說實話這些年來,於總參觀過的公司也不知繁幾,所以哪些公司裏的員工是在真正工作,那些公司裏的員工是在演戲,他一眼就能看得出來。
而今天他在第九實驗室裏看到的場麵,真的可以說是讓他大開了眼界。
而且第九實驗室的老總何小君,好像也根本就沒有因為他要來參觀,而特意安排。
甚至連想到第九實驗室的工作間裏去看看,都是於總親自提出來的。
所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走,而在那些實驗室裏,於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。
說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的,作為世界上最強的化工企業,巴弗斯在如何管理自己的員工上麵也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯,於總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。
說實話那時候,他甚至認為國內的那些企業,是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。
尤其是人家那種工作氛圍,員工每人都盡心盡責,沒人太多的劃水,工程師們也不會去刻意的討好上級。
反正工作關係,和內容都非常簡單,每個人你隻要按照上麵的要求,完成自己的分內工作就好了。
可是在國內,明明很簡單的事情,卻偏偏就不能做的那麽簡單。
這就是受儒家文化影響的職場。
在國內的職場,如果你一輩子就甘心做一名員工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是錯誤的。
因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息,就是文無第一,武無第二,你幹什麽都的爭。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾,反正不管你幹什麽,你都要向上爬。
這就沒辦法給底層的員工提供一個安全,舒適的工作環境。
因為你不爭,那其他人就要爭,甚至他還會踩著你的頭上位。
而有些人道德水準本來就不過關,本身能力不怎麽樣,但卻特別擅長專研人際關係。
而這樣的人一旦上位,那肯定就要把自己手裏那點小權利耍到極致,好像生怕別人不知道他有權一樣。
就比如前段時間,許州城裏某家工廠裏的一個小主管,再給員工發證件的時候,直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。
那個小主管的行為,真的是看的讓人火冒三丈,已經是極度扭曲的一個家夥了。
而這樣的人你還真別以為少,事實上在國內任何的機關單位,或者公司裏這樣的人都不少。
最典型的就比如每家公司的財務部,都會有那麽幾個更年期的大媽。
這些王八蛋,如果不把手裏拿點小權利弄到極致,刁難下麵的員工,好像就不能顯擺他們的存在一般。
正是因為有這樣的人存在,下麵的員工就會幹的不開心。
而早前馬爸爸就曾經有過一段名句:員工為什麽離職?無非就是兩個原因,一個是錢給的不夠,另外一個就是幹的不爽而已!
而現在這樣的情況,在國內任何一家公司,可以說都是普遍存在的現象。
這也就是現在為什麽有七百萬的騎手在送外賣,也不願意去進工廠的主要原因。
而對於科研企業而言,這種情況就是更是要不得了。
因為搞科研的人,大多都不太擅長玩心眼,很多人就非常喜歡一心搞科研,並不喜歡那些勾心鬥角的辦公室政治。
而且這些科技人才還大多有一個特性,那就是會恃才傲物。
如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權,搞得他們氣不順,那他們可真的是會撂挑子不幹的。
此處不留爺自有留爺處!
這也是為什麽,總有人會說,每年清華北大送那麽多學子出去,可那些學生卻都留在了米國,並不回華國,給國家做貢獻。
甚至就有人調查過,現在矽穀裏玩人工智能的,而且發表論文,出成果的有百分之七十都是華人,甚至就都是當年清華送出去的留學生。
而在米國的醫學領域,也是如此,在基礎研究領域,幾乎有百分之七十的科研成果,都是華人貢獻的。
於是很多人就泛酸了,說他們這是不愛國,不願意回國報效祖國。
可你怎麽不問問,人家為什麽不回來?
但凡是個人,誰願意背井離鄉的到老美去當二等公民。
就說說國內某和研究所九十多人,突然編製都不要了跳槽的事情。
幹了十年的科研人員,月薪才九千塊,房價一平米要好幾萬。
再說科研人員上有老下有小,也要養家活口啊?這點錢好幹什麽?
你在看看歐洲的研究所給開出的年薪,這樣經驗的科研人員,起步都是幾十萬的年薪,上百萬的也不在少數。
你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎?
讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎?
這還隻是錢給的不到位的。
再說說工作裏勾心鬥角的事,那就更老鼻子了。
人家都說國內的科研不是在搞科研,搞得是人情世故,其實這話放到國內任何一個行業都是如此。
比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華,可最後才不過幾年,就被逼返美,最後幾年連續出成果,然後還成了米國工程院院士的。
這不就是個莫大的諷刺嗎?
還有國內為數不多的數學大師許博士,也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。
這樣的人有多少?
這就是馬爸爸嘴裏說的幹的不爽的。
所以為什麽,人家在米國就能出成果,而在國內就幹不出來?
這越是國內諸多企業管理者們,最頭疼的問題。
其實說到根子上都是儒家文化惹的禍,管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。
說白了,就是論資排輩講尊卑,不看重實力。
反之西方公司就更加直白,他們更講利益,誰能給公司帶來好處,誰就上。
你馬屁拍的再好,但如果沒能力,那你一樣得滾蛋。
這樣小人弄權的事情,在他們公司的文化體係裏的發生幾率就會很低。
而於總,也是如何招收到更多的人才,同時如何讓更多的人在公司裏努力工作不渾水摸魚。
提升工作效率,給公司帶來最大化的利益。
可是此前他們也已經在很多流程上做了改變,但誰能想到,去年還是有那樣的事情發生了。
可以說那件事就是自曝家醜,當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會,一再強調要杜絕此類事件的發生。
本來公司強調狼性文化,還有要裁掉三十五歲的員工,在社會層麵就不討喜。
也就是因為公司在科技成果方麵,能夠給國人撐麵子,所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來,那公司的社會形象可就全毀了。
至於那位惹事的HR高管,當然是被開除了。
可即便開除了他一個,但這樣的人是根本杜絕不了的。
因為現在整個公司的管理層就都是這樣,隻要是國人,就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現在公司做的這麽大,幾十萬人在公司混飯吃,公司內部自然難免派係林立。
有些領導就喜歡那些會拍馬屁的家夥,而公司又不是他於總的一言堂,所以就算他明知有那樣的弊病,明明心裏不喜歡那樣,但也沒話可說。
現在華威內部已經形成的文化氛圍,也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實驗室的工作情況,可真是把於總給驚到了。
第九實驗室的員工,可都是高學曆的人才,人家招人他都聽說過。
現在基本都是碩士起步,博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的家夥,可你看他們在工作的時候,居然都是一絲不苟,完全沒有渾水摸魚的家夥。
而且看他們工作的態度,都能看得出來,他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性,再想想自己公司那些工程師,平時不緊盯著就都開始劃水。
效率方麵根本就和人家這沒法比啊!
這第九實驗室到底是怎麽做到的呢?
而且你看看那些員工,也並不像是在高壓的狀態下工作的,每個人都很放鬆的樣子。
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工作氛圍和環境,看起來也很輕鬆愉快。
這樣的環境就算是於總,看了都想去他們辦公室裏坐一會兒了。
而不一會兒,等到了十點左右,公司就響起了音樂聲。
然後讓於總更吃驚的一幕發生了,那些科研人員有的沒活的就放下了手裏的活,走出實驗室。
有活的就繼續留下來忙,而出來的人就都直奔公司的茶水間,在哪裏喝起了茶,聊起了天……
這氛圍和架勢,這不就是早年歐美企業的做派嗎?
不想喝茶聊天的人,就到旁邊的休息區,那邊有電玩可以給員工們放鬆的。
不遠處還有各種健身器械,員工們甚至可以去擼上幾把鐵,卻鍛煉一下身體。
還有打乒乓球,羽毛球的,反正這場麵可是把於總給看蒙了。
而今天他在第九實驗室裏看到的場麵,真的可以說是讓他大開了眼界。
而且第九實驗室的老總何小君,好像也根本就沒有因為他要來參觀,而特意安排。
甚至連想到第九實驗室的工作間裏去看看,都是於總親自提出來的。
所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走,而在那些實驗室裏,於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。
說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的,作為世界上最強的化工企業,巴弗斯在如何管理自己的員工上麵也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯,於總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。
說實話那時候,他甚至認為國內的那些企業,是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。
尤其是人家那種工作氛圍,員工每人都盡心盡責,沒人太多的劃水,工程師們也不會去刻意的討好上級。
反正工作關係,和內容都非常簡單,每個人你隻要按照上麵的要求,完成自己的分內工作就好了。
可是在國內,明明很簡單的事情,卻偏偏就不能做的那麽簡單。
這就是受儒家文化影響的職場。
在國內的職場,如果你一輩子就甘心做一名員工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是錯誤的。
因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息,就是文無第一,武無第二,你幹什麽都的爭。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾,反正不管你幹什麽,你都要向上爬。
這就沒辦法給底層的員工提供一個安全,舒適的工作環境。
因為你不爭,那其他人就要爭,甚至他還會踩著你的頭上位。
而有些人道德水準本來就不過關,本身能力不怎麽樣,但卻特別擅長專研人際關係。
而這樣的人一旦上位,那肯定就要把自己手裏那點小權利耍到極致,好像生怕別人不知道他有權一樣。
就比如前段時間,許州城裏某家工廠裏的一個小主管,再給員工發證件的時候,直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。
那個小主管的行為,真的是看的讓人火冒三丈,已經是極度扭曲的一個家夥了。
而這樣的人你還真別以為少,事實上在國內任何的機關單位,或者公司裏這樣的人都不少。
最典型的就比如每家公司的財務部,都會有那麽幾個更年期的大媽。
這些王八蛋,如果不把手裏拿點小權利弄到極致,刁難下麵的員工,好像就不能顯擺他們的存在一般。
正是因為有這樣的人存在,下麵的員工就會幹的不開心。
而早前馬爸爸就曾經有過一段名句:員工為什麽離職?無非就是兩個原因,一個是錢給的不夠,另外一個就是幹的不爽而已!
而現在這樣的情況,在國內任何一家公司,可以說都是普遍存在的現象。
這也就是現在為什麽有七百萬的騎手在送外賣,也不願意去進工廠的主要原因。
而對於科研企業而言,這種情況就是更是要不得了。
因為搞科研的人,大多都不太擅長玩心眼,很多人就非常喜歡一心搞科研,並不喜歡那些勾心鬥角的辦公室政治。
而且這些科技人才還大多有一個特性,那就是會恃才傲物。
如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權,搞得他們氣不順,那他們可真的是會撂挑子不幹的。
此處不留爺自有留爺處!
這也是為什麽,總有人會說,每年清華北大送那麽多學子出去,可那些學生卻都留在了米國,並不回華國,給國家做貢獻。
甚至就有人調查過,現在矽穀裏玩人工智能的,而且發表論文,出成果的有百分之七十都是華人,甚至就都是當年清華送出去的留學生。
而在米國的醫學領域,也是如此,在基礎研究領域,幾乎有百分之七十的科研成果,都是華人貢獻的。
於是很多人就泛酸了,說他們這是不愛國,不願意回國報效祖國。
可你怎麽不問問,人家為什麽不回來?
但凡是個人,誰願意背井離鄉的到老美去當二等公民。
就說說國內某和研究所九十多人,突然編製都不要了跳槽的事情。
幹了十年的科研人員,月薪才九千塊,房價一平米要好幾萬。
再說科研人員上有老下有小,也要養家活口啊?這點錢好幹什麽?
你在看看歐洲的研究所給開出的年薪,這樣經驗的科研人員,起步都是幾十萬的年薪,上百萬的也不在少數。
你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎?
讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎?
這還隻是錢給的不到位的。
再說說工作裏勾心鬥角的事,那就更老鼻子了。
人家都說國內的科研不是在搞科研,搞得是人情世故,其實這話放到國內任何一個行業都是如此。
比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華,可最後才不過幾年,就被逼返美,最後幾年連續出成果,然後還成了米國工程院院士的。
這不就是個莫大的諷刺嗎?
還有國內為數不多的數學大師許博士,也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。
這樣的人有多少?
這就是馬爸爸嘴裏說的幹的不爽的。
所以為什麽,人家在米國就能出成果,而在國內就幹不出來?
這越是國內諸多企業管理者們,最頭疼的問題。
其實說到根子上都是儒家文化惹的禍,管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。
說白了,就是論資排輩講尊卑,不看重實力。
反之西方公司就更加直白,他們更講利益,誰能給公司帶來好處,誰就上。
你馬屁拍的再好,但如果沒能力,那你一樣得滾蛋。
這樣小人弄權的事情,在他們公司的文化體係裏的發生幾率就會很低。
而於總,也是如何招收到更多的人才,同時如何讓更多的人在公司裏努力工作不渾水摸魚。
提升工作效率,給公司帶來最大化的利益。
可是此前他們也已經在很多流程上做了改變,但誰能想到,去年還是有那樣的事情發生了。
可以說那件事就是自曝家醜,當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會,一再強調要杜絕此類事件的發生。
本來公司強調狼性文化,還有要裁掉三十五歲的員工,在社會層麵就不討喜。
也就是因為公司在科技成果方麵,能夠給國人撐麵子,所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來,那公司的社會形象可就全毀了。
至於那位惹事的HR高管,當然是被開除了。
可即便開除了他一個,但這樣的人是根本杜絕不了的。
因為現在整個公司的管理層就都是這樣,隻要是國人,就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現在公司做的這麽大,幾十萬人在公司混飯吃,公司內部自然難免派係林立。
有些領導就喜歡那些會拍馬屁的家夥,而公司又不是他於總的一言堂,所以就算他明知有那樣的弊病,明明心裏不喜歡那樣,但也沒話可說。
現在華威內部已經形成的文化氛圍,也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實驗室的工作情況,可真是把於總給驚到了。
第九實驗室的員工,可都是高學曆的人才,人家招人他都聽說過。
現在基本都是碩士起步,博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的家夥,可你看他們在工作的時候,居然都是一絲不苟,完全沒有渾水摸魚的家夥。
而且看他們工作的態度,都能看得出來,他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性,再想想自己公司那些工程師,平時不緊盯著就都開始劃水。
效率方麵根本就和人家這沒法比啊!
這第九實驗室到底是怎麽做到的呢?
而且你看看那些員工,也並不像是在高壓的狀態下工作的,每個人都很放鬆的樣子。
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工作氛圍和環境,看起來也很輕鬆愉快。
這樣的環境就算是於總,看了都想去他們辦公室裏坐一會兒了。
而不一會兒,等到了十點左右,公司就響起了音樂聲。
然後讓於總更吃驚的一幕發生了,那些科研人員有的沒活的就放下了手裏的活,走出實驗室。
有活的就繼續留下來忙,而出來的人就都直奔公司的茶水間,在哪裏喝起了茶,聊起了天……
這氛圍和架勢,這不就是早年歐美企業的做派嗎?
不想喝茶聊天的人,就到旁邊的休息區,那邊有電玩可以給員工們放鬆的。
不遠處還有各種健身器械,員工們甚至可以去擼上幾把鐵,卻鍛煉一下身體。
還有打乒乓球,羽毛球的,反正這場麵可是把於總給看蒙了。