雲逸之笑著說：“我來了就沒打算走。（.無彈窗廣告）”
楊帆哈哈一笑，把劉毅新喊進來說：“你帶著逸之跟乃文還有海平他們見個麵，然後馬上給逸之辦理入職手續。”
劉毅新麵露喜色，連忙說好。
雲逸之站了起來，對楊帆說：“楊總沒有其他吩咐的話，我就先出去了。”
楊帆起身向雲逸之伸出手說：“再次歡迎你加入盈科！”
握住楊帆的手，雲逸之暗自加了三分力，帶著點激動說道：“我不會讓您失望的。”
雲逸之離開，下一個進來的是喬雲山，楊帆對喬雲山的麵談就簡單了很多，他先問了喬雲山為什麽會選擇位於南和的格調服飾，喬雲山說，那是因為他看好未來數年中國內服飾的成長性。
楊帆又說，聽說你來麵試前，去過南和當了三年縫紉工。
喬雲山說，想要全麵的了解一家企業的運營情況，最簡單的方法是親自體驗公司員工的工作狀態，看看這些員工對這家企業有沒有認同感，在公司裏幹得是不是愉快，所以我就去了南和親身體驗了一下。
他給楊帆的感覺是，有著堅韌不拔的身體力行的能力，是個實幹家。楊帆又問他：“如果我不給你副總的offer，而是讓你從運營起步，你會拒絕嗎？”
喬雲山仔細思考了一下，反問道：“您為什麽覺得我是個幹運營的材料？”
楊帆笑著說：“因為你身上的特質，還有，你是在職研究生，之前除了在學校有過兼職工作的經曆，幾乎就是一職場小白，從副總起步，起點太高了。”
喬雲山說道：“如果是運營總監的話，我願意試試。”
楊帆再次起身，向喬雲山伸出手說：“那好，也歡迎你加盟格調。”
打發走喬雲山，最後一個司嘉蔚就有點讓楊帆頭疼了。
司嘉蔚進來的時候，劉毅新也回來了，他對楊帆說：“張總過來了。”
楊帆說：“正好，讓他進來吧。”
張勁鬆走進來，見楊帆辦公桌對麵站著一個俏生生的大美女，一時有點愣住了。
司嘉蔚也發愣，不是說好了要麵試嗎？怎麽還安排其他事項？這老板也太不靠譜了些吧。
再看看張勁鬆，司嘉蔚不敢置信的揉揉眼睛，也顧不上優雅了，騰地竄上去，激動地說：“你是張勁鬆，你真的是張勁鬆，哇，可讓我見著活的了。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>”
張勁鬆哭笑不得，望著楊帆問道：“我說，怎麽個意思啊這是？”
楊帆也很無奈，一個張勁鬆罷了，至於這麽驚訝嗎？還有，小姐啊，您是在麵試，分清點主次順序行不行？
咳嗽了一聲，楊帆說道：“司嘉蔚，德國海德堡大學工科碩士，今天過來麵試，勁鬆你坐，我這邊馬上就結束了。”
言語中隱含著淡淡的不悅。
馬上就結束了？
司嘉蔚一聽就知道自己失態了，立刻調整情緒，優雅地走回到辦公桌前，輕聲說道：“不好意思楊總，見到偶像我有點激動，請您見諒。”
死胖子是司嘉蔚的偶像？
開什麽玩笑啊，就他那模樣。
意味深長的看了張勁鬆一眼，弄得張勁鬆也尷尬異常，反過來很是不忿的橫了楊帆一眼，意思是，哥這模樣就不能成為人家的偶像嗎？
淡淡一笑，楊帆問道：“說說吧，你怎麽會把勁鬆當成你的偶像的？”
司嘉蔚磕巴都不打一個，擲地有聲的回答道：“楊總，聽您這意思，隻有長相俊朗、氣質出眾的人才有資格成為別人的偶像對吧？”
楊帆笑而不語。
司嘉蔚接著說：“膚淺！我認為，才華橫溢的人，對社會做出巨大貢獻的人，才最有資格成為別人崇拜的對象！”
被人批評了，楊帆撓頭一笑，覺得這姑娘有點意思了，他說道：“我也沒這麽說啊，再說了，勁鬆長得難看嗎？他很帥的好不好，你看，他那精心搭理的八字胡，多像魯迅先生啊，那一頭飄逸的長發，雖然不怎麽洗，但硬的很有型。”
聽了楊帆的話，姑娘一張俏臉騰地就紅了。
端起茶杯喝了一口，完全不理會張勁鬆一張老臉已經變成了紫茄子，楊帆說道：“老一輩無產階級革命家告訴我們，沒有調查就沒有發言權，司嘉蔚，你覺得，你在不了解我真實想法的情況下就武斷的指責我膚淺，合適嗎？”
司嘉蔚心想，說出去的話潑出去的誰，反正已經收不回來了，愛咋咋地吧，便梗著脖子說：“楊總，我承認我剛才的話有些過分了，但是，如果您站在我的維度上考慮一下的話，應該能夠體諒我的言語適當，作為張勁鬆老師的一名粉絲，我維護張老師的名譽，這沒錯吧？當然，我有些臆測您的想法，這是我不對，但作為一家企業的老板，您不覺得您應該具備更寬廣的胸懷嗎？您應該有容人之量，如果您連這一點都做不到的話，很遺憾，我覺得我選擇您的企業來麵試，是非常錯誤的，況且我尋求的崗位還是您的助理。”
很驕傲啊。
楊帆笑了，不過從這一點上他也觀察到了司嘉蔚的優點，這是一個棱角分明的女人，嚴格說起來，他身邊恰恰缺少一個這樣的人，能夠時常給他提醒，幫他理智的分析問題，能夠直言不諱的點出老板的缺點並且坦誠告之，從這幾點上來說，作為助理，司嘉蔚無疑是合格的。
“好，我接受你的批評，但同時也要提醒你，隨便質疑老板是極為不合適的，這一點，你可以問問你的偶像，我做得每一個決定，最後是不是都被他們認定為正確的。”楊帆說道。
司嘉蔚回過頭，目光楚楚望著沙發上張勁鬆。
張勁鬆笑著點頭：“楊總說得沒錯，他的決策在我們公司從來沒有失誤過，如果你有幸成為楊總的助理，跟在他身邊一定能學到很多東西的。”
司嘉蔚似乎更願意相信張勁鬆的話，點頭後回過頭來問楊帆：“楊總，那麽，您覺得我夠資格做您的助理嗎？”
楊帆笑道：“其實我目前還沒有特別迫切的需要一個助理，你的簡曆被遞過來的時候，劉總就跟我說了你的基本情況，他說你非助理崗不找，因為你自認為是個職場小白，並沒有多少工作經驗，因此想跟在老板身邊多學習，但是你要知道，一家企業招聘人才，更希望招一些熟練手，因為這些熟練手一進入公司，直接可以為公司創造價值，像你這樣的純新人，來了公司還得學習，也就是說，企業是要給你交學費的，這對企業來說並不是一種剛性需求。再者說，我目前還是一名在校生，來公司的時間並不多，你跟在我身邊的時間很有限，從我這裏，你確定能學到有用的東西嗎？”
司嘉蔚顯然沒預料到這一點，她驚訝道：“您還沒畢業？”
楊帆笑道：“馬上大二。”
“我的天，簡直不可思議！”認真想了想，司嘉蔚說道：“您作為一名大二學生，就能把企業經營到如此規模，這本身就值得我學習，還有，您剛才說新人入職，企業需要交學費，這個觀點我不否認，但是我提出一個觀點您想想看有沒有道理，每個人都是從新人走過來的，誰也不是說一進企業就能很快理順關係熟悉企業運作，大家都需要一個成長過程，一家優秀的企業，會給新人創造入職培訓的機會，一家企業，隻有被培訓機製建立健全，才能不斷成長，才能不斷促進人才新陳代謝。”
聽完司嘉蔚的觀點，楊帆不斷點頭，他最近也在思考，隨著公司不斷發展擴張，人力資源管理方麵工作裹足不前的趨勢越來越明顯，正如司嘉蔚所說，有沒有一個完善的人才選拔機製，才是製約企業戰略能否成功的關鍵因素。
正如傑克?韋爾奇所言：沒有對的人，就沒有對的戰略。
司嘉蔚能夠看到這一點，有點出乎楊帆的預料之外，也隨之讓他產生了一個念頭，他對司嘉蔚說：“我想，把你放到助理崗上，或許你是合適的，我不敢保證你跟在我身邊能學到多少東西，但做事的方法我倒是可以教教你。但是我又覺得，像你這樣的高知人才，加入一家企業的目的絕不是為了從高管身上學什麽這麽簡單，你應該有一個極為清晰的職業規劃才對，從總助起步，隻是你辨別職業方向邁出的第一步，接下來你要往哪個方向邁進，取決於你在老板身邊學到了多少。”
司嘉蔚有些驚訝了，他沒想到楊帆的目光如此銳利，居然能看透她內心所想，聽了楊帆的分析，司嘉蔚也深感佩服，說道：“楊總說得沒錯，我就是這麽想的，怎麽說呢，我算是個過氣應屆生，回過不到半年，基本上什麽都沒做，完全處於待業狀態，倒不是說沒向其他公司遞過簡曆，但要不就是企業給的offer跟我要求的相去甚遠，又或者是企業領導的作風令我感到在這家企業工作沒有發展前途，因此就一直待業到現在，當然，我也不否認我的擇業要求有點高，但要求高的主要原因是我的能力擺在這兒呢，我幹嘛要自降身價？”
這丫頭是個很自傲的人啊。
楊帆笑了：“這麽說，你同意我對你的判斷？”
司嘉蔚點點頭：“完全同意。”
楊帆接著說：“好，下麵我說一下我的想法，我覺得，你從助理崗起步不是很合適，剛才你也提到了，公司要想發展，要建立健全管理培訓機製，那麽，我offer你一個總裁辦的管理培訓生你覺得如何？在實習期的三個月中，我會安排你去到雅竹集團下屬的三家子公司中去輪崗，讓你熟悉每一家公司的運作情況，輪崗結束後，你要給我交一份人才選拔機製以及建立健全崗前培訓機製的報告，到時候，如果你還想做我的助理，沒問題，我會給你轉崗的機會。”
楊帆哈哈一笑，把劉毅新喊進來說：“你帶著逸之跟乃文還有海平他們見個麵，然後馬上給逸之辦理入職手續。”
劉毅新麵露喜色，連忙說好。
雲逸之站了起來，對楊帆說：“楊總沒有其他吩咐的話，我就先出去了。”
楊帆起身向雲逸之伸出手說：“再次歡迎你加入盈科！”
握住楊帆的手，雲逸之暗自加了三分力，帶著點激動說道：“我不會讓您失望的。”
雲逸之離開，下一個進來的是喬雲山，楊帆對喬雲山的麵談就簡單了很多，他先問了喬雲山為什麽會選擇位於南和的格調服飾，喬雲山說，那是因為他看好未來數年中國內服飾的成長性。
楊帆又說，聽說你來麵試前，去過南和當了三年縫紉工。
喬雲山說，想要全麵的了解一家企業的運營情況，最簡單的方法是親自體驗公司員工的工作狀態，看看這些員工對這家企業有沒有認同感，在公司裏幹得是不是愉快，所以我就去了南和親身體驗了一下。
他給楊帆的感覺是，有著堅韌不拔的身體力行的能力，是個實幹家。楊帆又問他：“如果我不給你副總的offer，而是讓你從運營起步，你會拒絕嗎？”
喬雲山仔細思考了一下，反問道：“您為什麽覺得我是個幹運營的材料？”
楊帆笑著說：“因為你身上的特質，還有，你是在職研究生，之前除了在學校有過兼職工作的經曆，幾乎就是一職場小白，從副總起步，起點太高了。”
喬雲山說道：“如果是運營總監的話，我願意試試。”
楊帆再次起身，向喬雲山伸出手說：“那好，也歡迎你加盟格調。”
打發走喬雲山，最後一個司嘉蔚就有點讓楊帆頭疼了。
司嘉蔚進來的時候，劉毅新也回來了，他對楊帆說：“張總過來了。”
楊帆說：“正好，讓他進來吧。”
張勁鬆走進來，見楊帆辦公桌對麵站著一個俏生生的大美女，一時有點愣住了。
司嘉蔚也發愣，不是說好了要麵試嗎？怎麽還安排其他事項？這老板也太不靠譜了些吧。
再看看張勁鬆，司嘉蔚不敢置信的揉揉眼睛，也顧不上優雅了，騰地竄上去，激動地說：“你是張勁鬆，你真的是張勁鬆，哇，可讓我見著活的了。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>”
張勁鬆哭笑不得，望著楊帆問道：“我說，怎麽個意思啊這是？”
楊帆也很無奈，一個張勁鬆罷了，至於這麽驚訝嗎？還有，小姐啊，您是在麵試，分清點主次順序行不行？
咳嗽了一聲，楊帆說道：“司嘉蔚，德國海德堡大學工科碩士，今天過來麵試，勁鬆你坐，我這邊馬上就結束了。”
言語中隱含著淡淡的不悅。
馬上就結束了？
司嘉蔚一聽就知道自己失態了，立刻調整情緒，優雅地走回到辦公桌前，輕聲說道：“不好意思楊總，見到偶像我有點激動，請您見諒。”
死胖子是司嘉蔚的偶像？
開什麽玩笑啊，就他那模樣。
意味深長的看了張勁鬆一眼，弄得張勁鬆也尷尬異常，反過來很是不忿的橫了楊帆一眼，意思是，哥這模樣就不能成為人家的偶像嗎？
淡淡一笑，楊帆問道：“說說吧，你怎麽會把勁鬆當成你的偶像的？”
司嘉蔚磕巴都不打一個，擲地有聲的回答道：“楊總，聽您這意思，隻有長相俊朗、氣質出眾的人才有資格成為別人的偶像對吧？”
楊帆笑而不語。
司嘉蔚接著說：“膚淺！我認為，才華橫溢的人，對社會做出巨大貢獻的人，才最有資格成為別人崇拜的對象！”
被人批評了，楊帆撓頭一笑，覺得這姑娘有點意思了，他說道：“我也沒這麽說啊，再說了，勁鬆長得難看嗎？他很帥的好不好，你看，他那精心搭理的八字胡，多像魯迅先生啊，那一頭飄逸的長發，雖然不怎麽洗，但硬的很有型。”
聽了楊帆的話，姑娘一張俏臉騰地就紅了。
端起茶杯喝了一口，完全不理會張勁鬆一張老臉已經變成了紫茄子，楊帆說道：“老一輩無產階級革命家告訴我們，沒有調查就沒有發言權，司嘉蔚，你覺得，你在不了解我真實想法的情況下就武斷的指責我膚淺，合適嗎？”
司嘉蔚心想，說出去的話潑出去的誰，反正已經收不回來了，愛咋咋地吧，便梗著脖子說：“楊總，我承認我剛才的話有些過分了，但是，如果您站在我的維度上考慮一下的話，應該能夠體諒我的言語適當，作為張勁鬆老師的一名粉絲，我維護張老師的名譽，這沒錯吧？當然，我有些臆測您的想法，這是我不對，但作為一家企業的老板，您不覺得您應該具備更寬廣的胸懷嗎？您應該有容人之量，如果您連這一點都做不到的話，很遺憾，我覺得我選擇您的企業來麵試，是非常錯誤的，況且我尋求的崗位還是您的助理。”
很驕傲啊。
楊帆笑了，不過從這一點上他也觀察到了司嘉蔚的優點，這是一個棱角分明的女人，嚴格說起來，他身邊恰恰缺少一個這樣的人，能夠時常給他提醒，幫他理智的分析問題，能夠直言不諱的點出老板的缺點並且坦誠告之，從這幾點上來說，作為助理，司嘉蔚無疑是合格的。
“好，我接受你的批評，但同時也要提醒你，隨便質疑老板是極為不合適的，這一點，你可以問問你的偶像，我做得每一個決定，最後是不是都被他們認定為正確的。”楊帆說道。
司嘉蔚回過頭，目光楚楚望著沙發上張勁鬆。
張勁鬆笑著點頭：“楊總說得沒錯，他的決策在我們公司從來沒有失誤過，如果你有幸成為楊總的助理，跟在他身邊一定能學到很多東西的。”
司嘉蔚似乎更願意相信張勁鬆的話，點頭後回過頭來問楊帆：“楊總，那麽，您覺得我夠資格做您的助理嗎？”
楊帆笑道：“其實我目前還沒有特別迫切的需要一個助理，你的簡曆被遞過來的時候，劉總就跟我說了你的基本情況，他說你非助理崗不找，因為你自認為是個職場小白，並沒有多少工作經驗，因此想跟在老板身邊多學習，但是你要知道，一家企業招聘人才，更希望招一些熟練手，因為這些熟練手一進入公司，直接可以為公司創造價值，像你這樣的純新人，來了公司還得學習，也就是說，企業是要給你交學費的，這對企業來說並不是一種剛性需求。再者說，我目前還是一名在校生，來公司的時間並不多，你跟在我身邊的時間很有限，從我這裏，你確定能學到有用的東西嗎？”
司嘉蔚顯然沒預料到這一點，她驚訝道：“您還沒畢業？”
楊帆笑道：“馬上大二。”
“我的天，簡直不可思議！”認真想了想，司嘉蔚說道：“您作為一名大二學生，就能把企業經營到如此規模，這本身就值得我學習，還有，您剛才說新人入職，企業需要交學費，這個觀點我不否認，但是我提出一個觀點您想想看有沒有道理，每個人都是從新人走過來的，誰也不是說一進企業就能很快理順關係熟悉企業運作，大家都需要一個成長過程，一家優秀的企業，會給新人創造入職培訓的機會，一家企業，隻有被培訓機製建立健全，才能不斷成長，才能不斷促進人才新陳代謝。”
聽完司嘉蔚的觀點，楊帆不斷點頭，他最近也在思考，隨著公司不斷發展擴張，人力資源管理方麵工作裹足不前的趨勢越來越明顯，正如司嘉蔚所說，有沒有一個完善的人才選拔機製，才是製約企業戰略能否成功的關鍵因素。
正如傑克?韋爾奇所言：沒有對的人，就沒有對的戰略。
司嘉蔚能夠看到這一點，有點出乎楊帆的預料之外，也隨之讓他產生了一個念頭，他對司嘉蔚說：“我想，把你放到助理崗上，或許你是合適的，我不敢保證你跟在我身邊能學到多少東西，但做事的方法我倒是可以教教你。但是我又覺得，像你這樣的高知人才，加入一家企業的目的絕不是為了從高管身上學什麽這麽簡單，你應該有一個極為清晰的職業規劃才對，從總助起步，隻是你辨別職業方向邁出的第一步，接下來你要往哪個方向邁進，取決於你在老板身邊學到了多少。”
司嘉蔚有些驚訝了，他沒想到楊帆的目光如此銳利，居然能看透她內心所想，聽了楊帆的分析，司嘉蔚也深感佩服，說道：“楊總說得沒錯，我就是這麽想的，怎麽說呢，我算是個過氣應屆生，回過不到半年，基本上什麽都沒做，完全處於待業狀態，倒不是說沒向其他公司遞過簡曆，但要不就是企業給的offer跟我要求的相去甚遠，又或者是企業領導的作風令我感到在這家企業工作沒有發展前途，因此就一直待業到現在，當然，我也不否認我的擇業要求有點高，但要求高的主要原因是我的能力擺在這兒呢，我幹嘛要自降身價？”
這丫頭是個很自傲的人啊。
楊帆笑了：“這麽說，你同意我對你的判斷？”
司嘉蔚點點頭：“完全同意。”
楊帆接著說：“好，下麵我說一下我的想法，我覺得，你從助理崗起步不是很合適，剛才你也提到了，公司要想發展，要建立健全管理培訓機製，那麽，我offer你一個總裁辦的管理培訓生你覺得如何？在實習期的三個月中，我會安排你去到雅竹集團下屬的三家子公司中去輪崗，讓你熟悉每一家公司的運作情況，輪崗結束後，你要給我交一份人才選拔機製以及建立健全崗前培訓機製的報告，到時候，如果你還想做我的助理，沒問題，我會給你轉崗的機會。”