業的經曆不敢說了如指掌，也是做過詳細研究的，因此，我並不驚訝於您的年輕。”
楊帆微微一笑，不置可否。
他知道，這三人能被麵試小組看重，並把個人簡曆推送到自己的案頭，必有其過人之處，與其說這場終極麵試考核的是他們的職場技能，不如說考核的是他們的人品和談吐，至於說職場能力，楊帆明白，在這方麵的判斷上，劉毅新是行家裏手，自己對雲逸之幾人的判定，更大程度上是考察他們對公司的認可度，甚至對自己的認可度。
所以，一些過於專業的麵試問題，楊帆一個都不想問。
不過他通過雲逸之的談吐，倒是對他的另一個方麵感興趣起來，楊帆問道：“雲先生，能談一談你對跳槽的看法嗎？”
雲逸之毫不拘謹，淡然一笑，說道：“您這個問題是針對的我前幾次的跳槽吧？關於跳槽，官方的說法有兩方麵，第一，正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持；第二，頻繁的跳槽對企業和個人都沒有益處，應該反對。就我個人來說，我加入一家企業，看重的是這家企業有沒有人文關懷，能不能在這家企業中發揮出應有的作用，如果得不到企業的認同，那麽，我就會毫不猶豫的跳槽，並且我不認為這種做法是錯誤的。”
楊帆笑著問道：“也就是說，你入職一家企業的目的，是為了找存在感，我可不可以這樣認為？”
雲逸之聳聳肩：“您完全可以這樣認為，但前提條件是，我的表現足夠讓老板感到滿意，也就是說，您口中所謂的存在感是老板給的，不是我自己秀的，一旦我不能為企業創造價值，我也會明智的卷鋪蓋滾蛋。”
這個說法把楊帆逗笑了：“不得不承認，你的履曆很光鮮，海外名校畢業，多年從業經驗，僅僅是從國內房地產行業裏有二線城市分公司副總的經驗這方麵來說，你來應聘盈科地產的副總經理也是極具競爭力的，剛才你也談到了為企業創造價值，那麽，能不能請你具體談一談一旦你拿到這份offer，在未來的工作中會為盈科創作什麽樣的價值？”
這個問題讓雲逸之思考了約有一分鍾，然後他毫不猶豫的說道：“楊總這個問題裏麵隱藏著一個概念，那就是我了解盈科地產涉及了多少業務範圍，就我目前了解到的情況來說，盈科地產當前隻開了一個樓盤，就是和軍分區合作的名仕豪庭住宅樓項目，同時我也了解過楊總您對盈科地產未來發展方向的決策，您不想盈科把全部精力都放在住宅項目上，想要向多元化方向發展，比如說打造風靡全國的商業廣場項目，這一點和我的想法是不謀而合的，我也不是唱高調，因為之前在萬達有過兩年工作經驗，可以說，商業廣場項目，萬達是國內地產業的領頭羊，而我的萬達任職經曆足可以讓我為盈科創造直接價值，說白了，評價一個人能否能公司創造價值，主要是看這個人的工作能力，也可以說看這個人能否給公司創造利潤，我想，如果楊總願意給我offer的話，我入職後第一項工作就是盡快熟悉公司業務，協助其他三名老總將名仕豪庭這個項目做到最好。”
楊帆非常滿意雲逸之的回答，微微一笑後問道：“你什麽時候可以入職？”
柳如眉對馬炎的評價讓楊帆會心一笑，他說道：“我明白您的意思了……”
正想往下說，辦公室的門被人從外麵敲響了，楊帆捂著話筒說了聲請進，就看到劉毅新微笑著推門進來。
見楊帆在打電話，他比劃了一下，想出去，被楊帆製止，便拉開椅子在楊帆對麵坐了下來，安靜地等待著楊帆結束通話。
把桌麵上的煙盒推給劉毅新，讓他抽煙自己拿，楊帆繼續說道：“還是按照咱倆說好的往下進行吧，注資額度不能高於五百萬美金，百分之三十五的股權，最低不能低於百分之三十，並且股權不可以稀釋，董事會席位可以放棄，但對集團財務要有監管權，也就是說，作為股東，咱們有權利往阿裏集團派駐財務人員，這幾點很重要，我覺得幹媽您應該非常明白。”
柳如眉說：“我明白。”
楊帆又說：“至於馬老板利用我們牽製高盛，幹媽，不要去管他，咱們談咱們的，我相信高盛那邊提出的注資條件會更加苛刻，老馬是個聰明人，也是個不見兔子不撒鷹的生意人，有道是兩害相權取其輕，我方和高盛方麵開出的條件不仔細斟酌看不出區別來，但好好思量一下的話，以他的精明，很快就會品味出孰優孰劣，商人重利嘛，他會做出明智選擇的。”
柳如眉頻頻點頭：“今天你不給我來電話，我也是要給你打個電話的，談判進行到這種程度，距離雙方達成一致意見估計也沒幾天了，最終結果也可能在最近一兩天內就會出來，這個時候咱們不能往後縮，所以，我需要一個在商業法律法規方麵非常在行的律師協助完成後麵的談判，鳳凰國際倒是有專職法律顧問，但我不想他涉入太深，因此，我需要你給我找一個合適的法律顧問馬上趕到杭城來。[]”
斟酌一下，楊帆想起一個人來，馬上說道：“這沒問題，我給一個熟悉的律師打電話，讓他馬上飛過去。”
敲定了後麵的談判細節，楊帆掛斷電話，他對劉毅新說：“都過來了呢？”問得是參加麵試的三個人。
劉毅新點頭說：“都在外麵等著呢。”
楊帆頷首道：“讓秘書給三位大能倒茶，請他們耐心等一會兒，我這邊馬上就處理完。”
劉毅新起身，點頭後向外走去。
楊帆再次拿起電話，從手機簿中找出陸弘毅的電話號碼打過去，接通後自報家門：“陸律師你好，我是深藍音樂的楊帆，沒打擾你午休吧？”
說實話，陸弘毅等楊帆的電話很久了，深藍音樂對張思思的起訴狀已經被他送往了法院，法院受理後將擇期開庭。
這種小官司對陸弘毅來說一點難度都沒有，他有百分之百的把握讓深藍勝訴，但一場官司的勝訴不是陸弘毅等待楊帆電話的目的。
陸弘毅的想法很簡單，他要加入到楊帆的創業團隊中去，因為通過幾次同深藍音樂高層的接觸，他發現這支團隊雖然年輕，但充滿活力，並且人人都有思想，整支團隊的向心力和凝聚力都特別強，在楊帆這個人格魅力很強大的領導者的管控下，假以時日必將走向輝煌。
楊帆這通電話，解決了困擾陸弘毅多日的煩惱，他以為一場官司以後，楊帆就把他忘記了，或者是張乃文的引薦讓楊帆根本沒意識到問題的根本原因，這個電話打過來，陸弘毅所有的困惑都煙消雲散了。
他直言不諱道：“楊總你好，我沒有午休的習慣，說實話，我等你這通電話已經等了好幾天了，你有什麽吩咐請直說。”
這意思是，他迫不及待的要加入我們了？
楊帆笑了，這人還真是挺有想法的，便說道：“既然陸律師說到這裏了，我也開門見山吧，如果你不反對的話，我希望你能加入我的公司，並且能盡快入職，因為我現在很需要一名有豐富商業領域相關法律經驗的資深大律師幫我處理一起注資案。”
陸弘毅馬上說道：“沒問題，我下午就可以入職，那麽，楊總，您能跟我說說是什麽樣的案子需要我處理嗎？”
楊帆詳細介紹了一番以鳳凰國際的名義注資阿裏集團的事情，並且向他說明，需要他親自去一趟杭城跟柳如眉董事長匯合，參加下一階段的談判。
陸弘毅也不是個磨唧的人，立刻答應下來，說半個小時後就趕到鳳凰國際跟楊帆見麵。
口幹舌燥，楊帆端起咖啡杯一口喝幹，事情真多啊，沒想到積累了一段時間的工作一下子全都爆發出來了。
想到外麵還有三個人在等著自己麵試，楊帆打起精神，讓劉毅新挨個喊進來。
第一個推門進來的是雲逸之，雲逸之是老成持重型，站在楊帆辦公桌前腰板挺得筆直，臉上掛著淡淡的微笑，一副不卑不亢的樣子，很深沉。
楊帆對他的第一印象頗佳，笑著指了指對麵的皮椅，說道：“請坐吧。”
拉開皮椅，雲逸之規規矩矩的坐了下來，雙手扶在膝蓋上，腰板依舊筆直，雙目炯炯直視著楊帆，等待著他的問題。
拿起雲逸之的資料看了下，楊帆開口了：“我發現你初次見我，一點驚訝的意思都沒有，不像其他應聘者似的，跟我初次見麵就表現出一種不可思議的樣子，能跟我說說這是為什麽嗎？”
雲逸之淡淡地笑著，流露出一種從容不迫的神情：“楊總，首先，我大概能猜想出那些應聘者初次見你為什麽會驚訝，他們驚訝於你的年齡，心裏自然而然會產生出一種想法，這個年輕的老板要麽是富豪的兒子，要麽是高官的後代，你把事業做得這麽大，有多少是憑真本事做起來的。其次，我為什麽不感到驚訝，那是因為我已經從毅新那裏聽說了你的創事業，對你創業的經曆不敢說了如指掌，也是做過詳細研究的，因此，我並不驚訝於您的年輕。”
楊帆微微一笑，不置可否。
他知道，這三人能被麵試小組看重，並把個人簡曆推送到自己的案頭，必有其過人之處，與其說這場終極麵試考核的是他們的職場技能，不如說考核的是他們的人品和談吐，至於說職場能力，楊帆明白，在這方麵的判斷上，劉毅新是行家裏手，自己對雲逸之幾人的判定，更大程度上是考察他們對公司的認可度，甚至對自己的認可度。
所以，一些過於專業的麵試問題，楊帆一個都不想問。
不過他通過雲逸之的談吐，倒是對他的另一個方麵感興趣起來，楊帆問道：“雲先生，能談一談你對跳槽的看法嗎？”
雲逸之毫不拘謹，淡然一笑，說道：“您這個問題是針對的我前幾次的跳槽吧？關於跳槽，官方的說法有兩方麵，第一，正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持；第二，頻繁的跳槽對企業和個人都沒有益處，應該反對。就我個人來說，我加入一家企業，看重的是這家企業有沒有人文關懷，能不能在這家企業中發揮出應有的作用，如果得不到企業的認同，那麽，我就會毫不猶豫的跳槽，並且我不認為這種做法是錯誤的。”
楊帆笑著問道：“也就是說，你入職一家企業的目的，是為了找存在感，我可不可以這樣認為？”
雲逸之聳聳肩：“您完全可以這樣認為，但前提條件是，我的表現足夠讓老板感到滿意，也就是說，您口中所謂的存在感是老板給的，不是我自己秀的，一旦我不能為企業創造價值，我也會明智的卷鋪蓋滾蛋。”
這個說法把楊帆逗笑了：“不得不承認，你的履曆很光鮮，海外名校畢業，多年從業經驗，僅僅是從國內房地產行業裏有二線城市分公司副總的經驗這方麵來說，你來應聘盈科地產的副總經理也是極具競爭力的，剛才你也談到了為企業創造價值，那麽，能不能請你具體談一談一旦你拿到這份offer，在未來的工作中會為盈科創作什麽樣的價值？”
這個問題讓雲逸之思考了約有一分鍾，然後他毫不猶豫的說道：“楊總這個問題裏麵隱藏著一個概念，那就是我了解盈科地產涉及了多少業務範圍，就我目前了解到的情況來說，盈科地產當前隻開了一個樓盤，就是和軍分區合作的名仕豪庭住宅樓項目，同時我也了解過楊總您對盈科地產未來發展方向的決策，您不想盈科把全部精力都放在住宅項目上，想要向多元化方向發展，比如說打造風靡全國的商業廣場項目，這一點和我的想法是不謀而合的，我也不是唱高調，因為之前在萬達有過兩年工作經驗，可以說，商業廣場項目，萬達是國內地產業的領頭羊，而我的萬達任職經曆足可以讓我為盈科創造直接價值，說白了，評價一個人能否能公司創造價值，主要是看這個人的工作能力，也可以說看這個人能否給公司創造利潤，我想，如果楊總願意給我offer的話，我入職後第一項工作就是盡快熟悉公司業務，協助其他三名老總將名仕豪庭這個項目做到最好。”
楊帆非常滿意雲逸之的回答，微微一笑後問道：“你什麽時候可以入職？”